Une grande ambition - RH Excellence Afrique

Edito
Une grande ambition
L’actualité du Programme « RH-Excellence Afrique » Numéro 1 - Mai 2015
Conseil Français des Investisseurs en Afrique
45 rue de la Chaussée d’Antin, 75009 Paris - Tél. [phone] - Fax. [phone]
Email: [email protected]so.fr - Site internet: www.cian-afrique.org
Comme vous le savez, nous avons lancé
en octobre dernier le Programme
« RH-Excellence Afrique » qui vise à
renforcer le dialogue entre les
établissements de formation profession-
nelle et les entreprises. L’objectif : que
l’offre de formation en Afrique réponde
aux besoins de l’économie réelle pour
améliorer l’employabilité et ainsi faire
face au défi majeur du continent, sa
jeunesse.
Cette démarche s'inscrit dans un cadre
d'excellence qui sera sanctionnée par la
certification de filières-métier et la
labellisation d’établissements. Favoriser
un partenariat entre deux mondes trop
souvent éloignés, promouvoir la
qualité, renforcer ou créer des filières
de formation, aider au financement,
telles sont les ambitions du Programme.
Nous avons conscience de nous lancer
dans une grande aventure mais les
premières étapes ont montré un
enthousiasme et une adhésion sans
réserve des différents acteurs. C'est
notre premier succès : en effet, il s'agit là
d'un projet collectif, il sera animé et
conduit par de multiples entreprises,
établissements et organisations. Tout le
monde doit y croire et avec le plus grand
nombre, nous réussirons.
Nous souhaitons remercier ici tous ceux
qui ont déjà apporté leur pierre à
l'édifice: nos adhérents, les équipes du
CIAN, notre consultant CODIFOR, mais
aussi et surtout les représentants locaux
des établissements et des entreprises .
Ces derniers se sont rencontrés au
cours de la toute première opération du
Programme en Afrique qu’ont été les
ateliers de co-construction. Ils y ont
validé les grands principes de « RH-
Excellence Afrique », défini les orienta-
tions prioritaires et surtout, ils ont
poussé pour que cela aille plus vite et
plus loin !
Aiguillonnés par cet enthousiasme, nous
mettons actuellement au point l'organisa-
tion humaine et juridique du Programme,
ainsi que son financement.
Cette nouvelle publication du CIAN est
la première d'une longue série qui vous
tiendra informés régulièrement des
grandes étapes du Programme et
permettra à chacun de se sentir partie
prenante du projet.
L'esprit d'équipe et l'implication sont les
conditions de notre réussite.
A très bientôt.
Alix Camus,
SG adjointe
Etienne Giros,
Président délégué

ACTIVITES DU PROGRAMME
En savoir plus
RH-Excellence Afrique :
Toute la documentation du
programme est disponible sur
la page d’accueil de
www.cian-afrique.org
Contact du Programme
REA :
Alix Camus
[email protected]
[email protected]
Tél. [phone]
Commission Education/
Formation du CIAN :
Paul Ginies, Président
[email protected]
Chef de projet Codifor :
Alexia Levesque
[email protected]
ANIMATION DES PREMIERS ATELIERS DE
CO-CONSTRUCTION EN AFRIQUE
Suite à la réalisation d’études d’opportunité, le
CIAN, organisateur du Programme « RH-
Excellence Afrique », co-produit avec la
Fondation AfricaFrance pour une croissance
partagée, a missionné CODIFOR pour animer
des ateliers de travail dans 5 pays.
Le Programme a pour objectif de mettre en
œuvre un système de certification de filières-
métier et de labellisation d’établissements sur
la base des exigences du monde professionnel.
Ce système intègre une démarche
d’excellence visant à améliorer les mécanismes
de fonctionnement et d’organisation des
établissements permettant un partenariat
structurel avec les entreprises.
L’objectif de ces ateliers était d’associer
entreprises fondatrices et établissements de
formation volontaires pour construire et
valider les lignes directrices du Programme,
les processus et grilles d’évaluation, les
contours de la démarche d’excellence, dans le
cadre d’une dynamique collaborative.
