Brochure Bachelor 2013-2014
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Écoles supérieures de commerce et de management Admission de bac à bac+2 w w w.groupe s a.com Les cycles bachelors Management et Marketing opérationnel International Business Gestion des Ressources Humaines 1 « Faites le choix du Groupe ESA Paris pour réussir votre intégration professionnelle » Depuis les années 80, le Groupe ESA Paris se distingue des autres écoles de commerce par son approche originale. École indépendante, elle cultive depuis ses origines la différence. Parmi les premières écoles en France à proposer, il y a plus de vingt-cinq ans déjà, une formation à l’entrepreneuriat et à la création d’entreprise, le Groupe ESA Paris a été aussi précurseur en proposant très tôt à ses étudiants des formations en alternance ou des expatriations académiques en Asie. Attachée à former des jeunes diplômés pour les entreprises de tous secteurs d’activité, l’école s’est cependant fait une spécialité des métiers du marketing, du management et des ressources humaines. Avec plus de quatre mille diplômés en poste en France et à l’étranger, et la délivrance de Titres certifiés, l’adéquation de l’établissement avec le monde professionnel et les exigences des recruteurs n’est plus à prouver. Il nous reste cependant à vous convaincre, vous, à la recherche d’une formation supérieure en management, que le Groupe ESA Paris est, mieux qu’une autre école, la meilleure voie pour préparer une intégration professionnelle réussie. J’en fais le pari. Frédérick van Gaver Président du Groupe ESA Paris, Agrégé d’économie et gestion Chevalier des Palmes Académiques L es poi n ts c l és des c yc l es bac h elor s d u g r o u p e ESA Pa r i s Les cycles bachelors du Groupe ESA Paris regroupent les programmes ESA3, ESIAE et ISGP. Le Groupe ESA Paris est membre de : Forum Campus France 2 Premier cycle de trois ans, le cycle bachelor permet à tous les étudiants de faire leurs premiers pas dans l’entreprise mais aussi à l’international. En parallèle de l’acquisition des fondamentaux de la gestion d’entreprise, les étudiants cumulent six à douze mois d’expérience professionnelle et peuvent s’expatrier dès la 2e année au moins trois mois dans une école partenaire en Irlande. Nos cycles bachelors se distinguent notamment par un très fort accent mis sur l’apprentissage de l’anglais pour tous les étudiants, et ce dès le début de leurs études supérieures. Côté enseignement, les cours des deux premières années des cycles bachelors sont déclinés autour des principales disciplines des affaires : création d’entreprise, marketing, commerce, communication, finance, gestion, ressources humaines, droit, et sont dispensés, le plus souvent, par des cadres d’entreprises. Ils sont complétés par des cours de culture générale, de développement personnel et des études de cas. L’école attache beaucoup d’importance à l’ouverture d’esprit des étudiants sur leur environnement. Dans cette perspective, les étudiants de 2e année peuvent choisir de participer à une Mission citoyenne. Cette mission se veut avant tout une expérience humaine, dans une ONG ou une association, le plus souvent dans un pays en voie de développement mais aussi en France. À partir de la 3e année, trois spécialités permettent à l’étudiant de choisir la formation la plus en adéquation avec son projet professionnel et le métier en entreprise pour lequel il se destine, en même temps que lui est proposée l’opportunité de suivre des études en alternance sous statut salarié. A dm is sions de Bac à Bac +2 3 spéc i a l i t és Bac + 3 Les cursus des cycles bachelors 3 International Business e année Admission après Bac+2 validé 2 1er semestre en alternance sous statut étudiant ou salarié 2e semestre en alternance ou en stage long ou dans une université à l’étranger 2e année avec semestre en Irlande e année Admission après Bac+1 validé 1 2 semestres dans une université partenaire à l’étranger Management et Marketing opérationnel re année Admission après Bac Gestion des Ressources Humaines 2 semestres en alternance sous statut étudiant ou salarié 2e année avec Mission citoyenne 1er semestre à Paris 2e semestre à Dublin 1er semestre à Paris 2e semestre Cours en anglais Cours en anglais Cours en anglais Mission citoyenne 1re année à Paris 2 semestres de cours en français, anglais renforcé et stages en entreprise Baccalauréat Le terme « cycle bachelor » indique un niveau d’études Bac+3 et non un diplôme conférant un grade universitaire. 3 Les étudiants de 1re année reçoivent un enseignement concret et en prise directe avec le monde de l’entreprise, privilégiant le travail en équipe et la mise en pratique. Le séminaire de création d’entreprise, qui démarre dès la rentrée, permet d’appréhender l’univers de l’entreprise et ses mécanismes au moyen d’une pédagogie active. Les stages en entreprise participent au développement personnel, à l’apprentissage de la vie des affaires et du savoir-vivre en entreprise. L’apprentissage de l’anglais est une priorité de l’année à laquelle le programme consacre un enseignement soutenu. ADMISSION APR È S BAC Le programme de la 1re année « Deux semestres de cours en français, anglais renforcé et stages en entreprise » Les objectifs pédagogiques Financer ses études grâce à la « Bourse d’encouragement MAG » Parce que les stages de 1re année ne permettent pas encore de recevoir une indemnisation suffisante pour financer ses études, l'école propose à ses étudiants de 1re année une solution originale pour alléger le coût de leur scolarité. En effet, chaque étudiant de 1re année qui en fera la demande sera bénéficiaire d’une « Bourse d’encouragement ». Son montant sera fixé en fonction de critères financiers, académiques et pédagogiques, compris entre 10 % et 50 % des frais de scolarité de la 1re année. Afin d’offrir une solution rapide et fiable pour le financement de ses études, le montant attribué par le Comité d’attribution sera communiqué à l’étudiant en même temps que ses résultats au concours d’entrée. 