Le contrat de travail temporaire (CTT) lie le
salarié à une entreprise de travail
temporaire (ETT) qui le met à disposition
d’une entreprise utilisatrice. Le CTT donne
donc lieu à deux contrats : le contrat de
mission, entre le salarié et l’entreprise
d’intérim, et le contrat de mise à disposition,
entre les deux entreprises.
Le CTT doit obligatoirement mentionner les
clauses du contrat de mise à disposition, la
qualification du salarié, le détail du salaire,
des primes et des indemnités de fin de
contrat, la période d’essai.
La rémunération est versée à l’intérimaire
par l’ETT. Elle doit comprendre pour chaque
mission la rémunération de base, une
indemnité de fin de mission fixée à 10% de la
rémunération totale brute et perçue à l’issue
de la mission, une indemnité compensatrice
de congés payés d’au moins 10% de la
rémunération totale due au salarié, indemnité
de fin de mission incluse.
Pendant la durée de sa mission,
l’intérimaire est placé sous l’autorité de
l’entreprise utilisatrice bien que, sur le plan
juridique, son employeur soit l’entreprise de
travail temporaire.
LE STATUT
DE L’INTERIMAIRE
MISSION LOCALE DE BOURGES
MEHUN-SUR-YEVRE
SAINT-FLORENT-SUR CHER
Mission Locale de Bourges
8 C Enclos des Jacobins
18000 BOURGES
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18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER
Tel : 02 48 23 21 23
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