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Relever le défi
La stratégie de Lisbonne pour la croissance
et l’emploi
Rapport du groupe de haut niveau
présidé par M. Wim Kok
Novembre 2004

2
Le contenu de ce rapport reflète uniquement le point de vue du groupe de haut niveau.
Ce rapport est aussi disponible sur le site:
http://europa.eu.int/comm/lisbon_strategy/index_fr.html
Le groupe de haut niveau peut être contacté à l’adresse suivante:
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via le serveur Europa (http://europa.eu.int).
Une fiche bibliographique figure à la fin de l’ouvrage.
Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 2004
ISBN 92-894-7055-0
© Communautés européennes, 2004
Reproduction autorisée, moyennant mention de la source
Printed in Belgium
IMPRIMÉ SUR PAPIER BLANCHI SANS CHLORE

3
Table des matières
Le groupe de haut niveau 5
Résumé 6
Chapitre I — Pourquoi la stratégie de Lisbonne? 9
Introduction 9
L'Europe dans un monde transformé 11
Le tableau mitigé de l'après-Lisbonne 12
Pourquoi il faut poursuivre la stratégie de Lisbonne 13
Les défis externes — L'Union européenne entre deux feux 14
Les défis internes — Le vieillissement de l'Europe 15
Le défi de l'élargissement 15
Les faits concernant la croissance, l'emploi et la productivité 16
Agir de manière ciblée, agir ensemble, agir maintenant 18
Chapitre II — Vaincre les blocages: libérer le potentiel 21
Que faire? 21
1. Réaliser la société de la connaissance 22
Pourquoi une société de la connaissance? 22
Attirer et retenir les chercheurs de rang mondial 23
Faire de la recherche et du développement une priorité 24
Profiter pleinement des avantages des TIC 25
Protéger la propriété intellectuelle pour promouvoir l'innovation 26

4
2. Tenir nos engagements envers le marché intérieur 27
Pourquoi le marché intérieur? 27
S'engager en faveur d'une transposition plus rapide 28
Éliminer les entraves à la libre circulation des services 29
Identifier et éliminer les entraves à la concurrence 29
Faire de la libre circulation des marchandises une réalité pour tous 30
Libérer le dynamisme des marchés financiers 30
Réduire les coûts des entreprises pour se conformer à la législation 32
Des infrastructures de rang mondial pour le plus grand marché intérieur
du monde 32
3. Créer un environnement favorable aux entrepreneurs 33
Pourquoi créer un environnement favorable aux entrepreneurs? 33
Améliorer la qualité de la législation 33
Accroître le capital-risque disponible 35
4. Établir un marché du travail inclusif pour renforcer la cohésion sociale 36
Pourquoi établir un marché du travail fondé sur l’intégration? 36
Renforcer la capacité d'adaptation des travailleurs et des entreprises 38
Un investissement plus efficace dans le capital humain 38
Les travailleurs âgés ont un rôle essentiel à jouer 39
5. Travailler à un avenir durable sur le plan environnemental 40
Pourquoi l’environnement est-il source d’avantage concurrentiel
pour l’Europe? 40
Environnement et compétitivité: exploiter des possibilités avantageuses
pour tous 41
Travailler à un avenir durable 43
Chapitre III — Faire fonctionner Lisbonne 44
Promouvoir la cohérence et la compatibilité dans la mise en œuvre 45
Amélioration du processus de réalisation concrète 48
Communication 49
Conclusion 50
ANNEXES 53