Telechargé par Jean-Benoit Fouret

Metiers du Conseil - ESCP

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A2 CONSULTING / ACCURACY / ADVANCY / AEGIS MEDIA FRANCE / A.T. KEARNEY / BAIN & COMPANY / BCG THE BOSTON CONSULTING
GROUP / BEARINGPOINT / BETC EURO RSCG / BOOZ & COMPANY / CAPGEMINI CONSULTING / CELERANT CONSULTING / CHAMBRE DES
NOTAIRES DE PARIS / COLOMBUS CONSULTING / CSC / CVA (CORPORATE VALUE ASSOCIATES) / DDB GROUPE FRANCE / EUROGROUP
CONSULTING / GROUPE ALPHA / HAY GROUP / HERBERT SMITH LLP / INEUM CONSULTING / KEA&PARTNERS / LEADERS LEAGUE / L.E.K.
CONSULTING / MCKINSEY & COMPANY / PROTIVITI / ROLAND BERGER STRATEGY CONSULTANTS / WORDAPPEAL
Conseil
Conseil
A2 CONSULTING
14 rue d’Ouessant - 75015 Paris
www.a2consulting.fr
n
Date de création
sur des projets de natures très diverses, en fonction de
vos compétences et aspirations :
- Au sein d’équipes projets associant clients et consultants, vous aurez l’occasion de développer des compétences métiers dans la banque, l’assurance, l’industrie
ou le secteur public, ainsi que des expertises dans un
ou plusieurs de nos domaines d’intervention.
- Vous rejoindrez une structure qui valorise l’initiative,
l’engagement et la créativité et qui vous propose de
devenir un acteur de notre croissance et de votre propre développement.
A2 Consulting a été créé en 2000
n
Chiffre d’affaires
La société connaît depuis sa création une croissance forte
(+25% / an en moyenne) avec un CA 2008-2009 de 7,3M€
n
Présentation de l’entreprise
A2 Consulting est un cabinet de conseil en organisation et
management qui, malgré un développement fort, conserve
une structure à taille humaine. Le capital d’A2 Consulting
est entièrement détenu par les associés, gage de notre indépendance, de la maîtrise de notre développement et de
notre culture. Nous accompagnons nos clients, de grands
groupes français et européens appartenant à tous les secteurs d’activité, dans leurs projets de transformation et
d’optimisation de leurs processus de gestion, de pilotage
et de contrôle. Pour ce faire, nous disposons d’une palette
de savoir-faire au service de la performance opérationnelle et de l’agilité des organisations (Fusion des organisations, Risques / Contrôle / Conformité, Performance
des Fonctions Financières, Performance des Actions de
Développement Durable,…)
Nous sommes guidés dans notre développement par une
culture d’entreprise spécifique :
-U
n esprit entrepreneurial fort : nos consultants acquièrent, très tôt, une exposition commerciale et ils peuvent,
s’ils le souhaitent, s’impliquer directement en interne
dans le développement du cabinet,
- Un environnement de travail ouvert et convivial, où le partage et la communication sont favorisés et appréciés,
-U
ne volonté de tisser des relations durables avec notre
environnement économique et social par notre capacité
d’engagement et par la mise en valeur des relations humaines,
- L ’attention portée aux programmes de formation et de
développement personnel de nos équipes,
- La reconnaissance des expertises techniques ou métiers
de nos consultants.
n
n
n
Recrutement : postes proposés
En rejoignant A2 Consulting, vous interviendrez auprès
des plus grandes entreprises françaises et européennes
Évolution de carrière
Notre stratégie de développement à moyen terme s’appuie
sur une progression rapide des jeunes consultants structurée autour de 5 grades : Consultant, Consultant senior,
Manager, Directeur, Associé.
Votre formation est à la fois une priorité pour A2 Consulting
et un investissement important pour votre avenir et celui
de notre cabinet. De multiples formations sont ainsi dispensées toute l’année : formations par grade, formations
technique, Université d’Eté …
n
Processus de recrutement
Le processus de sélection et de recrutement est conçu
pour vous permettre de comprendre nos métiers mais
aussi notre culture et l’ambiance d’A2 Consulting :
- Un ou deux entretiens « découverte » (personnalité /
expérience / motivation) avec des consultants seniors
- Une étude de cas
-U
n ou deux entretiens avec un Manager et/ou un Directeur
- Un entretien final avec un associé
n
Message aux ESCP Europe
A2 Consulting met l’accent sur le recrutement de profils issus de Grandes Ecoles de premier plan, dont ESCP Europe.
Nous invitons tous les étudiants de ESCP Europe à venir
nous rencontrer directement sur notre stand au Forum.
Stages proposés aux étudiants
Les stagiaires sont considérés comme des consultants à
part entière. Ils assument, à ce titre, les mêmes fonctions
que des consultants juniors.
Profils recherchés
- Vous êtes doté d’un bon relationnel et aimez travailler
en équipe,
- Vous avez l’esprit d’initiative,
- Vous souhaitez développer rigueur et technicité dans un
environnement professionnel exigeant,
- Vous recherchez un environnement de travail humainement riche et convivial où votre personnalité contribuera
à renforcer l’identité culturelle forte du cabinet.
Effectifs
L’équipe A2 Consulting compte actuellement 65 collaborateurs dont 2 anciens ESCP Europe, issus des meilleures
écoles de commerce ou d’ingénieurs et à l’expertise reconnue dans les processus métiers de nos clients.
n
n
n
Contact stages / recrutement
Zina HENNIA
Tél. / Fax : 01 78 09 88 00
E-mail : [email protected]
Forum 2010 - ESCP Europe
91
Conseil
ACCURACY
41 rue de Villiers – 92200 Neuilly-sur-Seine
www.accuracy.fr
n
Secteur d’activité & Métiers
n
Conseil financier aux entreprises
n
Curieux(se), ouvert(e) et créatif(ve), vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, le goût du travail en équipe,
le sens du service et un esprit « entrepreneur ».
Anglais courant, vous maîtrisez une troisième langue.
Date de création
Novembre 2004
n
Chiffre d’affaires
n
Implantations
n
Présentation de l’entreprise
Spécialisée dans le Conseil financier aux entreprises, notre offre s’articule autour des cinq domaines d’expertise
suivants :
- Transaction Support & Advisory
- Forensic Litigation & Arbitration
- Valuation & Fairness Opinion
- Corporate Recovery Services
- Economics & Business Analysis
n
n
Effectifs
Stages proposés aux étudiants
Analyste au sein d’une équipe de haut niveau, vous
compléterez votre formation sur le terrain en participant
aux différentes missions de conseil financier, tout en
contribuant, par vos analyses, à répondre aux besoins
des clients.
Durée : stage de 6 mois minimum
Localisation : Paris, déplacements possibles en province
et à l’étranger
Profils des stagiaires recherchés
- Année de Césure
- Master 2
- Mastères Spécialisés
n
Processus de recrutement
- Stages
- Emploi
Quatre entretiens opérationnels et techniques (tests/cas)
135 consultants dont 14 ESCP Europe
n
Évolution de carrière
Accuracy se développe en Europe Continentale. Par ailleurs,
nous réalisons pour nos clients français de nombreuses
missions à l’étranger.
- Une progression rapide pour évoluer vers les fonctions
d’Associate, de Manager puis de Partner.
- Une rémunération qui se situe dans la fourchette haute
des métiers du conseil.
- La possibilité de rester généraliste ou de se spécialiser
dans l’une de nos lignes de services.
- Des responsabilités et une autonomie adaptées à votre
profil, à vos attentes, et à votre performance professionnelle.
Paris - Madrid - Amsterdam - Milan - Francfort - Bruxelles
Missions à l’étranger et possibilité de travailler en collaboration avec les bureaux étrangers.
n
Salaire à l’embauche
Selon grille et expérience
25M€ (2008)
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Profils recherchés
n
Message aux ESCP Europe
A nos côtés, vous réaliserez des missions passionnantes
pour aider nos clients au sein d’une équipe récemment
distinguée parmi les entreprises où il fait bon travailler
(N°2 au palmarès Great Place to Work 2009).
Après ESCP Europe, rejoignez donc un de nos
cinq bureaux sur le continent !
n
Contact stages / recrutement
Aurélie Machu
Tél. / Fax : 01 58 75 75 92 / 01 58 75 75 11
E-mail : [email protected]
Recrutement : postes proposés
- Analyste, après le diplôme et au moins un stage à
contenu financier.
- Associate, après une expérience significative idéalement
acquise dans un cabinet d’audit anglo-saxon (audit,
départements Transaction Support, Recovery ou Evaluation), une banque d’affaires, un cabinet de conseil ou un
fonds d’investissement.
Forum 2010 - ESCP Europe
93
Conseil
Advancy
176 avenue Charles de Gaulle - 92200 Neuilly sur Seine
www.advancy.com
n
Secteur d’activité & Métiers
n
Conseil en stratégie
n
Votre performance sera évaluée à l’issue de chaque mission ; la progression individuelle est rapide et structurée.
Les consultants construisent un savoir-faire de référence
et deviennent en quelques années des managers de haut
niveau.
Nous rejoindre, c’est être immédiatement plongé dans
la vie des affaires au niveau international et acquérir une
solide formation.
Date de création
1999
n
Implantations
Implanté à Paris et Shanghai. Plus de la moitié des missions
se déroulent à l’international.
n
Présentation de l’entreprise
Advancy est un cabinet de conseil en stratégie fondé en
1999 par des consultants de cabinets de 1er plan. Notre
métier est d’assister les Directions Générales de grands
groupes internationaux dans leurs problématiques de
croissance et d’amélioration de leur compétitivité.
Advancy intervient sur des problématiques de stratégie,
de marketing/ventes, d’organisation et d’efficacité opérationnelle pour des clients leaders de leurs secteurs
(industrie/distribution/luxe/entertainment). Advancy privilégie la mise en œuvre de ses recommandations et l’obtention des résultats concrets.
n
n
n
n
Message aux ESCP Europe
Vous rejoindrez un projet encadré par des consultants
expérimentés, le travail en équipe chez le client sera
une réalité quotidienne dès les premiers jours de votre
arrivée.
La taille humaine du cabinet, son esprit entrepreneur,
son taux de croissance garantissent épanouissement
personnel et donnent l’opportunité de réaliser ses ambitions.
Venez sur notre stand rencontrer des anciens ESCP
Europe qui vous feront part de leurs expériences et vous
décriront de manière concrète en quoi consiste le métier
de consultant chez Advancy.
Effectifs
Stages proposés aux étudiants
Nous recrutons des stagiaires tout au long de l’année
pour une durée de 3 à 6 mois. Nous privilégions les stages
de pré-embauche car notre croissance rapide permet de
proposer des postes de consultants juniors pour les stagiaires les plus talentueux.
Intégré au sein d’une équipe, vous contribuerez à l’analyse
des problèmes de nos clients et à l’élaboration de solutions permettant de leur apporter des résultats tangibles
et durables.
Profils des stagiaires recherchés
- Année de Césure
- Master 2
Processus de recrutement
Process de 4 entretiens individuels avec nos consultants
et directeurs pour un poste de junior et process de 3 entretiens individuels pour un stage.
Ces entretiens comprennent une présentation de votre
parcours, de votre motivation et une étude de cas.
65 consultants dont 8 ESCP Europe
n
Évolution de carrière
n
Contact stages / recrutement
Carole Haffray
Tél. / Fax : 01 40 88 92 19
E-mail : [email protected]
Recrutement : postes proposés
Nous recherchons des consultants juniors
n
Profils recherchés
Nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs,
dynamiques et disposant d’une forte capacité d’analyse
et de synthèse.
Forum 2010 - ESCP Europe
95
Conseil
AEGIS MEDIA FRANCE
4, place de Saverne (Courbevoie) - 92971 Paris La Défense Cedex
www.carat.fr et www.isobar.fr
n
Secteur d’activité & Métiers
n
n
Date de création
1967 (France) - 1989 (Monde)
n
Implantations
n
Présentation de l’entreprise
Parmi les grands groupes mondiaux de Conseil en Communication, le groupe AEGIS MEDIA est présent dans
plus de 70 pays et emploie près de 9 000 collaborateurs
dans le monde. En France, AEGIS MEDIA FRANCE emploie
environ un millier de personnes et regroupe notamment :
- CARAT et VIZEUM, Conseil, Stratégies Média et Achat
d’Espaces Publicitaires
- ISOBAR, leader européen sur l’ensemble des métiers
de l’e-marketing
- CONNECT FACTORY, marketing de la relation entre
l’entreprise et ses différents publics professionnels
- POSTERSCOPE, communication Out-of-home - affichage,
événementiel, échantillonnage, etc.
