ufr 4 master 1 - Université Paul Valéry

UNIVERSITÉ PAUL-VALÉRY MONTPELLIER 3
Département
AES
Secrétariat pédagogique :
Master Gestion des
ressources humaines
Bât. A - Bureau 018
04 67 14 26 61
[email protected]
Responsables de la formation
M. Luc JANICOT
[email protected]
Mme Florence NOGUERA
orence.noguera@univ-
montp3.fr
Lieu(x) de la formation :
Montpellier
Formation continue - UFR 4 :
Bât. B - 04 67 14 55 55
[email protected]
Durée de la formation
1 année(s)
Eectif : 110
Formation initiale
Formation continue
Alternance
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation
VAE
EAD
Université Paul-Valéry Montpellier 3
PRÉSENTATION ET OBJECTIFS DE LA FORMATION
Le Master première année (M1) Ressources humaines propose aux étudiants d’acquérir une
solide culture générale et disciplinaire couvrant le champ des ressources humaines. Il permet
de leur donner des compétences solides et communes concernant le management et la ges-
tion des ressources humaines mais aussi des compétences plus approfondies en économie
(industrielle et du travail) et en droit (droit social, droit public des aaires).
L’objectif de ce M1 est principalement de donner aux étudiants les éléments de compréhen-
sion des changements économiques qui aectent l’entreprise, du management stratégique
des ressources humaines, des organisations dans leur dimension économique, managériale et
juridique sans omettre les langues vivantes, le traitement des données et l’apprentissage de la
méthodologie de la recherche.
Il s’adresse aux étudiants qui souhaitent à l’issue de la première année s’orienter dans le do-
maine Droit Économie Gestion, soit :
- en Master 2 Management international et stratégique des RH,
- en Master 2 Expertise socio économique emplois et compétences,
- en Master 2 Sciences des organisations et des institutions,
- en Master 2 Gestion des ressources humaines sectorielle et audit social,
- ou d’autres master en économie ou en gestion proches de la thématique de l’entreprise
et du travail.
CONDITIONS D'ADMISSION
En M1 :
Cette formation est ouverte à la candidature des étudiants titulaires des diplômes sanction-
nant les études du premier cycle.
L’admission en M1 dépend des capacités d’accueil xées par l’université et est subordon-
née à l’examen du dossier du candidat par le jury de sélection de la formation.
Tout étudiant souhaitant candidater en M1, y compris ceux ajournés à la première année
de Master, doit déposer son dossier de candidature sur le portail Ecandidat de l’université.
Critères d’évaluation des dossiers de candidature :
• Adéquation du prol du candidat avec les pré-requis de la formation
• Prise en compte du parcours académique, des notes de Licence, CPGE, Master 1 (redou-
blants), du classement et des mentions obtenues
• Langues étrangères
• Projet professionnel
• Motivations
• Compétences pour un emploi cadre
• Connaissance RH et culture générale, expérience professionnelle et stages
• Qualité de l’entretien et réponses aux questions (pour apprentissage).
Vous êtes salarié (du public ou du privé) ou demandeur d’emploi et vous souhaitez vous
inscrire à l’université, contactez le SUFCO : [email protected]
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est possible, contactez le SUFCO :
[email protected]
Les étudiants étrangers doivent se renseigner sur la procédure spécique développée sur le
site des Relations Internationales de l’Université : relations-internationales.upv.univ-montp3.fr
PUBLIC CIBLE
Licences conseillées pour l’accès au M1 :
- Licence AES
- Licence Sciences sociales
- Licence Gestion-économie
- Licence Économie et gestion
UFR 4
UFR 4
Sciences économiques,
juridiques, sociales et de gestion
MASTER 1
DROIT, ÉCONOMIE,
GESTION
P arcours
Ressources humaines
Mention
GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES

SCUIO-IP
SERVICE COMMUN UNIVERSITAIRE
D’INFORMATION, D’ORIENTATION
ET D’INSERTION PROFESSIONNELLE
scuio.univ-montp3.fr
[email protected]
04 67 14 26 11
Bâtiment “Charles Camproux”
Ouverture au public :
Lundi au vendredi
de 9h30 à 12h30 et de 14h à 17h
(excepté le vendredi après-midi)
SUFCO
SERVICE UNIVERSITAIRE
DE FORMATION CONTINUE
sufco.univ-montp3.fr
[email protected]
04 67 14 55 55
Bâtiment B
Ouverture au public :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi matin
CFA ENSUP LR
CFA RÉGIONAL DE L’ENSEIGNEMENT
SUPÉRIEUR EN LANGUEDOC-ROUSSILLON,
SUD DE FRANCE
www.ensuplr.fr
[e-mail]
04 99 58 52 35
99 avenue d’Occitanie
CS 79235 - 34197 MONTPELLIER Cedex 5
UFR 4
ufr4.univ-montp3.fr
Bâtiment A
Université Paul-Valéry Montpellier 3
Mars 2017 | Réalisation : SCUIO-IP de l’Université Paul-Valéry
MASTER 1 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
PARCOURS RESSOURCES HUMAINES
PRÉ-REQUIS NÉCESSAIRES
Pré-requis en termes de connaissances et de compétences :
- Connaissances et compétences requises dans les domaines du droit du travail, de l’éco-
nomie du travail, de l’Informatique.
