CV en français - Université de Caen Normandie

Mathieu BUNEL (39 ans - deux enfants)
Université de Bourgogne
[email protected]
http://authors.repec.org/pro/pbu276/
FONCTIONS ACTUELLES
2013
Maître de conférences Bourgogne
Membre associé du laboratoire Centre de Recherche en Economie et Management (CREM-UMR
6211 www.unicaen.fr/crem/)
Membre de la fédération de recherche Travail, Emploi et Politiques Publiques (TEPP-FR 3435
CNRS, www.tepp.eu)
PARCOURS PROFESSIONNEL
2010-13
Maître de conférences
Université de Caen Basse-Normandie
2005-10
Maître de conférences
Université de Technologie de Belfort-Montbéliard
2004
Attaché temporaire d’enseignement et de recherche
2004
Université de Technologie de Belfort-Montbéliard
Post-doctorat au sein du Centre Interuniversitaire sur le Risque, les Politiques Economiques de
l’Emploi (CIRPEE) Université Laval - Québec - Canada
2003
Attaché temporaire d’enseignement et de recherche
2001-03
Ingénieur d’étude contractuel au sein de la Mission Analyse Economique (MAE)
2000-01
Chercheur au laboratoire du Centre de Recherche en Economie et Finance Appliquée (CREFA)
1998-00
Allocataire de recherche au laboratoire du Groupe d’Analyse et de Théorie Economique (GATE)
1998-03
Enseignant vacataire en économétrie, politiques économiques et économie du travail
1998
Chargé d'étude junior
Université de Savoie - Annecy
DARES - Ministère des Affaires Sociales, de l’Emploi et de la Solidarité
Université Laval - Québec - Canada
Université Lyon 2 - CNRS
Universités Lyon 2, Savoie et Paris 1
Agence Rhône-Alpes pour la Valorisation de l’Innovation Sociale (ARAVIS)
FORMATION
2002
Thèse de doctorat en sciences économiques, Université Lyon 2
Sujet
Evaluations micro-économiques des stratégies des salariés et des firmes
face aux expériences françaises de réduction du temps de travail
Directeur
Rapporteurs
Président
Autres membres
Marie Claire VILLEVAL (CNRS)
Pierre CAHUC (Université Paris 1) et Bernard FORTIN (Université Laval)
Francis KRAMARZ (CREST-INSEE)
Alain GUBIAN (ACOSS) et Jean-Yves LESUEUR (Université Lyon 2)
Mention très honorable avec les félicitations du jury
2000
Master es Arts (M.A.) en économique, Université Laval - Québec - Canada
1997
DEA en économie de la production et de l'organisation industrielle, Université Lyon 2
Mémoire
Analyse économique des formes temporaires d’emploi : une gestion interne
ou externe de la main d’œuvre.
Mention très bien et major de promotion
1
PUBLICATIONS REVUES (Classement Aeres-CNRS)
Revues internationales
Urban Studies (rang
[1]
Bunel M. et E. Tovar (2013), « Key Issues in Local Accessibility Measurement: Different Models Mean
Different Results »,.Published online.
Economics Bulletin
[2]
(rang B-3)
Bunel M., Duhautois R. et L. Gonzalez, (2010), « Are Mergers and acquisitions accompanied with an
Increasing Recourse to Temporary help employment? A French perspective », EB, 30(1), p. 614-623.
Fiscal Studies
[3]
A-2)
(rang B-3)
Bunel M. et Y L’Horty (2012), « The effect of social security payroll tax reductions on employment and
wages: an evaluation of the 2003 French reform », FS, 33(3), pp. 371-398.
Revues françaises
Economie et Prévision
[1]
(rang B-3)
Bunel M., (2005), « Les conjoints des salariés passés à 35 heures travaillent-ils davantage ? : Une analyse
de l’offre de travail familiale sur données françaises », EP, 164-165 (3-4), p. 165-183.
Economie et Statistique (rang B-3)
[2]
Bunel M., F. Gilles et Y L’Horty, (2010), « Les effets des allègements de cotisations sociales sur l’emploi et
les salaires : une évaluation de la réforme Fillon de 2003 », ES, 429-430, p. 77-105.
