Voir le programme détaillé - Institut universitaire en santé mentale

Mot de bienvenue
L’équipe de recherche sur la santé mentale et le travail des IRSC (ERTSM) est fière de vous accueillir
à son premier colloque sur l’influence du travail sur la santé mentale. Ces dernières années, les
problèmes de santé mentale au travail se sont révélés de plus en plus préoccupants. Ils représentent
une des causes importantes d’absentéisme et par conséquent, représentent un coût humain et
financier autant pour les employés que pour les entreprises et la société.
Au cours de cette journée, vous en apprendrez davantage sur notre projet de recherche, le plus
important en la matière au Canada, mené en partenariat avec la compagnie d’assurances Standard
Life. Ce projet vise à développer de nouveaux outils de détection précoce des problèmes de santé
mentale au travail dont la détresse psychologique, l’épuisement professionnel et la dépression.
Aussi, nous souhaitons évaluer l’efficacité des pratiques en gestion des ressources humaines des
organisations qui visent la réduction des problèmes de santé mentale des travailleurs. Ces nouveaux
outils, ainsi que les interventions développées, présenteront un avantage pour les employés qui
seront détectés plus tôt et pour les entreprises qui mettront en œuvre une meilleure prévention des
problèmes de santé mentale en milieu de travail.
À l’occasion de ce colloque, nous sommes fiers de recevoir Dr Tores Theorell, professeur en médecine
psychosociale et environnementale à l’Université Karolinska de Suède et éminent chercheur qui
consacre ses travaux à l’étude du stress, du travail et de la médecine sociale. De plus, nous aurons
la chance d’assister à une table ronde qui réunira des chercheurs de l’ERTSM et des représentants
d’entreprises qui échangeront sur les réalités et l’avenir de la détection et de la prévention des
troubles de santé mentale au travail. Finalement, il nous fait grand plaisir de vous convier au cocktail
qui clôturera la journée afin de poursuivre la discussion.
Bon colloque!
Comité scientifique
Alain Marchand Ph. D., Université de Montréal, École de relations industrielles
Pierre Durand Ph. D., Université de Montréal, École de relations industrielles
Sonia Lupien Ph. D., Université de Montréal, directrice du Centre de recherche Fernand-Seguin de
l’Hôpital Louis-H. Lafontaine
Comité organisateur
Catherine Dion, Service des communications de l’Hôpital Louis-H Lafontaine
Nathe François, Centre de recherche Fernand-Seguin de l’Hôpital Louis-H Lafontaine
Jean Lepage, Service des communications de l’Hôpital Louis-H Lafontaine
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Objectifs du colloque
Permettre aux chercheurs, professionnels de la santé et dirigeants d’entreprises d’échanger sur
les réalités et les défis de la santé mentale au travail.
• Se familiariser avec les différents facteurs de risques qui prédisposent au
développement d’un trouble de santé mentale au travail.
• Examiner les pratiques actuelles et émergentes avec critique et objectivité
afin d’améliorer la détection, la prévention et l’intervention.
• S’inspirer des échanges et des pistes de réflexion afin d’en arriver à de
meilleures pratiques en entreprise et en recherche.
Quelques statistiques
• Près de 20 % de Canadiens souffriront d’une maladie mentale au cours de leur vie, soit
près de six millions de personnes.
• 25 % seulement des personnes atteintes d’un problème de santé mentale utiliseront un service de santé mentale au cours de leur vie.
• 33 milliards de dollars sont perdus en productivité chaque année au Canada, en raison
des maladies mentales et de la toxicomanie uniquement.
• Près de 40 % des personnes ayant un emploi évaluent la plupart de leurs journées de
travail comme assez ou extrêmement stressantes.
• Entre 1987 et 1998, l’incapacité de travail pour des problèmes de santé mentale au
Québec a presque doublé, passant de 7 % à 13 %.
Sources
Stress au travail et santé mentale chez les adultes québécois, Institut de la statistique du Québec, juillet 2008.
Rapport sur les maladies mentales au Canada, Santé Canada, mai 2006
De l’ombre à la lumière - La transformation des services concernant la santé mentale, la maladie mentale et la toxicomanie au
Canada, Rapport final du Comité sénatorial permanent des affaires sociales, des sciences et de la technologie, mai 2006
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Programme
Santé mentale au travail :
le vrai visage de la situation
8h30-9h00
9h00-9h15 Inscription
Mot de bienvenue et objectifs du colloque
9h15-10h30 Santé mentale dans la main-d’œuvre : ampleur et conséquences (présentée en anglais)
Töres Theorell, M.D., Ph. D., professeur en médecine psychosociale et environnementale, Institut Karolinska, Suède
10h30-11h00 Pause
11h00-11h30 L’organisation du travail : impact sur la santé mentale des employés
Pierre Durand, Ph. D., professeur titulaire, École de relations
industrielles, Université de Montréal
11h30-12h00 Ma famille, mon milieu, mes amis et ce que je suis, cela compte aussi !