Ces ateliers ont rassemblé 23 entreprises et
24 établissements de formation issus de 10
pays (Burkina Faso, Cameroun, Congo,
RDCongo, Côte d’Ivoire, Gabon, Niger,
Sénégal, Tchad, Togo).
Les participants ont partagé ensemble les
constats suivants :
ils ont fortement valorisé ce modèle de
certification/labellisation construit selon une
logique-client, qui porte la reconnaissance
par le marché du travail d’offres de forma-
tion de qualité répondant aux besoins des
entreprises.
le Programme porte en lui des aspects très
structurants pour les établissements de
formation, leur permettant d’évoluer vers
l’excellence.
les participants ont particulièrement
apprécié la démarche collaborative du
Programme, et ce dès sa conception.
la volonté des professionnels de coopérer
au cœur des établissements a été favorable-
ment accueillie, ainsi que la création d’un
réseau où professionnels et académiques se
retrouvent.
le Programme fonde un véritable partena-
riat gagnant-gagnant, dans lequel chacun
s’engage à prendre des responsabilités
concrètes.
agir au sein d’un réseau continental
permettra d’influer à moyen-long terme
s u r l e s p o l i t i q u e s f o r m a t i o n
professionnelle et emploi en Afrique, aux
côté des représentations professionnelles
locales.
le lancement des premières certifications
prévu pour septembre 2015 est attendu
avec impatience.
Page 2
Numéro 1 - Mai 2015
Processus global « RH-Excellence Afrique »
Démarche d’Excellence
Vérification des
pré-requis
Certification des
filières-métier
Labellisation des
établissements

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Numéro 1 - Mai 2015
En savoir plus sur les
entreprises membres du
Programme REA :
AIR FRANCE :
corporate.airfrance.com
BOLLORE :
www.bollore.com
CFAO :
www.cfaogroup.com
:
www.compagniefruitiere.fr
www.imperial-tobacco.com
SOMDIAA :
www.somdiaa.com
TOTAL :
www.total.com
ATELIER 1 : CAMEROUN
23 AU 24 MARS
RE participants : ICAM, ESP, IUC.
RP participants : Bolloré, CFAO Motors
(Cameroun et Tchad), CFAO Technologies,
CFAO Industrie, Compagnie Fruitière, Somdiaa.
ATELIER 2 : BURKINA FASO
26 AU 28 MARS
RE participants : 2iE, CPAM, ISIG, ESI.
RP participants : Air France (Burkina Faso et
Niger), CFAO Technologies, CFAO Motors,
Imperial Tobacco.
ATELIER 3 : SÉNÉGAL
30 MARS AU 2AVRIL
RE participants : CESAG, CSFMPL,
CSFIAA, ENSA, BEM, ISEP, ISJA.
RP participants : Bolloré,
CFAO Motors, Compagnie Fruitière.
Invités : CNP, CNES.
ATELIER 5 : CONGO
6AU 8AVRIL
RE participants : Centre Don Bosco, EAD,
ICAM, ISAM RDC, ISIC RDC, UCT Gabon.
RP participants : Imperial Tobacco,
CFAO Motors (Congo et Gabon).
Invités : Unicongo.
ATELIER 4 : CÔTE D’IVOIRE
2AU 4AVRIL
RE participants : ARSTM, CERAP-INADES,
ESTP INPHB, LETP Lomé.
RP participants : Bolloré, CFAO Motors (RCI et
Togo), Compagnie Fruitière, Somdiaa.
Invités : CGECI, Eurocham.

Le Programme « RH-Excellence Afrique »
Numéro 1 - Mai 2015
Le Programme « RH-Excellence Afrique » (REA)
est développé dans le cadre d'un partenariat
public-privé innovant entre le Conseil français
des investisseurs en Afrique et la Fonda-
tion AfricaFrance. Il vise à promouvoir des
centres d’excellence en Afrique proposant une
offre de formation professionnelle technique de
qualité, en adéquation avec l’économie réelle.
