Discipline : Management des organisations Benoît Patrelle / Géraldine Toupet : Lycée Félix Faure / Beauvais Relecteur : Béatrice Gengembre INTITULE DE LA SEQUENCE : Les organisations : des réalités diverses Problématique : Identifier les différents types d’organisations / spécificités et points communs Public Classe de 1ère STG Place dans le programme 1.2. Les organisations : des réalités diverses Notion(s) principale(s) Historiquement, la diversité des organisations répond à l’évolution des sociétés. Malgré cette diversité, des typologies peuvent être établies en fonction de multiples critères. Pré-requis La notion d’organisation Transversalités Notions de personnalité et de capacité juridiques Objectifs pédagogiques Mettre en évidence l’évolution des organisations, leurs diversités, leurs spécificités et leurs points communs Mots clés Organisations publiques, entreprises du secteur privé, organisations à but non lucratif, statut juridique, performances, ressources, champ d’action Supports exploités Cassette vidéo sur l’évolution du monde du travail Grilles d’analyse de sites INTERNET Organisation de la classe En classe entière pour le visionnage de la cassette Travail en binôme pour l’analyse des différentes organisations sur sites En classe entière pour la construction de la synthèse LES ORGANISATIONS : DES REALITES DIVERSES (3 heures) I – L’EVOLUTION HISTORIQUE DES ORGANISATIONS (durée : 1 heure 30 min) Documentaire « Les 100 ans de turbin » diffusé par Canal Plus en 1996 Ce film documentaire (durée : ½ heure) relate l’évolution du travail sur les 100 dernières années. Il permet notamment de mettre en évidence l’évolution de l’entreprise face à l’évolution de la société française, l’émergence des syndicats et le rôle des pouvoirs publics. APPLICATIONS : 1. Pendant le visionnage de la cassette, les élèves doivent simplement relever les différentes organisations mentionnées dans le reportage. On peut également demander aux élèves de repérer les différentes formes organisationnelles adoptées en distinguant la période antérieure à la révolution industrielle et la période postérieure. 2. A l’issue du visionnage, outre les organisations déjà mentionnées, les élèves pourront citer d’autres formes organisationnelles et mettre ainsi en évidence la pluralité des organisations (méthode remue méninge). Ainsi toutes les organisations seront notées au tableau afin d’effectuer ensuite une répartition par types d’organisation.. 1 3. A partir du documentaire, des notions sont abordées. Nous pouvons donc également aller plus loin (sous forme de débat) et aborder le droit de grève, la diminution du temps de travail, la politique salariale des femmes, la notion de chômage, de robotisation par exemple. Cet échange permettra de mettre en évidence les liens qui existent avec d’autres enseignements et notamment celui du Droit et de l’Economie. II – LA DIVERSITE DES FORMES ORGANISATIONNELLES (durée : 2 heures en TD) Quatre sites INTERNET seront proposés aux élèves : www.saverglass.com: entreprise privée de l’Oise (Feuquières). Objet : la fabrication du verre www.emmaus.asso.fr : association www.cgt.fr : syndicat de salariés www.cr-picardie.fr : Conseil régional de Picardie APPLICATIONS : 1. A l’aide de questions fournies par le professeur, les élèves analyseront les organisations suivantes : - entreprise du secteur privé association à but non lucratif collectivité territoriale 2. Un premier classement des organisations sera réalisé par les élèves avec l’aide du professeur, sous forme de tableau. Les élèves seront amenés à rechercher des critères qui permettent la distinction des organisations précédemment étudiées. Types d’organisations … … … Exemples Critères de classification : … … - entreprise industrielle, -… associations, -… conseil régional, -… III – FICHE DE SYNTHESE (durée : 1/2 heure) IV – APPLICATION Celle-ci pourrait être réalisée à la maison et éventuellement être ramassée afin de faire l’objet d’une évaluation. 2 APPLICATION Recherchez trois organisations différentes et analysez-les en élaborant une fiche d’identité (modèle cidessous) pour chacune d’elles. FICHE D’IDENTITE D’UNE ORGANISATION I. IDENTIFICATION -NOM (DENOMINATION SOCIALE) : -DOMICILE (SIEGE SOCIAL) : -NATIONALITE : PERSONNE PRIVE : STATUT JURIDIQUE MORALE DE DROIT PERSONNE PUBLIC : Associations, syndicats, coopératives, mutuelles, congrégations religieuses, sociétés civiles. Sociétés commerciales : -SNC -EURL -SARL -SA Entreprise individuelle. Autres (précisez). MORALE DE DROIT Etat (administrations). Collectivités locales : régions, départements, communes. Etablissements publics administratifs : universités, hôpitaux, chambres de commerce, des métiers, d’agriculture. Autres (précisez). II. BUT ET NATURE DE L’ACTIVITE (cochez la case qui correspond et expliquez) Organisation à but lucratif Organisation à but non lucratif III. SECTEUR D’ACTIVITE (cochez la case qui correspond et expliquez) Secteur primaire Secteur secondaire Secteur tertiaire Secteur quaternaire IV. TAILLE DE L’ORGANISATION Effectif (nombre de salariés, d’adhérents) : Autres critères significatifs (Chiffre d’affaires, capital, etc.) 3 Les organisations : Des réalités diverses L’association à but non lucratif Adresse Internet : http://www.emmaus.asso.fr 1. Quel est le nom de l’organisation ? 