Alain Marchand, Ph. D., professeur agrégé, École de relations
industrielles, Université de Montréal
12h00-13h00 Lunch
13h00-13h30 Le stress me rentre dans le corps :
mesurer le stress dans la salive des employés?
Sonia Lupien, Ph. D., professeure agrégée, Département de
psychiatrie, Université de Montréal
13h30-14h00 Mesurer le stress dans la salive des employés : enjeux éthiques
Marie-Hélène Parizeau, Ph. D., professeure titulaire, Faculté de
philosophie, Université Laval
14h15-16h15 Table ronde - Santé mentale au travail : connaître et surveiller le problème
Animatrice : Madeleine Poulin, journaliste
Panélistes :
- Victor Haines, Ph. D., professeur titulaire, École de relations
industrielles, Université de Montréal
- Steve Harvey, Ph. D., doyen, Williams School of Business,
Bishop’s University
- Sonia Lupien, Ph. D., professeure agrégée, Département de
psychiatrie, Université de Montréal
- Marie-Hélène Parizeau, Ph. D., professeure titulaire, Faculté de
philosophie, Université Laval
- Marjolaine Plante, directrice des ressources humaines, Uniprix
- Christine Potvin, vice-présidente, gestion des risques,
invalidité - santé et mieux-être, Standard Life
- Robert Sévigny, président, CRS Conseil
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16h15-16h30 16h30-18h00 Mot de clôture
Cocktail
Biographies des conférenciers
Töres Theorell, est professeur émérite en médecine psychosociale et environnementale au
Département des sciences de la santé publique de l’Institut Karolinska de Stockholm. Il a également
été directeur de l’Institut de médecine psychosociale (IPM). Töres Theorell est médecin avec une
formation clinique en médecine interne. Enseignant et chercheur à plein temps, il consacre ses travaux
à l’étude du stress, du travail et de la médecine sociale. Ses publications scientifiques portent sur les
mécanismes du stress, l’épidémiologie cardiovasculaire sociale et professionnelle et la recherche en
intervention. Récemment, Töres Theorell a également développé des recherches sur la relation entre
les activités culturelles et la santé.
Pierre Durand est titulaire d’un doctorat en épidémiologie de l’École de santé au travail du
Département d’épidémiologie de l’Université McGill et d’un MBA pour cadres de l’Université de
Sherbrooke. Il est professeur à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal et codirecteur
du Groupe de recherche sur les aspects sociaux de la santé et de la prévention (GRASP) à l’Université
de Montréal. Ces recherches ont porté sur les problèmes musculosquelettiques et respiratoires, la
détresse psychologique et les programmes de promotion de la santé et d’aide aux employés. Ses
travaux actuels portent sur l’influence des facteurs professionnels sur la santé mentale.
Alain Marchand détient un doctorat en sociologie. Il est professeur agrégé à l’École de relations
industrielles de l’Université de Montréal et chercheur à l’Institut de recherche en santé publique de
l’Université de Montréal (IRSPUM). Il est également le responsable de l’équipe de recherche sur le
travail et la santé mentale (ERTSM). Ces travaux portent sur l’intervention et l’analyse du rôle de la
profession et des conditions pathogènes de l’organisation du travail sur l’occurrence de problèmes de
santé mentale, d’abus d’alcool et de consommation de médicaments psychotropes.
Sonia Lupien, détient doctorat en neurosciences de l’Université de Montréal. Elle est directrice du
Centre de recherche Fernand-Seguin et du Centre d’études sur le stress humain de l’Hôpital Louis-H
Lafontaine. Sonia Lupien est titulaire de la Chaire en santé mentale des femmes et des hommes
de l’Institut de santé des femmes et des hommes des Instituts de recherche en santé du Canada
(IRSC) et professeure agrégée au Département de psychiatrie de l’Université de Montréal. Sonia Lupien
s’intéresse aux effets du stress au cours de la vie, ses travaux portent notamment sur les façons de
détecter et de prévenir les troubles reliés au stress chez les personnes de tous âges.
Marie-Hélène Parizeau est titulaire d’un doctorat en philosophie de l’Université de Paris XII.