4 Dès cette 1re année, au-delà de l’acquisition de connaissances fondamentales, l’importance est donnée à la pratique et à l’émergence de compétences et aptitudes. Applications concrètes et cas réels sont proposés dans chacune des disciplines enseignées pour renforcer la confiance en soi de l’étudiant, sa capacité à se projeter dans un univers professionnel dans lequel il pourra déjà être actif et productif. Parmi les principales compétences visées : • Comprendre les mécanismes de l’entreprise • S’initier aux principes généraux du droit • Connaître les bases du droit commercial et du droit des sociétés • S’initier aux techniques de vente et négociation • Découvrir les fondamentaux du marketing • Pratiquer un anglais opérationnel • S’initier aux bases de la comptabilité et de la gestion • Manipuler aisément des données chiffrées • Développer méthode et créativité • Améliorer son expression orale et écrite • Pratiquer aisément l’outil informatique • Développer sa culture générale Les temps forts de l’année Le séminaire de création d’entreprise : Deux rentrées en 1re année : en septembre et en février Chaque année depuis vingt ans, l'école propose deux rentrées en 1re année, en « cycle classique » en septembre et en « cycle intensif » en février. Ce « cycle intensif » offre l’opportunité de changer d’orientation sans perdre une année. Il reprend l’intégralité du programme de 1re année mais concentré sur cinq mois, au lieu de huit pour le « cycle classique ». Il démarre en février et va permettre à l’étudiant d’intégrer la deuxième année dès la rentrée d’octobre suivant. Classique ou intensif, seul le rythme change, le programme et les objectifs pédagogiques restent les mêmes. L’objectif est de donner une vision globale de l’entreprise, chacune de ses fonctions remplissant un rôle essentiel. Pour cela les étudiants adoptent la démarche du créateur d’entreprise : générer une idée, la tester sur le marché, valoriser ses coûts et son prix, créer la structure, trouver le financement et définir le circuit de vente. Ils sont aidés par des professeurs qui interviennent comme des consultants-experts, apportant techniques utiles et conseils méthodologiques. Un professeur tuteur les accompagne tout au long de l’exercice. Leur projet est validé et jugé par un double jury académique et professionnel. Les stages en entreprise : Un accompagnement pour la recherche d’entreprise est organisé à travers un séminaire de Techniques de Recherche de Stage (TRS), un atelier CV et lettre de motivation ainsi qu’un atelier de prospection téléphonique pour décrocher un entretien. Un coach certifié en matière d’emploi est mobilisé autour des étudiants et les suit tout au long du processus. Mais c’est avant tout l’envie, la motivation, la curiosité, l’ouverture au monde et aux autres qui seront les moteurs de la réussite de leur intégration professionnelle. - Le stage de découverte : Ce stage de quatre à six semaines, programmé en janvier, permet de découvrir l’entreprise et ses acteurs, de comprendre le fonctionnement d’un service, d’une direction opérationnelle ou d’un point de vente. - Le stage d’application : Ce stage de six à huit semaines se déroule entre juin et septembre. Il donne à l’étudiant l’occasion de mesurer sa capacité à mettre en pratique les outils acquis pendant l’enseignement. Il permet de développer sa confiance dans ses aptitudes professionnelles, son sens de la hiérarchie et de la collaboration. Ce stage d’application peut être remplacé par une session linguistique pour les étudiants qui doivent encore améliorer leur niveau d’anglais avant d'entrer en 2e année. Les principaux cours de l’année Chaque étudiant de 1re année est équipé par l’école d’un pc portable 1er semestre : 2e semestre : • Atelier expression orale • Création d’entreprise • Créativité • Construire un plan financier • Fondamentaux du marketing • Introduction à la comptabilité • Initiation au droit • Les mécanismes de l’entreprise • Atelier informatique • Méthodologie • Anglais conversation • Anglais thématique • Autre langue • économie d’entreprise • économie générale • Comptabilité des entreprises et sociétés • Droit commercial et Droit des sociétés • Méthodologie de l’écrit • Méthodes Quantitatives • Initiation vente-négociation • Anglais conversation • Anglais thématique • Séminaire d’anglais 5 Cette 2e année est marquée par l’ouverture. Ouverture internationale pour ceux qui font le choix de passer le 2e semestre dans une université partenaire en Irlande. Ouverture d’esprit tout simplement, pour ceux qui font le choix d’une Mission citoyenne qui les immergera pendant un semestre dans une association ou une ONG, en France ou ailleurs. Dès le 1er semestre, la dimension internationale du programme est affirmée par des cours exclusivement dispensés en anglais. Ces cours offrent un approfondissement des matières étudiées l’année précédente. La Mission citoyenne, comme le stage qui est proposé après les études à Dublin, permettent de poursuivre l’objectif de professionnalisation, fil directeur du programme. ADMISSION APR È S BAC + 1 Le programme de la 2e année « Cours en anglais à Paris, études en Irlande ou Mission citoyenne » Les objectifs pédagogiques Les cours du 1er semestre en France à Paris (pour tous les étudiants) • Séminaire intensif d’anglais • Marketing Research • Product management • Organisational behaviour • Consumer / Buyer behaviour • International business law • Business Game « KIWI » • Business Cultural Approach • Geostrategy • Anglais : préparation à l’IELTS • Autre langue 6 Cette 2e année va se concentrer sur l’acquisition de compétences plus orientées voire spécialisées dans différents domaines du management : marketing stratégique, commercial, communication, gestion et international. L’expatriation à Dublin, comme la Mission citoyenne, vont en outre favoriser cet apprentissage dans un contexte différent et multiculturel où les échanges vont faire se développer le potentiel présent dans chacun des étudiants. Parmi les principales compétences visées : • Réaliser des études marketing • Connaître les comportements du consommateur • Lancer de nouveaux produits • Conduire un projet • S’initier à l’administration des ventes • S’initier aux techniques de communication • Connaître la comptabilité d’entreprise • Savoir adapter l'organisation de l'entreprise aux évolutions • Connaître les bases du droit des affaires • S’ouvrir à l’international • Pratiquer couramment l’anglais • Développer son esprit d’entreprise Au 2 e semestre, deux temps forts au choix Le semestre d’études en école partenaire en Irlande L’ouverture mondiale des marchés a créé de nouvelles exigences. Une