[3]
Bunel M., (2005), « Aides incitatives et déterminants des embauches des établissements passés à 35
heures », ES, 376-377, p. 91-115.
Revue Economique
[4]
[5]
[6]
(rang B-3)
Bunel M., Duhautois R. et Gonzalez L., (2008), « Quelles sont les conséquences des fusions-acquisitions
sur l’emploi ? », RE, 59(3), p.609-620.
Bunel M., (2004), « Les entreprises à 35 heures ont-elles toutes intérêt à utiliser le dispositif de
modulation/annualisation ? », RE, 55 (3), p. 579-590.
Bunel M. et S. Jugnot, (2003), « 35 heures : évaluation de l'effet emploi », RE, 54 (3), p. 565-574.
Revue Française d’Economique
[7]
[8]
Bunel M., (2013), « Évaluer un dispositif sectoriel d'aide à l’emploi : l’exemple des hôtels cafés restaurants
de 2004 à 2009 », RFE, à paraître.
Bunel M., R. Duhautois et L. Gonzalez, (2009), « Effet de court terme des restructurations sur l’emploi : une
analyse sur données françaises à partir des fichiers de modifications de structure », RFE, 24(2), p.85-124.
Revue de l'OFCE (rang
[9]
[11]
[12]
C-4)
Bunel M., C. Emond et Y L’Horty, (2013), « Evaluer les réformes des exonérations générales de cotisations
sociales », ROFCE, 126, p. 59-103.
Travail et emploi (rang
[10]
(rang B-3)
C-4)
Bunel M., Duhautois R. et Gonzalez L., (2009), « Types de fusions-acquisitions et évolution de l’emploi des
entreprises restructurées : illustration à partir de données françaises d’entreprises », TE, 117, p.53-65.
Bunel M., (2006), « L’utilisation des modes de flexibilité par les établissements français », TE, 106, p. 7-24..
Bunel M., (2004), « Modulation / annualisation dans le cadre des 35 heures : entreprises et salariés sous
contrainte », TE, 98, p. 45-58.
Reflets et perspectives de la vie économique
[13] Bunel M. et Y. L'Horty, (2011), « Pourquoi est-il si difficile d'évaluer les politiques publiques ? Le cas
exemplaire des allègements de charges sur les bas salaires en France », RPVE, 1(50), p. 23 - 31.
[14] Bunel M., (2005), « Les performances des entreprises selon leur situation à l’égard des 35 heures », RPVE,
53, p. 11-23.
2
CONTRIBUTIONS A DES OUVRAGES DE RECHERCHE
[A] Bunel M., P.Eparvier, C. Hussler, F. Laurence, (2013), Marshalling Resources and Dynamic Capabilities to
Overcome Innovative Barriers and Foster Creativity in the Service Sector, The Economics of Creativity:
Ideas, Firms and Markets, T. Burger-Helmchen (ed), Routeledge.
[B] Bunel M. et P. Eparvier, (2009), Favoriser l’innovation dans les PME de Franche-Comté, in Le Grand livre
de l’économie PME, G. Lecointre(eds), Business recherche, Gualino, Paris.
[C] Bunel M., (2009), Concilier travail et vie familiale : que cachent les déclarations des hommes et des
femmes ?, in Entre famille et travail, A. Paihle et A Solaz et (eds), La documentation Française.
[D] Bunel M., (2007), A quoi servent les CDD ?, in Les contrats de travail CEE (eds.), Collection Repères, La
documentation française.
DOCUMENTS DE SYNTHESE ET AUTRES PUBLICATIONS
Revue de l'OFCE (réponses aux commentaires d'Henri Sterdinyak)
[A] Bunel M., C. Emond et Y L’Horty, (2013), « Éxonérations générales et emploi : réévaluer la critique »,
Revue de l'OFCE, 126, p. 115-122.
Revue d'économie politique
[B] Bunel M., F. Gavrel, J-P Guironnet et I. Lebon (2013), Introduction au numéro spécial Trajectoires, Emploi
et politiques publiques, REP, 123 (3), p.303-305.
Connaissance de l’emploi
[C] Bunel M., Duhautois R. et L. Gonzalez, (2008), « L’emploi lors des fusions et acquisitions de la fin des
années 1990 », Connaissance de l’emploi, 48.