- C ARAT FUSION, réseau d’agences intégrées intervenant
en communication, création, production, conseil et
stratégie, présent en régions (Lille, Lyon, Marseille).
n
Stages proposés aux étudiants
Le groupe offre des opportunités de stages de 6 mois ou
plus dans ses différents secteurs d’activité, pour des missions dans le conseil et la stratégie, le web, le marketing
événementiel… voire les finances et les RH !
Profils des stagiaires recherchés
- Master 1
- Année de Césure
- Master 2
- Apprentissage
- MEB
- Mastères Spécialisés
Profils recherchés
Parfaite maîtrise de l’anglais et des outils informatiques,
grand intérêt pour les stratégies de communication sous
toutes leurs formes, goût pour les médias et la négociation commerciale, esprit d’équipe et d’initiative, grande
rigueur…
Présent dans plus de 70 pays
n
Recrutement : postes proposés
Intitulés des missions proposées
Assistant Consultant h/f / Assistant Chargé de Budgets
h/f / Assistant Responsable de Clientèle h/f / Assistant
Chef de Projet Web h/f / etc.
Conseil en communication
n
Processus de recrutement
Stages : entretiens avec les opérationnels en recherche
n
Message aux ESCP Europe
Vous souhaitez découvrir le monde de la Communication
et des Medias ? Nous vous ferons connaître sa diversité
au travers de missions concrètes et enrichissantes, véritables tremplins d’intégration et d’évolution dans l’univers
de la Communication.
n
Contact stages / recrutement
Venez nous rejoindre et postulez dans la rubrique Talents
du site www.isobar.fr pour tous les domaines de la
Communication Interactive, dans la rubrique Carrières du
site www.carat.fr pour les autres domaines.
Forum 2010 - ESCP Europe
97
Conseil
A.T. Kearney
44, rue de Lisbonne – 75008 Paris
www.atkearney.com
n
Secteur d’activité & Métiers
n
Cabinet de conseil en stratégie
n
n
Etudiant(e)s en fin de scolarité, vous bénéficiez environ
d’un an d’expérience (stages cumulés)
Date de création
Création en 1926 à Chicago
n
Présentation de l’entreprise
Cabinet de conseil de directions générales désormais indépendant, A.T. Kearney a retrouvé un modèle de gouvernance
adapté à ses ambitions de croissance. Nous accompagnons
nos clients :
- sur un plan stratégique, en apportant une profondeur
d’analyse et une ouverture leur permettant d’identifier les
opportunités dans leurs métiers/marchés historiques ou
sur de nouveaux territoires de conquête,
- sur un plan opérationnel, en se focalisant sur l’obtention
de résultats tangibles et pérennes pour un avantage compétitif durable.
n
n
n
n
Message aux ESCP Europe
« Au-delà d’exprimer une réelle motivation, la hauteur de
vue sur vos expériences est clé, mettre en valeur votre
parcours et le transposer dans un projet professionnel
fera la différence. Les études de cas nous permettent
d’estimer votre capacité à structurer un problème, l’analyser. L’écoute et la créativité sont des critères également appréciés. Le meilleur conseil reste sans doute de
ne pas hésiter à contacter nos anciens afin d’échanger
avec eux ! »
Effectifs
Stages proposés aux étudiants
Intégré(e) directement au sein d’une équipe de consultants
en tant que stagiaire Business Analyst, vous participez à
une ou plusieurs missions dont la durée varie de 2 à 6 mois
en contact direct avec nos clients.
Profils des stagiaires recherchés
- Année de Césure
- Master 2
Processus de recrutement
Stages / Emplois : Curriculum vitae et lettre de motivation
à transmettre à l’adresse : [email protected]
3 tours de 2 entretiens : présentation du parcours et des
motivations, études de cas, réponses à toutes vos questions, dernier tour avec Partner / DRH
3 000 employés dans le monde dont 150 en France
n
Évolution de carrière
Pour un jeune diplômé, débuter sa carrière chez A.T. Kearney
c’est se donner une occasion unique de bénéficier d’une
dynamique d’apprentissage exceptionnelle. L’exposition à
des problématiques variées mais toujours de haut niveau,
le travail en équipes internationales, l’exigence de rigueur
et de qualité qui nous caractérisent ainsi qu’un effort de
formation important vous permettront de vous épanouir
dans un environnement stimulant.
Implantations
A.T. Kearney possède une cinquantaine de bureaux dans
36 pays en Europe, Amérique du Nord et du Sud, MoyenOrient, Asie et Australie. Les nombreuses implantations
favorisent les échanges et les transferts entre bureaux.
n
Profils recherchés
n
Contact stages / recrutement
Anne-Claire LETHBRIDGE
Tél. / Fax : 01 56 62 55 55 / 01 56 62 55 56
E-mail recrut[email protected]
Recrutement : postes proposés
Business Analyst au sein d’une équipe à taille humaine,
vous êtes impliqué(e) sur des missions dont la durée varie de 2 à 6 mois avec une forte probabilité d’exposition
à l’international. En contact direct avec le client, vous
participez à la réalisation des analyses, à l’élaboration
des conclusions ainsi qu’à la présentation des résultats.
Forum 2010 - ESCP Europe
99
Conseil
BAIN & COMPANY
50 avenue Montaigne - 75008 Paris
www.bain.com
n
Secteur d’activité & Métiers
marché, collecte de données financières, constitution
de bases de données…)
- l’analyse de ces données et la définition de leurs implications pour les clients
- la synthèse des résultats et la mise en forme de présentations
- la communication des résultats à l’équipe et aux clients
Conseil en Stratégie et Management
n
Implantations
Amsterdam, Atlanta, Boston, Bruxelles, Buenos Aires,
Chicago, Copenhague, Dallas, Dubaï, Düsseldorf,
Francfort, Helsinki, Hong Kong, Johannesbourg, Kiev,
Londres, Los Angeles, Madrid, Melbourne, Mexico,
Milan, Moscou, Mumbai, Munich, New Delhi, New York,
Oslo, Palo Alto, Paris, Pékin, Rome, San Francisco, Sao
Paulo, Séoul, Shanghai, Singapour, Stockholm, Sydney,
Tokyo, Toronto, Zurich
n
n
n
n
Stages proposés aux étudiants
n
Message aux ESCP Europe
Lors des entretiens : nous cherchons à mieux connaître
votre personnalité et votre motivation, ainsi qu’à comprendre votre approche d’analyse à partir d’une situation
concrète.
Alors soyez préparés, mais spontanés, pour ce qui doit
rester un échange et non un examen.
Recrutement : postes proposés
Vous rejoindrez Bain & Company comme « Associate
Consultant ». Intégré(e) au sein d’une équipe, vous
contribuerez à l’analyse des problèmes de nos clients et
à l’élaboration de solutions permettant de leur apporter
des résultats tangibles et durables.
Les principales activités d’un « Associate Consultant » sont :
- la collecte de données (recherches documentaires,
entretiens auprès de clients, d’experts ou d’acteurs du
Processus de recrutement
Dépôt de votre candidature (CV et lettre de motivation
sous format Word) sur notre site www.bain.com, rubriques
« Join Bain », «Online Application», « Apply to Bain ».
- Stage : Le processus comprend 4 entretiens individuels
avec nos consultants ainsi qu’une évaluation orale et
écrite du niveau d’anglais. Les entretiens alternent
discussions et études de cas.
- Emploi : Le processus comprend 6 entretiens individuels
avec nos consultants ainsi qu’une évaluation orale et
écrite du niveau d’anglais. Les entretiens alternent
discussions et études de cas.
Effectifs
Stages pour les étudiants en 2e et 3e année. Intégré(e)
au sein d’une équipe, vous aurez la même fonction qu’un
« Associate Consultant ». Voir « Emplois - Postes proposés ».
- Master 1
- Année de Césure
- Master 2
Évolution de carrière
Votre performance professionnelle sera évaluée à l’issue
de chaque mission. Une évaluation globale sera également menée tous les semestres. A moyen terme, plusieurs opportunités s’offrent à vous : transfert temporaire
dans un de nos bureaux étrangers, spécialisation sur un
type de mission (ex : private equity), passage en business school pour l’obtention d’un MBA... Par ailleurs, vous
serez rapidement amené(e) à encadrer des collaborateurs
débutants et à gérer des relations avec nos clients.
240 dont 180 consultants dont 15% d’anciens de l’ESCP
Europe
n
Profils recherchés
Nous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs
et dynamiques. Vous devez être capable de travailler au
sein d’équipes internationales, avoir une forte curiosité
intellectuelle, ainsi qu’une grande capacité d’adaptation.
Présentation de l’entreprise
Bain & Company est l’un des leaders mondiaux du conseil
en stratégie et management.
Depuis notre création en 1973, nous privilégions la mise
en œuvre de nos recommandations et l’obtention de
résultats concrets. Nous avons travaillé avec plus de
4150 clients et avons acquis une vaste expérience des
problèmes stratégiques auxquels sont confrontées les
entreprises de tous les secteurs d’activités. Rigueur
de l’analyse, créativité, simplicité des collaborations et
pragmatisme des recommandations développées avec
nos clients sont les éléments clés de notre approche,
dont la mise en œuvre nous a propulsés dans le trio
mondial du conseil de direction générale. Symbole de
notre engagement auprès de nos clients, nous proposons,
lorsque la nature des missions nous le permet, de lier
une partie de notre rémunération aux résultats obtenus.
n
n
n
Contact stages / recrutement
Département Recrutement
Tél : 01 44 55 75 75
E-mail : [email protected]
Forum 2010 - ESCP Europe
101
Conseil
The Boston Consulting Group
4 rue d’Aguesseau - 75008 Paris
Site internet : www.bcg.fr
n
Secteur d’activité & Métiers
n
Conseil en Stratégie d’entreprise
n
n
Diplômés de Grandes Ecoles de Commerce et d’Ingénieurs,
titulaires ou non d’un MBA.
Date de création
1963 à Boston, 1973 à Paris
n
Présentation de l’entreprise
Pionner du Conseil en Stratégie d’entreprise depuis 1963,
le BCG en est la référence mondiale. Son expérience et
sa compréhension unique des règles du jeu concurrentiel
lui permettent d’aider avec succès ses clients dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies sur les marchés les plus compétitifs. Le bureau de Paris est l’un des
bureaux les plus dynamiques et novateurs. Fort de son
expérience dans tous les secteurs d’activité et auprès
de toutes les fonctions de l’entreprise, le BCG a su bâtir
des relations de long terme avec ses clients en France
comme à l’étranger.
n
Effectifs
4 300 consultants dans le monde dont 300 à Paris
n
n
n
Recrutement : postes proposés
Nous proposons aux jeunes diplômés des postes d’Associates (consultants junior) et aux plus expérimentés (3 à
8 ans d’expérience) des postes de Senior Associates ou
de Consultants.
Processus de recrutement
Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de
motivation. Vous débuterez le processus de recrutement
par un entretien de motivation et une étude de cas informatique. Puis vous passerez entre 3 et 4 entretiens
(discussion et étude de cas). La discussion nous permet
de mieux vous connaitre et de vous présenter le BCG.
L’étude de cas est l’occasion de résoudre ensemble des
problèmes réels rencontrés par les entreprises.
Pour un emploi, vous serez également amené à réaliser
une étude de cas écrite avec présentation orale.
Nous recrutons tout au long de l’année. Pour postuler nous
vous invitons à consulter notre site internet www.bcg.fr
et à nous adresser votre dossier de candidature.
Stages proposés aux étudiants
Intégré à une équipe projet, vous occuperez, en tant que
stagiaire, la même fonction qu’un consultant junior. Vous
prendrez en charge un ou plusieurs types d’activités : analyse concurrentielle, analyse de portefeuille d’activités,
animation de groupes de travail chez le client, etc. Vous
préparerez des réunions de synthèse, travaillerez sur les
présentations pour le client et participerez à l’élaboration
des recommandations.
Notre programme de stages internationaux offre la possibilité à ceux qui le souhaitent de partir, pour des durées
variables et en fonction des disponibilités, dans l’un de
nos bureaux.
Profils des stagiaires recherchés
Nous recherchons des stagiaires de fin d’études ou en
année de césure, dans une optique de pré-embauche et
pour des stages de 3 à 12 mois.
Évolution de carrière
Nous encourageons le développement de nos consultants
de multiples façons, en prenant en compte les besoins
spécifiques de chacun.
Cet apprentissage s’opère par :
- le transfert d’expérience entre seniors et juniors au sein
d’équipes réduites (3 consultants au maximum pour
un Project Leader) pour des missions de 2 à 6 mois en
moyenne dans des secteurs variés,
- un programme de formation individualisé (résolution
de problèmes, communication et présence, interactions
avec les clients, formations spécifiques sur certains sujets
innovants),
- l’opportunité offerte à certains des consultants d’obtenir
un MBA dans l’une des plus grandes écoles,
- une forte exposition à l’international et la possibilité pour
tous les consultants qui le souhaitent de partir pour des
durées variables, dans l’un de nos bureaux. Nos programmes spéciaux d’échanges avec d’autres bureaux
concernent chaque année 15 à 20% des consultants.