compétence est désormais incontournable pour les diplômés d’une école de management : parler anglais. Pas facile d’atteindre un bon niveau d’anglais en suivant des cours dispensés à Paris. Pas de recette miracle, mais une conviction : « le meilleur moyen d’apprendre l’anglais, c’est l’immersion grâce à une expatriation de plusieurs mois ». Année charnière du cycle bachelor avant de s’engager dans une spécialité, c’est dans cette logique que la 2e année offre à ceux qui le souhaitent, l’opportunité d’une expérience académique internationale. Quatre mois de l’année sont donc passés dans un établissement partenaire en Irlande, à Dublin, au cours desquels l’étudiant développera notamment un niveau d’anglais courant. L’étudiant peut aussi par cette expérience faire la preuve de sa capacité d’adaptation à un environnement nouveau et exigeant. À propos de l’ISB, école partenaire du Groupe ESA Paris à Dublin. L’International School of Business de Dublin (ISB) est moderne et résolument internationale. Elle accueille des étudiants du monde entier. L’ISB offre une large gamme de programmes spécifiquement conçus pour l’étudiant en « International Business » et en expatriation académique. La Mission citoyenne : « il faut construire sa maison avant de l’habiter » Tous les cours dispensés en anglais durant cette 2e année Parce qu’il n’y a pas de construction professionnelle sans construction personnelle, la Mission citoyenne proposée en 2e année a toute sa place dans une formation au management d’entreprise. Cette mission de 4 à 6 mois à vocation humanitaire ou sociale peut se dérouler en France ou à l’étranger. L'école encourage des expériences favorisant avant tout le développement de la maturité, le sens de l’engagement et des responsabilités, la capacité d’adaptation à des situations inhabituelles. Avant l’acquisition de nouvelles compétences, cette Mission citoyenne vise donc l’enrichissement personnel et un certain dépassement de soi. Cette expérience proposée par l’école à ses étudiants de 2e année s’inscrit parfaitement dans l’évolution même de la société qui amène depuis plusieurs années les entreprises, par une démarche volontaire, à adopter des stratégies de RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise). Les entreprises sont ainsi appelées à revoir leur modèle économique et leur stratégie pour notamment, en plus des problématiques environnementales, intégrer des problématiques sociales, comme le respect des droits humains. Les cours du 2 e semestre pour ceux qui font le choix d’étudier en Irlande Plusieurs programmes au choix, parmi lesquels : Certificate in International Business: • Marketing Communication • Business Accounting • Business Law • Social and Economic Aspects of Ireland • Business Communication Skills • Entrepreneurial Project • Marketing Project Certificate in Sales & Management: • Marketing Communication • Sales Management • Management • Social and Economic Aspects of Ireland • Business Communication Skills • Sales and Negotiating Project • Marketing Project Certificate in Marketing and Media: • Marketing Communication • Media and Society • Sales Management • Social and Economic Aspects of Ireland • Business Communication Skills • Sales and Negotiating Project • Marketing Project 7 La 3e année est celle du perfectionnement dans le management et plus largement dans la gestion d’entreprise mais avant tout celle du choix d’une première orientation professionnelle parmi trois spécialités proposées au sein des cycles bachelors du Groupe ESA Paris : - Management et Marketing opérationnel - International Business (en anglais) - Gestion des Ressources Humaines ADMISSION APR È S BAC + 2 Les spécialités de la 3e année « Se perfectionner et choisir son orientation professionnelle » Management et Marketing opérationnel - Programme ESA3 Cette formation offre plusieurs modalités pédagogiques. Elle est notamment proposée en alternance en France sous statut étudiant ou salarié (contrat de professionnalisation). Elle propose également la possibilité d’effectuer le 2e semestre, soit dans une université partenaire à l’étranger (programme ERASMUS ou autre), soit en stage longue durée en France ou à l’étranger. Caroline nous parle de ses études à Londres Depuis ma terminale, je voulais partir étudier en GrandeBretagne. Grâce à l’acquisition d’un bon niveau d’anglais en 2e année, j’ai pu réaliser mon projet. Lors de ma 3e année, j’ai passé un semestre à Londres à la London South Bank University. L’université accueille des étudiants venus des quatre coins du monde. J’ai vécu là-bas une vraie grande expérience internationale. Côté cours, j’ai suivi le programme du « Bachelor Business and Marketing ». J’ai particulièrement apprécié l’enseignement en petit groupe lors des TD qui représentent plus d’un tiers de la formation. Seule contrainte… beaucoup de travail personnel à fournir !” 8 International Business - Programme ESIAE Cette formation 100 % internationale s’effectue dans une université partenaire à l’étranger pendant deux semestres et permet d’obtenir le Bachelor délivré par cette université. Gestion des Ressources Humaines - Programme ISGP Cette formation s’effectue exclusivement en alternance, dans le cadre d’un temps partagé école/entreprise. Elle est proposée sous statut étudiant ou salarié (contrat de professionnalisation). Quelle que soit la spécialité choisie, la 3e année de cycle bachelor permet à l’étudiant d’obtenir un premier Titre Bac+3 qui lui ouvre ensuite les portes de l’un des 4 cycles masters du Groupe ESA Paris. Des modalités pédagogiques variées selon les spécialités Étudier en alternance Après les cycles bachelors du Groupe ESA Paris Si certains étudiants font le choix d’intégrer la vie professionnelle après cette 3e année, la plupart d’entre eux poursuivent leurs études par un cycle master du Groupe ESA Paris : ≥c ycle master Manager international (Programme ESIAE) ≥c ycle master Manager de Business Unit (Programme ESA3) ≥c ycle master Manager en Marketing et e-business (Programme ESA3) ≥c ycle master Manager des Ressources Humaines (Programme ISGP) L'étudiant de 3e année, qu'il soit en spécialité Management et Marketing opérationnel ou Gestion des Ressources Humaines, peut faire le choix d'étudier en alternance, sous deux statuts différents : un statut salarié en contrat de professionnalisation ou un