BULLETIN D’OFFRES D’EMPLOI Du 8 juillet 2016 Espace Robert Schuman 3 Place de l’Europe 14200 HEROUVILLE SAINT CLAIR 02.31.75.15.20 02.31.29.12.66 [email protected] CALVADOS L’ADAPT NORMANDIE Le SSR pédiatrique de L’ADAPT de Bayeux, soit une Unité de de Soins de Suite et de Réadaptation Pédiatrique de 24 lits et 6 places recrute : RECHERCHE 1 CADRE DE SANTE (H/F) En CDI à temps plein Ses missions : Sous l’autorité du Directeur, il (elle) aura les missions suivantes : Organiser le travail, coordonner et analyser l’activité du SSR dans le respect des objectifs d’optimisation de l’emploi des ressources et d’évaluation des résultats Animer ou participer aux démarches de projet Encadrer l’équipe des soignants, des rééducateurs et des professionnels participant à la prise en charge des jeunes patients (organisation des séjours, gestion des emplois du temps, organisation des soins, animation des réunions) Assurer, dans le cadre de ses responsabilités la communication et les relations au sein du SSR et avec les partenaires (correspondant(e)s des services du CHB, du CHU, fournisseurs, autres services extérieurs à l’Unité…) Veiller au respect des bonnes pratiques de soins recommandées dans le cadre de la certification et de la démarche qualité de l’Etablissement. Profil : Niveau d’étude : Diplôme de Cadre de Santé Niveau d’expérience requis confirmé (5 ans et plus) Poste à pourvoir en CDI début septembre 2016 Base horaire : 35h par semaine Qualification : Cadre de Santé Lieu de travail : LADAPT Bayeux (14) Salaire conventionnel CCN de 1951 (FEHAP) ou possibilité d’étudier une mise à disposition ou un détachement Adresser lettre de motivation + CV avant le 17 Juillet 2016 à : LADAPT Normandie Email : [email protected] L’ADAPT NORMANDIE L’ADAPT Normandie recrute pour les Établissements Médico-sociaux de Normandie de Carentan et Bayeux : RECHERCHE 1 ADJOINT DE DIRECTION (H/F) SSESD Bayeux /Centre manche à 1 ETP en CDI Ses Missions : Sous l’autorité du Directeur, il (elle) aura pour missions : Assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe pluridisciplinaire Coordonner les actions dans le cadre des projets individualisés en veillant au respect des droits des usagers Gérer l’activité du service et les interventions hors les murs Garantir et développer les relations entre les familles, l’équipe et les partenaires Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre le projet de service et participer au développement des activités en pilotant de nouveaux projets Développer les partenariats, avec notamment l’Éducation Nationale Développer la communication sur les actions menées par le service Participer aux comités de direction Représenter L’ADAPT Contribuer à la diffusion et à l’appropriation du projet associatif Profil : Diplôme de travail social ou paramédical (Bac + 3 minimum), et/ou expérience d’animation et d’encadrement d’équipe, de préférence dans le secteur médico-social. Compétences attendues : Qualités relationnelles et organisationnelles, Capacités rédactionnelles et de synthèse, conduite de projet, animation d’équipe et assertivité Précisions sur le poste : Le poste en CDI est à pourvoir à partir du 16 Août 2016 Le (la) candidat(e) retenu(e) exercera ses fonctions à Bayeux et Carentan. La rémunération dépend de la Convention Collective de 1951. Statut cadre Pour postuler : Envoyer CV + Lettre de motivation pour le 19/07/2016 au plus tard à : Carine VARIN, Chargée des Ressources Humaines LADAPT ZA Henri Spriet 14 120 MONDEVILLE Email : [email protected] ASSOCIATION MEDICO – PSYCHO - PEDAGOGIQUE Intercantonale de TROUVILLE – DEAUVILLE – HONFLEUR – PONT-l’EVEQUE Siège social : Rue d’Estimauville 14360 TROUVILLE sur MER TEL : 02.31.88.17.95 L’association recrute pour le CMPP de Trouville - Deauville - Honfleur – Pont l’Évêque 1 PSYCHOLOGUE CLINICIEN (H/F) à compter du 15 septembre 2016 Missions principales - Fonction de premier consultant référent coordinateur : accueil des jeunes et de leurs familles, évaluation diagnostique, indications de prises en charge et de rééducations, guidance parentale - Prises en charge individuelles psycho thérapeutiques - Articulations avec l’équipe pluridisciplinaire, tant à l’interne qu’à l’extérieur - Réflexions sur le sens des pratiques mises en œuvre et soutien à l’équipe du CMPP - Animations de réunions pluridisciplinaires, de réunions de travail autant que de besoin - Force de proposition - Participation aux synthèses et temps d’échanges institutionnels Qualité et compétences attendues Approche psycho dynamique Formation complémentaire sur l’adolescence souhaitée Dynamisme, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat, aptitude à l’animation de diverses réunions. Exigences liées au poste Présence le mercredi toute la journée Présence le jeudi après-midi (synthèses d’équipe) Contexte de l’emploi - CDI à 0.30 ETP - Convention collective du 15 mars 1966 - Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour travailleur handicapé Adresser CV et lettre de motivation, jusqu’au 5 septembre 2016, à : Mme Thérèse FARBOS- Présidente Mme Anne-Marie MARTINET – Directrice administrative CMPP Rue d’Estimauville 14360 TROUVILLE SUR MER Entretiens prévus le mercredi 7 septembre matin L’APDEAPA Association pour la Promotion du Développement de l’Enfant et de l’Adolescent du Pays d’Auge recrute pour le CAMSP du pays d’Auge 1 PSYCHOLOGUE CLINICIEN (H/F) à compter du 1er octobre 2016 Missions principales Accueil, observation, évaluation diagnostique et soutien du développement psychique de l’enfant et de son entourage Articulation et liens avec les soins assurés par les professionnels de l’équipe pluridisciplinaire, tant à l’interne qu’à l’extérieur Coordination des projets thérapeutiques globaux et interdisciplinaires des enfants suivis Accompagnement des parents dans la construction de leur parentalité Réflexions sur le sens des pratiques mises en œuvre et soutien de l’équipe du CAMSP Animations de réunions d’équipe, de réunions de travail …autant que de besoin Animations et régulations de groupes thérapeutiques Force de proposition d’actions de prévention médico-sociales précoces, d’actions de sensibilisation Participations aux temps d’échanges institutionnels Qualités et compétences attendues Approche psycho dynamique Formations complémentaires sur la périnatalité, le nourrisson, le tout jeune enfant Dynamisme, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat, aptitude à l’animation de diverses réunions. Exigences liées au poste Présence le jeudi et le vendredi Vendredi après-midi : réunions d’équipe Contexte de l’emploi - CDI à 0.50 ETP - Convention collective du 15 mars 1966 - Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour travailleur handicapé Adresser CV et lettre de motivation, jusqu’au 5 septembre 2016, à : Mme Anne-Marie MARTINET Directrice CAMSP du Pays d’Auge Entretiens prévus le vendredi 16 septembre matin L’Association Calvadosienne pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte recrute pour L’I T E P CHAMP GOUBERT Institut thérapeutique éducatif 1 CHEF DE SERVICE SOCIO-ÉDUCATIF (H/F) Missions principales: Placé sous l’autorité du directeur, et par délégation du directeur adjoint il est cadre de l’ACSEA, membre de l’équipe de Direction de L’I T E P Champ Goubert. Dans le cadre du projet de CPOMM, il a pour missions principales de contribuer à la mise en oeuvre et au fonctionnement du dispositif expérimental sur le territoire du Bessin. En étroite collaboration avec le CAMSP de l’ACSEA et les autres acteurs du territoire, cette forme nouvelle d’intervention articule un accueil collectif de jour, un hébergement collectif, un SESSAD. Dans le cadre de cette dynamique il assure : - le bon fonctionnement du dispositif en prévoyant la synergie nécessaire entre le personnel de l’ITEP placé sous l’autorité hiérarchique du cadre et la coordination fonctionnelle des partenaires au dispositif. - la coordination des projets personnalisés d’accompagnement et de leur rendu compte dans le cadre de l’évaluation permanente du dispositif. Capacités requises : En s’appuyant sur le Projet Associatif et le Projet d’Établissement, il (elle) doit s’inscrire dans un management participatif et délégatif : Développer du projet et animer des réseaux Évaluer et adapter en permanence l’action conduite Savoir concevoir, mettre en œuvre et évaluer le Projet de service Assurer un management des professionnels par les compétences Apporter un appui technique aux intervenants de l’Établissement, assurer des astreintes et savoir réagir avec pertinence aux situations d’urgence Assurer une communication adaptée en direction des usagers et du réseau partenarial Assurer le développement de la qualité du service rendu à l’usager Connaître l’environnement juridique à mettre en lien