2. Quel est le but de cette association ? 3. Quels sont les acteurs de cette association ? 4. Quelles sont les ressources dont elle dispose ? 5. Quel est l’effectif de cette association ? 6. Faites un bref historique de cette association (5 lignes maximum). 7. Qu’est ce qu’une action d’insertion ? 8. Qu’est ce que l’atelier de formation de base ? 9. Connaissez-vous d’autres associations de ce type ? Si oui, pouvez-vous les nommer ? 4 Les organisations : Des réalités diverses Les collectivités locales Adresse Internet : http://www.cr-picardie.fr 1. Quel est le nom de cette collectivité locale ? 2. Quels sont son rôle et ses différentes compétences ? 3. Quelles sont les différentes ressources à sa disposition ? 4. Comment se répartissent ses dépenses ? 5. Quelle est la composition du Conseil Régional ? 6. Faites un bref historique du Conseil Régional (5 lignes maximum). 7. Q’est-ce que le Conseil économique et social ? 8. Connaissez-vous d’autres collectivités locales de ce type ? 9. Terminez ce questionnaire en faisant le quizz proposé en page d’acceuil du site. Durée : 5 mn. 5 Les organisations : Des réalités diverses L’entreprise industrielle Adresse Internet : http://www.saverglass.com 1. Quel est le nom de cette entreprise ? 2. Quelle est son activité ? 3. Quel est son statut juridique ? 4. Quel est le lieu de son siége social ? 5. Quels sont les chiffres clés de cette entreprise (Chiffre d’affaires, bénéfices, effectif…) ? 6. Quelle est la stratégie suivie par SAVERGLASS ? 7. Quels sont les différents marchés sur lesquels SAVERGLASS est présent ? 8. Quel est le savoir-faire de cette entreprise ? 9. Faites un bref historique de cette entreprise (5 lignes maximum). 6 V. Les organisations : Des réalités diverses Le syndicat Adresse Internet : http://www.cgt.fr/internet/ 1. Quel est le nom de cette organisation ? 2. Quel est le rôle de cette organisation ? 3. Comment peut-on adhérer à un syndicat ? 4. Quel est le nombre d’adhérent à la CGT ? 5. Quels sont les droits de ces adhérents ? 6. Relevez 4 dates importantes dans l’histoire de la CGT et du droit du travail. 7. Quels sont les dossiers actuellement étudiés par la CGT ? 8. Connaissez-vous d’autres syndicats de ce type ? Si oui, pouvez-vous les citer ? 7 Les organisations : Des réalités diverses SYNTHESE L’action collective suppose la constitution d’un groupe de personnes qui ont un objectif commun et qui s’organisent pour l’atteindre. Ces regroupements en organisations ont évolué avec le temps et ont pris des formes diverses. I – L’EVOLUTION HISTORIQUE DES ORGANISATIONS Historiquement, les organisations correspondent toujours à une réponse (économique, sociale, politique) de groupes face à l’évolution des sociétés. En France, la révolution industrielle a développé l’initiative économique et a renforcé la liberté d’organisation. 1 – Période antérieure à la révolution industrielle Les entreprises artisanales et les corporations dominent. - L’entreprise artisanale se caractérise par la production d’un bien ou d’un service de manière non standardisée. Chaque produit est unique et entièrement fabriqué par l’artisan. - Les corporations sont des regroupements par professions d’artisans. Elles ont pour but de limiter la concurrence et d’assurer le contrôle et la pérennité de l’activité exercée. Au XIXe siècle, la croissance économique s’accompagne de la naissance des grandes entreprises. Les administrations se développent. 2 – Période postérieure à la révolution industrielle Fin XIXe / début XXe siècle, des nouvelles méthodes de production industrielle permettent de diviser le travail et de standardiser la production. Il faut produire davantage (production en série) pour répondre à une consommation croissante. Les activités de services se développent également. La loi de 1901 favorise la création des associations en facilitant leurs formalités de constitution. L’essor des organisations est stoppé pendant l’entre-deux-guerres. Puis, il reprend de façon spectaculaire au lendemain de la seconde guerre mondiale, période pendant laquelle il faut relancer la consommation et la production industrielle. De nos jours, l’internationalisation des activités et la mondialisation des échanges multiplient considérablement la diversité des organisations. L’augmentation des activités ne touche pas uniquement le secteur privé, elle concerne également les services publics. La diversité des organisations rend leur étude complexe. C’est la raison pour laquelle il est nécessaire de les classer avant d’étudier leurs spécificités. 