statut étudiant en convention de stage à temps partagé. Chacun de ces statuts comporte des avantages : le contrat de professionnalisation confère un statut salarié à l'étudiant avec certains droits et obligations qui vont faire de lui un collaborateur responsable et totalement impliqué. Comme tout contrat de travail, il suppose quelques contraintes administratives et est soumis à approbation de la Direccte et de l'OPCA financeur pour le compte de l'entreprise d'accueil. La convention de stage, elle, lui permet de préserver son statut étudiant et offre des modalités de mise en place et de fonctionnement plus souples et plus flexibles parfois plus rassurantes pour l'étudiant encore en période d'apprentissage professionnel. Avec un même programme, un même rythme, le même temps passé en entreprise, la prise en charge des frais de scolarité, la rémunération et l'indemnisation sont au rendez-vous et permettent à l'étudiant d'acquérir une véritable expérience professionnelle en suivant en parallèle une formation académique de haut niveau. Étudier dans une université partenaire à l’étranger Une place importante est donnée à l’ouverture internationale au sein des cycles bachelors du Groupe ESA Paris. Si l’admission en 3e année dans la spécialité International Business, qui offre une année d’études à l’international, est réservée aux étudiants ayant effectué leur 2e année au Groupe ESA Paris, tous les étudiants de la spécialité Management et Marketing opérationnel peuvent partir étudier à l’étranger au 2e semestre. Ils suivront dans une université partenaire, des cours choisis, qu’ils devront valider pour pouvoir poursuivre leurs études en cycle master. Grâce à l’accréditation SOCRATES ERASMUS, les étudiants peuvent bénéficier d’une subvention lors d’une expatriation en Europe. Au cours de cette expérience internationale, les étudiants font la preuve de leurs capacités d’adaptation et de mobilité nécessaires à certaines fonctions en entreprise. la 3e année offre l’opportunité d’étudier en alternance 9 Cette troisième année du cycle bachelor Management et Marketing opérationnel constitue autant une préparation à la vie active, qu’une poursuite des études vers un cycle master pour les étudiants qui souhaitent approfondir leurs connaissances dans les domaines du marketing et du management. Le programme de cette année est en effet conçu pour faire acquérir aux étudiants les compétences requises pour prétendre démarrer une carrière professionnelle axée sur le marketing opérationnel, la communication, les fonctions commerciales ou plus largement le management. On entend par marketing opérationnel la concrétisation sur le terrain des décisions d’orientation prises au niveau du marketing stratégique. Les actions promotionnelles, publicitaires et de marketing relationnel appartiennent, entre autres, au domaine du marketing opérationnel. ADMISSION APR È S BAC + 2 Cycle bachelor Management et Marketing opérationnel La 3e année - Programme ESA3 Les objectifs pédagogiques Les principaux cours de l’année • Marketing opérationnel • Ventes et techniques commerciales • Comptabilité analytique • Stratégie de communication • Initiation au recrutement • Droit du travail • Découvrir les bases de données • Expression orale • Appel d’offres et d’achats • Environnement européen • Diagnostic d'entreprise • Géopolitique • Tableau de bord • Anglais thématique • Séminaire d'anglais • Jeu d'entreprise 10 Cette 3e année de cycle bachelor Management et Marketing opérationnel apporte à l’étudiant une approche plus stratégique de l’entreprise, notamment au travers du marketing opérationnel, mais aussi vers la déclinaison d’outils de management commerciaux, marketing et communication, tout en prenant en compte les aspects RH de l’organisation. La formation inclut également des matières permettant de développer chez les étudiants leur culture générale, leurs connaissances du contexte politicoéconomique actuel, mais également les qualités personnelles d’expression et de communication indispensables à une bonne réussite en entreprise. Parmi les principales compétences visées : • Comprendre les mécanismes de l’entreprise • Maîtriser les techniques du marketing opérationnel • Établir un diagnostic d’entreprise • S’initier au management des ressources humaines • Connaître les techniques d’appel d’offres et les achats • Développer sa pratique de l’anglais des affaires • Savoir analyser les coûts • Développer sa culture générale • Améliorer son expression orale • S'initier aux techniques de vente et de négociation • Comprendre la communication d'entreprise (Diagnostic, stratégie créative, moyens de communication) 3 choix s'offrent à l'étudiant au cours de cette 3 e année L’opportunité de suivre des études en alternance Benjamin nous parle de sa 3e année en spécialité Management et Marketing opérationnel Après mon DUT, je cherchais une formation avec une dominante marketing. J’ai trouvé au sein de cette 3e année, un enseignement pointu et concret du marketing qui m’a permis de dépasser les concepts des techniques marketing. J’ai pu appréhender, sur le terrain aussi grâce à l’alternance, le marketing relationnel, la promotion des ventes, les stratégies de fidélisation et même la communication d’entreprise. Plus largement, cette 3e année m’a beaucoup apporté dans la compréhension des mécanismes de fonctionnement de l’entreprise, en gestion principalement. Plus mature et sûr de moi, je me sens maintenant prêt à poursuivre mes études par un cycle master en marketing.” En alternant les périodes de cours et les périodes en entreprise, l’étudiant de cette 3e année peut ainsi acquérir une expérience professionnelle significative en même temps qu’un diplôme. S’il fait le choix du statut salarié sous contrat de professionnalisation, l’étudiant sera rémunéré au même titre que les autres salariés de l’entreprise. Il est donc possible de se former en travaillant à condition de s’impliquer pleinement dans ses études, car la formation de cette 3e année et les exigences académiques sont identiques pour tous les étudiants. L’opportunité d’un semestre d’études à l’étranger Cette 3e année offre l’opportunité d’acquérir une expérience dans un contexte international grâce à un semestre d’expatriation académique qui permet aux étudiants de partir étudier dans une université partenaire du Groupe ESA Paris