Carrefour de la création

Carrefour de la création
DESCRIPTION DE POSTE
CHARGÉ-E DE PROJET EN DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE LOCAL ET CULTUREL
Supérieur immédiat Conseil d’administration du Carrefour de la création
Date : 11 novembre 2013
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Le (la) chargéE de projet devra s’assurer des liens entre les différents intervenants,
professionnels et partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet du Carrefour de
la création. Il (elle) travaillera étroitement avec l’équipe du Groupe de ressources
techniques Bâtir son quartier qui supervise la construction du complexe, et s’assurera de
l’arrimage et de l’implantation du Carrefour de la création dans le développement
immobilier des lots désignés. Il (elle) devra s’assurer que la réalisation des travaux
concorde bien avec l’ensemble des projets des occupants.
Le (la) chargéE de projet accompagnera le Carrefour de la création dans la
consolidation de sa gouvernance. Il (elle) sera en appui soutenu au conseil
d’administration, tant au niveau de la rédaction de documents juridiques, que dans la
tenue de rencontres et le suivi des dossiers.
Le (la) chargéE de projet devra également apporter un soutien pratique aux occupants
dans toutes les étapes de développement de leur projet : finalisation de leur plan
d’affaires, rédaction d’une demande de financement, montage financier, planification
stratégique, recension des besoins, etc. Afin de s’assurer que les projets s’intègrent bien
à la dynamique locale, le travail du (de la) chargéE de projet pourra également
comporter un important volet de concertation avec le milieu, notamment le milieu
culturel.
DESCRIPTION DES TÂCHES
 Informer, conseiller et accompagner les entreprises d’économie sociale occupantes
(via le conseil d’administration ou la direction) tout au long de la phase de
réalisation des projets;
 Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués, tant à l’interne qu’à
l’externe (Ville de Montréal, instances communautaires, professionnels, etc.);
 Assurer une liaison étroite et constante entre le Carrefour de la Création, le RESO
et le Groupe de ressources techniques Bâtir son quartier;
 Réaliser des études de viabilité et des analyses financières, collaborer à la
rédaction de plans d’affaire et assurer le suivi budgétaire au cours de la phase de
réalisation des projets;
 Accompagner les entreprises d’économie sociale dans leurs démarches de
recherche de financement auprès des divers partenaires financiers;

 Collaborer à la préparation des appels d’offres et accompagner les entreprises
d’économie sociale dans le choix des différents professionnels et dans les relations
contractuelles qui en découlent;
 Accompagner les organismes dans le suivi des chantiers des projets et veiller au
respect des échéanciers;
 Préparer, animer des réunions de groupe (OBNL et coopératives) et en faire le
suivi;
 Assister ou tenir des rencontres avec les milieux de concertation;
 Réaliser du démarchage auprès d’occupants potentiels le cas échéant, et les
accompagner à toutes les phases de leur relocalisation et leur intégration au
Carrefour de la création.
QUALIFICATIONS
Formation et expérience :
 Formation universitaire appropriée et un minimum de 5 années d’expérience
pertinente en gestion et développement de projet dans un contexte de concertation
et de partenariat avec le milieu.
Connaissances et habiletés spécifiques :
 Connaissance pointue des secteurs d’activité suivants : développement immobilier
commercial, développement économique communautaire et le secteur culturel.
 Connaissance des outils de gestion, de développement et de financement de
projets d’économie sociale : programmes de financement, plan d’affaires, étude de
faisabilité et de marché, outils informatiques, etc.;
 Capacité à accompagner les organismes et les entreprises communautaires dans
toutes les étapes de développement d’un projet;
 Capacité d’innover et de susciter l’émergence de projets dans une perspective de
prise en charge par la communauté de son développement;
 Capacité à s’ajuster rapidement à différentes situations et à évoluer dans un
contexte de concertation;
 Capacité de travailler en équipe;
 Capacité d’analyse et de synthèse;
 Capacité de travailler sur plusieurs dossiers à la fois;
 Maîtrise du français (écrit et parlé) et connaissance fonctionnelle de l’anglais;
 Maîtrise des techniques d’animation de groupe.
Conditions d’emploi :
 Contrat d’un an à temps plein, à raison de 35 heures/semaine;
 Être disponible les soirs et fins de semaine à l’occasion;
 Salaire : 25$/heure et avantages sociaux intéressants;
 Date d’entrée en fonction : au plus tard 10 décembre 2013.
Veuillez faire parvenir un curriculum vitae et une lettre d’intention avant le 26 novembre
17 h 00 à monsieur Marc Beausoleil à [email protected]. Seules les
personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.