Implantations
Implantations géographiques : 66 bureaux présents dans
38 pays.
n
Profils recherchés
n
Message aux ESCP Europe
Vous êtes dynamique et curieux, vous souhaitez réaliser
vos ambitions professionnelles ou favoriser votre développement personnel ? Rejoignez le BCG.
n
Contact stages / recrutement
Julie CHAPOT
Tél. / Fax : 01 40 17 18 88
E-mail : [email protected]
Forum 2010 - ESCP Europe
103
Conseil
BEARINGPOINT
Tour Edf 20 place de La Defense - 92050 Paris La Defense Cedex
www.bearingpoint.fr
n
Secteur d’activité & Métiers
n
Conseil en Management & Technologies
n
Nous vous offrons l’opportunité de réaliser un parcours
personnalisé, rendu possible par la diversité de nos
offres et de nos expertises, mais aussi par notre environnement international. Notre mode de management
(incluant un coaching individuel), l’importance de nos
investissements en formation vous permettront d’être
rapidement opérationnel en intervenant dès la première
année sur le terrain.
Date de création
2 octobre 2002
n
Implantations
Présents dans 14 pays
n
Effectifs
3200 collaborateurs dans le monde, 900 en France
n
n
n
Recrutement : postes proposés
Processus de recrutement
Présélection sur dossier (CV + lettre de motivation), puis
2 à 3 entretiens individuels avec des collaborateurs du
cabinet.
Stages proposés aux étudiants
Intégré(e) au sein des équipes du bureau de Paris, vous
serez associé(e) à l’élaboration des propositions d’interventions et à la réalisation opérationnelle des missions de conseil auprès de nos clients, en bénéficiant
des meilleures conditions d’encadrement. Vous serez
soutenu(e) par une équipe expérimentée qui partagera
avec vous ses connaissances méthodologiques et technologiques.
Profil des stagiaires recherchés
- Master 2
Évolution de carrière
n
Message aux ESCP Europe
De nombreux étudiants de ESCP Europe nous ont rejoints.
Si vous souhaitez recueillir leur témoignage, n’hésitez pas
à consulter la rubrique «Carrières» sur notre site :
www.bearingpoint.fr
n
Contact stages / recrutement
Catherine Rebillard
Tél. / Fax : 01 58 86 30 00
E-mail : [email protected]
Consultants juniors.
Intégré(e) au sein des équipes du bureau de Paris, vous
serez associé(e) à l’élaboration des propositions d’interventions et à la réalisation opérationnelle des missions de conseil auprès de nos clients, en bénéficiant
des meilleures conditions d’encadrement. Vous serez
soutenu(e) par une équipe expérimentée qui partagera
avec vous ses connaissances méthodologiques et technologiques.
n
Profils recherchés
Le recrutement est ouvert à tous les étudiants, quelles
que soient les options choisies au cours de leurs
études.
n
Salaire à l’embauche
Selon profil
Forum 2010 - ESCP Europe
105
Conseil
BETC EURO RSCG
85/87 rue du Faubourg Saint-Martin - 75010 Paris
www.betcbook.fr
n
Secteur d’activité & Métiers
Au cœur de la stratégie et de la relation client, vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants :
- Participation à la réflexion stratégique sur les marques
par des analyses marketing et publicitaires, des études
de tendances, de marchés et de consommateurs,
- Suivi de la réalisation des campagnes publicitaires
(médias classiques et nouveaux médias) : briefs clients,
briefs créa, suivi de création et de production...
- Développement de la relation client, tant au niveau
opérationnel que stratégique,
- Suivi financier, juridique et logistique des campagnes
et des clients concernés.
Conseil en stratégie de marques et Publicité
n
Date de création
Créée en 1994 par Mercedes Erra et Rémi Babinet, l’Agence
compte aujourd’hui en France une dizaine d’anciens diplômés de ESCP Europe.
n
Implantations
Le réseau Euro RSCG Worldwide compte plus de 10.000
personnes dans le monde, réparties dans 250 agences
et 75 pays.
n
Présentation de l’entreprise
Profils des stagiaires recherchés
- Master 1
- Année de Césure
- Master 2
- Mastères Spécialisés
BETC EURO RSCG est la 1 agence de conseil en stratégie
de marque et de publicité sur le marché français, et fait
partie du Top 6 mondial des réseaux publicitaires via
EURO RSCG Worldwide (Groupe Havas).
ère
Notre Agence intervient de manière globale sur les
médias classiques (TV, cinéma, radio, presse, affichage)
ainsi que sur les nouveaux médias (internet, mobile,
design, CRM, marketing direct...). Elle a notamment créé
une cellule de développement de contenus interactifs,
à la pointe de l’innovation : le La-Bo.
BETC est fréquemment récompensée pour la créativité
et l’efficacité de ses campagnes publicitaires, au service
de grandes marques françaises et internationales (Air
France, Canal+, Peugeot, Danone, Disneyland, Kraft,
Française des Jeux, Lacoste...), et d’organismes à but
non lucratif (Ni Putes Ni Soumises, Rêves, Aides...).
n
n
- Candidature avec CV et lettre de motivation
- Entretien RH
- Entretiens avec patrons de marques et DG
- Etude d’un cas marketing
n
Message aux ESCP Europe
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons
des jeunes plus que passionnés, curieux, stratèges, créatifs, dynamiques, avec une vraie sensibilité publicitaire et
artistique, et une réelle envie de participer à la création et
au développement de nos campagnes.
Nous vous proposons une première rencontre informelle sur
notre stand avec des patrons de budgets et les Ressources
Humaines, où nous vous présenterons nos métiers, notre
culture, notre méthodologie et notre politique en termes de
management, gestion des hauts potentiels, stages...
Stages proposés aux étudiants
BETC EURO RSCG propose régulièrement pour les étudiants des grandes écoles des stages de 6 mois de Brand
Strategist ou Consultant Planneur Junior (~40 postes
par an, de janvier à juin et de juillet à décembre). Nous
recrutons également de jeunes diplômés et des profils
confirmés pour ces mêmes postes.
Processus de recrutement
n
Contact stages / recrutement
Stéphane BARTOLOMUCCI
Tél. / Fax : 01 56 41 35 32 / 01 56 41 39 33
E-mail : [email protected]
Forum 2010 - ESCP Europe
107
Conseil
Booz & Company
112 avenue Kléber - 75784 Paris cedex 16
http://www.booz.fr
n
Secteur d’activité & Métiers
n
Conseil en Stratégie et en Management
n
Merci de déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) sur notre site www.booz.fr / nous rejoindre /
postuler.
Une fois votre candidature retenue, vous êtes invité(e) à
rencontrer des consultants et managers du cabinet pour
une série d’interviews (entre 4 et 6).
Date de création
1914
n
Implantations
60 bureaux dans 34 pays (Etats-Unis, Amérique Latine,
Asie, Europe, Australie-Nouvelle Zélande)
n
n
Stages proposés aux étudiants
Nous offrons aux étudiants l’opportunité d’effectuer
un stage d’une durée de 3-6 mois qui leur permettra de
découvrir une approche du conseil dynamique, motivante
et enrichissante. Au cours de votre stage vous intégrerez
une équipe-projet composée d’experts pour des missions
dans des domaines très variés (telecoms, energie, industrie…) et prendrez une part active au déroulement du
projet y compris auprès des clients.
Profils des stagiaires recherchés
- Année de Césure
n
Message aux ESCP Europe
Le conseil en stratégie est avant tout un métier d’engagement et de passion. Soyez vous-même, faites-nous
partager votre motivation et considérez les entretiens
de recrutement comme des moments d’échanges privilégiés avec vos pairs.
Effectifs
Monde : 3 300
n
Processus de recrutement
n
Contact stages / recrutement
Séverine CHABRIER
Tél. / Fax : + 33 1 44 34 31 31 / +33 1 44 34 30 00
Notre site : http://www.booz.fr
Recrutement : postes proposés
Consultants junior
n
Profils recherchés
Nous accueillons des candidats faisant preuve de rigueur,
de curiosité intellectuelle, d’une réelle motivation pour le
conseil, d’un esprit entrepreneurial et « orientés-action »
n
Évolution de carrière
Booz & Company offre des opportunités de carrière
attractives. Après quelques années d’expérience, vous
acquerrez des responsabilités managériales et encadrerez une équipe de consultants. Progressivement, votre
rôle évoluera vers le développement de la relation client.
Après 2 à 3 ans chez Booz & Company, vous aurez la
possibilité d’effectuer un MBA dans une business school
de prestige, financée par le cabinet.
Forum 2010 - ESCP Europe
109
Conseil
Capgemini Consulting
Coeur Défense - Tour A - La Défense 4
110 Esplanade du Général de Gaulle
92931 Paris - La Défense Cedex
n
Implantations
n
Paris, Lyon et 30 pays dans le monde
n
n
Candidat entrepreneur et enthousiaste, bilingue anglais
et mobile, vous êtes prêt à mettre en œuvre votre ouverture
d’esprit et votre capacité à travailler en équipe au service de
nos clients. Doté d’une forte curiosité intellectuelle et d’une
grande capacité d’adaptation, vous souhaitez intégrer un
environnement professionnel motivant où vous valoriserez
pleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse
et de mobilisation d’équipes.
Présentation de l’entreprise
Capgemini Consulting, marque de conseil en stratégie
et transformation du Groupe Capgemini, accompagne
ses clients dans leurs projets de transformation en les
aidant à concevoir et mettre en œuvre des stratégies
innovantes au service de leur croissance et de leur compétitivité.
Capgemini Consulting propose aux entreprises de l’ensemble des secteurs économiques un accompagnement
sur mesure s’appuyant sur des méthodologies éprouvées,
innovantes et sur l’expertise de son réseau mondial de
plus de 4 000 consultants.
Fort de ses 35 ans d’expérience dans le conseil, Capgemini
Consulting se différencie par une approche complète qui
associe réflexion stratégique et engagements de résultats, tout en s’appuyant sur un « éco système » ouvert sur
le monde qui s’enrichit en permanence grâce aux liens tissés avec les écoles, universités, les centres de réflexions
et les entreprises.
Capgemini Consulting a adopté une organisation flexible
afin de mieux répondre aux besoins de ses clients en mobilisant les meilleurs talents pour chaque projet quelle que
soit sa localisation géographique.
n
n
Nos consultants stagiaires sont de véritables partenaires
de la performance durable de nos clients et de leurs équipes. Ils interviennent principalement, tous secteurs confondus, sur des problématiques de stratégie, management et
organisation, marketing - vente, technology transformation et
de transformation des filières finance, ressources humaines,
supply chain.
Profil des stagiaires recherchés
- Master 2
n
Processus de recrutement
Entretiens avec des Représentants des Ressources
Humaines et des Managers
n
Message aux ESCP Europe
Pour en savoir plus :
Capgemini Consulting, en partenariat avec La Tribune, a
lancé la première web TV entièrement dédiée à la transformation des entreprises et des institutions publiques.
Accessible depuis www.transformation-tv.com, cette
web TV a pour objectif de couvrir l’ensemble des problématiques génériques et spécifiques de la transformation
à travers une approche pédagogique.
Effectifs
Stages proposés aux étudiants
Évolution de carrière
Formation, système de parrainage, évaluations projets,
point sur vos compétences et vos leviers d’évolution
deux fois par an… votre développement professionnel
et votre épanouissement personnel sont les clés de notre
succès.
4 000 (Monde) / 900 (France)
Age moyen des collaborateurs : 32 ans
n
Profils recherchés
n
Contact stages / recrutement
[email protected]
Recrutement : postes proposés
Nos consultants juniors sont de véritables partenaires
de la performance durable de nos clients et de leurs
équipes. Ils interviennent principalement, tous secteurs
confondus, sur des problématiques de stratégie, management et organisation, marketing - vente, technology
transformation et de transformation des filières finance,
ressources humaines, supply chain.
Forum 2010 - ESCP Europe
111
Conseil
CELERANT CONSULTING
60 rue de Monceau - 75008 Paris
www.celerantconsulting.com
n
Secteur d’activité & Métiers
n
Conseil en Management et Organisation
n
Date de création
36 k€ à 40 K€ selon profil (hors bonus)
n
1987 en UK, 1993 en France
n
Chiffre d’affaires
Implantations
Paris, Londres, Düsseldorf, Amsterdam, Bruxelles, Copenhague, Boston (USA), Abu Dhabi
n
Présentation de l’entreprise
Celerant est un cabinet international de conseil en
management, spécialisé dans la mise en œuvre opérationnelle des stratégies d’entreprises de grands groupes
internationaux.
