Claire Dorland Clauzel LES FEMMES DE L’ÉCONOMIE le Mag’

Claire
Dorland Clauzel
“Apprendre à bien se connaître
pour avancer”
RÉVÉLATEUR DE TALENTS AU FÉMININ www.femmes-economie.com
LES FEMMES DE L’ÉCONOMIE
le Mag’
JURY
Le Making-Of
des «Femmes
de l’économie»
NETWORKING
Les bonnes
pratiques
NOMMÉES
Zoom sur
leur parcours
Rhône-Alpes, Auvergne & Genevois • 25 novembre 2016 • 6ème édition

Nous aidons les participants de l’Executive MBA
d’HEC Paris à transformer leur carrière après
15 ans d’expérience en moyenne, pour tirer
le meilleur parti des années à venir.
15 ANS
D’EXPÉRIENCE ?
C’EST UN BON
LEADER
MONDIAL
EN
EXECUTIVE
EDUCATION
CLASSEMENT DU
FINANCIAL TIMES
APPRENDRE À OSER
www.exed.hec.fr

05 06 11
Portrait de la
Marraine Claire
Dorland Clauzel
Le Making-Of
du Jury
Les astuces pour
booster son
networking
L’EDITO ...................................................................................................................................................................................................................................................... 04
PORTRAIT DE LA MARRAINE
Claire Dorland Clauzel ................................................................................................................................................................................... 05
LE JURY
Making Of : la délibération du Jury ......................................................................................................................................................................... 06
ACTUS
Les astuces pour booster son networking ...................................................................................................08
PORTRAIT DES NOMMÉES
Prix Femme Dirigeante .................................................................................................................................................................................. 09
Prix Femme Ressources Humaines ................................................................................................................................................. 10
Prix Femme à l’International .............................................................................................................................................................. 11
Prix Femme Communicante ............................................................................................................................................................ 12
Prix Femme Chef d’Entreprise Prometteuse ............................................................................................................................ 13
Prix Femme Chef d’Entreprise ..................................................................................................................................................... 14
ACTUS +
Association «Les Femmes de l’économie – Le Club»
La parole à nos ambassadrices! ...............................................................................................................................................15
Sommaire /03
Groupe Idecom
9 bis, rue de Vézelay
75008 Paris
www.femmes-economie.com
Directeur de la publication
Thierry Silvestre
Rédactrice en chef
Mathilde Desjonquères
Rédaction
Laura Noegelen
Publicités partenaires
HEC Paris
Caisse d’Epargne Rhône-Alpes
Association les Femmes de l’économie-Le
Club
Mairie de Clermont-Ferrand
Tecnis Assurances
Idrac
Groupe IGS
Banque du Léman
Région Auvergne Rhône-Alpes
CEFAM
Actual
Bref Eco
Direction artistique
Gaëlle Amalir - Brains Agency
Impression
Imprimerie Chirat
744, rue de Sainte-Colombe
42540 Saint-Just-la-Pendue
Pour toute remarque ou suggestion,
merci de nous écrire à
[email protected]
Toute reproduction, même partielle, est
interdite sans l’accord écrit du Groupe
IDECOM.
Crédits photos : Fotolia/droits réservés,-
Groupe Michelin
En couverture : ©Groupe Michelin
© IDECOM 2
O 16

Une équipe à vos côtés
Les Femmes de l’économie Le Mag’/Rhône-Alpes, Auvergne & Genevois 2016
L’édito /04
«Les Femmes de l’économie» sont soutenues par
lors que les femmes représentent
près de la moitié de la population
active, seulement 14% d’entre
elles sont chefs d’entreprise et
6% membres d’instances socio-
économiques.
C’est sur la base de ces constats démontrant
toute la place que les femmes peuvent, et doivent,
prendre dans le développement économique
régional que nous avons lancé, il y a maintenant
7 ans, les Trophées des Femmes de l’économie.
Mettre à l’honneur les femmes investies à un
haut niveau de responsabilité, récompenser
leur travail et leur persévérance dans un monde
majoritairement masculin, telle était et reste
notre ambition.
Cette 6ème Cérémonie de Trophées Auvergne
Rhône-Alpes & Genevois est l’occasion de
mettre en lumière l’implication et la réussite des
femmes du monde économique du territoire.
Nous vous invitons à présent à découvrir, dans
cette nouvelle édition du Mag’, tous ces talents
féminins retenus par le Grand Jury. Explorez au
fil des pages cette galerie de portraits de femmes
toutes méritantes, aux parcours formidables.
Nous tenons enfin à féliciter l’ensemble des
candidates de s’être lancées dans l‘aventure
des Femmes de l’économie.
Bonne lecture et au plaisir d’échanger avec
vousau cours de cette belle journée !
Bienvenue
dans la Communauté
des Femmes de l’économie!
Thierry Silvestre
Directeur Général du Groupe
IDECOM
Pierre Danthez
Directeur national des Trophées
« Les Femmes de l’économie »