8 9 II – LA DIVERSITE DES FORMES ORGANISATIONNELLES 1 – Classification des organisations Les organisations existent sous des formes très variées. Elles peuvent cependant être regroupées sous trois grandes catégories : Type d’organisation Entrepris es Organisations à but non lucratif Organisations publiques Champs d’action Définition Exemples Recherche de profit Satisfaire des besoins Unité économique, juridiquement autonome, organisée pour produire des biens ou des services pour le marché Entreprises artisanales : votre boulanger Entreprises industrielles : Saverglass Entreprises de services : Transports Mory Entreprises réseaux Associations : Emmaüs Syndicats : CGT Organisations non gouvernementales : Croix rouge Convention par laquelle deux But non lucratif ou plusieurs personnes Satisfaire des mettent en commun, d’une besoins façon permanente, leurs connaissances ou leur activité dans un but autre que de partager des bénéfices Organisation offrant des biens Fournir un service ou des services non public marchands financés par les Activité d’intérêt prélèvements de l’Etat général Etat Collectivités territoriales : Conseil régional de Picardie Organismes paritaires : Sécurité sociale 2 – Critères de spécificité Les critères de classification des organisations sont nombreux. Ils traduisent la grande diversité des formes organisationnelles qui existe au sein de chacune des trois catégories étudiées : entreprise, organisations à but non lucratif, organisations publiques. Le tableau page suivante présente une liste non exhaustive de ces critères. Critères de spécificité Personnalité juridique Exemples Personne morale de droit privé ou de droit public 10 Champ d’action Activités marchandes ou non marchandes, satisfaction des besoins, production de biens ou de services, production d’un service public - Capacité juridique Statut juridique Taille Variable selon le type d’association (association de fait, association déclarée, association reconnue d’utilité publique), ou qu’il s’agisse d’un syndicat Variable selon la forme juridique : SA, SNC Association, SA, SARL , SNC, établissement public, syndicat PME, grande entreprise, firme multinationale Nationalité Organisation nationale ou internationale Ressources Ressources privées ou publiques, ressources captives ou libres Performances Chiffre d’affaires, bénéfices, parts de marché Chacune des trois catégories étudiées (entreprise, organisations à but non lucratif , organisations publiques) se compose de structures très variées. Une organisation va choisir sa structure en fonction de l’objectif qu’elle poursuit. FICHE NOTIONNELLE Administrations privées : regroupent tous les organismes privés sans but lucratif qui vivent essentiellement des cotisations ou des dons de leurs membres Administrations publiques : sont les collectivités locales (régions, départements, communes) et la Sécurité Sociale Associations déclarées : (au moyen d’une déclaration à la préfecture) peuvent recevoir des subventions, acquérir des biens, ester en justice Associations non déclarées : ne peuvent recevoir d’autres ressources que les cotisations des adhérents et ne peuvent ester en justice Associations reconnues d’utilité publique : ( par décret en Conseil d’Etat) peuvent accomplir tous les actes de la vie civile Capacité juridique : aptitude à être titulaire de droits et d’obligations et à les exercer. On distingue la capacité de jouissance (aptitude à acquérir des droits ou à avoir des obligations) et la capacité d’exercice ( aptitude pour les personnes titulaires de droits, à les exercer librement) Collectivités territoriales : (région, département, commune) division administrative fonctionnant de manière autonome par rapport à l’Etat 11 Entreprises publiques : entreprises industrielles ou commerciales dont le capital est détenu en totalité ou en grande partie par l’Etat ou une collectivité publique Entreprises réseaux : forme particulière d’organisation qui tend à relier, grâce aux nouvelles technologies de l’information et de la communication, des organisations distinctes dans le but de produire des biens ou de prester des services communs. Etat : institution politique disposant, pour l’ensemble d’un peuple et dans les limites d’un territoire déterminé, de la plus haute autorité et des moyens légitimes permettant de la faire respecter Organisations non gouvernementales (ONG) : Toute organisation d’intérêt public qui relève ni de l’état, ni d’une institution internationale. Les principaux critères définissant une ONG sont : l’origine privée de sa constitution, le but non lucratif de son action, l’indépendance financière et politique, la notion d’intérêt public Personnalité juridique : aptitude d’une personne physique ou morale à être titulaire de droits et à être soumise à des obligations Ressources publiques : financement obtenu grâce aux prélèvements de l’Etat (impôts et taxes) Syndicats : association de personnes ayant pour objet la défense d’intérêts professionnels