Au cœur de notre conduite de changement se trouve notre
approche Closework®. Nos équipes s’intègrent complètement dans l’organisation de l’entreprise, accompagnent
ses collaborateurs dans leur travail au quotidien pour
connecter chacune de leurs actions aux objectifs stratégiques de l’entreprise et les encouragent à améliorer
eux-mêmes leurs performances pour bâtir ainsi une organisation plus efficace.
n
n
Recrutement : postes proposés
Postes de Consultant à Manager
n
n
Processus de recrutement
Le processus de recrutement est continu tout au long
de l’année. Présélection sur dossier de candidature (CV +
lettre de motivation), puis 3 à 4 entretiens individuels
(RH et managers opérationnels).
Stages proposés aux étudiants
Intégrés dans nos équipes, nos consultants stagiaires
(6 mois minimum) participent à la mise en œuvre et à
l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs des
projets de changement chez nos clients. Ils acquièrent
rapidement des responsabilités dans le cadre de leur
mission.
Profils des stagiaires recherchés
- Master 2
- MEB
- Mastères Spécialisés
Évolution de carrière
Après une période d’intégration, vous intégrez une
équipe sur une mission dont la durée varie entre 6 à 12
mois. En contact direct avec le client, vous participez à
la mise en œuvre de grand projet de changement au sein
d’organisations prestigieuses. De véritables perspectives de carrière personnalisées sont alors proposées aux
jeunes diplômés : notre système de management par la
performance vous permet d’évoluer rapidement au sein
de notre pyramide opérationnelle vers des postes à responsabilités managériales. Un programme de mentoring
permet à chacun de travailler ces axes de développement. Des programmes de formation sur mesure sont
proposés tout au long de l’année. Présents dans toute
l’Europe, en Amérique du Nord et au Moyen Orient, notre
capacité d’intervention couvre plus de 44 pays, nous
permettant ainsi de proposer à nos collaborateurs de
réelles opportunités à l’étranger. Près du tiers de nos
équipes évoluent en milieu international.
Chiffre d’affaires mondial : 132,8 millions € en 2008
n
Salaire à l’embauche
n
Message aux ESCP Europe
Celerant offre un parcours de développement équilibré,
qui offre à chaque collaborateur les moyens appropriés
pour atteindre un haut niveau de performance dans des
environnements changeants, et individualisé de manière
à trouver, développer et retenir les talents. Les mobilités
géographiques et fonctionnelles sont encouragées.
n
Contact stages / recrutement
Audrey KAÏK
Directrice des Ressources Humaines
Tél. / Fax : 01 56 69 53 00
E-mail : [email protected]
Profils recherchés
Nous recherchons des candidats motivés et dynamiques
qui partagent nos valeurs ; des consultants junior à expérimentés parfaitement mobiles et bilingues anglais
qui souhaitent évoluer dans un contexte international.
Une troisième langue est un plus indéniable.
Forum 2010 - ESCP Europe
113
Conseil
Chambre des Notaires de Paris, Seine-Saint-Denis et Val-de-Marne
12 avenue Victoria - 75001 Paris
www.paris.notaires.fr
n
Secteur d’activité & Métiers
n
Immobilier, droit de la famille, gestion de patrimoine,
conseil aux entreprises…
n
n
Effectifs
638 notaires et 5300 collaborateurs au sein de 237 études.
n
Stages proposés aux étudiants
Profils recherchés
Des étudiants :
- ayant une formation de base de futur directeur financier
ou de secrétaire général de PME,
- ayant une double formation juridique pour occuper des
postes de juristes qui peuvent éventuellement évoluer
vers des fonctions de notaire.
n
Salaire à l’embauche
Variable suivant l’étude notariale.
Présentation de l’entreprise
Être notaire demain, c’est entrer dans une profession juridique à la personnalité affirmée et dont l’influence ne
cesse de s’accroître, en Europe, mais aussi sur tous les
continents.
Être notaire, c’est employer toute la rigueur du raisonnement juridique et faire preuve de créativité dans la
rédaction des actes et des contrats. C’est assurer la
sécurité et l’efficacité des engagements de ses clients.
Être notaire, c’est avoir le sens du contact humain, de
l’utilité sociale et de l’esprit d’entreprise dans la direction et le développement de son office. Ces qualités
requises par la pratique notariale exigent une formation
de base de haut niveau. C’est aussi bénéficier d’une formation pratique dans des offices notariaux en assurant
très vite la gestion de dossiers complexes.
n
n
Implantations
Implantation de la Chambre : Paris, Seine-Saint-Denis et
Val-de-Marne.
Présence du notariat dans une majorité de pays de l’UE,
développement du notariat dans le monde : pays de
l’Est, Chine…
n
Postes au sein des directions et services financiers et
comptables ou postes de juristes en fonction de la formation initiale.
Chiffre d’affaires
900 millions de chiffre d’affaires pour 75 milliards d’euros
de capitaux.
Recrutement : postes proposés
n
Évolution de carrière
Prise de poste au sein des études de la Compagnie des
Notaires de Paris et sur l’ensemble du territoire.
n
Processus de recrutement
Les études procèdent à des recrutements par voie directe
ou en ayant recours à un cabinet de recrutement et, pour
les juristes futurs diplômés notaires, par l’intermédiaire
du stage de deux ans préalable à l’obtention du diplôme.
n
Message aux ESCP Europe
Le notariat est une voie alternative qui vous propose des
postes financiers ou juridiques avec, dans cette dernière
hypothèse, un complément de formation.
n
Contact stages / recrutement
Jean-Albert SEÏTÉ
Tél. / Fax : 01 44 82 24 76 / 01 44 82 24 63
E-mail : [email protected]
Poste de juriste ou au sein de la direction financière.
Profils des stagiaires recherchés
- Année de Césure
- Mastères Spécialisés
Forum 2010 - ESCP Europe
115
Conseil
COLOMBUS CONSULTING
38 avenue Hoche - 75008 Paris
www.colombus.fr
n
Date de création
n
1999
n
Nous recherchons des jeunes diplômés de grandes écoles
d’ingénieur et de commerce, souhaitant s’investir dans
un cabinet en pleine expansion. Vos qualités d’analyse et
de synthèse, votre excellent relationnel et votre intérêt
pour les problématiques complexes vous permettront de
mener à bien les missions qui vous seront confiées.
Chiffre d’affaires
16,5 M€
n
Présentation de l’entreprise
Créé en 1999, Colombus Consulting est un cabinet de
Conseil en Organisation et Management de près de 100
consultants. En forte croissance depuis notre création
(30% par an), et avec pour objectif un doublement de
notre chiffre d’affaires dans les 3 ans à venir, nous intervenons principalement auprès des Directions des
grandes entreprises (Métier, Direction Générale, Systèmes d’Information). Positionnés dans le secteur des
services, plus spécifiquement la Banque et les Marchés
financiers, les Utilities et la Santé, notre cœur de métier
est la stratégie opérationnelle et notre spécialisation,
les projets complexes.
n
n
Effectifs
Stages proposés aux étudiants
Vous interviendrez, en appui sur certaines missions en
cours et serez intégré(e) au sein d’une équipe de consultants qui vous encadreront. Au contact de nos clients,
vous serez confronté(e) dès vos premières missions à
une diversité d’environnement et de problématiques.
Profil des stagiaires recherchés
- Année de Césure
n
n
Processus de recrutement
Le recrutement des stagiaires et des consultants a lieu
tout au long de l’année. Les étudiants peuvent postuler en se connectant directement sur le site : www.
colombus.fr, rubrique « Nous rejoindre », et en y
déposant leur CV et lettre de motivation ou en venant à
notre rencontre sur le forum.
Après une sélection sur CV et lettre de motivation, le
candidat est invité à 2 ou 3 entretiens. L’évaluation porte sur le profil du candidat, sa motivation, sa capacité
d’analyse et sa réactivité.
Recrutement : postes proposés
Intégré(e) dans une équipe de consultants expérimentés,
vous participez aux différentes phases de nos missions
(analyse des problématiques clients, étude d’opportunité, structuration de démarches de changement, mise
en œuvre de nouvelles organisations, accompagnement
de déploiement de SI…)
Au contact de nos clients, vous développez des compétences de management de projet. Vous êtes confronté(e),
dès vos premières missions, à une diversité d’environnements clients (secteur des utilities, finance ou public) et
de types d’interventions (aide au pilotage de projet, déploiement de nouvelles organisations et de nouveaux SI…).
En parallèle de vos missions, vous participez au développement commercial et à la vie interne du cabinet (nouvelles
offres, capitalisation, recrutement…).
Évolution de carrière
Les femmes et les hommes de l’entreprise sont LA valeur
de Colombus Consulting. Or, la formation est l’une des
clés du développement personnel et professionnel des
salariés. L’implication dans la formation continue s’inscrit
donc naturellement dans la politique de management du
cabinet et représente un investissement important :
- 4 jours par an en moyenne par consultant
- 5 % de la masse salariale annuelle
- 100 % des effectifs formés
Construit à partir du plan de formation et des besoins individuels transmis par le consultant et/ou les responsables
de missions, le parcours individuel est piloté par le coach.
Très impliqués dans le processus, le responsable de mission et l’équipe des ressources humaines sont les relais
du consultant.
100 consultants dont 7 anciens de ESCP Europe
n
Profils recherchés
n
Message aux ESCP Europe
Vous êtes attiré(e) par un métier qui demande implication,
fiabilité et flexibilité ? Vous recherchez un cabinet qui offre
des clients prestigieux et des missions diversifiées ? Vous
avez envie de vous investir dans une structure dynamique
et ambitieuse qui privilégie une responsabilisation rapide
et une culture entrepreneuriale ? Venez nous rencontrer
au Forum, nos consultants sont à votre disposition pour
répondre à toutes vos questions, partager avec vous leur
expérience du conseil et vous présenter nos opportunités
pour demain.
n
Contact stages / recrutement
Pour postuler :
www.colombus.fr, rubrique « Nous rejoindre »
Forum 2010 - ESCP Europe
117
Conseil
CSC
Immeuble Balzac
10, place des Vosges - 92072 Paris - La Défense Cedex
www.csc.fr
n
Secteur d’activité & Métiers
n
Conseil, Intégration de Solutions et de Systèmes, Externalisation
n
Date de création
N/A
n
Chiffre d’affaires
14,9 Mds $
n
n
Implantations
Effectifs
90 000 collaborateurs dont 2 400 en France. 28 anciens
ESCP Europe
n
n
n
Message aux ESCP Europe
Vous voulez évoluer dans un environnement de valeur
avec des professionnels de talent.
Nous vous offrons notre croissance, notre expertise humaine et technique, notre pragmatisme, notre culture des
résultats.
Stages proposés aux étudiants
Nous recherchons principalement des étudiants en fin
de cycle en vue d’une pré-embauche. Stagiaire, vous pouvez participer à la réalisation d’une mission « client » ou
bien travailler sur des sujets tels que le développement
interne, l’étude de marché, la capitalisation dans le cadre
du Knowledge Management…
Profils des stagiaires recherchés
- Master 2
- Apprentissage
- MEB
- Mastères Spécialisés
Processus de recrutement
Stages : 1 entretien avec un opérationnel
Emploi : Après une première sélection sur dossier, vous
serez reçu par des professionnels du secteur d’activité
correspondant à votre profil et par la Direction des Ressources Humaines.
CSC est présent dans plus de 80 pays dont 2 sites en France
(Paris, Toulouse)
n
Évolution de carrière
Nous proposons une carrière évolutive et internationale
aux jeunes diplômés possédant les qualités de nos professionnels : initiative et créativité, esprit d’équipe, responsabilité et engagement, pragmatisme et enthousiasme.
1959 El Segundo, Californie USA
n
Salaire à l’embauche
n
Contact stages / recrutement
Sophie Vandermeersch, responsable recrutement
http://recrutement.csc.fr
Recrutement : postes proposés
Nous proposons des postes de Consultants, Seniors
Consultants, Ingénieurs d’études, Chefs de projet… dans
les différents métiers et expertises de notre société.
n
Profils recherchés
Nous recherchons des personnes diplômées d’une grande
école, d’un MBA ou d’un 3è cycle, bilingues anglais, débutantes ou ayant 3 à 6 ans d’expérience réussie dans une
grande entreprise ou un cabinet de conseil.
Forum 2010 - ESCP Europe
119
Conseil
CVA (Corporate Value Associates)
112 avenue Kléber - 75116 Paris
www.corporate-value.com
n
Date de création : 1987
n
Implantations
16 bureaux dans le monde : Amsterdam, Beijing, Berlin,
Boston, Casablanca, Londres, Melbourne, Milan, Paris,
Séoul, Shanghai, Singapour, Sydney, Tokyo, Vienne,
Washington D.C.
n
en valeur les qualités de communication, le sens du relationnel et la capacité à s’intégrer dans une équipe. Un très
bon niveau d’anglais est indispensable et la maîtrise d’une
troisième langue est un atout (allemand, italien, arabe...).
n
CVA organise deux fois par an des Reviews RH. Ces
évaluations post missions et les entretiens Managers/
Consultants associés, permettent de faire un point sur
les missions du semestre précédent, et donnent lieu à
une promotion éventuelle. L’évolution de carrière, dépendant de la performance, peut être très rapide.