Premières synthèses
[D] Bunel M., (2004), « Les pratiques de flexibilité : Davantage complémentaires que substituables »,
Premières Synthèses, 33.1
[E] Bunel M., T. Coutrot et S. Zilberman, (2002), « Le passage à 35 heure vu par les employeurs », Premières
Synthèses, 17.2.
Recension du livre de Philippe Askenasy Les Décennies aveugles : emploi et croissance de 1970-2010,
[F] Bunel M., (2011), Emploi : bilan et perspectives, site de la vie des idées,
http://www.laviedesidees.fr/Emploi-bilan-et-perspectives.html
Débat "Vie des idées"
[G] Bunel M., Comment met-on en œuvre une réforme en France ? : les leçons de la loi des 35 heures, site de la
Vie des idées,
http://www.laviedesidees.fr/Comment-met-on-en-oeuvre-une.html
ARTICLES EN COURS
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
[6]
Bunel M. et J-P. Guironnet, (2011), Earning Inequalities Between and Within Nests : A Multilevel Modeling
Approach Applied to the Case of France, working papers CREM 11-18, en révision.
Bunel M., Ene E, Y. L’Horty et P. Petit, (2013), Discrimination based on place of residence and access to
employment, soumis à Urban Studies.
Bunel M., Y. L’Horty et P. Petit, (2013), Spatial discrimination : territorial stigmatization or distance effect, en
cours.
Bunel M. et E. Tovar, (2013), Mesurer l'efficacité des politiques publiques favorisant l'accès à l'emploi des
zones ségrégées : une application sur l'Ile-de-France, retenu pour les journées d'études longitudinales 2013,
Bordeaux.
Bunel M. et F. Chantreuil, (2013), Inequality decomposition of Mincerian residual wages.
Bunel M. (2013), Analyse micro-économétrique de l'aide HCR sur l’emploi et les salaires.
3
RAPPORTS DE RECHERCHE ET DOCUMENTS D'ETUDE
[1]
Bunel M., E. Ene, Y. L'Horty et P. Petit, (2013), Effets de quartier, discrimination territoriale et accès à
l’emploi : les enseignements d’un testing, rapport pour le SG CIV et rapport de recherche TEPP #2013-06.
[2]
Bunel M. et Y. L'Horty, (2011), Les effets des aides publiques aux Hôtels Cafés Restaurants et leurs
interactions : une évaluation sur micro-données d'entreprises, rapport de recherche TEPP #2011-10.
[3]
Bunel M., Gilles F. et Y. L’Horty (2009), Les effets des allègements de cotisations sociales sur l’emploi et
les salaires : une évaluation de la réforme Fillon de 2003, Document de travail du CEE, 122.
[4]
Bunel M., Duhautois R., Gilles F., Y. L’Horty et C. Perraudin, (2009), Une évaluation des effets des baisses
de cotisations sociales sur les bas salaires dans le cadre de la réforme Fillon de 2003, Rapport de
recherche du CEE, 55.
[5]
Bunel M.,J-L. Dayant, G. Desage, C. Perraudin et A. Valeyre, (2009), Formes d’organisation du travail et
relations sociales, Rapport de recherche du CEE, 53.
[6]
Bunel M., Duhautois R. et L. Gonzalez, (2008), Les fusions-acquisitions conduisent-elles à une
augmentation du recours à l’intérim ?, Document de travail du CEE, 110.
[7]
Bunel M., (2008), Flexibilité interne et flexibilité externe : complémentarité, substitution et impact des 35
heures, Document de travail du CEE, 98.
[8]
Bunel M., Duhautois R. et L. Gonzalez, (2008), Conséquences des fusions-acquisitions sur la gestion de la
main d’œuvre : une analye empirique sur les données françaises pour la vague de la fin des années 1990,
Document d’étude de la Dares, 133.
[9]
Bunel M., (2007), Analyser la relation entre CDD et CDI : emboîtement et durée des contrats, Document de
travail du CEE, 82.
[10] Bunel M., (2006), Les analyses économiques sur les déterminants du recours aux contrats de travail à
durée limitée, Document de travail du CEE, 59.
[11] Bunel M., (2004), Arbitrage entre flexibilité interne et externe, Document d’étude Dares , 81.