Basé sur une démarche volontaire des parties
prenantes et piloté par un ensemble de
représentants du secteur privé franco-africain,
REA est fondé sur les principes suivants :
la valorisation de centres d’excellence
destinés à devenir des centres de ressources
-modèles avec un rayonnement national/
régional/continental
l’intégration d’une double démarche de
labellisation et démarche d’excellence
(évolution tirée par la recherche perma-
nente de l’adéquation formation-emploi)
une dynamique d’émulation et perfection-
nement des pratiques de formation par
un fonctionnement en réseau et des appuis
techniques et financiers
une visibilité de l’appartenance à un réseau
d’excellence bénéficiant d’un « modèle
qualité » reconnu par les professionnels
d’entreprises
une notoriété des centres d’excellence vis-
à-vis des entreprises, des jeunes, des établis-
sements avec un effet vertueux à long terme
dans les pays visés
un engagement des entreprises parte-
naires auprès des établissements labellisés
Initié en Afrique francophone, le programme
a vocation à devenir continental et multi-
lingue, il sera donc ouvert progressivement
à tous les établissements de formation
désirant bénéficier de la certification/labellisation
« RH-Excellence Afrique » ainsi qu’aux entre-
prises et organisations professionnelles africaines
et à l’ensemble des partenaires techniques et
financiers souhaitant soutenir le renforcement
des compétences en Afrique. De par son
approche pragmatique ciblée sur les métiers
et la relation à l’entreprise, le dispositif mis en
place pourra s’étendre à l’ensemble des pays du
continent.
Retrouvez-nous sur le Web :
www.cian-afrique.org
Conseil Français des Investisseurs
en Afrique
45, Rue de la Chaussée d’Antin
75009 Paris
Tél. : [phone]
Email : [email protected].fr
Le Conseil français des
investisseurs en Afrique
(CIAN) en bref
www.cian-afrique.org
Le Conseil français des investisseurs en Afrique
(CIAN) est une association patronale privée
française créée en 1979, réunissant les entreprises
investies en Afrique.
Il rassemble plus de 140 sociétés adhérentes
qui, à travers plus de 7000 établissements et
250 000 collaborateurs sur le continent, repré-
sentent près de 80% de l’activité économique
française en Afrique.
Le CIAN assure la promotion et la défense, auprès
des décideurs publics et privés, des intérêts de ses
adhérents. Depuis sa création, il les encourage,
dans le cadre de leurs responsabilités sociétales et
environnementales, à œuvrer pour un dévelop-
pement durable du continent. La qualification
des ressources humaines étant un axe fondamental
de ce développement, le CIAN a décidé de
s’impliquer fortement pour appuyer le déve-
loppement d’offres de formation orientées
vers le marché du travail.
La Fondation AfricaFrance
pour une croissance
partagée en bref
www.africafrance.org
Soutenue par les chefs d’Etats africains et français
et lancée à Paris le 15 juillet 2014, la Fondation
AfricaFrance pour une croissance partagée est le
catalyseur d’une relation économique
renforcée et partenariale entre la
France et l’Afrique au profit d’une croissance
partagée.
Grâce à la fédération des acteurs économiques,
publics et privés, français et africains, elle se veut
un réseau social des entreprises et de leurs contre-
parties dans la sphère publique et associative.
Au service d’une croissance inclusive et
durable, et présidée par Lionel Zinsou, la
Fondation a trois champs d’action : un rôle de
plaidoyer et de catalyseur, le renforcement du
capital humain et la promotion active des échanges
et des investissements.
PETIT LEXIQUE
« RH-EXCELLENCE
AFRIQUE »
Certification : audit et
évaluation d’une filière
métier.
CIAN : Conseil français
des investisseurs en
Afrique.
CODIFOR : Coopération
Développement industriel
Formation, association
créée par l’UIMM de
soutien à l’emploi et la
formation, mandatée pour
réaliser l’étude de faisabili-
té de REA.
Fondation AfricaFrance :
Fondation franco-africaine
pour une croissance parta-
gée.
Labellisation : audit et
évaluation de l’ensemble
d’un établissement, acces-
sible qu’après la certifica-
tion.
Pré-requis : critères
minimum à satisfaire pour
entrer dans le processus
de certification.
RE : Référent Etablisse-
ment, représentant centre
de formation.
REA : RH-Excellence
Afrique.
RP : Référent Pays, repré-
sentant secteur privé local.
La Lettre REA
Directrice de la publication :
Alix Camus
Ont collaboré à ce numéro :
Etienne Giros, Alexia Levesque.
Pour vous abonner :
[email protected]sso.fr