Parallèlement au processus d’évolution de carrière, nous
organisons également deux fois par an des entretiens
Mentors, qui visent à aider les consultants à réfléchir au
déroulement de leur carrière.
Une formation interne et structurée a lieu au niveau mondial et pour chaque niveau hiérarchique, de façon à ce
que les consultants soient formés et aient été confrontés aux divers aspects du conseil et des méthodologies
mises au point par CVA. Ces formations, regroupant des
consultants CVA de tous pays, permettent aussi aux
consultants des différents bureaux de mieux se connaître. Des formations ponctuelles sont également organisées localement.
La mobilité géographique d’un consultant est indispensable pour mener à bien de nombreuses missions. Il est
également éventuellement possible de changer de bureau, mais sous certaines conditions.
Présentation de l’entreprise
CVA (Corporate Value Associates), créé en 1987, est un
cabinet international de conseil en stratégie d’entreprises
intervenant dans plus de 30 pays. Notre approche repose
sur des méthodologies quantitatives liant stratégie, finance et organisation, et sur une innovation permanente,
nous permettant d’avoir un positionnement « haut de
gamme » dans le conseil.
Nos clients proviennent de secteurs variés parmi lesquels
les plus notables sont les suivants : services financiers,
private equity, services, énergie et utilités, mines et métaux, matériaux, industrie de transformation, distribution,
télécoms, chimie, logistique, automobile, transport, luxe,
secteur public.
Nous travaillons à long terme avec nos clients, souvent
en équipes mixtes, et nous assurons une implication importante des partners sur chaque mission.
n
Effectifs
350 personnes dans le monde dont 300 consultants.
A Paris, nous venons d’embaucher Claire Guiraud et
Edouard Parinet.
n
n
n
n
Recrutement : postes proposés
Profils recherchés
Nos consultants travaillent auprès des directions générales de nos clients, de grands groupes multinationaux, afin
de les aider à remplir leur mission de création de valeur.
Notre approche exige des personnes à l’esprit quantitatif
et aptes à travailler dans un contexte innovant. Elle met
Message aux ESCP Europe
CVA offre d’excellentes perspectives de développement
de carrière, en donnant à ses consultants des opportunités de travailler pour des clients prestigieux sur des
missions variées (clients, secteurs, problématiques, géographie) mais toujours avec des enjeux très élevés et un
fort niveau d’exigence. Notre gestion de carrière, fondée
sur les compétences et non sur l’ancienneté, permet des
évolutions et des prises de responsabilité très rapides.
Nous recherchons actuellement des candidats pour nos
bureaux de Paris, Milan, Berlin, Casablanca, Tokyo…
Parler la langue du pays est une condition nécessaire
pour déposer sa candidature.
Consultants de toutes seniorités : juniors et seniors…
Bureaux de Paris, Berlin, Milan, Casablanca…
n
Processus de recrutement
Une première étape consiste à sélectionner les candidats
sur leur CV et leur lettre de motivation. Puis sont organisés environ 4 à 7 entretiens (dont un entretien RH), selon
que le candidat postule pour un stage ou un poste. Les
candidats seront évalués en fonction de leur profil, leur
motivation, et leur capacité à traiter un cas business.
Stages proposés aux étudiants
Les stagiaires sont intégrés sur des missions clients
avec la responsabilité d’un module d’analyse ; ils sont
exposés aux clients rapidement et peuvent aussi être
envoyés en déplacement en province ou à l’étranger au
cours de leurs missions.
Nous recrutons tout au long de l’année des stagiaires
pour une durée de 6 mois pour nos bureaux de Paris, Berlin, Milan, Casablanca ou Tokyo… (à condition de parler
parfaitement la langue du pays).
Profils des stagiaires recherchés
- Année de Césure (2e stage de césure seulement)
- Master 2
Évolution de carrière
n
Contact stages / recrutement
Aleth VINCHON - Tél. : 01 53 65 72 80
E-mail : [email protected]
Forum 2010 - ESCP Europe
121
Conseil
DDB Groupe France
55 rue d’Amsterdam - 75008 Paris
www.ddbfrance.fr
n
Secteur d’activité & Métiers
n
DDB Groupe France est le 3e groupe de communication
français, composé de plus de 25 agences pour un effectif
de 1600 salariés.
n
Pour postuler, vous pouvez déposer votre candidature en
ligne à l’adresse suivante :
[email protected] ou [email protected] ou nous envoyer votre
candidature par courrier à l’adresse suivante :
DDB Link
Service du recrutement
55 rue d’Amsterdam
75008 Paris
Après sélection de votre candidature, un premier entretien
a lieu avec un membre de la Direction des Ressources Humaines du groupe, puis s’il est concluant, le deuxième entretien s’effectue avec l’opérationnel de l’agence concernée. Enfin, pour clôturer le processus de recrutement, le
dernier entretien se déroule avec le directeur de l’agence.
Date de création
Création DDB Worldwide : 1949
Création DDB Groupe France : 1969
n
Implantations
DDB Worldwide est présent dans 96 pays avec 206
agences comprenant environ 12 000 collaborateurs. C’est
le 1er réseau de communication mondial.
n
Présentation de l’entreprise
Nous offrons à nos clients un service global allant de
la communication publicitaire et corporate à l’édition en
passant par le marketing relationnel, la communication
commerciale, le conseil en marketing et management ou
la communication interactive.
Nos principaux clients :
Bouygues Telecom, Volkswagen-Audi-Skoda, 118 218,
Voyages-sncf.com, Lactel, Groupe Casino, Castorama,
Smatch, PPR, Unilever, Johnson & Johnson, Groupe
Lactalis, Hasbro, Henkel, La Poste, Air France KLM,
Aéroports de Paris, Reebok, Maille, Givenchy, …
n
n
Stages proposés aux étudiants
Nous proposons des stages en assistanat Chef de Publicité / Chef de Projet Junior, Responsable de clientèle,
Planneur-stratégique.
Profils des stagiaires recherchés
- Master 1
- Année de Césure
- Master 2
n
n
Message aux ESCP Europe
Imaginez un important groupe de communication possédant une grande diversité de domaines de compétence
et de métier où les évolutions sont rapides et transversales entre nos différentes sociétés : c’est ce que DDB
Groupe France vous propose.
Nous défendons l’intelligence créative au service de
l’efficacité et de la performance de nos clients.
Au sein d’une équipe jeune, dynamique et créative, nous
vous offrons l’opportunité de construire votre expérience
professionnelle.
Effectifs
Effectif Monde : 12 000 collaborateurs
Effectif en France : 1 600 collaborateurs
Age moyen des collaborateurs : 35 ans
Processus de recrutement
n
Contact stages / recrutement
Contacts stages : Mélanie MOREIRA
Tél. / Fax : 01 53 32 57 24
E-mail : [email protected]
Contacts recrutement : Gaëlle SALAÜN
Tél. / Fax : 01 53 32 54 12
E-mail : [email protected]
Recrutement : postes proposés
Nous proposons des postes de Chef de Publicité / Chef de
Projet Junior, Responsable de clientèle, Planneur-stratégique
n
Profils recherchés
Profils junior ayant une première expérience en agence de
publicité / communication ou chez l’annonceur au service
marketing.
Forum 2010 - ESCP Europe
123
Conseil
EUROGROUP CONSULTING
52/54 quai de Dion bouton - 92806 Puteaux
www.eurogroupconsulting.fr
n
Date de création
Profil des stagiaires recherchés
- Master 2
1982
n
Chiffre d’affaires
n
Nous proposons des postes de consultants débutants et
expérimentés. Vous apporterez aux clients vos compétences et votre créativité pour les accompagner dans leurs
projets de mutation : formuler le diagnostic pertinent, définir les axes d’évolution, organiser les projets et conduire
le changement.
120 M€ (dont 68 M€ pour la France)
n
Implantations
Allemagne, Autriche, Belgique, France, Italie, Luxembourg, Portugal, Royaume-Uni, ainsi que l’Irlande et la
Suisse.
n
Présentation de l’entreprise
Groupe de conseil volontairement européen et indépendant, Eurogroup Consulting accompagne, depuis près de
30 ans, ses clients dans la réalisation de leurs ambitions
stratégiques.
Eurogroup Consulting s’investit au côté de ses clients
pour leur apporter une valeur ajoutée qui s’exprime dans
ses capacités à : imaginer les projets et leurs modalités
d’exécution dans des contextes économiques et culturels divers, mobiliser les acteurs de tous niveaux en
adaptant, au cas par cas, les modalités de mise en œuvre, sans oublier l’influence du subjectif et de l’implicite,
retisser le lien entre l’individu et le collectif en n’oubliant
jamais le sens des actions, en trouvant les repères simples et adaptés.
L’art de comprendre les enjeux de nos clients, de nous
adapter à leur culture et d’anticiper les mutations et les
ruptures fait toute notre singularité. Il s’exprime au travers de notre engagement sans faille à leur côté.
n
n
n
n
Salaire à l’embauche
Selon profil et expérience.
n
Évolution de carrière
Différents grades ponctuent votre évolution de carrière
au sein de notre cabinet : Consultant, Consultant Senior,
Supervising Senior, Manager, Directeur et Associé.
n
Processus de recrutement
Votre personnalité et votre parcours nous intéressent.
Les candidats sélectionnés rencontrent des consultants
expérimentés.
Rejoignez-nous tout au long de l’année en déposant votre
candidature sur notre site de recrutement :
www.eurogroupconsulting.fr > Nous rejoindre > Postuler.
n
Message aux ESCP Europe
De nombreux consultants, anciens de ESCP Europe sont
présents sur le forum ; profitez de ces instants afin de les
rencontrer et d’échanger avec eux !
Stages proposés aux étudiants
Nous proposons des stages de fin d’études d’une durée
de 6 mois.
Vous serez directement intégré(e) à une équipe en mission
et/ou réaliserez une étude thématique.
L’opportunité pour vous de découvrir le métier de conseil
et de vous faire connaître !
Associez rigueur et créativité, utilisez tout votre capital
intellectuel et émotionnel. Chez Eurogroup Consulting,
votre personnalité est votre meilleur atout. Grâce à un
accompagnement souple et permanent, vous apprendrez
progressivement à acquérir une autonomie, et à développer votre potentiel. Le conseil se construit en équipe. La
personnalité et le savoir-faire de chacun enrichissent la
recommandation finale.
Profils recherchés
Nous recherchons des diplômés de grandes écoles de
commerce ou d’ingénieurs, ou d’un cursus universitaire de
haut niveau.
Effectifs
800 dont 450 en France (47 issus de ESCP Europe)
Recrutement : postes proposés
n
Contact stages / recrutement
Marine BARBOUX
Tél. / Fax : 01 49 07 50 59
Forum 2010 - ESCP Europe
125
Conseil
GROUPE ALPHA
20/24 rue Martin Bernard - 75647 Paris Cedex 13
www.groupe-alpha.com
n
Date de création
Profils des stagiaires recherchés
- Année de Césure
- Apprentissage
- Master 2
- Mastères Spécialisés
1983
n
Chiffre d’affaires
120 M €
n
Présentation de l’entreprise
En 25 ans, le Groupe ALPHA a fait évoluer son métier
historique d’assistance des CE et CHSCT pour investir
tous les champs de la chaîne de l’emploi. Tout en confortant
sa démarche originelle, il s’est considérablement diversifié, a su mettre en place de nouvelles méthodes de travail
pour favoriser des pratiques socialement responsables
dans la gestion de l’emploi et un dialogue social de qualité.
Aujourd’hui, le Groupe occupe une place unique et intervient
auprès de tous les acteurs du dialogue social et territorial.
n
Postes de Consultant(e)s Confirmé(e)s.
n
n
Effectifs
Évolution de carrière
La croissance de notre Groupe offre des perspectives d’évolution fortes. La progression d’un consultant qui intègre nos
équipes est dans un premier temps verticale (évolution au
sein d’une grille de qualification claire). A brève échéance,
un consultant peut obtenir des responsabilités managériales, fonctionnelles (méthodologie, R&D, qualité…) ou d’animation sectorielle (pour la branche SECAFI).
Stages proposés aux étudiants
Le Groupe Alpha s’organise autour de deux branches :
SECAFI : Expertise, Conseil et Accompagnement des
CE et des CHSCT.
- Mettre en mouvement l’ensemble des acteurs économiques et sociaux pour mieux faire face aux problématiques d’entreprises, mieux agir sur les processus de
changement et ce, dans l’intérêt de la responsabilité
sociale, de l’emploi, des qualifications et de la qualité
de vie au travail.
SEMAPHORES : Expertise, Conseil et Accompagnement
des entreprises et des territoires.