[12] Bunel M., (2003), Modulation/annualisation et RTT dans les enquêtes REPONSE et PASSAGES,
Document d’étude Dares, 73.
[13] Bunel M., (2002), Enquête PASSAGES : guide méthodologique et analyses préliminaires, Document
d’étude Dares, 57.
4
ACTIVITES COLLECTIVES DE RECHERCHES
Contrats de recherche en cours :
[A]
[B]
Analyse des inégalités liées au genre au sein des structures de l'Etat (2013-2014) - Direction
Générale de l'administration et de la fonction publique, responsable du projet : Isabelle
Lebon
Chômage et Réinsertion sur l’Agglomération de Lyon (2013-2014) - Grand Lyon,
responsable du projet : Yannick L'Horty
Contrats de recherche réalisés :
 Responsable des projets recherche suivants :
[A]
Evaluation des aides à l’emploi dans le secteur des HCR (2009-2011) - Dares - CEE
[B]
Identification des effets des 35 heures sur les modes de flexibilité utilisés (2002-2003) Dares - CEE
[C]
Analyse des attitudes et des stratégies des entreprises françaises à l’égard des 35 heures
(2000-2001) - Dares
[D]
Etude des stratégies des entreprises à l’égard de la RTT en région Rhône-Alpes (1998) ANACT.
 Participation aux contrats de recherche TEPP - CEE - DARES suivants :
[E]
Accès local à l'emploi en Ile-de-France (2011-2012) - ONZUS
[F]
Effets sur le coût du travail et l'emploi des exonérations de cotisations sociales dans les
secteurs à forte intensité en main-d'oeuvre (2011) - SAFIMO.
[G]
Evaluation de la réforme Fillon sur les allègements de cotisations sociales (2006-2008) Dares-CEE
[H]
Motifs des restructurations et impact sur la performance économique (2006-2007) - DaresCEE.
[I]
Organisation et gestion des ressources humaines dans l’enquête REPONSE 2005 (20062008) - Dares-CEE.
Organisation de colloques :
 Organisateur, webmaster et membre du comité scientifique du colloque : Trajectoires, Emploi et
politiques publiques, Caen, juin 2012 (www.unicaen.fr/recherche/mrsh/tepp2012/).
 Co-organisateur du numéro spécial de la Revue d'économie politique réalisé à la suite de ce
colloque.

Organisateur de la conférence « Regards croisés sur les PME innovantes en Franche-Comté », juin 2009 à
l’UTBM.
 Membre du comité scientifique du colloque : Economie informelle, travail au noir : enjeux
économiques et sociaux, Université de Marne-la-Vallée, mai 2007.
Réseaux de recherche :
 Membre du comité de thèse de Céline Emond (directeur : Yannick L'Horty) et Emilia Ene
(directeurs : Yannick L'Horty et Pascale Petit), Université de Marne-la-Vallée, 2012.
 Membre de la fédération de recherche TEPP -FR 3435 CNRS (Travail, emploi et politiques
publiques, www.tepp.eu), 2011 Membre du pôle FETE de la MRSH de Caen (www.unicaen.fr recherche/mrsh/pole_fete), 2010 Chercheur associé au Centre d'études de l'emploi, 2006-2010.
 Coordinateur de l’enquête PASSAGE (enquête spécifique de la Dares sur les 35 heures), 20012002.
Référé dans les revues à comité de lecture suivantes :
 Economie et Prévision
 Applied Economics
Revue Economique de Louvain
Revue Française d’Economie
Revue Economique
Fiscal Studies
5
ENSEIGNEMENTS RECENTS A L'UNIVERSITE DE CAEN BASSE-NORMANDIE
[2013 - ]
Econométrie – Cours magistral
Niveau : Master 2 Recherche (20h)
Contenu : Rappels sur les régressions économétriques, Analyse des variables dépendantes discrètes,
Endogénéité et variables instrumentales, Modèle du Score de Propension, Modèle hiérarchique, Modèles
d'économétrie spatiale.
[2010 - ]
Traitement de données et modélisation – Cours magistral
Niveau : Master 1 Sciences économiques (15h)
Contenu : Bases de la programmation sous SAS, Manipulation des bases et introduction au langage SQL,
Introduction au langage matriciel, Graphique sous Sas Enterprise, Introduction au langage MACRO,
Réalisation d'un travail d'application.
