Les discriminations peuvent également expliquer les différences d’embauche. En effet à formation et expérience identiques, les individus n’ont pas les mêmes chances de trouver un emploi. On peut prendre l’exemple du 1er document étudié dans le chapitre. Quleque soit le niveau de qualification le taux de chômage des jeunes est plus élevé. Ils sont le plus souvent discriminés par les employeurs qui pensent qu’ils manquent d’expérience ou des stéréotypes par rapport à leur investissement… Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine visé par la loi (accès à un service, embauche…). A ce jour, 22 critères de discrimination (« critères prohibés ») sont fixés par la loi.(voir image sur le middlespot) Les réticences des entreprises peuvent provenir de l’idée préconçue qu’elles se font de la productivité d’un salarié, de son implication dans le travail, des aménagements nécessaires des postes de travail (pour les handicapés), de la réaction des autres salariés ou des clients. Pourtant l’implication, la productivité ne dépendent pas de ces caractéristiques personnelles. C’est pour cette raison que, défavoriser une personne en raison de ses origines, son sexe, son âge, son état de santé, ses opinions... est formellement interdit par la loi et les conventions internationales approuvées par la France. Pour lutter contre ces discriminations, l’Etat a mis en place des lois, par exemple les entreprises d’au moins 20 salariés doivent employer des travailleurs handicapés, dans une proportion de 6 % de leurs effectifs. Une obligation dont elles peuvent s’acquitter de plusieurs façons : recrutements directs, contrats de sous-traitance, accueil de personnes handicapées en stage au titre de la formation professionnelle, contribution annuelle à l’Agefiph, ou bien accords d’entreprise, de groupe ou de branche. Il faut qu’elles montrent leur bonne volonté ou qu’elles payent une amende. Un organisme : Le défenseur des droits. Exercice :A partir de son site internet, faites une recherche sur ses missions et ses moyens d’actions dans le domaine de l’emploi. Illustrez par un exemple provenant du site. https://www.defenseurdesdroits.fr/fr
