Carrefour de la création DESCRIPTION DE POSTE CHARGÉ-E DE PROJET EN DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE LOCAL ET CULTUREL Supérieur immédiat Conseil d’administration du Carrefour de la création Date : 11 novembre 2013 SOMMAIRE DE LA FONCTION Le (la) chargéE de projet devra s’assurer des liens entre les différents intervenants, professionnels et partenaires impliqués dans la mise en œuvre du projet du Carrefour de la création. Il (elle) travaillera étroitement avec l’équipe du Groupe de ressources techniques Bâtir son quartier qui supervise la construction du complexe, et s’assurera de l’arrimage et de l’implantation du Carrefour de la création dans le développement immobilier des lots désignés. Il (elle) devra s’assurer que la réalisation des travaux concorde bien avec l’ensemble des projets des occupants. Le (la) chargéE de projet accompagnera le Carrefour de la création dans la consolidation de sa gouvernance. Il (elle) sera en appui soutenu au conseil d’administration, tant au niveau de la rédaction de documents juridiques, que dans la tenue de rencontres et le suivi des dossiers. Le (la) chargéE de projet devra également apporter un soutien pratique aux occupants dans toutes les étapes de développement de leur projet : finalisation de leur plan d’affaires, rédaction d’une demande de financement, montage financier, planification stratégique, recension des besoins, etc. Afin de s’assurer que les projets s’intègrent bien à la dynamique locale, le travail du (de la) chargéE de projet pourra également comporter un important volet de concertation avec le milieu, notamment le milieu culturel. DESCRIPTION DES TÂCHES Informer, conseiller et accompagner les entreprises d’économie sociale occupantes (via le conseil d’administration ou la direction) tout au long de la phase de réalisation des projets; Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués, tant à l’interne qu’à l’externe (Ville de Montréal, instances communautaires, professionnels, etc.); Assurer une liaison étroite et constante entre le Carrefour de la Création, le RESO et le Groupe de ressources techniques Bâtir son quartier; Réaliser des études de viabilité et des analyses financières, collaborer à la rédaction de plans d’affaire et assurer le suivi budgétaire au cours de la phase de réalisation des projets; Accompagner les entreprises d’économie sociale dans leurs démarches de recherche de financement auprès des divers partenaires financiers; Collaborer à la préparation des appels d’offres et accompagner les entreprises d’économie sociale dans le choix des différents professionnels et dans les relations contractuelles qui en découlent; Accompagner les organismes dans le suivi des chantiers des projets et veiller au respect des échéanciers; Préparer, animer des réunions de groupe (OBNL et coopératives) et en faire le suivi; Assister ou tenir des rencontres avec les milieux de concertation; Réaliser du démarchage auprès d’occupants potentiels le cas échéant, et les accompagner à toutes les phases de leur relocalisation et leur intégration au Carrefour de la création. QUALIFICATIONS Formation et expérience : Formation universitaire appropriée et un minimum de 5 années d’expérience pertinente en gestion et développement de projet dans un contexte de concertation et de partenariat avec le milieu. Connaissances et habiletés spécifiques : Connaissance pointue des secteurs d’activité suivants : développement immobilier commercial, développement économique communautaire et le secteur culturel. Connaissance des outils de gestion, de développement et de financement de projets d’économie sociale : programmes de financement, plan d’affaires, étude de faisabilité et de marché, outils informatiques, etc.; Capacité à accompagner les organismes et les entreprises communautaires dans toutes les étapes de développement d’un projet; Capacité d’innover et de susciter l’émergence de projets dans une perspective de prise en charge par la communauté de son développement; Capacité à s’ajuster rapidement à différentes situations et à évoluer dans un contexte de concertation; Capacité de travailler en équipe; Capacité d’analyse et de synthèse; Capacité de travailler sur plusieurs dossiers à la fois; Maîtrise du français (écrit et parlé) et connaissance fonctionnelle de l’anglais; Maîtrise des techniques d’animation de groupe. Conditions d’emploi : Contrat d’un an à temps plein, à raison de 35 heures/semaine; Être disponible les soirs et fins de semaine à l’occasion; Salaire : 25$/heure et avantages sociaux intéressants; Date d’entrée en fonction : au plus tard 10 décembre 2013. Veuillez faire parvenir un curriculum vitae et une lettre d’intention avant le 26 novembre 17 h 00 à monsieur Marc Beausoleil à [email protected]. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.