
École Supérieure du Professorat et de l’Éducation Département Hôtellerie – Restauration – Alimentation -Toulouse
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LIVRET D’ACCUEIL
FINALITES DU LIVRET DE FORMATION
Pour l’étudiant
Établit un contrat moral entre l’étudiant, les formateurs et l’institution, formalise les contenus de
la formation (compétences globales et organisation de la formation) et accentue la transparence des
objectifs (savoirs et savoir-faire à acquérir).
Responsabilise et motive l’étudiant durant sa propre formation en lui permettant la gestion de sa
formation et son auto-évaluation (grilles de positionnement).
Permet la gestion de sa formation face à la diversité des intervenants durant la formation et
facilite la connaissance du référentiel des savoirs théoriques, techniques et technologiques attendus pour
la titularisation.
Permet d’acquérir en autonomie les savoir être et savoir-faire par expérimentation lors des
différentes périodes de formation, soit en stage en responsabilité dans les lycées, soit en entreprise.
Visualise un modèle de livret de formation, à adapter pour les futurs formés, dans le cadre de la
mise en place d’une pédagogie différenciée.
Pour les enseignants
Formalise les contenus de la formation, et responsabilise l’enseignant face à son groupe
d’étudiants.
Permet, par des contrats de formation explicites et concis d’optimiser le suivi individuel.
Améliore l’enseignement grâce à une globalisation des objectifs sur l’ensemble de la formation.
Précise pour chaque type de séances les objectifs opérationnels.
Facilite la construction d’objectifs transversaux et répond à une généralisation de la pédagogie
active1.
1. Les méthodes permettant l’appropriation du savoir par l’étudiant et pas uniquement sa réception développent
l’esprit critique, la motivation, le sens du travail commun… alors que les méthodes de réception entretiennent la
passivité, l’obligeance. M.DEVELAY « De l’apprentissage à l’enseignement » ESF Éditeur