Les discriminations peuvent également expliquer les différences d’embauche.
En effet à formation et expérience identiques, les individus n’ont pas les mêmes
chances de trouver un emploi.
On peut prendre l’exemple du 1er document étudié dans le chapitre. Quleque soit le
niveau de qualification le taux de chômage des jeunes est plus élevé. Ils sont le plus
souvent discriminés par les employeurs qui pensent qu’ils manquent d’expérience ou
des stéréotypes par rapport à leur investissement…
Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit
par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine visé par la loi (accès à
un service, embauche…). A ce jour, 22 critères de discrimination (« critères
prohibés ») sont fixés par la loi.(voir image sur le middlespot) Les réticences des
entreprises peuvent provenir de l’idée préconçue qu’elles se font de la productivité
d’un salarié, de son implication dans le travail, des aménagements nécessaires des
postes de travail (pour les handicapés), de la réaction des autres salariés ou des
clients. Pourtant l’implication, la productivité ne dépendent pas de ces
caractéristiques personnelles. C’est pour cette raison que, défavoriser une
personne en raison de ses origines, son sexe, son âge, son état de santé, ses
opinions... est formellement interdit par la loi et les conventions internationales
approuvées par la France.
Pour lutter contre ces discriminations, l’Etat a mis en place
des lois, par exemple les entreprises d’au moins 20 salariés doivent employer
des travailleurs handicapés, dans une proportion de 6 % de leurs effectifs.
Une obligation dont elles peuvent s’acquitter de plusieurs façons :
recrutements directs, contrats de sous-traitance, accueil de personnes
handicapées en stage au titre de la formation professionnelle, contribution
annuelle à l’Agefiph, ou bien accords d’entreprise, de groupe ou de branche. Il
faut qu’elles montrent leur bonne volonté ou qu’elles payent une amende.
Un organisme : Le défenseur des droits.
Exercice :A partir de son site internet, faites une recherche sur ses missions et
ses moyens d’actions dans le domaine de l’emploi. Illustrez par un exemple
provenant du site.
https://www.defenseurdesdroits.fr/fr
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