à l’étranger. Cette expérience académique peut même être complétée par un stage dans le pays choisi. Ce semestre d’études est essentiellement proposé chez des partenaires européens mais aussi en Asie et à l’Île Maurice. En Europe (en bénéficiant d’un accord Erasmus) : - en Grande-Bretagne à Londres - à Chypre à Nicosie - en Allemagne à Cologne, Worms - en Hongrie à Budapest et Veszprém et Coburg - en Pologne à Cracovie et Wroclaw - en Espagne à Madrid et Barcelone - en Lettonie à Rezekne - en Italie à Rome et Palerme - en Roumanie à Bucarest - aux Pays-Bas à Enschede - en Finlande à Pori et Kemi Hors d’Europe : - en Chine : un semestre pour suivre « The Contemporary China Studies Programme » à Fudan University à Shanghai - à l’Île Maurice : un semestre en programme Bachelor à Rushmore Business School à Quatre Bornes L’opportunité d’un stage long Certains étudiants préfèrent opter pour un stage en continu de longue durée en entreprise. Ce stage de quatre à six mois, en France ou à l’étranger, permet à l’étudiant d’accomplir une mission à responsabilité qu’elle soit opérationnelle ou fonctionnelle. Il mène ainsi à bien dans l’entreprise une action de bout en bout, permettant de mesurer sa capacité d’organisation et de mise en œuvre. L’école, à travers une restitution en fin de stage, mesurera sa capacité à en dresser un bilan professionnel à l’écrit et à l’oral. en contrat de professionnalisation, l’étudiant perçoit une rémunération de 80 % du smic 11 Cette 3e année du cycle bachelor International Business donne le choix entre quatre destinations pour préparer un Bachelor : GrandeBretagne, Irlande, Hongrie, Île Maurice. Au cours de cette année, passée entièrement à l’étranger, l’étudiant peut profiter des spécificités proposées par les universités partenaires. Selon le pays et l’établissement, il choisit parmi un catalogue de cours les matières et les disciplines qu’il va étudier et le Bachelor qu’il va préparer. Durant cette année, l’étudiant va être totalement intégré dans l’université partenaire en suivant exactement le même programme que les étudiants du pays, avec les mêmes modalités d’évaluation. A dm i s sion r é se rv é e au x ét u di a n t s déjà i n s c r i t s a u g r o u p e ESA P a r i s e n 2 e a n n é e Cycle bachelor International Business La 3e année - Programme ESIAE 4 pays au choix pour préparer son Bachelor Laëtitia nous parle de sa 3e année à Budapest en Hongrie Ma plus grande surprise à mon arrivée a été la beauté de la ville, ses bâtiments et monuments. La visite touristique s’est imposée avant le démarrage des cours. L’architecture est superbe. À l’université, j’apprécie la diversité culturelle. Les étudiants viennent de toute l’Europe dans le cadre des échanges ERASMUS. Les rencontres sont nombreuses, riches et variées. J’ai commencé à apprendre le hongrois, c’est aussi une manière de faire la différence sur mon CV. Les cours sont évidemment en anglais. Un autre avantage de Budapest, c’est une qualité de vie à prix très abordable pour une Française. En plus d’être bien logée, le coût de la vie autorise toutes sortes de sorties et loisirs avec un budget étudiant.” 12 • En Grande-Bretagne : London South Bank University à Londres, Canterbury Christ Church University à Canterbury • En Hongrie : Budapest Business School (Budapesti Gazdasági Fõiskola) à Budapest • En Irlande : Dublin Business School à Dublin • À l’Île Maurice : Rushmore Business School à Quatre Bornes parce que cette année d’études en bachelor à l’étranger se prépare un an à l’avance, l’admission est réservée aux étudiants inscrits au groupe esa paris l’année précédente L’étudiant du Groupe ESA Paris doit remplir les obligations fixées par le partenaire pour être admis à étudier dans son établissement. Il devra notamment faire la preuve d’un niveau d’anglais suffisant et d’une discipline irréprochable dans ses études antérieures. Le département international, en étroite relation avec les établissements partenaires à l’étranger, accompagne l’étudiant dans ses démarches. L’étudiant pourra choisir de poursuivre par un stage de deux à trois mois, en France ou à l’étranger. avec l’obtention d’un B.A., l’étudiant fait la preuve de son ouverture internationale Les Bachelors délivrés par les universités partenaires dans le cadre du cycle bachelor International Business Claire et Laurie nous parlent de leur 3e année à Canterbury en Grande-Bretagne Après un semestre d’expatriation à Dublin, c’est reparti pour une année entière, cette fois-ci en Angleterre, à Canterbury. Commence alors la découverte d’une nouvelle culture, mais surtout d’un nouveau mode de vie… Ici, le « teaching process » est bien différent de nos facs françaises : les amphis sont en comité plus restreint et les professeurs bien plus accessibles. Le nombre d’heures de cours est réduit à une dizaine d’heures par semaine, ce qui laisse beaucoup de temps libre mais signifie aussi un travail personnel plus important. Cette expérience nous permet de rencontrer des étudiants du monde entier et également d’améliorer notre anglais professionnel autant que celui de la vie quotidienne. Nous vivons dans des résidences étudiantes situées proches du centreville et des animations. Une année inoubliable que nous recommandons à tous.” Universités GrandeBretagne London South Bank University Langues d’enseignement Anglais Bachelors préparés B.A. Business Studies B.A. Business Administration B.A. Marketing Canterbury Christ Church Anglais University BSc Business Studies BSc Business Studies and Marketing Irlande Dublin Business School B.A. Business Studies Hongrie Budapest Business School Anglais Rushmore Business Île Maurice School Anglais Anglais B.A. International Business B.A. Business Management B.A. Events Management BBA in Business Administration (Partenariats en cours, susceptibles de modifiations les années suivantes) Exemples de programmes - Le programme du Bachelor in Business Administration à la LSBU (Londres) Strategic management, Dissertation. Plus three specialist units from the chosen specialism: Accounting, Business and information systems, Finance, Human resource management, International business economics, Management science, Marketing. Plus two free electives. - Le programme du Bachelor in Business Administration à la BBS (Budapest) International marketing communication and PR, Economic mathematics, Operational research, International economics, Business environment in the EU, Strategic management, EU programs & projects, Statistics, Business Hungarian, International marketing, Understanding Central Europe, International and EU law, International relations and institutions, Human resources management, International organisational management, Intercultural communication. 