- Projets d’Entreprises : Initier une dynamique économique responsable sur les territoires.
- Emplois, Mobilités et Compétences : Favoriser la sécurisation des parcours et le retour à l’emploi.
- Développement des Territoires : Accompagner le développement économique, social et écologique des
territoires.
- E xpertise Comptable : Donner sa pleine efficacité à la
gouvernance publique.
Le Groupe Alpha, c’est aussi des service en ligne :
Au Service du CE.com
- Formation des élus, assistance téléphonique au quotidien et
information juridique, audit des activités socio-culturelles.
Stages jeunes diplômés répartis dans tous nos
bureaux : Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux,
Nantes, Lille, Metz :
- stage en diagnostic stratégique et économique (période
clé : mars à octobre).
- stage en ressources humaines.
- stage en développement économique local.
- stage en expertise comptable.
- stage dans le conseil auprès des collectivités locales.
Salaire à l’embauche
Selon grille
920
n
Profils recherchés
Jeunes diplômés et expérimentés. Ecole de commerce
et d’ingénieurs/3e cycle universitaire.
n
n
Recrutement : postes proposés
n
Processus de recrutement
Stages : Envoi d’un dossier de candidature (lettre de motivation, cv) par mail : [email protected]
puis un entretien directement avec les responsables opérationnels.
Emploi : Les candidats sélectionnés sur dossier (cv, lettre
de motivation) sont conviés à une présentation de notre
Groupe. Le processus se poursuit par un entretien puis
une mise en situation, au travers d’une étude de cas.
n
Message aux ESCP Europe
Professionnalisme, engagement, pédagogie, autonomie :
le Groupe ALPHA a grandi, fidèle à ses valeurs pour couvrir tous les champs de la chaîne de l’emploi. Votre indépendance d’esprit associé à votre sens critique et une
réelle capacité d’écoute vous permettront de conseiller
et d’accompagner efficacement nos clients.
Nous recherchons des femmes et des hommes de talents
pour porter le développement et les valeurs de notre Groupe.
Découvrez nos projets et nos offres d’emploi directement
sur notre site : groupe-alpha.com
n
Contact stages / recrutement
Hélène RUFIN
Tél. / Fax : 01 53 62 65 11 - 01 53 62 65 27
E-mail : [email protected]
Forum 2010 - ESCP Europe
127
Conseil
Hay Group
8 rue Cambacérès - 75008 Paris
www.haygroup.com
n
Secteur d’activité & Métiers
(étude d’un secteur d’activité et de ses enjeux Ressources
Humaines, rendez-vous clients).
Profils des stagiaires recherchés
- Master 1
- Année de Césure
- Master 2
Conseil en Management des Ressources Humaines
n
Date de création
1943
n
Chiffre d’affaires
Monde : US $ 500 M - France : 21 M €
n
n
En tant que Consultant, vous développez votre potentiel
dans des missions d’accompagnement des entreprises
dans la mise en œuvre de leur politique de rémunération.
Si votre rigueur, vos qualités d’analyse, votre sens commercial répondent à nos exigences et celles de nos
clients, alors nous vous assurons une évolution rapide.
Vous travaillerez au sein d’une équipe jeune et dynamique. Cet environnement et le contact permanent avec de
grandes entreprises vous permettront de comprendre et
d’intégrer l’univers des Ressources Humaines.
Implantations
Implantations : 89 bureaux dans 47 pays
Perspectives à l’international : au cas par cas en fonction
des opportunités
n
Présentation de l’entreprise
Hay Group, société de conseil internationale, accompagne les entreprises afin de les aider à transformer leur
stratégie en réalité. Nous aidons nos clients à mieux
structurer leurs organisations afin de les rendre plus
efficaces, et à définir et mettre en place les politiques
Ressources Humaines visant à développer les talents et
motiver les collaborateurs.
Disposant de 89 bureaux dans 47 pays, nous travaillons
avec plus de 7000 clients de tous les secteurs d’activité.
Notre mission est de promouvoir le changement et
d’aider les organisations à développer pleinement leur
potentiel.
Le département « Reward Information Services » comprend les études et diagnostics de rémunération, le
développement et le suivi de nos bases de données
salariales et le conseil aux entreprises sur divers points
de leur politique de rémunération. Cette activité connaît
une forte croissance depuis plusieurs années.
n
n
n
Poste : Assistant(e) Consultant Reward Information Services - Durée : 6 mois entre mai et décembre 2010.
Au sein d’une équipe jeune et dynamique, vous assisterez
une équipe de consultants en participant à la réalisation
d’études et diagnostics de rémunération (analyses quantitatives, analyses qualitatives, interprétation des résultats, rédaction des rapports, préparation des restitutions
aux clients) et au développement d’un portefeuille clients
Évolution de carrière
Au cas par cas en fonction des opportunités
n
Processus de recrutement
Stages : Entretien + test
Emploi : Entretien de groupe + test + entretiens individuels
n
Message aux ESCP Europe
En contact privilégié avec les Directions Ressources Humaines de nos clients, nous vous proposons d’avoir accès
à notre savoir-faire, de bénéficier du professionnalisme
de nos équipes et de méthodologies de travail reconnues. Nous vous proposons, au sein d’une équipe jeune
et dynamique, de prendre en charge de façon autonome
un portefeuille de clients auprès desquels vous commercialiserez, réaliserez et présenterez des études et des
diagnostics de rémunération. Vous bénéficierez alors
d’une croissance rapide liée à votre potentiel.
Effectifs
Stages proposés aux étudiants
Profils recherchés
Diplômé(e) d’une Grande Ecole, vous êtes débutant(e) ou
avez une première expérience de un à trois ans. Vous parlez anglais couramment. Le poste est basé à Paris.
2600 dans le monde / 96 en France (dont 3 anciens
ESCP Europe)
- Consulting : une quarantaine de consultants seniors travaillant sur l’ensemble des leviers Ressources Humaines.
- Reward Information Services : une vingtaine de
consultants spécialisés dans le domaine de la rémunération.
n
Recrutement : postes proposés
n
Contact stages / recrutement
Recrutement
Tél : 01 70 36 11 09
[email protected]
Stages
Tél : 01 70 36 11 27
[email protected]
Forum 2010 - ESCP Europe
129
Conseil
HERBERT SMITH LLP
66 avenue Marceau - 75008 Paris
www.herbertsmith.com ou
www.herbertsmithrecute.fr (site de Paris)
n
Date de création
n
1882 à Londres/1964 à Paris
n
Implantations
Des postes d’avocat-collaborateur junior
n
Abu Dhabi, Bangkok, Pékin, Bruxelles, Dubaï, Hong-Kong,
Djakarta, Londres, Madrid, Moscou, Paris, Arabie Saoudite,
Shanghai, Singapour, Tokyo.
Détachement sur nos sites à l’international en tant qu’avocat étranger après deux/trois années d’expérience sur le
bureau de Paris.
n
Présentation de l’entreprise
Herbert Smith Paris est un cabinet d’avocats prestigieux
intervenant sur l’ensemble des disciplines du droit des
affaires. Il conseille et accompagne des sociétés françaises et étrangères, cotées ou non cotées, dans le
développement de leurs affaires en France et à l’international. Le cabinet de Paris compte 26 associés et plus
de 100 avocats.
Herbert Smith Paris collabore étroitement avec les autres
bureaux Herbert Smith et les cabinets de l’Alliance avec
Gleiss Lutz et Stibbe. L’ensemble ainsi constitué intervient
sur les principales places économiques et financières
mondiales et compte plus de 1300 avocats présents au
sein de 22 bureaux en Europe, en Asie et dans les Emirats
Arabes.
n
n
Salaire à l’embauche
Selon profil et expérience
n
Évolution de carrière
Possibilité de détachement à l’étranger de nos avocats
sur nos sites internationaux. Par ailleurs nos avocats
peuvent suivre de nombreuses formations en interne ou
en externe.
n
Processus de recrutement
CV et lettre de motivation par courrier ou par e-mail
Stagiaire : 1 à 2 entretiens
Collaborateur : 2 à 3 entretiens
n
Message aux ESCP Europe
Si vous souhaitez rejoindre un cabinet de renommée
internationale et à dimension humaine, n’hésitez pas à
venir nous rencontrer sur le forum, nous nous ferons un
plaisir de répondre à toutes vos questions. Par ailleurs,
vous pouvez envoyer toutes vos candidatures sur contact.
[email protected]
Effectifs
Stages proposés aux étudiants
Les stagiaires participent activement à la vie des équipes et sont considérés comme des avocats juniors. Ils
travailleront avec tous les membres d’une équipe et
devront effectuer des recherches, des rédactions de
documents, de la traduction, des comparaisons de documents et d’autres tâches liées aux dossiers clients. Nos
stages sont d’une durée de 3 à 6 mois.
Profils des stagiaires recherchés
- Mastères Spécialisés
- Master 2
Profils recherchés
Titulaire d’un 3ème cycle de droit ou en cours de passage
du CAPA (EFB, HEDAC, ERAGE…), Excellente maîtrise
de l’anglais indispensable, double formation fortement
appréciée (Droit + Grandes Ecoles de Commerce ou Sciences Po ou LLM).
210 au total. Plus de 100 avocats dont 26 Associés.
2 anciens élèves ESCP Europe.
n
Recrutement : postes proposés
n
Contact stages / recrutement
Caroline EDWARDS
Tél. / Fax : 01 53 57 70 74/ 01 53 57 73 80
E-mail: [email protected]
Forum 2010 - ESCP Europe
131
Conseil
Ineum Consulting
159 avenue Charles de Gaulle - 92521 Neuilly sur Seine
www.ineumconsulting.com
n
Secteur d’activité & Métiers
Ineum Consulting, 1300 collaborateurs présents sur 11
pays, est une filiale de Management Consulting Group,
société cotée à la bourse de Londres et spécialiste du
conseil en management.
n
n
Business Analyst ou Consultant, en CDI.
n
Date de création
Chiffre d’affaires
150 millions d’euros de C.A. en 2007
n
n
Implantations
En France : Neuilly, Lyon, Nantes et Marseille.
Algérie, Australie, Belgique, Etats-Unis, Luxembourg,
Maroc, Pays Bas, Royaume Uni, Suisse.
n
Présentation de l’entreprise
n
n
n
Message aux ESCP Europe
Ineum Consulting innove encore en lançant son incubateur d’entreprise ! Rejoignez un encadrement unique, au
cœur de l’entreprise, un accompagnement « conseil », de
la construction du projet à sa réalisation, en passant par
le financement, l’approche marketing et commerciale !
Si vous envisagez votre carrière dans un environnement
exigeant mais privilégiant la relation humaine et le développement de vos compétences au meilleur niveau,
rejoignez-nous !
www.ineumconsultingrecrute.com
Stages proposés aux étudiants
En tant que Business Analyst, vous aurez à mener des interventions dans des secteurs d’activités variés (banque,
finance, secteur public, retail, communication & médias…)
des missions au cœur de toutes les fonctions de l’entreprise. Nous vous donnerons des formations adaptées à votre
profil ainsi que des méthodes et des outils fondés sur une
expertise mondiale.
Profils des stagiaires recherchés
- Master 2
- Mastères Spécialisés
- MEB
Processus de recrutement
Candidats débutants (stagiaires compris) : un processus de recrutement sous forme de Carrousel est organisé. Tout au long de la journée, les candidats sont
accueillis au sein du cabinet pour une présentation de
nos activités, deux entretiens accompagnés d’études de
cas ainsi qu’une évaluation en anglais. A l’issue de cette
sélection, les candidats retenus rencontrent un Associé
au cours d’un troisième entretien de validation.
Candidats expérimentés : trois à quatre entretiens
sont programmés, ainsi qu’une évalutation en anglais.
L’étude de cas est souhaitée en fonction du grade visé.
Effectifs
1 300 dont 35 diplômés ESCP Europe.
Salaire à l’embauche
Selon profil et expérience.
Société de conseil en stratégie, organisation et systèmes
d’information ayant fait le choix d’une totale autonomie
vis-à-vis des éditeurs et détenteurs de grosses capacités
d’intégration et d’outsourcing, Ineum Consulting assiste
ses clients dans la réalisation de leurs choix stratégiques,
opérationnels et technologiques, en toute objectivité.
La gamme de services qu’elle couvre, focalisée sur la
connaissance profonde des métiers de ses clients et sur
sa capacité à mettre en œuvre des solutions spécifiques,
représente une force de proposition unique.
n
Profils recherchés
Nous recrutons essentiellement de jeunes diplômés
bac+5 de grandes écoles de commerce, d’ingénieurs, et
d’université ainsi que des profils confirmés pour renforcer
nos équipes au sein de nos différents métiers.
