PST117 Textes et Théories en psychologie du travail / Anselmo MANCEBO
Quel est l'impact du collectif sur la subjectivité de l'employé ?
I. Introduction
Mon objectif est double. D’une part je souhaite explorer la dynamique de rétro-
alimentation des 4 instances du métier quand on est face à un métier qui
« fonctionne bien » et qui permet à un collectif de travaille de se créer au travers du
travail collectif.
D’autres part, je souhaite explorer le cas contraire en m’aidant de la
psychodynamique pour comprendre ce qu’il se passe quand le genre professionnel
est figé et ne permets pas au collectif de travail de se créer. Que se passe-t-il donc
dans ce cas ?
Le but étant de garder une vision d’intervention sur le terrain en utilisant la
psychodynamique pour comprendre et la clinique de l’activité dans une vision
transformatrice.
Le denier mouvement est celui de s’interroger sur comment s’aider de la clinique de
l’activité quand on est face à un métier qui est figé où le collectif ne fonctionne pas :
dans quel mesure la clinique de l’activité peut-elle redynamiser un métier en
souffrance ?
II. Archéologie des concepts mobilisés
I. Collectif de travail
1. Définition
2. Approche en clinique de l’activité
3. Approche psychodynamique
II. Santé au travail
1. Définition
2. Approche en clinique de l’activité
3. Approche psychodynamique
III. Les 4 dimensions du métier
1. personnel
2. impersonnel
3. interpersonnel
4. transpersonnel
PST117 Textes et Théories en psychologie du travail / Anselmo MANCEBO
III. Le métier comme source de développement : quand le
métier fonctionne bien
I. Un exemple de développement : le bureau de poste de province
IV. Le métier synonyme de souffrance : quand le métier est
figé
II. Un exemple de souffrance au travail : le bureau de pose de
banlieu
V. Conclusion et perspectives
VI. Bibliographie
"travail et pouvoir d'agir", P96 : "Loin d'être naturelle, la santé est un pouvoir d'action
sur soi et sur le monde gagné auprès des autres. Elle se rattache à l'activité vitale
d'un sujet, à ce qu'il réussit ou non à mobiliser de son activité à lui dans l'univers des
activités d'autrui et, inversement, à ce qu'il parvient ou pas à engager des activités
d'autrui dans son monde à lui."
Subjectivation : « la fonction psychologique du travail » Yves Clot
Le bureau de poste :
Caroly, P. S., & Clot, Y. (2004). Du travail collectif au collectif de travail développer des
stratégies d ’ expérience. (33), 43–56.
« La psychodynamique du travail face à l’évaluation » : quand un collectif ne fonctionne pas
Dejours, C. (2011). La psychodynamique du travail face à l'évaluation : de la critique à la proposition.
Travailler, 25(1), 15-27. doi:10.3917/trav.025.0015.
Limite de entre cda et psychodynamique
Y clot, « psychopathologie du travail et clinique de l’activité :
Clot, Y. (2006). Clinique du travail et clinique de l’activité. Nouvelle Revue de
Psychosociologie, 1(1), 165.
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