Dans un parcours de recrutement, l’entretien d’embauche
est l’étape décisive qui permet à l’employeur de mieux
cerner à qui il a faire
Connaître votre savoir-faire et la manière dont vous l'avez
mis en pratique, se faire une première impression de votre
personnalité, évaluer vos aptitudes à vous adapter à
l’entreprise …
Bref, un CV ou une lettre de motivation ne suffisent pas au
DRH.
En recrutant quelqu’un, l’entreprise intègre une personnalité
avec ses qualités humaines, ses goûts, sa motivation.
Trouver la personne qui convient ne signifie pas simplement
recruter sur un simple intitulé : "ex : secrétaire, conducteur
de travaux, vendeur, ingénieur, menuisier, agent de
propreté , maçon " . L’entretien sert à déceler les " petits
plus " qui vont inciter le DRH à choisir le candidat.