[2011 - 2012] Evaluation des politiques publiques – Cours magistral
Niveau : Master 1 IUP Banque assurance (9h)
Contenu : Caractériser une politique publique, Principes de l'évaluation des politiques publiques, Outils de
l'évaluation, exemples : prime à la casse, TVA sociale, avances remboursables régionales, RSA, ...
[2010 - ]
Modélisation économétrique en SHS – Cours magistral et Travaux dirigés
Niveau : Licence 3 Mass (28h)
Contenu : Principe de la régression linéaire simple et multiple (hypothèses, propriétés des estimateurs,
interprétation des résultats, tests), Variables indicatrices, Modèle ANOVA, ANCOVA, Test de Chow et de
Fisher), Sélectionner un modèle (modèles log-log, semi-log), Colinéarité et multicolinérité, sur et sous
détermination d'un modèle, détection des points extrèmes) Application sous SAS.
[2010 - ]
Analyse de Données – Travaux dirigés
Niveau : Licence 3 Sciences Economiques, cours de Jean Pascal Guironnet (18h)
Contenu : TD sous SAS. Calcul d'une Analyse en correspondances principales à la main et sous proc IML,
interprétation graphique des cercles de corrélation, des axes factoriels, projection des points, réaliser une
Analyse factorielle des correspondances simple et multiple, Analyse discriminante.
[2011 - ]
Economie contemporaine – Cours magistral
Niveau : Licence 2 Mass (20h)
Contenu : La politique économique et ses instruments, Evaluer les politiques publiques, Protection sociale,
Systèmes de retraite : principes et limites, Politiques fiscales, Fiscalité et environnement, Politique de
l'emploi.
[2010-2012]
Institutions et politiques publiques – Cours magistral
Niveau : Licence 2 Sciences économiques (18h)
Contenu : Rôles et place de l'Etat, Comment l’État peut-il (doit-il) stimuler l’économie en période de crise ?,
Politique de l’emploi et refonte du Pôle emploi : quelle gestion efficace de l’emploi, du chômage ? ; Réforme
fiscale : les prélèvements obligatoires sont-ils justes ?
[2010 - ]
Microéconomie – Cours magistral et Travaux dirigés
Niveau : Licence 1 Sciences économiques (54h)
Contenu : Demande et typologie des biens de consommation ; La loi de l'offre et de la demande (courbe
d'offre, équilibre des marchés, interventions de l'Etat sur les marchés et surplus) ; Programme du
consommateur (notions de base, choix du consommateur sous contrainte budgétaire, choix optimal et
demande individuelle pour un revenu exogène puis pour un revenu endogène) ; Programme du producteur
(structure des coûts des entreprises, programme du producteur, détermination de la demande de facteurs de
production) ; Analyse d'un monopole (concurrence imparfaite, maximisation du profit d'un monopole,
monopole surplus et politique publique).
6
ENSEIGNEMENTS PLUS ANCIENS
[2008-2010]
Econométrie appliquée – Cours magistral et Travaux dirigés
Niveau : Master 1 Expertise économique de l’Université de Franche-Comté (30h)
Contenu : Analyse statistique (Boite à moustache, Kurtosis, Skewness, QQ-plot) et test de normalité (test de
Jarque-Bera, test d’Agostino, transformation du Box-Cox) ; Multicolinéarité (facteur d’inflation de la variance,
méthode de Klein et de Farrar et Glauder, sélection des variables) ; Identification et traitement des variables
extrêmes et suspectes (effet de levier, distance de Cook, DFFITS et DFBETAS) ; Etudes des changements de
structure, des variables indicatrices et des variables explicatives discrètes ; Maximum de vraisemblance,
fonctions de densités et estimations numériques ; Variables instrumentales et systèmes d’équations.
Application en TD sur le logiciel STATA.
[2005-2010]
Economie et organisation du travail – Cours magistral et Travaux dirigés
Niveau : Formation générale d’ingénieurs de l’Université de technologie de Belfort-Montbéliard (45h)
Contenu : Caractéristiques et les grandes tendances du marché du travail français (acteurs, structure de
l’emploi et des salaires, taux d’activité et de chômage) ; Modèles théoriques de détermination des salaires
(productivité du travail, salaire d’efficience, négociation salariale) ; Modes de réfutation (analyse
économétrique et économie expérimentale) ; Typologie et déterminants des organisations du travail
(application à l’industrie automobile).