- Pour les candidats non francophones, le niveau de français B2 est requis.
SAVOIR-FAIRE ET COMPÉTENCES
- Acquérir une solide culture générale dans le champ de l’économie du travail et des RH,
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques permettant l'adaptation aux mutations de l'envi-
ronnement des entreprises,
- Intervenir en tant qu'expert (responsable RH ou consultant externe) au niveau stratégique ou
opérationnel dans le domaine des RH,
- Contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transfor-
mation des entreprises ou des organisations,
- Développer une excellente maîtrise de l’écriture (rédaction d’un mémoire de recherche).
MODALITÉS PARTICULIÈRES
La formation peut se faire dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Rythme d’alternance : 2 semaines en entreprise/ 2 semaines à l’Université.
Apprentissage : Âge limite : 25 ans (sauf cas dérogatoire)
Contact : CFA ENSUP LR - 99 av. d’Occitanie
CS 79235 - 34197 MONTPELLIER Cedex 5
04 99 58 52 35 | www.ensuplr.fr | [e-mail]
Contrat de professionnalisation : jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emplois de
26 ans et plus, etc.
Contact : Service universitaire de formation continue (SUFCO) : contratpr[email protected]
POURSUITE D’ÉTUDES À L’UNIVERSITÉ PAUL-VALÉRY
Après le M1 :
- M2 Management international et stratégique des RH (sur dossier de candidature)
- M2 Gestion des ressources humaines sectorielle et audit social (sur dossier de candidature)
- M2 Expertise socio-économique, emplois et compétences (sur dossier de candidature)
- M2 Sciences des organisations et des institutions (sur dossier de candidature)
- M2 Relations et aaires internationales (sur dossier de candidature)
- M2 Management international des territoires et des entreprises (sur dossier de candidature)
- M2 MEEF parcours Sciences économiques et sociales (accès possible soumis à condi-
tion après avis de la commission pédagogique)
POURSUITE D’ÉTUDES SUR LE PLAN NATIONAL
Retrouvez l’ore des formations universitaires en ligne sur le portail national des masters :
https://www.trouvermonmaster.gouv.fr/http://sio.u-bourgogne.fr/diplomes/
SEMESTRE 1 / 30 ECTS
Management des ressources humaines 36H / 5 ECTS
Management des organisations 36H / 4 ECTS
Economie industrielle 36H / 4 ECTS
Analyse nancière 24H / 4 ECTS
Economie du travail 36H / 4 ECTS
Droit social 36H / 4 ECTS
Traitement statistiques des données 36H / 2 ECTS
Langue vivante 20H / 3 ECTS
SEMESTRE 2 / 30 ECTS
Management international 36H / 3 ECTS
UE OPTIONNELLES 1 (2 au choix) 48H / 6 ECTS
Méthodologie et base de données
Management de projet
Economie territoriale (pour GRH)
36h / 3ects
24h / 3ects
24h / 3ects
Management stratégique 36H / 3 ECTS
UE OPTIONNELLES (4 au choix) 96H / 12 ECTS
Statistiques économiques et traitement de données
Marchés du travail national et international
Droit public des aaires
Economie de la protection sociale
Gouvernance d’entreprises
Système d’informations sociales
Conits et négociation
Economie des choix publics
24h / 3ects
24h / 3ects
24h / 3ects
24h / 3ects
24h / 3ects
24h / 3ects
24h / 3ects
24h / 3ects
Méthodologie de la recherche et stage + mémoire 4 ECTS
Langue vivante anglais des affaires 20H / 2 ECTS