13 La 3e année du cycle bachelor Gestion des Ressources Humaines est une formation Bac+3 très spécialisée. Elle prépare les étudiants à occuper des fonctions en entreprise dans le domaine de la formation, du recrutement, de l'administration et la gestion des RH, du droit social et de la paie. Les enseignements de cette 3e année sont exclusivement dispensés en alternance pour des étudiants qui pourront choisir entre un statut étudiant ou salarié (contrat de professionnalisation). À l’issue de l’année, l’étudiant recevra un Titre certifié niveau II. A dm is sion a pr ès bac +2 Cycle bachelor Gestion des Ressources Humaines La 3e année - Programme ISGP Les objectifs pédagogiques Jean-Marc Pichon nous parle de son expérience d’intervenant en Administration du Personnel et gestion de la paie Même si pour un certain nombre d’étudiants, l’administration du personnel et la gestion de la paie ne revêtent pas une force d’attractivité hors du commun, c’est un enseignement essentiel. En effet, dans le futur, les responsables RH devront être capables de comprendre les tenants et aboutissants de cette activité pour mieux encadrer et répondre aux besoins de leurs collaborateurs et de l’ensemble du personnel. Quelle que soit la mission qu’ils auront en charge, les implications sur l’administration et la paie sont permanentes. J’ai à cœur d’enseigner de manière très pratique à travers des partages d’expérience, des exemples et des cas réels. Ce qui rend les cours vivants et je l’espère moins ardus !” 14 Cette 3e année du cycle bachelor va permettre aux étudiants de s’initier et de maîtriser les activités essentielles spécifiques à la gestion des ressources humaines. Quel que soit le secteur de l’entreprise, sa taille, son effectif, la composition de ses équipes, son territoire d’intervention national ou international, un certain nombre de missions RH doivent être menées pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, son développement, sa pérennité et sa profitabilité. Parmi les principales compétences visées : • comprendre les mécanismes de l'entreprise • Appréhender les enjeux d'une véritable stratégie RH • Connaître, suivre et faire appliquer la législation sociale • S'initier aux techniques du recrutement • établir un plan de formation • Mettre en oeuvre une démarche de GPEC • Concevoir des tableaux de reporting RH • Administrer les Ressources Humaines • Gérer les dossiers du personnel • établir des bulletins de paie • Effectuer les déclarations sociales • Réaliser un diagnostic social de l'entreprise • Développer sa pratique de l'anglais des Ressources Humaines Une formation 100% en alternance / 100% professionnelle Anne-Lise nous parle de sa 3e année en cycle bachelor Gestion des Ressources Humaines Après un BTS Hôtellerie Restauration, je désirais approfondir mes connaissances dans le domaine des Ressources Humaines et ce cycle bachelor a été la formation idéale pour ce nouveau projet. Ayant effectué plusieurs stages dans le domaine des Ressources Humaines, l’alternance que me proposait l’école était un bon compromis entre vie professionnelle et vie étudiante. Nous avons des semaines en entreprise et des semaines à l’école ce qui permet d’approfondir les connaissances acquises en cours tout en devenant professionnel. Je m’épanouis pleinement dans mon travail et me sens soutenue par mes professeurs et interlocuteurs de l’école et ceci n’est pas négligeable lorsque l’on est en entreprise ! Ayant de nombreuses responsabilités dans mon entreprise actuelle, je conseille à toute personne désirant entrer progressivement dans la vie active cette formation qui est très enrichissante et qui permet de rencontrer des personnes passionnées par leur travail.” La formation qui se déroule sur 12 mois permet à l’étudiant de passer 50 % du temps d’apprentissage en entreprise sous statut étudiant ou salarié, grâce au contrat de professionnalisation. Le rythme est adapté aux besoins des entreprises et assure ainsi une meilleure performance de l’étudiant. La dimension professionnelle de la formation est renforcée par une pédagogie interactive avec des intervenants spécialistes issus de l’entreprise. Pour une meilleure acquisition des compétences, le programme donne une place importante aux cas pratiques, simulations et travaux de groupe. C'est donc une véritable opportunité de professionnalisation pour l'étudiant qui peut ensuite, s'il le souhaite, directement intégrer la vie professionnelle grâce à son Titre de « Chargé de la gestion des RH ». Il peut aussi rechercher une plus grande expertise en effectuant, toujours en alternance, le cycle master en deux ans conduisant au titre de « Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales ». Les principaux cours de l’année • Stratégie RH • Administration du personnel • Droit du travail • Droit et gestion de la formation. • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) • Gestion et informatisation de la paie • Excel et tableaux de bord • Anglais thématique • Recrutement À travers un parcours exclusivement en alternance, la formation favorise l’acquisition rapide de compétences 15 Chaque année un parrain ou une marraine est associé à la promotion sortante de diplômés du Groupe ESA Paris. Cette personnalité du monde économique, social, culturel ou politique témoigne ainsi de la qualité de l’établissement. D'Alain Minc à Laurent Sacchi, 22 personnalités ont déjà parrainé les promotions de diplômés du Groupe ESA Paris. Les parrains de promotion, une représentation de valeur Maxime – jeune diplômé et Chef de projets chez Euro RSCG 360 Que des bons souvenirs de mes deux années au sein du Groupe ESA Paris… travail, travail et travail ! Dans la bonne humeur, toujours, mais en gardant toujours le cap sur l’entreprise et sur ma future carrière professionnelle. Aujourd’hui je suis chef de projets chez Euro RSCG 360 et je m’occupe de la coordination de projets, l’optimisation d'un site web marchand, la rédaction de