Elle est professeure titulaire à la Faculté de philosophie de l’Université Laval et titulaire de la Chaire de
recherche du Canada en bioéthique et en éthique de l’environnement. Ses formations, en biologie au
début de sa carrière, puis en philosophie, lui ont fourni une assise solide pour appréhender de façon
critique et originale les problèmes philosophiques, que ce soit: en bioéthique, en éthique médicale,
en éthique de l’environnement et en philosophie morale. Ces domaines de recherches portent sur
la médecine expérimentale, la médecine générale et préventive et la philosophie. Elle est également
membre de plusieurs comités d’éthique à la recherche clinique.
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Biographies des panélistes
de la table ronde
Victor Y. Haines IIl, enseigne la gestion stratégique des ressources humaines à l’École de
relations industrielles de l’Université de Montréal. Il consacre ses recherches et son enseignement
principalement à la gestion des ressources humaines. Ses thèmes de recherche concernent notamment
les pratiques de gestion des ressources humaines à haute performance et leur influence sur le
comportement organisationnel ainsi que sur la santé et le mieux-être au travail. Il intervient comme
chercheur, consultant ou formateur dans de nombreuses organisations publiques et privées.
Steve Harvey est actuellement le doyen de la Williams School of Business de l’Université Bishop’s.
Il détient un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle de l’Université de Guelph. Il agit
également à titre de consultant en gestion des ressources humaines pour une variété d’organismes des
secteurs public et privé. Ses recherches sont financées par plusieurs organismes, telles que les Instituts
canadiens de recherche en santé du Canada (IRSC), l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en
sécurité du travail (IRSST) et le Fonds québécois de la recherche sur la société et la culture (FQRSC).
Sonia Lupien (voir section biographie des conférenciers)
Marie-Hélène Parizeau (voir section biographie des conférenciers)
Marjolaine Plante occupe présentement le poste de directrice des ressources humaines chez
Uniprix et a à son actif plus de 20 ans d’expérience dans des postes de direction reliés aux ressources
humaines, à titre de généraliste. Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés,
Marjolaine Plante œuvre dans le secteur du commerce de détail depuis près de 20 ans, dont une
quinzaine d’années dans le milieu de la pharmacie. Au cours de sa carrière, elle a également œuvré au
sein de firmes de génie conseil pendant cinq ans. Grâce à son expertise, elle a agi comme conférencière
à diverses occasions, telles que des forums et des sessions de formation.
Christine Potvin est vice-présidente, gestion des risques, invalidité, santé et mieux-être à la
division des assurances collectives de la compagnie Standard Life, depuis juin 2005. Elle est responsable
de créer et de mettre en œuvre une orientation et une stratégie à long terme pour l’administration et
le traitement des demandes de prestations d’assurance salaire. Christine Potvin se charge également
de déterminer des initiatives stratégiques en matière de santé et de mieux-être et de les intégrer aux
pratiques de la gestion de l’invalidité. Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, option
marketing, elle a publié quelques articles dans le domaine de la santé organisationnelle.
Robert Sévigny est président du groupe CRS Conseil de Montréal. Il se spécialise notamment
dans les questions d’équité salariale, de la Loi 90 et de santé et sécurité au travail. Il a occupé des
postes de direction supérieure au Canadien National, a été président directeur général de GGP GroupeConseil inc. et associé chez Demers Beaulne Conseil. Robert Sévigny est diplômé de l’Université de
Montréal en relation industrielle et en santé et sécurité. Il a été à tour de rôle directeur et président de
la Société canadienne en santé et sécurité du travail et est l’auteur du manuel de référence Santé et
sécurité du travail, Québec, aux éditions Carswell.
Madeleine Poulin a fait carrière à la télévision de Radio-Canada où elle a été correspondante
parlementaire, correspondante à l’étranger, et chef d’antenne d’émissions d’affaires publiques. Elle a
étudié au collège Marianopolis, à l’Université de Montréal et à l’Université d’Oxford. Madeleine Poulin
a reçu les prix Judith Jasmin et Gémeaux, et a été honorée par un Certificat de Reconnaissance des
Diplômés de l’Université de Montréal. Elle détient le grade de Chevalier de la Pléiade, Ordre de la
Francophonie et du Dialogue des cultures.
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Notes
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Un colloque organisé par
l’équipe de recherche sur le travail et la santé mentale (ERTSM)
www.ERTSM.umontreal.ca
et
www.hlhl.qc.ca/recherche
Partenaires
CRS Conseil