CC_pleiades NG

1
Ressources humaines du Siège
Formation permanente
Cahier des charges :
Formation «Pléiades NG»
Référence : 07_12
Contexte
L'Inserm, Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale,
Etablissement Public à caractère Scientifique et Technologique (EPST), placé
sous la double tutelle du ministère de la Santé, de la Jeunesse et des Sports et du
ministère de l’ Enseignement supérieur et de la Recherche est le seul organisme
public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des
populations.
Le personnel rémunéré par l’Inserm est composé de chercheurs et d’ingénieurs,
techniciens, administratifs (ITA), fonctionnaires et de personnels contractuels.
Au sein du Département des Ressources Humaines de l’Inserm, le bureau du Système
d’Information des Ressources Humaines est chargé de la cohérence du système
d’information du domaine des ressources humaines. A ce titre,
• il gère les habilitations et les droits d’accès, suit l’ensemble des projets
menés par le DRH et participe aux actions de communication relatives au domaine
des ressources humaines.
• il est chargé de la maintenance et de l’évolution des applications du
domaine, analyse les anomalies et dysfonctionnements et met en oeuvre
les actions de correction.
• il met à jour les référentiels, étudie les évolutions et leurs conséquences
dans le système d’information existant et procède à leur intégration.
• il définit les outils utilisés par le DRH et est chargé de les maintenir et de les
faire évoluer, en étroite concertation avec le Département du Système
d’Information avec lequel il collabore.
Dans le cadre de ces activités, le bureau SIRH gère le système informatique Pléiades
NG (SIRH permettant la paie et la gestion administrative des personnels de l’Inserm (ITA,
chercheurs, sur contrat à durée déterminée, etc.)
Objet de la
demande
L’Inserm souhaite mettre en place une formation permettant aux différents acteurs du
bureau SIRH de renforcer leurs connaissances sur Pléiades NG en fonction des
tâches qu’ils ont à effectuer.
Public cible
Cette formation est destinée à 8 agents du bureau du Système d’Information des
Ressources Humaines
Objectifs de la
formation
A l’issue de cette action de formation, les participants devront:
• appréhender la synoptique Pléiades NG : présentation de l’architecture,
description des traitements NG Scripts,
• savoir gérer la confidentialité NG : périmètre, concepts de base, modélisation
et paramétrage de la confidentialité,
• avoir une connaissance précise de NG script : approfondissement au langage
et aux batchs qui font appels de façon commune au langage NG script (l’OID, le
NG Script, l’optimisation des performances),
• gérer l’explorateur RH (gestion des requêtes, définition des critères de filtre,
exécution des requêtes, modes de restitution)
• maîtriser BO Designers Univers Pléiades : présentation de l’infocentre,
paramétrage du moteur infocentre sur Pléiades, adaptation des univers sur le
module Designers.

2
Ressources humaines du Siège
Formation permanente
Dispositif
Les sessions de formation pourront accueillir 8 stagiaires et ne devront pas excéder 5
jours.
La formation axera l’essentiel de ses apports sur la pratique au travers d’exercices et de
cas empruntés à la vie professionnelle des stagiaires ou proposés par le formateur.
Les sessions devront se dérouler dans les locaux mis à disposition par l’Inserm ou mis
à disposition par le prestataire
(cette option ne sera retenue que s’il n’y a pas de
disponibilité de salle à l’Inserm aux dates suggérées par le prestataire).
La Responsable formation chargée de la mise en place de cette action se chargera de
l’envoi des convocations et plan d’accès, élaborera la liste d’émargement et retiendra
les dates prévisionnelles de cette formation en concertation avec le prestataire retenu.
Dans le cas où le stage se déroulerait dans des locaux Inserm, la responsable formation
mettra à disposition le matériel pédagogique nécessaire aux intervenants
(parperboard, vidéoprojecteur…).
L’organisme de formation retenu rédigera la convention bipartite liant nos deux
établissements, reproduira la documentation pédagogique à remettre à chaque
participant et élaborera le questionnaire d’évaluation
Calendrier
prévisionnel
Echéances :
- retour des propositions techniques et financières : lundi 17 septembre 2007
- lecture et sélection : semaine 38
- communication auprès des prestataires : semaine 38
- entretien avec le prestataire retenu : semaine 39
- lancement de la formation : à partir de la semaine 43
Forme attendue
de la réponse
Les propositions techniques et financières devront nous parvenir en 2 exemplaires et
devront comporter :
- des éléments relatifs à l’organisme de formation (présentation brève,
références…),
- la proposition pédagogique : objectifs de formation, programme détaillé,
méthode pédagogique retenue, les éléments significatifs de la documentation
pédagogique (sommaire au minimum),
- la proposition financière détaillée : tarif élaboration de la documentation
pédagogique, tarif jour de préparation, tarif jour d’animation, tarif location de
salle si cette option est retenue,
- le ou les animateur(s) pressenti(s) pour intervenir sur ces actions (CV,
expérience similaire…).
Les réponses à l’appel d’offre seront analysées selon les critères suivants :
- Critères techniques : 70%
. contenu et support : programme détaillé, méthodes pédagogiques ; contenu des
cas pratiques ; documentation et supports pédagogiques
- Prix : 30% : Coût pédagogique HT incluant la documentation.
Renseignements
Isabelle BONIDAN, Responsable Formation
DRH – Bureau des ressources humaines du Siège
101, rue de Tolbiac
75654 Paris cedex 13
tél [phone] fax [phone]
Sandrine TEIXEIRA, Assistante ressources humaines
tél [phone] fax [phone]
mél [email protected]