note de service

ORGANISATION DE COOPERATION
ET DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUES
DIFFUSION GÉNÉRALE
Paris, le 16-May-1997
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
OLIS : 15-May-1997
HRM/VAC(97)46
Renseignements : Bureau 335
Téléphone : 01 45 24 76 10
Téléfax : 01 45 24 79 11
Déjà publiée sous la
Référence ADV(97)353
NOTE DE SERVICE
ADMINISTRATEUR (GRADE A2/A3) A LA DIVISION DE L'EVALUATION
ECONOMIQUE GENERALE, DEPARTEMENT DES AFFAIRES ECONOMIQUES
Date de clôture des inscriptions : le 30 mai 1997
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances
l’OCDE encourage les femmes à faire acte de candidature
Rôle
Sous la supervision du Chef de division et d'un Administrateur principal, le titulaire du poste
aura comme responsabilités principales d'effectuer les analyses des économies de pays non membres de
l'OCDE, principalement en Asie du sud est, et des interactions entre l'OCDE et ces pays.
Fonctions principales
1.
Suivre et évaluer l'évolution des économies d'un certain groupe de pays non membres de
l'OCDE, principalement en Asie du sud est ; établir le jeu initial des prévisions pour ces pays, en
particulier en ce qui concerne le commerce extérieur et la balance des opérations courantes.
2.
Participer à l'analyse des interactions macro-économiques et financières entre les pays de l'OCDE
et certains pays non membres, principalement en Asie du sud est.
3.
Evaluer les développements dans d'autres domaines d'activité de la division y compris un certain
nombre de recherches en vue de maintenir et d'améliorer les capacités techniques de base et le
stock d'informations du Département dans ces domaines.
52201
HRM/VAC(97)46
4.
Participer à la rédaction de rapports.
Exécuter les autres tâches connexes qui lui sont confiées.
Qualifications principales
1.
Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie.
2.
Bonne connaissance de l'économie théorique. Expérience en économie quantitative appliquée.
Expérience de la recherche économique et de l'analyse économique appliquée. Une certaine
familiarité avec les économies des pays d'Asie du sud est. Des connaissances en économétrie et
une certaine aisance dans l'utilisation d'un ordinateur pour l'économie appliquée seraient un
avantage.
3.
Excellente connaissance de l'une des langues officielles de l'Organisation (anglais et français),
aptitude à très bien rédiger dans cette langue, et bonne connaissance de l'autre. La connaissance
du chinois serait un avantage.
N.B.
Le poste pourra être pourvu au grade immédiatement inférieur si les qualifications et l'expérience
professionnelle du candidat choisi correspondent à ce niveau ; dans ce cas, les fonctions et
responsabilités attribuées seront ajustées de façon appropriée.
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OCDE, Gestion des ressources humaines
2 rue André Pascal, 75775 Paris Cédex 16
E-mail : [email protected]
http://www.oecd.org/agp/pers
RENSEIGNEMENTS D’ORDRE GENERAL SUR LES VACANCES D’EMPLOI
ET LES CANDIDATURES Y AFFERENTES
Qui peut faire acte de candidature ? Les postes de l'Organisation sont ouverts aux candidats des deux
sexes dès lors qu'ils sont ressortissants d'un pays Membre. Les candidats extérieurs doivent avoir moins de
65 ans au moment de l’engagement.
Date de clôture des inscriptions : La date indiquée est celle à partir de laquelle commence officiellement
la procédure de sélection. Les candidatures reçues à une date ultérieure ne seront qu'exceptionnellement
prises en compte.
Durée de l'engagement : Il sera offert un engagement de durée déterminée, pour une période de deux ou
trois ans, avec éventuellement une possibilité de renouvellement.
Grade : Les postes sont normalement pourvus au grade indiqué. Certains postes, cependant, peuvent être
temporairement pourvus au grade immédiatement inférieur si les qualifications et l'expérience du candidat
choisi correspondent à ce niveau et si cette éventualité a été prévue dans la vacance d'emploi. Dans ce cas,
les fonctions et responsabilités assignées seront adaptées en conséquence.
Lieu de travail : Sauf indication contraire, le lieu de travail est Paris. Cependant, pour certains postes, des
déplacements occasionnels sont à prévoir.
Fonctions : Les vacances d'emploi précisent les principales fonctions devant être remplies au moment de
l'engagement. Ces fonctions pourront être modifiées selon le programme de travail du service ou à la suite
de l'introduction de nouvelles méthodes de travail et/ou d'un nouveau matériel.
Qualifications : Les qualifications énumérées sont celles qui sont jugées les plus importantes compte tenu
des tâches à remplir. Leur ordre d'énumération n'est pas lié à leur importance relative.
Tests : Pour certains postes, il peut être demandé aux candidats de passer un examen écrit ou oral dont le
résultat sera un élément de la sélection.
Entretiens : Les candidats les plus qualifiés seront convoqués pour un entretien. Si un candidat n'est pas
retenu en vue d'un entretien, il en sera avisé. Ceux dont la langue maternelle n'est pas l'une des deux
langues officielles pourront choisir la langue officielle dans laquelle celui-ci se déroulera -- excepté si le
poste en question exige une excellente ou une très bonne connaissance des deux langues auquel cas tous
les candidats devront démontrer au cours de l'entretien leur aptitude à s'exprimer dans les deux langues.
Sélection finale : La sélection finale sera faite sur la base des qualifications figurant dans la vacance
d'emploi et par comparaison avec les qualifications des autres candidats. Les candidats non retenus seront
avisés dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle la procédure de recrutement aura pris fin.
Comment faire acte de candidature ? Les candidats intéressés sont priés de poser leur candidature au
moyen du formulaire approprié disponible au service de la Gestion des ressources humaines. Les
candidatures doivent être adressées à ce service, accompagnées de tous documents utiles tels que titres de
publications et/ou copies de diplômes, le cas échéant.
avril 1997
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