[2008-2010]
Actualité économique – Cours magistral et Travaux dirigés
Niveau : Formation générale d’ingénieurs de l’Université de technologie de Belfort-Montbéliard (45h)
Contenu : Présentation des faits et des enjeux économiques contemporains. Thèmes abordés Plan de relance :
comment l’Etat peut-il (doit-il) stimuler l’économie en période de crise ; Crises financières : fatalité ou
mauvaise régulation ? ; Taxe carbone et droits à polluer : le marché peut-il sauver la planète ? ; Pôle emploi :
quelle gestion efficace de l’emploi, du chômage et des minima sociaux ? ; Pôles de compétitivité : dynamiser
un territoire en termes d’innovation et de R&D.
[2005-2010]
Simulation SIMGEST : gestion économique et comptable d’une création d’entreprise
Niveau : Formation générale d’ingénieurs de l’Université de technologie de Belfort-Montbéliard (22h)
Contenu : Appliquer les concepts de base de comptabilité et d'économie pour gérer et piloter une entreprise
industrielle dans un environnement concurrentiel et incertain simulé par ordinateur ; Les notions de marketing
(4P, cycle de vie d’un produit, segmentation) ; micro-économique (élasticité, seuil de rentabilité, seuil de
fermeture, surplus du consommateur) et entreprenariales (grandes étapes du parcours entrepreneurial, les
aides locales à création d’entreprise, présentation d’un business plan).
[2004-2006]
Introduction à l’économie – Cours magistral et Travaux dirigés
Niveau : Formation générale d’ingénieurs de l’Université de technologie de Belfort-Montbéliard (45h)
Contenu : Méthodologie des sciences sociales ; Circuit et régulation économique ; Rôle et fonctionnement du
marché ; Structure et évolution de la consommation et de l’investissement ; Déterminants de la croissance
économique ; Echanges internationaux.
[2003]
Statistiques – Cours magistral et Travaux dirigés
Niveau : Licence 2 - Université de Savoie (30h)
Contenu : Analyse combinatoire ; Intervalle de confiance ; tests paramétriques (comparaison des moyennes et
des variances) ; tests non-paramétriques (test du Khi 2)
[2002]
Econométrie – Cour magistral et Travaux dirigés
Niveau : Licence 3 -Université de Savoie (45h)
Contenu : Présentation du modèle d’estimation simple et multiple ; Inférence et tests d’hypothèses ;
Hétéroscédasticité, MCG et MCQG ; Autocorrélation et séries chronologiques ; modèles discrets. Application
en TD sur le logiciel LIMDEP
7
[2002]
Economie publique et choix collectifs– Cours magistral et Travaux dirigés
Niveau : Licence 3 - Université de Savoie (45h)
Contenu : Externalités, monopole naturel et échecs de marché ; Valeur et financement des biens publics ;
Réglementation ; Taxes et droits à polluer
[2001]
Economie du travail – Travaux dirigés
Niveau : Licence 3 - Université Paris 1, cours de Véronique Simonnet (24h)
Contenu : Modèle d’offre de travail individuelle et familiale ; Rôle des syndicats et détermination des salaires,
Politique pour l’emploi
[2001]
Economie politique – Travaux dirigés
Niveau : Licence 2 - Université Paris 1, cours de Yann Alghan (24h)
Contenu : Evolution de la consommation ; Epargne et Investissement ; Rôle de l’Etat ; Analyse keynésienne,
modèle IS/LM.
[1999]
Micro-économie – Travaux dirigés
Niveau : Licence 2, Université Jean Moulin, Lyon 3, cours de Abdoulaye Tounkara. (24h)
Contenu : Programme de maximisation du consommateur et du producteur ; Surplus du consommateur et du
producteur ; Concurrence oligopolistique.
[1998-1999]
Macro-économie – Travaux dirigés
Niveau : Licence 2, Université Lumière, Lyon 2, (24h)
Niveau : Licence 2, Université Jean Moulin, Lyon 3, cours de Abdoulaye Tounkara (24h)
Contenu : Circuit économique, Tableaux de la comptabilité nationale, Principales fonctions macroéconomiques
(consommation, épargne, investissement).