avec les pratiques professionnelles Assurer une fonction de veille active tant à l’interne que sur l’environnement S’impliquer dans des groupes de travail et journées institutionnelles Être disponible, ouvert d’esprit et loyal, et rendre compte des délégations Savoir utiliser l’outil informatique Exigences complémentaires : Connaissance particulière du secteur du handicap et de la Protection de l’Enfance Connaissance de l’ensemble des politiques du secteur (sanitaires et sociales) Qualification : Diplôme de travailleur social initial de niveau III exigé Formations complémentaires appréciées (MST DSTS) Contexte de l’emploi : Contrat à durée indéterminée à temps plein, au 1er octobre 2016 Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966 Cadre de classe 2, niveau 2, ayant mission de responsabilité avec subdélégation Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité interne Associative Votre dossier de candidature (C.V. avec photo, diplômes, extrait de casier judiciaire, attestations d’emploi) sera adressé, accompagné de votre lettre de motivation précisant votre conception de la fonction de Chef de Service Socio-Éducatif au sein de L’I T E P de Champ-Goubert à : Monsieur le Directeur de l’Institut thérapeutique, éducatif et pédagogique de Champ-Goubert 14210 EVRECY avant le 16 Septembre 2016. RECHERCHONS 1 EDUCATEUR (RICE) TECHNIQUE SPECIALISE (E) (H/F) OU 1 MONITEUR (RICE) D’ATELIER DIPLOME(E) (H/F) en C.D.I. à temps plein pour l’ESAT « Hélène Mac Dougall » à Bayeux ayant une qualification en CUISINE, une expérience de la restauration en self et d’encadrement en structure médico-sociale Il ne sera pas donné suite aux candidatures qui ne répondent pas aux 3 critères demandés Poste à temps plein A pourvoir au 1er octobre 2016 CCNT 1966 Permis B obligatoire CV et lettre de motivation à transmettre à : Mr Jacques AGRA Directeur de Pôle Les Foyers de Cluny du Calvados 22 route de Caen – BP 23213 14402 Bayeux cedex Email : [email protected] LA LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT DE NORMANDIE Recherche pour son SESSAD (Service d’Education Spéciale et de Soins Aux Domiciles) : 1 ORTHOPHONISTE (H/F) Convention collective Nationale du 31 octobre 1951. Salaire brut de base (hors ancienneté) à temps plein de 2 144,26 € (coefficient 487). Contrat à durée indéterminée. Poste à 0,75 ETP à pourvoir en septembre 2016 Poste basé au SESSAD André Bodereau situé à Caen Missions Membre d’une équipe, sous couvert des prescriptions du médecin et sous la responsabilité du garant de projet (responsable de service), l’orthophoniste, prévient, évalue et traite les troubles du langage oral et écrit, les troubles de la communication ainsi que certains troubles associés d’usagers âgés de 0 à 20 ans et présentant une déficience intellectuelle légère ou moyenne avec troubles associés ou non. Il/elle sera amené(e) à effectuer principalement ses activités sur les lieux de vie de l’usager. Fonctions principales Vous aurez à: Analyser, évaluer une situation et élaborer un diagnostic orthophonique. Savoir élaborer et mettre en œuvre un projet de soin adapté à la situation de l’usager en lien avec sa famille, concevoir et conduire les séances qui en découleront. Savoir évaluer l’impact de votre action auprès de l’usager et adapter le projet orthophonique selon l’évolution de ce dernier. Savoir établir et entretenir une relation thérapeutique adaptée au contexte d'intervention orthophonique, Réaliser et rédiger des bilans orthophoniques, Traiter les troubles du langage et de la communication, Réaliser des rééducations en individuel ou en groupe au sein du SESSAD ou dans tout autre lieu approprié. Participer à l'élaboration du projet personnalisé d’accompagnement de l'usager. Profil Titulaire du Certificat de Capacité d’Orthophonie Etre en capacité d’analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle. Savoir former et informer les autres professionnels et les personnes en formation. Savoir organiser son activité et coopérer avec d’autres professionnels. Faire preuve d’écoute et d’empathie. Savoir travailler seul(e) Etre autonome et rigoureux(se) Connaissance de la déficience intellectuelle ou du secteur médico-social serait un plus Spécialisation en rééducation des structures logiques, mathématiques et cognitives serait appréciée Dépôt des candidatures jusqu’au 20 août 2016 inclus et entretiens à prévoir pendant les semaines 35, 36 et 37. Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à : Monsieur le Directeur Institut ANDRE BODEREAU 29 Rue Serge Rouzière 14123 FLEURY SUR ORNE L’Association Calvadosienne pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte recrute pour L’INSTITUT DE DÉMOUVILLE Institut Médico-Professionnel (IMPro Démouville) Service d’Education Spécialisée et de Soins à Domicile (SESSAD Caen et Lisieux) 1 DIRECTEUR(TRICE)-ADJOINT(E) (H/F) Missions principales : Cadre de l’ACSEA, le(la) Directeur(trice)-Adjoint(e) de l’Institut de Démouville (IMPro, SESSAD), a pour principales missions sous l’autorité du Directeur et en lien étroit avec celui-ci : de contribuer, dans le cadre de la stratégie globale des deux établissements (IMPro, SESSAD), à leur fonctionnement général et à la coordination transversale des projets et des actions de favoriser une approche projet / développement / innovation, en lien avec l’évaluation et le processus d’amélioration continue de la qualité veillant à l’éthique et au sens des actions d’assurer un accompagnement des cadres dans un environnement en mutation, garantissant les dynamiques de travail pour l’ensemble des équipes, s’appuyant sur les valeurs associatives, au profit des personnes accompagnées Capacités requises : En référence au Projet Associatif, aux Projets des deux établissements (IMPro, SESSAD), au CPOMM ARS/ACSEA, et tenant compte de l’évolution des politiques publiques, s’inscrire dans un management garantissant la qualité de vie au travail : Assurer un management des professionnels par les compétences Favoriser le niveau décisionnel le plus pertinent Rendre compte et organiser le rendu compte des délégations Assurer une fonction d’écoute et de veille permanente Garantir la mise en œuvre et le respect des droits des usagers et aussi la place des parents dans l’élaboration du projet qu’ils souhaitent pour leur enfant Inscrire son action dans une approche par dispositif soutenant le maillage des ressources nécessaires à l’individualisation des parcours Concourir au processus évaluatif d’analyses des indicateurs pertinents concernant les actions menées Exigences /souhaits complémentaires : Expérience réussie dans une fonction d’encadrement exigée Connaissance du secteur du handicap Qualification : Diplôme de travailleur social initial exigé. Diplôme de niveau II exigé. Formations complémentaires appréciées. Contexte de l’emploi : Contrat à durée indéterminée à temps plein. Convention Collective Nationale du 15 mars 1966. Cadre de classe 2, niveau 1, ayant mission de responsabilité avec subdélégation. Poste à pourvoir début Octobre 2016. Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé. Votre dossier de candidature (C.V. avec photo, diplômes, extrait de casier judiciaire, attestations d’emploi) sera adressé, accompagné de votre lettre de motivation précisant d’une part, votre conception de la fonction de Directeur(trice)-Adjoint(e) et d’autre part, votre contribution à l’évolution de l’Organisation à : Monsieur le Directeur de l’Institut de Démouville (IMPro, SESSAD) 11 rue du château 14840 DÉMOUVILLE avant le 23 Juillet 2016. L’Association Calvadosienne pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte recrute pour L’INSTITUT DE DÉMOUVILLE Institut Médico-Professionnel (IMPro Démouville) 1 PSYCHOLOGUE (H/F) dans le cadre d’un Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel de 14 heures par semaine (0,40 ETP) Missions principales : Sous l’autorité hiérarchique du Directeur, de la Directrice Adjointe et par délégation, du Chef de Service Socio-Éducatif et sous l’autorité technique du Médecin-Psychiatre : Diagnostiquer, évaluer, prévenir, traiter les troubles psychologiques dans le cadre du projet personnalisé d’accompagnement du (de la) jeune, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire Renforcer la compétence collective de l’équipe pluridisciplinaire en apportant son appui technique Capacités requises : En référence au Projet d’Établissement : Participer à l’élaboration du projet personnalisé d’accompagnement du (de la) jeune Adapter ses interventions en fonction des problématiques et troubles rencontrés par le (la) jeune Apporter un éclairage technique au sein de l’équipe pluridisciplinaire Élaborer des bilans, des écrits et participer aux synthèses S’intégrer et travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire Détenir des facilités de contacts et d’échanges Savoir rendre compte de son action Inscrire son action dans le cadre du réseau partenarial Souhait complémentaire : Connaissance et expérience du secteur du handicap appréciées Qualification : Master 2 - Sciences Humaines et Sociales - Spécialité : Psychologie Clinique et Pathologique, Psychologie du Développement Contexte de l’emploi : Poste à pourvoir le 31 Août 2016 Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel (0,40 ETP) Convention Collective Nationale de Travail du 15 mars 1966 Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité interne Associative Votre dossier de candidature (C.V., diplômes, extrait de casier judiciaire, attestations d’emploi) sera adressé, accompagné de votre lettre de motivation, avant le 15 Juillet 2016, à : Monsieur le Directeur de l’Institut Médico-Professionnel de Démouville 11 rue du château 14840 DÉMOUVILLE. ASSOCIATION ŒUVRE NOTRE DAME Maison d’Enfants de Troarn Recherche 1 Moniteur Educateur d’internat (H/F) CDI Temps plein Prise en charge éducative de mineurs et de majeurs confiés à l’internat dans toutes les tâches de la vie quotidienne. Accompagnement éducatif et social, soutien à la parentalité, prise en charge globale menée au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Qualités relationnelles et rédactionnelles. Diplôme d’Etat de Moniteur Educateur exigé Poste à pourvoir au 1er octobre 2016 Rémunération selon grille CCN 66 Envoyez un CV et une lettre de motivation avant le 31 août 16 à : Maison d’enfants de Troarn Monsieur Le Directeur 63, Route de Rouen 14670 TROARN E-mail : [email protected] L’Association Calvadosienne pour la Sauvegarde de l’Enfance et de l’Adolescence recrute pour L’I T E P Champ Goubert Institut thérapeutique éducatif et pédagogique 1 PSYCHOMOTRICIEN (H/F) Dans le cadre de son dispositif ITEP Bessin En CDI à mi-temps à compter du 31 août 2016 Mission Membre de l’équipe médico-psychologique. Rééduquer sur avis et prescription du médecin psychiatre les fonctions psycho-motrices perturbées. Responsabilités Sous l’autorité du Chef de Service par délégation du Directeur et sous la coordination technique du Médecin Psychiatre. Établir dès l’admission un état des possibilités et du handicap de l’enfant au moyen d’un bilan psychomoteur. Participer à l’approche pluridisciplinaire sur prescription du médecin psychiatre et en lien avec les détenteurs de l’autorité parentale. Mettre en œuvre la rééducation psychomotrice de l’enfant seul ou en groupe. Évaluer et rendre compte en équipe et aux détenteurs de l’autorité parentale du maintien des acquis et du projet thérapeutique. Capacités Maîtrise émotionnelle. Faire preuve d’initiative et de recherche. Capacité d’adaptation technique face aux diversités de pathologies. Sens du travail en équipe. Formation Diplôme Niveau III (Diplôme d’état psychomotricité) Expérience des prises en charge individuelles et groupales. Connaissance du secteur médico-social et du public I.T.E.P. souhaitée Conditions Convention Collective 15 mars 1966 C.D.I. à temps partiel (050 ETP) à pourvoir au 31 août 2016 Poste pouvant faire l'objet d'aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé Poste pouvant faire l'objet d'une mobilité interne Associative MANCHE L’Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte de la Manche (ADSEAM) intervenant dans les secteurs de la protection de l’enfance, du médico-social et de l’insertion, 300 salariés implantés sur l’ensemble du département de la Manche – www.adseam.asso.fr recrute : 1 RESPONSABLE QUALITE ET DEVELOPPEMENT (H/F) Le Responsable Qualité et Développement (H/F), membre du conseil de direction, est chargé de piloter le processus d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité des prestations au sein de l’ADSEAM, et de coordonner et d’accompagner le développement des projets de l’ADSEAM en fonction des orientations et choix de l’association. Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le Responsable Qualité et Développement (H/F) est en relation directe avec les établissements et services. Missions : Le Responsable Qualité et Développement (H/F) assure des missions autour de 2 axes principaux : - Processus d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité des prestations au sein de l’ADSEAM : mettre en place et accompagner la démarche qualité et les évaluations internes et externes. Proposer des modalités pour garantir, harmoniser et coordonner la prise en compte des usagers dans le respect de leurs droits et de leurs obligations dans le cadre de l’intervention individualisée. Accompagner les dispositifs dans les actions de mise en conformité avec les obligations légales et réglementaires. Animer le Comité de pilotage qualité dans les 3 pôles. Elaborer les plans d’action annuels et leur suivi. - Coordination et accompagnement du développement des projets de l’ADSEAM : Il apporte le soutien méthodologique et accompagne à l’élaboration voire à la réactualisation des projets d’établissements et de services de l’association. Il exerce une veille, et est responsable de l’organisation des réponses apportées par l’association aux appels à projet. Il définit les objectifs, collecte les informations nécessaires, anime les groupes de travail, prépare et finalise les documents et procédures qui sont soumis à la validation du Conseil de Direction et du Bureau de l’association. Il constitue la compétence technique et méthodologique, ressource pour le siège de l’ADSEAM et l’ensemble des établissements et services de l’association. Il participe à l’élaboration des CPOM. Profil : Diplômé en démarche qualité et Méthodologie de projets de niveau I, une première expérience professionnelle confirmant les compétences est demandée. Connaissances exigées : maîtrise des outils bureautiques et capacité rédactionnelle. Connaissances appréciées : convention collective nationale du 15 mars 1966, secteur social ou médico-social. Conditions statutaires : Contrat à durée indéterminée à temps complet. Rémunération selon la Convention collective nationale du 15 mars 1966 : Cadre Classe 3, Niveau 1 sous réserve de justifier d’un diplôme de niveau I. Affectation : La prise de fonction est prévue le 5 septembre 2016. Le poste est basé à Saint Lô mais nécessite des déplacements réguliers sur l’ensemble du département. Candidature : Adresser un dossier de candidature complet, constitué des éléments suivants : lettre de motivation manuscrite, CV, photo, copie des diplômes et éventuelles références, avant le 8 juillet 2016 à l’attention de : Madame la Directrice Générale ADSEAM 64 rue de la Marne 50000 SAINT-LÔ L’Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte de la Manche (ADSEAM) intervenant dans les secteurs de la protection de l’enfance, du médico-social et de l’insertion, 300 salariés implantés sur l’ensemble du département de la Manche – www.adseam.asso.fr recrute pour la Direction Générale, installée à Saint Lô (50 ): 1 ASSISTANT DE DIRECTION (H/F) Missions principales : - Principal collaborateur de la Directrice Générale de l'ADSEAM, assume des missions très variées avec un fort degré d'autonomie. - Assure, en appui au Président du Conseil d'Administration, l'organisation globale et le suivi des instances de l'association (Assemblée générale, Conseil d'Administration, Bureaux, Commissions Associatives…). - Appui à la Directrice Générale, dans le suivi des dossiers propres à la direction générale et au siège de l'association. - Appui aux cadres techniques installés au siège (prises de rendez-vous, suivi de certains dossiers, coordination des agendas, participation aux staffs de direction du siège). - Appui à la réalisation de la paie, (saisie sur le logiciel CEGI), sous le contrôle de la Responsable RH et/ou du Responsable Financier. Profil : Etre titulaire d'un diplôme de niveau 3 en Assistant de direction Connaissances exigées : maîtrise des outils bureautiques et connaissances en droit social actualisées. Connaissances appréciées : convention collective nationale du 15 mars 1966, logiciel CEGI, secteur social ou médico-social Capacités requises : faire preuve de disponibilité, diplomatie, rigueur et discrétion. Capacités d'organisation, d'autonomie, d'initiatives. Qualités relationnelles, rédactionnelles et de communication. Conditions statutaires : Contrat à Durée Déterminée en remplacement de congé maternité, à temps complet, du 7 septembre 2016 au 28 décembre 2016. Rémunération selon la Convention collective nationale du 15 mars 1966 : Cadre Classe 3, Niveau 3. Affectation : La prise de fonction est prévue le 7 septembre 2016. Le poste est basé à Saint-Lô. Candidature : Adresser un dossier de candidature complet, constitué des éléments suivants : lettre de motivation manuscrite, CV, photo, copie des