Candidatura a Decano

ELECCIONES AL EQUIPO DECANAL DE LA FACULTAD DE RELACIONES LABORALES Y TRABAJO SOCIAL
Estructura del equipo decanal y programa de
la candidatura
Esta candidatura se postula a la elección de Decana/o que, por sufragio universal
ponderado, se votará el 1 de febrero de 2017 y me anima el deseo de liderar una
gestión en claves de servicio, transparencia, cercanía y buen hacer, que favorezca la
participación y transmita ilusión. A continuación, de conformidad a lo dispuesto en
el art. 15.2 del Reglamento de la Facultad, procedo a presentar la estructura de mi
equipo de gobierno y el correspondiente programa.
ESTRUCTURA DE EQUIPO DE GOBIERNO:
Decano: D. Ángel, ELÍAS ORTEGA
Secretaria Académica: Dª María del Mar, LLEDÓ SAINZ de ROZAS
Facultad, desde el cual poder desarrollar un Plan estratégico y los planes
anuales de las titulaciones.
- Trabajar para la obtención de las acreditaciones necesarias para garantizar la oferta de los títulos que se imparten en la Facultad.
Coordinadora de Sección y Vicedecana Primera: Dª Amaia, INZA BARTOLOMÉ
- Hacer partícipe al PDI y el PAS de la Facultad de la gestión y decisiones
Vicedecano de Calidad e Innovación Docente: D. Garikoitz, OTAZUA GARMENDIA
que se tomen desde el equipo decanal, a través de la publicación del orden del
día de las reuniones para poder incluir temas de interés común y de favorecer
el acceso a las actas previa solicitud.
Vicedecana de Prácticas Curriculares y en Cooperación al Desarrollo: Dª
Ixone, FERNÁNDEZ de LABASTIDA MEDINA
Vicedecano de Postgrado y Relaciones con la Sociedad: D. Francisco Javier,
CERRATO ALLENDE
Vicedecano de Ordenación Académica: D. Arkaitz, FULLAONDO ELORDUI-ZAPATERIETXE
Vicedecana de Prácticas voluntarias y movilidad: Dª Isabel, OTXOA CRESPO
Dicha candidatura está compuesta por ocho personas, cuatro mujeres y cuatro
hombres, de los campus de Araba y Bizkaia, de las cuales la mitad tienen
vínculo contractual permanente con la universidad, y las otras cuatro son profesorado adjunto. Los departamentos a los que pertenecen son: Derecho de la
Empresa, Sociología y Trabajo Social, Filosofía de los Valores y Antropología
Social, Psicología Social y Metodología de las Ciencias del Comportamiento y
Economía Aplicada I.
PROGRAMA:
Seguidamente se especifican las líneas de trabajo que esta candidatura a
equipo decanal ha diseñado como objetivos fundamentales para los próximos cuatro años. Entre ellos, además de la atención al reforzamiento y al
impulso del euskera y la perspectiva de género, se considera fundamental
una adecuada y fructífera interrelación entre las personas que trabajan en la
misma, tanto el PDI en sus diferentes figuras, como el PAS y el resto de trabajadoras-es, enmarcados en el desarrollo global de la Facultad de Relaciones
Laborales y Trabajo Social, aprovechando las sinergias de ambos centros para
la mejora común.
Las LÍNEAS DE TRABAJO específicas son las siguientes:
Consolidación de las estructuras de la Facultad
- Un modelo de gestión de la Facultad basado en la descentralización y
autonomía de los centros de Bizkaia y Araba, garantizando la debida coor-
- Publicación de los horarios de presencia en la Facultad de las personas del equipo decanal. Asimismo, se comunicarán las ausencias previstas
- Motivar y reconocer la participación en la gestión del PDI, trabajando
por la visibilidad y el reconocimiento académico de las actividades desarrolladas.
- Optimizar las relaciones entre el PDI y PAS de la Sede y la Sección a
través del diseño de un modelo organizativo funcional y sostenible.
- Proponer un mayor valor en el nivel de representación en los diferentes
órganos de gobierno de la UPV/EHU del estamento denominado “Otro PDI”, así
como del alumnado, y plantear la supresión del requisito de ser catedrático-a
para poder presentarse como candidata-o a rector-a.
- Trabajar por la visibilidad del alumnado en la estructura y funcionamiento de la Facultad y fomentar su participación en los órganos y estructuras
universitarias. Se optimizarán los cauces estables para recoger las opiniones
y propuestas de mejora, que provengan del Consejo de Estudiantes, delegadas-os de clase y el resto del alumnado.
- En referencia a la reorganización global de departamentos que
plantee la UPV/EHU, posicionar la Facultad de manera que sea provechosa
para el desarrollo de nuestras titulaciones.
- Implicación en programas impulsados por los diferentes Vicerrectorados,
divulgándolos entre el profesorado, PAS y alumnado.
- Gestionar la institución desde una perspectiva internacional, nacional y local, de forma que sea un referente en el ámbito de desarrollo y
progreso de las disciplinas que imparte, y de las transformaciones y cambios
sociales que éstas promuevan.