FORMATIONS DELIVREES A DES SALARIES OU A DES PROFESSIONNELS
[2013]
Intervention sur « Fusions-Acquisitions-Scissions : motifs et effets sur l'emploi », Institut d'Etude du Travail de
Rennes (3h).
[2012]
Intervention sur « Mobilité professionnelle : enseignements et enjeux », Club RH du Pole Emploi de BasseNormandie, Caen (1h).
[2011]
Intervention sur « Mobilité professionnelle : enseignements et enjeux », Club RH du Pole Emploi de HauteNormandie, Rouen (1h).
[2008-2010]
Intervention sur « Les grandes mutations du travail et de l’emploi », dans le cadre de la formation Economie et
développement des territoires : le nouveau paysage de l’économie territoriale », Ecole Nationale des Ponts et
Chaussées, Paris (3h).
[2006]
Intervention sur la « Gestion juridique et pratique de la durée du travail », dans le cadre du DU « gestion des
ressources humaines » de l’UTBM. (3h)
[2000]
Intervention sur « Les conséquences économiques, juridiques et organisationnelles des lois Aubry de juin 1998
et janvier 2000 », formation de syndicalistes à l’Institut d'Etude du Travail de Saint-Étienne (2h).
8
ENCADREMENT DE MEMOIRES
Encadrement de mémoires à l'Université de Caen Basse-Normandie
Yingnieng X., « Analyse des inégalités salariales dans un pays émergent : le cas de la Chine », mémoire de M1,
2013.
Maheniniaina T., « Crédit d'impôt compétitivité emploi et réduction du coût du travail », mémoire de M1, 2013
Levannier S., « Compétitive industrielle et TVA sociale principes, enjeux et efficacité », mémoire de M1, 2012.
Rakotovao F. ,« Inégalité de revenus et qualité de l’environnement », mémoire de M1, 2012.
Encadrement de mémoires en économie appliquée à l'UFC et au CEE
Tian S., « Analyse des barrières à l’innovation dans les entreprises de service en France », mémoire de M2 expertise
économique de l’Université de Franche-Comté, 2010.
Magnien M., « L’impact des allègements Fillon dans les PME », stage au CEE dans le cade d’un mémoire de M2 de
l’Université Paris 1 en co-direction avec Y. L’Horty, 2008.
Keita J., « Réduction du temps de travail et interactions sociales », stage au CEE dans le cadre d’un mémoire de M2
de l’Université de Marne la Vallée, 2006.
Encadrement de mémoires à l’Université de Technologie de Belfort Montbéliard
Lemoigne G., « Innovations dans les entreprises d’Alsace et de Franche-Comté : une étude comparative à partir de
l’enquête CIS-4 », mémoire d’initiation à la recherche UTBM, 2008.
Cossu M., « Négociation d’un nouvel accord 35 heures chez Alma Concept », DU Gestion des ressources humaines,
UTBM, 2007.
Robbles N., « Comment mettre en œuvre le rapport écrit sur la situation comparée des hommes et des femmes dans
l’entreprise ? », DU Gestion des ressources humaines, UTBM, 2006.
Lespinasse K., « Gestion de l’organisation du temps de travail des personnels itinérants », DU Gestion des
ressources humaines, UTBM, 2006.
Borthoulot I., « Quand les élus syndicaux deviennent employeurs : l’exemple du CIE 3 chênes », DU Gestion des
ressources humaines, UTBM, 2006.
RESPONSABILITES ADMINISTRATIVES
Membre du conseil de l'UFR de sciences économiques et de gestion de l'UCBN depuis 2011.
Co-responsable avec Claire El Moudden de la professionnalisation et des relations avec les entreprises de l' UFR
depuis 2011.
Participation au Plan Licence depuis 2011.
Responsable de trois Projets d'intérêt collectif de l'UCBN (Rallye économique, soirée les 3 souries vertes, Club
d'investissement) en 2012.
Membre interne Commission de spécialiste (5ème section) Université de Caen 2012
Membre externe Commission de spécialiste (5ème section) Université du Maine, 2012 et Université de Lille 1,
2013.
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