diplômes et éventuelles références, avant le 8 juillet 2016 à l’attention de : Madame la Directrice Générale ADSEAM 64 rue de la Marne 50000 SAINT-LÔ Pour plus d’informations concernant notre association, découvrir nos activités et notre actualité, nous vous conseillons la visite de notre site Internet : www.adseam.asso.fr 1 CHEF DE SERVICE EDUCATIF (H/F) LIEU DE TRAVAIL : Esat Jacques Prévert 103 ETP– Beaumont Hague MISSIONS : Par délégation du Directeur et en relation directe avec lui, il veille à ce que l’établissement assure ses missions éducative et de production et prend dans ce cadre toutes les dispositions utiles et nécessaires. Il assure, par l’intermédiaire des équipes dont il a la charge, la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des usagers. Il est l’intermédiaire entre la direction et les équipes de production. Il a pour mission l’encadrement des équipes de professionnel et en assure la valorisation. Il pilote l’organisation générale de la production en relation étroite avec les moniteurs principaux, de telle façon que chaque travailleur puisse s’inscrire dans une activité selon ses possibilités. Il assure la responsabilité hiérarchique sur le personnel qui est en contact avec les usagers et sur ces derniers. Son Document Unique de Délégation fixera le périmètre de délégation notamment en cas d’absence du Directeur. A le soucis de l’innovation tant dans le domaine de la production que de l’accompagnement éducatif et social. CONDITIONS MINIMUM REQUISES : Cet emploi est accessible avec un diplôme CAFERUIS ou Master 1 dans le médico social Le candidat devra articuler ses actions dans un soucie de bienveillance, être doué d’un bon relationnel et posséder de bonnes qualités managériales. REMUNERATION ET AUTRES AVANTAGES : CCN 66 DELAI DE RECRUTEMENT : Recrutement immédiat. ENVOI DES CANDIDATURES : Les propositions de candidature, comprenant une Curriculum Vitae et une lettre de motivation sont à :adresser à : M. OLIVIER Désiré Directeur du Pôle Médico-Social. [email protected] DATE LIMITE DU DEPOT DES CANDIDATURES : Dépôt des candidatures jusqu’au Vendredi 15 JUILLET 2016. AUTRES DEPARTEMENTS LE CREAI DE BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE Centre Régional d’Etudes, d’Actions et d’Informations en faveur des personnes en situation de vulnérabilité recrute 1 DIRECTEUR (H/F) Mission du directeur ou de la directrice du CREAI Sous l’autorité du Président du Conseil d’Administration : Il impulse et est responsable de l’ensemble des travaux réalisés par le CREAI et en garantit la qualité, En lien avec le trésorier de l’association, il assure la gestion budgétaire du CREAI (élaboration et suivi du budget, rendu compte aux instances) Il coordonne, intervient et supervise l’ensemble de l’activité technique (étude, recherche, conseil ou appui technique) réalisée par une équipe d’environ 12 personnes, Sur proposition du CA, il peut être amené à représenter le CREAI au sein des diverses instances territoriales ou nationales concernant les personnes en situation de vulnérabilité (CRSA, CNCPH…) concourant à la mission de l’association, Il prépare, en relation avec le Président ou la Présidente, les réunions des instances de l’association, Il participe aux réunions des directeurs et aux instances de l’ANCREAI. Profil du directeur ou de la directrice du CREAI Formation supérieure de niveau I (sciences sociales, humaines, économiques ou juridiques) Connaissance des politiques publiques sociales et de santé, des enjeux et des mutations en cours en direction des personnes en situation de vulnérabilité Expérience professionnelle dans l’un ou l’autre des domaines suivants : audits, études, recherches, conseils, formations Aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe Aptitudes à diriger et animer une équipe de collaborateurs Aptitudes à piloter, gérer et anticiper les évolutions budgétaires et techniques Capacités de synthèse et rédactionnelles Aptitude à négocier et soutenir un positionnement technique vis-à-vis des administrations et/ou de partenaires extérieurs Poste à pourvoir : Février – Mars 2017 Conditions : poste en CDI, CCN 66 (hors classe) Adresser candidature sous pli confidentiel (lettre de motivation manuscrite + CV avec photo)à : M. le Président du CREAI BP 76509 21065 DIJON Cedex avant le 16 AOUT 2016 PROCHAINE DIFFUSION DU BULLETIN D’OFFRES D’EMPLOI LE 22 JUILLET 2016