
Le contrat de travail temporaire (CTT) lie le 
salarié  à  une  entreprise  de  travail 
temporaire  (ETT)  qui  le  met  à  disposition 
d’une  entreprise  utilisatrice.  Le  CTT  donne 
donc  lieu  à  deux  contrats  :  le  contrat  de 
mission,  entre  le  salarié  et  l’entreprise 
d’intérim,  et  le  contrat  de  mise  à  disposition, 
entre les deux entreprises. 
Le CTT doit obligatoirement mentionner les 
clauses  du  contrat  de  mise  à  disposition,  la 
qualification  du  salarié,  le  détail  du  salaire, 
des  primes  et  des  indemnités  de  fin  de 
contrat, la période d’essai. 
La  rémunération  est  versée  à  l’intérimaire 
par  l’ETT.  Elle  doit  comprendre  pour  chaque 
mission  la  rémunération  de  base,    une 
indemnité de fin de mission fixée à 10% de la 
rémunération  totale  brute  et  perçue  à  l’issue 
de  la  mission,  une  indemnité  compensatrice 
de  congés  payés  d’au  moins  10%  de  la 
rémunération totale due au  salarié, indemnité 
de fin de mission incluse.  
Pendant  la  durée  de  sa  mission, 
l’intérimaire  est  placé  sous  l’autorité  de 
l’entreprise  utilisatrice  bien  que,  sur  le  plan 
juridique,  son  employeur  soit  l’entreprise  de 
travail temporaire.  
LE STATUT  
DE L’INTERIMAIRE 
MISSION LOCALE DE BOURGES 
MEHUN-SUR-YEVRE  
SAINT-FLORENT-SUR CHER 
 
 
 
Mission Locale de Bourges  
8 C Enclos des Jacobins 
18000 BOURGES 
Tel : 02 48 65 39 97 
Fax :  02 48 70 88 19 
mlbourges@missionlocalejeunes.fr 
 
Antenne de Mehun-sur-Yèvre 
Place Jean Manceau  
18500 MEHUN-SUR-YEVRE 
Tel : 02 48 57 06 24 
antennemehun@missionlocalejeunes.fr 
 
Antenne de Saint-Florent-sur-Cher 
75 avenue Dordaine 
18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER 
Tel : 02 48 23 21 23 
antennestflorent@missionlocalejeunes.fr 
S’INSCRIRE   
EN  INTÉRIM