Au-delà du diplôme nous recherchons des personnalités
avec des qualités personnelles :
- Créativité et rigueur
- Sens de l’écoute et de la communication
- Esprit d’équipe
2003
n
Recrutement : postes proposés
n
Contact stages / recrutement
Arnaud D’Hoine
Tél. / Fax : 01 55 24 33 69
E-mail : [email protected]
Forum 2010 - ESCP Europe
133
Conseil
Kea&Partners
3 rue Danton - 92240 Malakoff
www.kea-partners.com
n
Secteur d’activité & Métiers
n
Cabinet de conseil en stratégie et management
n
n
n
Profils recherchés
Diplômés d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce,
dotés d’une personnalité riche, d’un bon relationnel,
enthousiastes et audacieux, ouverts aux enjeux économiques mais aussi humains des entreprises… Un profil
bi-culturel ou un parcours international est un plus.
Présentation de l’entreprise
Dès l’origine, nous avons souhaité cultiver notre singularité et être, pour les directions générales, une alternative
dans tous les secteurs et sur toutes les grandes problématiques de l’entreprise. Un pari ambitieux mais tenu,
comme l’atteste notre croissance depuis 8 ans.
Nous avons gagné des clients prestigieux et continuons
plus que jamais à développer nos singularités et notre
identité face aux autres cabinets de renom.
Notre positionnement : aider les dirigeants à concevoir
et faire aboutir leurs initiatives stratégiques, obtenir des résultats et préparer leurs équipes à en assurer la pérennité.
Notre métier : la transformation.
Pour Kea&Partners, transformer c’est savoir prendre en
compte toute la complexité de l’entreprise. Une entreprise est complexe parce qu’elle est habitée. Il ne s’agit
pas seulement pour nous de changer la stratégie, les
structures, l’organisation, les processus et les systèmes.
Nous mettons les Hommes au centre des sujets et nous
efforçons aussi d’influer en profondeur sur leurs comportements professionnels.
Notre « style Kea » est fondé sur un socle commun de
valeurs et de façons d’être : libre arbitre, créativité et
audace, humanisme, simplicité et professionnalisme,
doublées d’idées fortes, de compétences techniques larges
(stratégie, management, organisation, opérations, commerce) et d’individualités marquantes.
Notre modèle de partnership : plus de 50 des 120 consultants sont actionnaires de Kea et chacun, en fonction de son
évolution professionnelle, peut régulièrement monter dans
le capital.
… et même nos bureaux sont l’expression de notre identité :
nous avons créé à Malakoff un espace de travail original, à
nos couleurs, à la fois ouvert et intime, adapté à la diversité
des besoins de chacun (de passage, en réunion, isolé pour
se concentrer, ensemble pour partager,…).
n
Nous recrutons en permanence des jeunes diplômés
pour des postes de consultants juniors.
Date de création
Créé fin 2001
Recrutement : postes proposés
n
Évolution de carrière
Nous partageons tous la volonté de participer au développement d’une nouvelle Ecole de conseil, fondée sur
des idées, des démarches, des pratiques innovantes.
Chez nous, l’apprentissage du métier se fait à la fois par
le compagnonnage et un cursus de formation ad hoc,
alliant enseignement des méthodes et outils du métier
de consultant, partage et échange d’expérience et développement des réflexes et comportements individuels et
collectifs propres au métier de Kea&Partners.
Nous donnons aux juniors le temps de découvrir plusieurs
thématiques ou secteurs avant de choisir une focalisation
à leur passage senior au bout d’environ 3 ans.
n
Processus de recrutement
CV et lettre de motivation via :
[email protected]
Notre processus de recrutement comprend 5 entretiens
avec des Managers, Directeurs et Senior Partners.
n
Message aux ESCP Europe
Une dizaine d’entre vous nous ont déjà rejoints. N’hésitez
pas à les contacter et à venir partager avec eux notre
passion du métier de consultant et notre ambition.
n
Contact stages / recrutement
[email protected]
[email protected]
Effectifs
120
n
Stages proposés aux étudiants
Nous proposons des stages de fin d’études d’au moins
6 mois tout au long de l’année.
Forum 2010 - ESCP Europe
135
Conseil
LEADERS LEAGUE
12 rue de la Chaussée d’Antin - 75009 Paris
www.leadersleague.com
n
Date de création
n
1998
n
- Responsable Etudes de marché
- Chef de projet Event
- Responsable Marketing
- Responsable Commercial
- Responsable Diffusion
Implantations
Paris & New York
n
Présentation de l’entreprise
Leaders League est un groupe de Médias spécialisé
dans la Presse, les Etudes de marché et l’organisation
de sommets internationaux pour les professionnels du
droit, de la stratégie et de la finance.
Nous publions le magazine de référence des directions
générales « DECIDEURS Stratégie Finance Droit » ainsi
qu’une collection d’Etudes de marché (M&A, Private
Equity, Restructuring, Contentieux & Arbitrage, Gestion
Fiscale de l’entreprise…).
Nous organisons chaque année trois événements : le
Private Equity Exchange, conférence européenne du
Capital Investissement ; l’International Legal Alliance
Summit and Awards, récompensant les leaders du marché
juridique international ; les Trophées du Droit distinguant
les meilleurs cabinets d’avocats d’affaires français.
n
n
n
Salaire à l’embauche
35K€
n
Évolution de carrière
Possibilité d’évolution rapide, avec responsabilités mangériales.
n
Processus de recrutement
CV + lettre de motivation à envoyer à Aurélie Blanchet,
[email protected] Les candidats sélectionnés seront convoqués à un entretien RH puis à des
entretiens avec les managers et le dirigeant. Ils auront
des tests d’écriture (pôle analyse stratégique), d’anglais
ainsi que des mises en situation.
Effectifs
Stages proposés aux étudiants
Nous proposons des stages aux étudiants pour nos
Business Units :
- Analyse stratégique
- Organisation de sommets internationaux
- Diffusion / Marketing
Spécialités : droit, finance, stratégie, journalisme,
marketing ou communication.
Profils des stagiaires recherchés
- Master 1
- Année de Césure
- Master 2
Profils recherchés
Bac+5 école de commerce ou institut d’études politiques.
Spécialités : Finance, Stratégie, Droit, Marketing ou Communication. Bilingue anglais.
35 personnes
n
Recrutement : postes proposés
n
Message aux ESCP Europe
« Think like a man of action, act like a man of thought »
(Bergson)
Leadership, Excellence, Passion, Team spirit, Equipe
sont nos 5 valeurs cardinales. En rejoignant LEADERS
LEAGUE, vous intégrerez un environnement de travail
dynamique, jeune et multiculturel. Vous serez acteur du
développement de l’entreprise.
n
Contact stages / recrutement
Aurélie BLANCHET
Tél. / Fax : 01 43 92 93 80 / 01 43 92 93 95
E-mail : [email protected]
Forum 2010 - ESCP Europe
137
Conseil
L.E.K. Consulting
63 avenue des Champs Elysées - 75008 Paris
www.lek.com
n
Date de création
n
L.E.K. Consulting est un « Partnership » mondial fondé à
Londres en 1983 - Création du bureau de Paris en 1989.
n
Implantations
Très attractif
n
Présentation de l’entreprise
L.E.K. Consulting est un cabinet de conseil qui intervient
dans trois domaines complémentaires : le conseil en
stratégie, le conseil en fusions et acquisitions et le management par la valeur actionnariale.
Notre succès repose sur une approche factuelle de la
prise de décision, combinée à une expérience poussée en
analyse quantitative, ainsi qu’en fusions et acquisitions.
Nos missions sont courtes (1 à 2 mois) et tournées vers
l’international ce qui permet d’avoir accès à une grande
diversité de problématiques stratégiques et de secteurs
d’activités.
n
Effectifs
n
n
n
Message aux ESCP Europe
L.E.K. offre à ses consultants une expertise variée sur
de nombreux secteurs, c’est un acteur majeur du conseil
en stratégie.
Rejoindre nos équipes, c’est s’associer à une ambition
commune, alliant exigence, épanouissement intellectuel
et esprit d’équipe.
Stages proposés aux étudiants
Intégré à part entière au sein de nos équipes, l’analystestagiaire participe à la recherche d’informations et aux
analyses essentielles à tout projet de conseil en stratégie.
Profils des stagiaires recherchés
- Année de Césure
- Master 2
Processus de recrutement
Notre recrutement se déroule tout au long de l’année.
Les candidats peuvent nous adresser un dossier de candidature (CV + lettre de motivation) par mail à l’adresse :
[email protected]
Après une première sélection sur dossier, les candidats
sont évalués lors de trois séries d’entretiens individuels.
L’évaluation porte sur le profil du candidat, sa motivation
et sa capacité à traiter une étude de cas stratégique.
+ 900 dans le Monde, 50 à Paris dont Maxime Julian
(ESCP Europe 2008)
n
Évolution de carrière
L.E.K. offre de nombreuses perspectives d’évolution rapide.
Les jeunes diplômés sont recrutés en tant qu’analystes.
A partir de deux ans, les plus performants auront la possibilité d’effectuer un transfert de 6 mois à l’étranger.
L.E.K. propose également un programme de formation
continue tout au long de l’année afin de permettre aux
analystes et aux consultants de développer leurs compétences techniques, linguistiques et de communication.
Auckland, Bangkok, Beijing, Boston, Chicago, Londres,
Los Angeles, Melbourne, Milan, Mumbaï, Munich, NewDelhi, New-York, Paris, San Francisco, Shanghai, Singapour,
Sydney, Tokyo, Wroclaw
n
Salaire à l’embauche
n
Contact stages / recrutement
Nathalie Sauvage
Tél. / Fax : 01 47 03 19 50 / 01 42 96 11 38
E-mail : [email protected]
Recrutement : postes proposés
Les jeunes diplômés sont recrutés au niveau « analyste ».
L’analyste est responsable de la recherche d’informations
et des analyses essentielles à la réalisation de toute
mission de conseil en stratégie.
n
Profils recherchés
Nous recherchons des candidats créatifs, persévérants
et ayant de fortes capacités analytiques. Nos missions
exigent un esprit quantitatif développé, un haut niveau de
motivation, ainsi qu’une excellente maîtrise de l’anglais.
Un bon niveau dans une deuxième langue européenne est
souhaité.
Une première expérience en banque d’affaires, private
equity, cabinet de conseil ou d’audit sera appréciée.
Forum 2010 - ESCP Europe
139
Conseil
McKinsey & Company
79 avenue des Champs-Elysées - 75008 Paris
www.mckinsey.fr
n
Secteur d’activité & Métiers
n
Conseil de directions générales
n
Nous recherchons des profils de futurs leaders, passionnés
par la résolution de problèmes. Pour nous, les personnalités et les potentiels comptent plus que les parcours professionnels. Les qualités que nous recherchons chez nos
futurs collaborateurs sont avant tout : bon sens et réalisme, facultés d’analyse et de synthèse, maturité, goût
du travail en équipe, sens du contact et de l’écoute, esprit
d’initiative et créativité.
Date de création
1926
n
Implantations
94 bureaux dans 53 pays
n
Présentation de l’entreprise
Fondé aux Etats-Unis en 1926 et établi en France depuis
quarante-cinq ans, McKinsey & Company est aujourd’hui
implanté dans une cinquantaine de pays et compte plus
de 8 000 consultants, dont environ 300 en France.
Leader mondial du conseil de directions générales, le
cabinet accompagne des entreprises de premier plan
appartenant à tous les grands secteurs de l’économie,
ainsi que des organismes publics et des institutions à
but non lucratif. Ses principaux domaines d’intervention
portent sur trois grands types de problématiques : la stratégie, l’organisation et l’efficacité opérationnelle.
n
n
n
n
Stages proposés aux étudiants
n
Message aux ESCP Europe
McKinsey & Company offre aux jeunes diplômés un champ
d’action international, et l’opportunité de travailler au
coeur des grands projets de transformation économique,
français et mondiaux, au contact des décideurs. Notre organisation propose un cadre propice au développement
individuel, et la possibilité de découvrir et d’investir des
fonctions et domaines d’expertise variés.
Recrutement : postes proposés
Nous proposons des postes de consultant junior à des
jeunes diplômés ayant effectué des stages à réelle valeur
ajoutée et dotés d’une forte motivation pour le conseil.
Processus de recrutement
Candidature (lettre de motivation et CV) à enregistrer
sur le site internet (www.mckinsey.fr, dans la rubrique
« Nous rejoindre »). Les candidats sélectionnés seront
conviés à 2 ou 3 sessions de 2 ou 3 entretiens avec des
consultants, incluant des études de cas, dont une sous
forme de QCM.
Effectifs
Le stagiaire assume un rôle de consultant junior à part
entière, tout en bénéficiant d’un coaching individuel. Il intègre une équipe et participe à plein temps à des missions
auprès des clients du cabinet.