contenus sur des sites… Je crois avoir pu bénéficier largement de tous les enseignements tant dans les méthodes de travail que dans la créativité et l’esprit d’innovation.” • 1990 Alain Minc Consultant en stratégie et écrivain. • 1991 Philippe de Hesdin Fondateur de Kookaï. • 1992 Brigitte de Gastines P-DG du groupe SVP. • 1993 Pierre Lunel Professeur d’Université, écrivain, Président d’associations humanitaires. • 1994 Jean-Marie Luton DG de l’Agence Spatiale Européenne, Président d’Ariane Espace. • 1995 Nicole Fontaine Présidente du Parlement européen, Avocate. • 1996 Emmanuel Chain Producteur, journaliste, présentateur TV, Fondateur d’Elephant & Cie. • 1997 Liliane Bettencourt Administrateur de l’Oréal, mécène. • 1998 Jean de Courcel Président de Cheuvreux, groupe Crédit Agricole Indosuez. • 1999 Michel Bon PDG de France Télécom. • 2000 Jean-Marc Teurquetil PDG Aurel-Leven, Aujourd’hui Président d’ATHEMA. • 2001 Philippe Demange PDG de Auriège et Qualis. • 2002 Olivier Dassault PDG Dassault Communication, Député de l’Oise. • 2003 Jean-Michel Hieaux Vice Président d’EURO RSCG C&O, DG d’EURO RSCG RH. • 2004 Gonzague Mulliez Fondateur de Saint-Maclou. • 2005 Jacques Espinasse Directeur financier du groupe Vivendi, élu Directeur financier de l’année 2005. • 2006 Dominique-Jean Chertier DG des affaires sociales du groupe Safran, Conseiller économique et social. • 2007 Laurence Monnet-Vernier DG de Right Management, Groupe Manpower. • 2008 Jacques Attali Economiste, écrivain, Conseiller d’Etat honoraire, Président de Planet Finance. • 2009 Corinne Lepage Députée européen, Avocate, Présidente de Cap21, Ancien Ministre de l’environnement. • 2010 Jean-Paul Giraud Président de Salbia, administrateur de sociétés, Ancien dirigeant d’entreprises de distribution : Groupe Auchan, FNAC, GO Sport. • 2011 Laurent Sacchi Directeur général de la communication et des relations extérieures du groupe Danone. Fonctions des marraines et parrains lors de leur engagement 16 Les diplômés du Groupe ESA Paris Nos jeunes diplômés dans la vie active Ornella – jeune diplômée et Chef de produit textile chez Carrefour Voici maintenant plusieurs années que j’exerce le métier passionnant de chef de produit textile chez Carrefour. Deux années en alternance m’ont permis de faire mes preuves et de naturellement me voir proposer le poste en CDI dès la fin de mes études. Une insertion professionnelle facilitée grâce à la qualité de l’enseignement en marketing, à l’acquisition de véritables compétences à l’école autour de cas pratiques en grandeur réelle et ensuite appliquées sur le terrain. Si c’était à refaire… je referais exactement le même parcours !” Eric – jeune diplômé et Business Developer chez Altran Belle entreprise, exigeante et formatrice dans laquelle j’espère évoluer et qui sait reconnaître les potentiels et les profils parfois atypiques. L'école en me recrutant lors du concours d’entrée a su la première déceler mes qualités et m’encourager tout au long des cinq années de formation. Le dispositif d’accompagnement à la recherche d’entreprise m’a été particulièrement bénéfique et je garde un souvenir ému du fameux PPP, le Projet Professionnel Personnel sur lequel j’ai dû plancher pendant de nombreuses semaines, travail fastidieux mais ô combien utile voire indispensable !” ≥ 70 % des diplômés en poste dans les 3 mois après leur sortie ≥ 30 .700 € le salaire moyen à l’embauche ≥ 88 % de cadres après un an d’expérience ≥ 14 % des diplômés à l’étranger ≥ Plus de 4 .000 diplômés Ils ont étudié au Groupe ESA Paris Commerce / vente • Marie Responsable commerciale PIERRE ET VACANCES • Pierre Responsable commercial CANON • Benjamin Manager MARIONNAUD Ressources humaines • Angélique Consultante ALTRAN • Thibault Chef de produit BOUYGUES IMMOBILIER • Anthony Chef de projet e-commerce SYSTEME U • Timothée Chef de produit HAIER • Grégoire Directeur commercial LE FIGUIER • Cécile Responsable de clientèle HOTELS MERCURE • Maher Bunker Trader Monjasa A/S Dubai Marketing / Communication • Barbara Responsable Marketing IVECO • Luc Regional Vice President Asia Pacific Prudential Real Estate Hong Kong • Justine Chef de projet Ressources Humaines - EIFFAGE • Elodie Gestionnaire Paie et Administration du personnel THALES • Charly Responsable Ressources Humaines MAX HAVELAAR FRANCE • Laéticia Chargée de formation MCDONALD’S FRANCE • Sophie HR Manager Danzas Pékin Répartition des diplômés par secteurs d’activité ■ Industries : 6 % ■ Transport / Automobile : 4 % ■ Services aux entreprises : 24 % ■ Informatique / Telecom / NTIC : 14 % ■ Services aux particuliers : 9 % ■ Banque / Assurance / Finance : 16 % ■ Grande consommation ■ Audit / Conseil : 6 % et distribution : 17 % ■ Energie / BTP / Construction : 4 % Répartition des diplômés par fonctions ■ Commerce / Vente : 24 % ■ Banque / Assurance / Finance : 16 % ■ Marketing / Communication : 22 % ■ Achat Logistique : 4 % ■ Ressources Humaines : 24 % ■ Administration / Juridique : 2 % ■ Audit / Conseil : 8 % 17 Devenir étudiant du Groupe ESA Paris Concours d’entrée, comment postuler ? Chaque année les sessions de sélection se déroulent de février à juillet. L'inscription au concours pour les étudiants de terminale se fait hors procédure APB. Pour se porter candidat, l’étudiant doit retourner au Groupe ESA Paris un dossier de candidature dûment complété. Ce dossier de candidature est téléchargeable sur www.groupesa.com, rubrique « Admission ». Il est à renvoyer au plus tard huit jours avant la date de session choisie, accompagné de toutes les pièces justificatives indiquées. La rubrique « Admission » du site indique les dates des prochaines sessions de sélection. Le candidat peut aussi opter pour la préinscription en ligne en suivant les modalités précisées sur le site internet. Le dossier de candidature et toute information sur les cycles bachelors du Groupe ESA Paris peuvent aussi être obtenus auprès du service des Concours : • par téléphone : +33 (0)1 47 04 91 85 • par email : [email protected] l’entretien collectif permet au candidat de montrer sa capacité à travailler en groupe. Études en alternance, comment trouver la bonne entreprise ? Le concours d’entrée Le concours comprend trois épreuves écrites et deux épreuves orales : ≥ à l’écrit : • Logique et raisonnement (55 minutes) • Culture générale (55 minutes) • Anglais (55 