- Visibilizar las aportaciones e impacto de la labor investigadora
dinación mediante la definición consensuada de las tareas de cada cual y del
conjunto.
que nuestro profesorado tiene en el ámbito académico, así como sus aportaciones a diversos foros de la sociedad en general, con el objetivo de que
redunde en el prestigio de nuestros grados.
- Diseñar un Sistema de Garantía Interno de Calidad (SGIC) para la
- Mejorar la web y los diferentes instrumentos de comunicación,
de manera que permita conocer las principales actividades de la Facultad y
los acuerdos de la Junta, del equipo decanal, las Comisiones y el personal
del centro.
- Promover la creación de un Servicio de Asesoramiento y Ayuda Social al servicio de la comunidad universitaria de la UPV/EHU.
- Hacer presente en todas las manifestaciones públicas el lema de nuestra
Facultad “Por la igualdad y por un reparto justo de la riqueza”, de forma que
se convierta en un referente que esté presente de forma crítica en la docencia,
en la investigación, en la formación de opinión pública y en el día a día de la
sociedad vasca.
Oferta de formación e investigación
- Reclamar en los órganos que competan los suficientes fondos públicos que
hagan accesible económicamente la matriculación del alumnado en los
Grados y Posgrados de la Facultad.
- Apoyar el protagonismo del alumnado en el proceso de aprendizaje,
- Impulsar charlas, conferencias, participación política y cultural, que permitan la visibilidad y la participación de Relaciones Laborales y Recursos
Humanos, y Trabajo Social en cuestiones de relevancia para nuestra
sociedad.
- Aprovechar la elaboración de los Trabajos Fin de Grado y Fin de Máster
para profundizar en diversas temáticas y colaborar en proyectos de
interés social.
- Favorecer las relaciones con entidades públicas y apoyar los contratos que puedan derivarse de ellas.
- Continuar la colaboración con diversas instituciones, colegios profesionales, -entidades, movimientos y agentes sociales en la organización de
foros, cursos, seminarios, jornadas y congresos.
-Refuerzo e impulso del euskera y la perspectiva de género en
la Facultad
fortaleciendo su motivación y facilitando la figura del tutor-a como parte del
servicio de orientación y apoyo universitario.
- Implicación en actividades y programas impulsados por el Vicerrectorado de Euskera y la Dirección para la Igualdad.
- Organizar cursos y otras actividades de orientación que faciliten
- Impulsar y favorecer el uso del euskera en todas las instancias y ser-
tanto al alumnado como a los-as egresados-as el acceso a un empleo adecuado.
- Trabajar para ampliar la oferta de posgrados y de formación complementaria, con el objetivo de que el alumnado pueda optar al desarrollo
vicios de la facultad, aumentar el material didáctico y apoyar plenamente
el trabajo dela correspondiente Comisión, cuyas reuniones se anunciarán
públicamente. La participación estará abierta a todas las personas interesadas.
de sus intereses de investigación, completar su formación y tener posibilidades de carrera académica en el futuro, respondiendo a las necesidades formativas que demanda la sociedad. Dar continuidad a la participación en dobles
grados con otras titulaciones.
- Seguir avanzando en el objetivo de una plena igualdad entre mujeres y
- Apoyo a la promoción académica y formativa de todas las personas
- Implicación en el trabajo a favor de la igualdad siguiendo las directrices
miembros de la Facultad, tanto PDI como PAS, así como favorecer la estabilidad de la plantilla de PDI.
- Trabajar por una mayor visibilidad de nuestros grados y estudiar sinergias
entre los dos de cara a abrir líneas de docencia e investigación conjuntas.
- Apoyar programas de innovación que fomenten la creatividad: PIE,
programas de aprendizaje servicio, etc., considerando especialmente interesantes aquellos que adopten la perspectiva de género y promocionen el uso
del euskera.
- Explorar, analizar y llevar a cabo propuestas de formación complementaria dirigida a profesionales de los ámbitos de las Relaciones Laborales y
el Trabajo social.
hombres, para lo que se potenciará el trabajo de la correspondiente Comisión, cuyas reuniones se anunciarán públicamente. La participación estará
abierta a todas las personas interesadas.
marcadas por el II Plan para la Igualdad en cuanto a la incorporación de la
perspectiva de género en la docencia, la investigación, las relaciones
socio-laborales y la proyección social del Centro.
A modo de conclusión, nos comprometemos, en caso de resultar elegidas-os, a realizar la evaluación pública de la efectiva realización del programa, de manera que se realizará un balance de las actuaciones realizadas
al menos con carácter bianual. En el periodo intermedio, se atenderá por
escrito a las preguntas que se puedan realizar sobre el desarrollo de cada
uno de los puntos que constituyen el programa.
Leioa a 12 de enero de 2017.
- Explorar posibilidades y sinergias internacionales para analizar la posibilidad de impartir títulos junto a universidades extranjeras.
Participación de forma activa en nuestra sociedad
- Establecer sinergias con los diferentes grupos de interés de nuestras titulaciones, reforzando el vínculo Universidad-Sociedad, y fomentando
especialmente la colaboración con los y las profesionales y los colegios profesionales.
Fdo.: Ángel, ELÍAS ORTEGA.