Profils des stagiaires recherchés
- Année de Césure
- Master 2
Évolution de carrière
McKinsey est un lieu d’apprentissage où se développe
la culture de l’excellence et du leadership qui s’exercera
ensuite soit au sein de McKinsey, soit dans d’autres entreprises. Un jeune diplômé intègre notre cabinet en tant
que consultant junior, pour une durée de 2 à 3 ans, puis
peut être directement promu au rôle de consultant ou bien
choisir d’effectuer un MBA ou encore poursuivre d’autres
opportunités professionnelles.
Plus de 8000 consultants, dont environ 300 en France
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Profils recherchés
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Contact stages / recrutement
Marie-Noëlle GUILLEMINOT
Tél. / Fax : 01 40 69 14 00 / 01 70 75 63 96
Forum 2010 - ESCP Europe
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Conseil
PROTIVITI
21 bld Haussmann - 75009 Paris
www.protiviti.fr
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Secteur d’activité & Métiers
Protiviti, cabinet leader au niveau international, n’a
qu’une seule vocation : la maîtrise des organisations
en gérant au mieux les risques, en renforçant l’efficacité de l’entreprise et en augmentant sa performance.
Chaque secteur économique est porteur de risques très
spécifiques à son domaine d’activité et à son environnement. C’est pourquoi la bonne gestion de ces risques
doit donc également répondre à cette forte particularité
sectorielle.
Nous intervenons dans les secteurs suivants :
Banques et Assurances / Biens de consommation, Commerce / Services / Industrie et Distribution / Technologies, Télécommunications et Médias / Energie / Santé et
Sciences de la vie / Secteur Public.
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Implantations
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Évolution de carrière
Protiviti développe en permanence l’employabilité de ses
collaborateurs tout au long de leurs parcours; c’est pourquoi nous proposons des cursus de formation à la fois aux
Etats-Unis et en France (formations techniques et managériales).
Présentation de l’entreprise
Approche
Protiviti accompagne ses clients afin d’exploiter toute
nouvelle opportunité, et d’améliorer leur performance
par une gestion des risques pragmatique et objective.
La particularité de notre réseau mondial de spécialistes est de partager une vision globale du marché et
des points de vue permettant d’offrir des solutions à
forte valeur ajoutée : gestion des risques, gouvernance,
conformité, performance, systèmes d’information, investigations, restructurations...
Domaines d’intervention
Protiviti accompagne les organisations de toute taille
dans l’identification et la gestion des opportunités ou des
risques. Nous leur apportons des solutions à forte valeur
ajoutée : Gestion des Risques et Conformité / Excellence
de la Fonction Financière / Maîtrise et Efficacité des Systèmes d’Information / Optimisation des Coûts et du BFR /
Restructuration, Investigation et Fraude / Audit Interne et
Contrôle Interne.
Profils recherchés
Jeunes diplômés ayant déjà effectué des stages en audit
ou en conseil. Titulaires de mastère Audit, Management
des systèmes d’information et des Technologies.
Consultants expérimentés ayant une expérience réussie
dans le conseil ou l’audit interne / audit financier / audit
des systèmes d’information.
Chiffre d’affaires
3000 spécialistes répartis sur plus de 60 bureaux
à travers le monde : en Europe (France, Allemagne,
Pays-Bas, Royaume Uni, Italie, Benelux, Espagne), Amérique du Nord (Canada, Etats-Unis), Amérique du Sud
(Brésil, Mexique), Asie-Pacifique (Australie, Chine, Corée
du Sud, Hong Kong, Inde, Japon, Singapour).
Recrutement : postes proposés
En tant que consultant junior ou expérimenté, vous participez
à des missions variées au sein d’équipes pluridisciplinaires et contribuez pleinement au développement de notre
activité. Vous intervenez au cœur des problématiques de
gouvernance d’entreprise, de gestion des risques et de
contrôle interne auprès de grands groupes cotés.
CA 2008 supérieur à 500 millions de dollars dans le monde
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Stages proposés aux étudiants
Stages de 6 mois minimum en tant que consultant junior
(stages de fin d’études). Profils recherchés : 3ème année,
spécialisation Finance, Audit, Conseil ou Systèmes d’Information.
Profils des stagiaires recherchés
- Master 2
- Mastères Spécialisés
Date de création
2002
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Processus de recrutement
Stages & Emplois : Process de recrutement court (2 à
3 entretiens individuels).
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Message aux ESCP Europe
Découvrez sur la page d’à côté comment accompagner les
groupes cotés internationaux dans leur recherche d’une
plus grande performance par une gestion des risques
pragmatique et objective.
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Contact stages / recrutement
Valérie BLAIZEAU
Responsable RH
Tél. / Fax : 01 42 96 22 77 / 01 42 96 31 63
E-mail : [email protected]
Forum 2010 - ESCP Europe
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Conseil
Roland Berger Strategy Consultants
11 rue de Prony - 75017 Paris
www.rolandberger.com
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Secteur d’activité & Métiers
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Conseil en Direction Générale
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Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur, nous recherchons des candidats qui se caractérisent
par leur capacité d’analyse et de synthèse, leur créativité
et leur goût pour le travail en équipe. Les candidats recrutés bénéficient d’une première expérience de 6 mois à
1 an en entreprise et/ou dans les métiers du conseil, dont
6 mois passés à l’étranger.
Date de création
1967
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Implantations
En rejoignant Roland Berger Strategy Consultants, vous
rejoignez un groupe à implantation mondiale (36 bureaux
dans 26 pays) et bénéficiez donc d’un réseau international.
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Effectifs
Stages proposés aux étudiants
Stages de 3 à 6 mois (acting as Junior Consultant). Chaque
stagiaire est intégré(e) à une équipe projet sous la responsabilité d’un(e) consultant(e) et participe aux missions
sous divers angles : diagnostics stratégiques, diagnostics
opérationnels, études de marchés…
En poste permanent, les consultants accèdent rapidement
à des responsabilités de management au sein du cabinet
au travers un processus d’évaluation 2 fois par an.
Profils des stagiaires recherchés
- Année de Césure
- Apprentissage
- Master 2
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Recrutement : postes proposés
Processus de recrutement
Stagiaire : Une fois votre profil sélectionné, vous êtes
invité (e) à nous rencontrer sur la base d’un processus en
2 tours :
- 1er tour individuel (2 entretiens successifs de motivation,
personnalité et résolution d’une étude de cas) ou en
groupe (avec résolution groupée d’une étude de cas)
- 2ème tour individuel (2 entretiens successifs de motivation, personnalité et résolution d’une étude de cas)
Consultant : Une fois votre profil sélectionné, vous êtes
invité(e) à nous rencontrer individuellement sur la base
d’un processus en 3 tours. A chacun de ces 3 tours, vous
êtes amené(e) à échanger successivement avec 2 consultants autour d’une discussion et d’une étude de cas. Vous
rencontrez, en dernier tour, 2 partners.
Groupe : 2100 personnes
Paris : 240 personnes dont 170 consultants
Anciens de ESCP Europe : +/- 25
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Évolution de carrière
Roland Berger Strategy Consultants offre de nombreuses
opportunités de développement de carrière à travers un
programme de formations (séminaires d’intégration, kick
off event, formations personnalisées, MBAs…), une politique de staffing adaptée à vos besoins de développement
et vos affinités, un système de mentoring fort …
L’implantation mondiale du cabinet vous permet également de bénéficier de transferts entre bureaux après
une première expérience dans votre bureau d’accueil.
Enfin, un programme spécifique vous permet de concilier
au mieux réussite professionnelle et vie personnelle.
Présentation de l’entreprise
Fondé en Allemagne en 1967 et implanté en France depuis 1990, Roland Berger Strategy Consultants est l’un
des leaders mondiaux du conseil de Direction Générale et
le premier cabinet d’origine européenne.
De dimension internationale, nous comptons 2100 collaborateurs dans le monde dont 240 au bureau de Paris.
Roland Berger Strategy Consultants conseille et accompagne les Directions Générales des grands groupes internationaux ainsi que les administrations sur toutes les
problématiques au cœur du management des entreprises,
depuis la définition d’orientations stratégiques jusqu’à la
mise en œuvre opérationnelle des projets.
Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité des
consultants, tout en privilégiant la recherche de solutions
innovantes pour nos clients.
Profils recherchés
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Message aux ESCP Europe
Soyez humble et enthousiaste : votre énergie, votre sens
de l’initiative et votre esprit d’équipe sont les clés d’un
parcours réussi au sein de Roland Berger Strategy
Consultants !
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Contact stages / recrutement
Service recrutement
Tél. / Fax : 01 53 67 03 20
E-mail : [email protected]
En poste permanent, les consultants accèdent rapidement
à des responsabilités de management au sein du cabinet
au travers un processus d’évaluation 2 fois par an.
Forum 2010 - ESCP Europe
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Conseil
WordAppeal
99 rue du Faubourg Saint-Martin - 75010 Paris
http://www.wordappeal.com
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Secteur d’activité & Métiers
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Agence conseil en communication éditoriale online
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Tout salarié à son arrivée chez WordAppeal est placé
sous la responsabilité d’un manager et bénéficie également de l’expérience d’un parrain. Celui-ci, disponible
pour répondre à toutes les questions informelles du nouveau collaborateur, aura à cœur de faire progresser son
filleul et de faciliter son intégration dans l’agence.
En plus, des formations en interne sont proposées à l’ensemble des collaborateurs.
Chez WordAppeal, la priorité est donnée aux recrutements de juniors pour en faire les managers de demain.
Grâce à son développement rapide, l’agence offre de
réelles perspectives de carrière. Le parcours normal d’un
collaborateur chez WordAppeal est chef de projet junior,
chef de projet senior (plus d’expertise, plus de conseil),
directeur de projet (manager des juniors) et manager pôle
éditorial (responsable d’un pôle de clients). Habituellement, il faut 1,5 ou 2 ans pour franchir chaque étape.
Date de création
WordAppeal a été créée en 2000 par 2 anciens journalistes de The Economist.
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Chiffre d’affaires
Depuis la création de l’agence, le CA augmente chaque
année de 50 %. Fin 2009, WordAppeal réalisait un CA
de 6,3 M€.
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Implantations
Avec 35 % de chefs de projet d’origine anglo-saxonne,
WordAppeal assure l’excellence éditoriale en anglais comme
en français. En 2009, on comptait 9 nationalités à l’agence.
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Stages proposés aux étudiants
- stage assistant administratif/RH/contrôle de gestion :
pour découvrir le fonctionnement d’une entreprise dans
son intégralité.
- stages de fin d’étude chef de projet - consultant éditorial.
Profils des stagiaires recherchés
Pré-master, Master 1, Année de Césure, Master 2,
Apprentissage, Mastères Spécialisés, MEB.
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Salaire à l’embauche
Le salaire à l’embauche varie en fonction des profils. Chaque collaborateur bénéficie d’un mécanisme de primes
individuelles sur objectif en plus de sa rémunération.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement est destiné à évaluer la
capacité des candidats à s’épanouir au sein de l’agence.
Il comporte plusieurs étapes :
- sélection sur CV et lettre de motivation,
- le cas échéant, tests de rédaction,
- entretien RH,
- entretien avec les opérationnels (équipe projet ou équipe
développement),
- entretien avec les dirigeants de l’agence.
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Message aux ESCP Europe
4 bonnes raisons de rejoindre WordAppeal :
- pour ses valeurs : WordAppeal tient à ses valeurs de
recherche de l’excellence, d’intégrité, de créativité et
de liberté dans la pratique de son métier au service de
leaders européens ;
- pour la dimension internationale : WordAppeal c’est
aussi l’interculturalité avec 9 nationalités différentes.
On y converse en russe, espagnol, arabe, néerlandais,
anglais et bien sûr en français…
- pour les perspectives de carrière ;
- pour l’accueil réservé aux nouveaux embauchés : en
complément de la formation dispensée par ses managers et par l’agence, tout nouveau collaborateur est
accompagné par un parrain au cours de sa première
année à l’agence.
Profils recherchés
Issus des grandes écoles de commerce, de Sciences Po.,
du CELSA, d’écoles de journalisme, de master communication ou lettres, les candidats doivent avoir une grande
aptitude rédactionnelle et une très bonne connaissance
du web.
Excellentes qualités relationnelles, sens de l’initiative et
rigueur sont également recherchés, tout comme la maîtrise courante de l’anglais.
Certains profils auront déjà travaillé un ou deux ans dans
une agence web, une agence de communication (corporate et marketing) ou dans les départements communication d’une grande entreprise.
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Recrutement : postes proposés
- chef de projet - consultant éditorial : gérer de manière
autonome un portefeuille de missions de conseil éditorial
pour des entreprises du CAC 40.
- chargé(e) de développement : participer activement au
développement de l’agence par la prospection commerciale, la communication et le développement de
nouvelles offres.
Évolution de carrière
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Contact stages / recrutement
Arnaud LACROIX
Tél. : 01 43 38 90 20 / Fax : 01 43 38 90 23
E-mail : [email protected]
Forum 2010 - ESCP Europe
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