minutes) ≥ à l’oral : • Un entretien collectif (55 minutes) • Un entretien individuel (30 minutes) 18 L’accompagnement proposé par la Direction de l’Intégration Professionnelle aux étudiants en alternance pour trouver leur entreprise fait ses preuves chaque année. Il peut démarrer de quatre à six mois, avant la rentrée, dès la communication des résultats d’admission à l’étudiant. Des ateliers et un séminaire complet de deux jours rendent l’étudiant acteur de sa propre réussite dans sa recherche d’entreprise. Le séminaire de deux jours apporte à tous les étudiants une connaissance et une mise en pratique des Techniques de Recherche d’Entreprise (ou T.R.E.). Ce séminaire est composé d’ateliers, parmi lesquels : • un atelier CV et un atelier lettre de motivation, • un atelier d’argumentation, • un atelier de conseil en image professionnelle, • un atelier de simulation d’entretien. Les ateliers collectifs sont complétés par un accompagnement individuel sur la durée. Assuré par des professionnels des Ressources Humaines et du coaching, il permet de définir clairement la mission recherchée par l’étudiant, en fonction de ses compétences, ses goûts, sa crédibilité. Celui-ci pourra donc mieux orienter ses recherches, cibler et développer la meilleure stratégie d’approche des entreprises. Suivi, accompagnement et ajustements nécessaires se font ensuite sur la durée, jusqu’à la signature de la convention ou du contrat. Combien coûtent les études en cycle bachelor au Groupe ESA Paris ? Ce cycle peut ne rien coûter à l’étudiant ! Un exemple chiffré : • 1re année avec une bourse MAG de 50% soit 590 €+ 3.000 € : 3.590 € • 2e année avec un semestre en Mission citoyenne soit 590 € + 3.250 € : 3.840 € • 3e année avec un contrat de professionnalisation soit 590 € + 0* : 590 € Total pour les 3 ans du cycle bachelor : 8.020 € ou en moyenne 2.673 €/an. Après son cycle bachelor, Stéphane obtient un DESS à l’Université Laval au Canada * L’entreprise partenaire prend à sa charge les frais de scolarité et verse à l’étudiant un salaire de 80 % du SMIC, par exemple 21.385 € pour un contrat de 12 mois. Au final, grâce à la bourse MAG en 1re année, à la Mission citoyenne en 2e année et à l’alternance en 3 e année, la formation peut ne rien coûter. Elle peut même rapporter à l’étudiant 222 € nets mensuels en moyenne sur les 36 mois d’études. Il ne s’agit donc plus d’un coût mais d’un investissement. Après quatre années passées au Groupe ESA Paris, à Paris, j’ai souhaité donner à mon CV une dimension internationale. C’est à l’Université Laval que j’ai décidé de m’expatrier en 2e année de cycle master Manager International. Au programme, des cours de promotion commerciale, de marketing produit, de distribution, de planification stratégique, de marketing international, qui ont été complétés par un très large choix d’options. J’ai apprécié la qualité de la formation, privilégiant l’enseignement en petit groupe et la proximité avec les professeurs, toujours très disponibles pour leurs étudiants. A l’issue de cette année d’études à Laval, j’ai obtenu le DESS de l’université Laval, un établissement accrédité AACSB et Equis qui bénéficie d’une excellente reconnaissance académique sur le plan international. J’ai prolongé mon expatriation de six mois pour préparer le MBA.” Après le Bac+3, poursuivre ses études par un cycle master au Groupe Esa Paris Les étudiants ayant suivi l’un de ces cycles bachelors bénéficient d’un accès privilégié aux cycles masters proposés par l’établissement. Ils sont en effet dispensés de concours d’entrée et pourront donc intégrer directement l’un de ces cycles Bac+5, à condition bien sûr d’avoir validé leur 3e année et satisfait à l'entretien personnalisé. Cette poursuite d’études permet d’obtenir une spécialisation ou de développer une double compétence, selon le projet professionnel de l’étudiant. Le choix de poursuivre ses études par un Bac+5 peut s’avérer décisif dans l’évolution d’une carrière professionnelle. Il assure le plus souvent un statut cadre et permet d’atteindre un meilleur niveau de rémunération dès la sortie de ses études. Dans certaines spécialités comme le marketing stratégique, la stratégie d’entreprise, les ressources humaines, le Bac+5 est même une nécessité pour accéder à des fonctions à responsabilités. Le Groupe ESA Paris propose quatre cycles masters, offrant des modalités pédagogiques variées comme l’alternance ou l’expatriation académique de plusieurs semestres dans une université partenaire à l’étranger : • Manager international (Programme ESIAE) • Manager de Business Unit (Programme ESA3) • Manager en Marketing et e-business (Programme ESA3) • Manager des Ressources Humaines (Programme ISGP) À l’issue de son cycle master, selon la spécialité choisie, l’étudiant pourra obtenir un Titre de niveau i enregistré au RNCP ou le diplôme d’une université partenaire à l’étranger (MBA, Master). Le cursus des 4 cycles masters du Groupe ESA Paris 2 e année Manager International Manager de Business Unit Manager en Marketing et e-business Manager des Ressources Humaines 2 semestres dans une université partenaire à l’étranger 2 semestres en alternance sous statut étudiant ou salarié 2 semestres en alternance sous statut étudiant ou salarié 2 semestres en alternance sous statut étudiant ou salarié Admission après Bac+4 1 re année 1er semestre 2e semestre cours en anglais à Paris stage international 2 semestres en alternance sous statut étudiant ou salarié 2 semestres en alternance sous statut étudiant ou salarié 2 semestres en alternance sous statut étudiant ou salarié Admission après Bac+3 (Licence, Bachelor, 3e année validée ou équivalent 180 crédits) Le terme « cycle master » indique un niveau d’études Bac+5 et non un diplôme conférant un grade universitaire. 19 Novembre 2012 - Conception/réalisation graphique : Malika Vignes, Mathilde Boucher - crédit photos : Le studio Sébastien Niess, Groupe ESA Paris, Fotolia - Documentation non contractuelle - Contenu susceptible d’être modifié en fonction d’évolutions pédagogiques, économiques ou autres. ENSEI G NEMEN T S U P É R IE U R P R I V É T i tr e s c e rt i f i é s G r o u p e ES A P a r i s 2 4 r u e d e l’A m i r a l H a m e l i n 7 5116 P a r i s w w w.groupe s a.com Informations et dossier de candidature : par téléphone au +33 (0)1 47 04 91 85 par email [email protected] 20
