PST117 Textes et Théories en psychologie du travail / Anselmo MANCEBO Quel est l'impact du collectif sur la subjectivité de l'employé ? I. Introduction Mon objectif est double. D’une part je souhaite explorer la dynamique de rétroalimentation des 4 instances du métier quand on est face à un métier qui « fonctionne bien » et qui permet à un collectif de travaille de se créer au travers du travail collectif. D’autres part, je souhaite explorer le cas contraire en m’aidant de la psychodynamique pour comprendre ce qu’il se passe quand le genre professionnel est figé et ne permets pas au collectif de travail de se créer. Que se passe-t-il donc dans ce cas ? Le but étant de garder une vision d’intervention sur le terrain en utilisant la psychodynamique pour comprendre et la clinique de l’activité dans une vision transformatrice. Le denier mouvement est celui de s’interroger sur comment s’aider de la clinique de l’activité quand on est face à un métier qui est figé où le collectif ne fonctionne pas : dans quel mesure la clinique de l’activité peut-elle redynamiser un métier en souffrance ? Archéologie des concepts mobilisés II. I. Collectif de travail 1. Définition 2. Approche en clinique de l’activité 3. Approche psychodynamique II. Santé au travail 1. Définition 2. Approche en clinique de l’activité 3. Approche psychodynamique III. Les 4 dimensions du métier 1. personnel 2. impersonnel 3. interpersonnel 4. transpersonnel PST117 Textes et Théories en psychologie du travail / Anselmo MANCEBO III. Le métier comme source de développement : quand le métier fonctionne bien I. Un exemple de développement : le bureau de poste de province Le métier synonyme de souffrance : quand le métier est IV. figé II. Un exemple de souffrance au travail : le bureau de pose de banlieu V. Conclusion et perspectives VI. Bibliographie "travail et pouvoir d'agir", P96 : "Loin d'être naturelle, la santé est un pouvoir d'action sur soi et sur le monde gagné auprès des autres. Elle se rattache à l'activité vitale d'un sujet, à ce qu'il réussit ou non à mobiliser de son activité à lui dans l'univers des activités d'autrui et, inversement, à ce qu'il parvient ou pas à engager des activités d'autrui dans son monde à lui." Subjectivation : « la fonction psychologique du travail » Yves Clot Le bureau de poste : Caroly, P. S., & Clot, Y. (2004). Du travail collectif au collectif de travail développer des stratégies d ’ expérience. (33), 43–56. « La psychodynamique du travail face à l’évaluation » : quand un collectif ne fonctionne pas Dejours, C. (2011). La psychodynamique du travail face à l'évaluation : de la critique à la proposition. Travailler, 25(1), 15-27. doi:10.3917/trav.025.0015. Limite de entre cda et psychodynamique Y clot, « psychopathologie du travail et clinique de l’activité : Clot, Y. (2006). Clinique du travail et clinique de l’activité. Nouvelle Revue de Psychosociologie, 1(1), 165.