Les Femmes de l’économie Le Mag’/Rhône-Alpes, Auvergne & Genevois 2016
Portrait de la marraine /05
Claire Dorland Clauzel
“Apprendre à bien se connaître pour avancer”
Claire Dorland Clauzel a su bien s’entourer pour mener une carrière exemplaire. Membre du Comité Exécutif
du groupe Michelin, en charge des Marques et des Relations extérieures, elle nous fait l’honneur d’être
la Marraine de cette 6ème édition des Trophées «Les Femmes de l’économie» Auvergne Rhône-Alpes &
Genevois. Entretien avec la «bonne fée du Bibendum».
Quelles sont les grandes étapes de
votre parcours professionnel ?
À ma sortie de l’ENA en 1988, j’ai
intégré la Direction du Trésor au
Ministère des Finances, où je suis
restée pendant 10 ans. Durant cette
période, j’ai travaillé deux années hors
du Ministère, à la Direction financière
d’Usinor-Sacilor, où je me suis
occupée de finances d’entreprise. J’ai
aussi été pendant deux ans Conseiller
technique au cabinet du Ministre
de l’Economie et des Finances de
l’époque, Jean Arthuis.
En 1998, j’ai quitté le Ministère pour
intégrer AXA France, d’abord à la
Direction de l’audit et du contrôle, puis
à un poste de direction des fonctions
support. En 2003, j’ai été nommée
Directrice Marques Communication et
Développement Durable du groupe
AXA, membre du Comité Exécutif d’Axa France.
J’ai rejoint le groupe Michelin, en janvier 2008, au poste de Directeur
des Marques et des Relations Extérieures. J’ai également en charge les
activités Cartes et Guides Michelin et Licensing de Marque.
Quelles sont les valeurs du Groupe Michelin auxquelles vous êtes le
plus attachée ?
Les valeurs du groupe Michelin sont le respect des personnes, des
clients, des actionnaires, de l’environnement et des faits. Pour moi, le
plus important est de faire confiance aux équipes, en alliant exigence
et bienveillance. Sur ce plan, le rôle d’un patron est de détecter les
talents pour les développer, ce qui veut dire aussi accepter que les
collaborateurs puissent commettre des erreurs. La place de l’humain
dans l’entreprise est sans doute la valeur du groupe Michelin à laquelle
je suis le plus attachée.
Jusqu’à l’an dernier, vous étiez la seule femme siégeant au comité
exécutif du Groupe, est-ce compliqué d’évoluer dans un univers
masculin ? Comment parvient-on à se faire une place ?
Au cours de ma carrière, j’ai toujours évolué dans des environnements
très majoritairement masculins. Pour se faire une place en tant que
femme, il faut d’abord être compétente. Les hommes ne sont pas plus
compétents que les femmes, ils acceptent des postes de Direction
générale sans tout savoir et c’est bien naturel! On ne demande pas à
un dirigeant d’être le meilleur dans tous les domaines, on lui demande
d’avoir de la clairvoyance, de guider les équipes et de savoir s’entourer.
C’est pour moi un point majeur: savoir constituer une équipe avec
des compétences variées et complémentaires et les
faire jouer au mieux, comme un capitaine d’équipe
sportive.
Il n’est jamais facile d’intégrer un environnement
qui n’est pas habitué à une présence féminine.
On est beaucoup observée au début, mais le
professionnalisme et les échanges prennent le pas.
Être une femme est aussi un atout.
Avez-vous des modèles, féminins ou masculins, qui
vous inspirent?
J’ai eu des patrons qui m’ont beaucoup apporté et
soutenue. Je citerais l’exemple de Christian Noyer,
ancien Directeur du Trésor et Gouverneur de la
Banque de France et qui a été mon patron pendant
cinq ans au Ministère. Sa grande hauteur de vue, la
confiance qu’il inspirait et qu’il donnait, sa capacité
d’écoute, ont fait de lui un modèle au début de ma
carrière. Il avait cette qualité de bienveillance qui m’est
chère. J’ai beaucoup appris à ses côtés.
En dehors de ma sphère professionnelle, une femme
qui m’inspire beaucoup est Simone Veil. Elle a réussi à combiner
famille et métier. Elle a conquis le respect de beaucoup de gens, alors
que le monde politique est sans doute plus dicile que le monde de
l’entreprise.
Que l’on partage ou non leurs opinions, des femmes comme Margaret
Thatcher ou Angela Merkel forcent le respect. Il faut reconnaître que
ces femmes ont ouvert la voie.
En tant que Marraine des Trophées «les Femmes de l’économie
Auvergne Rhône-Alpes & Genevois », vous êtes un modèle
d’exemplarité et d’encouragement pour nos candidates, quel
message souhaiteriez-vous leur transmettre ?
Mon message pour toutes ces femmes est qu’il ne faut pas avoir peur et
y aller!
Mais avant tout, il faut bien se connaitre et savoir ce que l’on veut et
ce dont on a envie. Alors seulement, il est possible de construire son
parcours avec sérénité.
Les femmes représentent plus de la moitié de l’humanité. Elles
ont autant de compétences, d’intelligence et de qualité que les
hommes. Elles peuvent donc réussir à la fois leur vie professionnelle
et leur vie personnelle.
Enfin, je tiens à dire que si aujourd’hui j’ai réussi ma carrière, je ne l’ai
pas fait toute seule. Avoir un conjoint qui est sur la même longueur
d’onde et qui accepte vos choix de carrière aide beaucoup.
Voilà ce que je peux dire aux «Femmes de l’économie». Si j’en suis là
aujourd’hui, c’est aussi grâce à toutes les personnes qui ont cru en moi!