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Le DCG est le carrefour des
formations comptables et
nancières et débouche sur
l’expertise comptable et les
métiers de la nance, de l’audit
et du contrôle de gestion.
Diplôme reconnu par les
professionnels, le DCG permet
de suivre une lière ouverte sur
le monde économique, juridique
et social. Le Sup’ Javouhey
bénécie d’un partenariat avec
les experts-comptables de la
région qui interviennent dans
la formation et proposent des
stages en cabinet
Profil du candidat
• Bonne maîtrise de l’expression écrite
• Qualités d’analyse et de synthèse
• Sens de la rigueur et de l’autonomie
• Qualités d’ouverture et d’adaptation
• Ouverture sur l’actualité économique et juridique
Débouchés
• Collaborateur en cabinet
• Contrôle de Gestion
• Direction financière et comptable
• Audit
• Expertise comptable
• Création d’entreprise
• Direction Administrative et Financière
Poursuites d’études
• DSCG = Master (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion)
• Préparation à l’Expertise Comptable
• Préparation au CAPET, pour devenir enseignant
• Concours de la catégorie A
• MASTER Sciences de la Gestion
DIPLÔME
DE COMPTABILITÉ
ET GESTION
Le lycée dispense la préparation au TOEIC en classe de DCG (Test of English for International Communication)
DEC Diplôme d’Expertise Comptable VIE ACTIVE
VIE ACTIVE
VIE ACTIVE
DSCG Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion - 2 ans
Bac ES ou Bac S ou Bac STG « CFE »
DCG 1
DCG 2
DCG 3
BTS CGO Comptabilité et Gestion des
Organisations ou DUT GEA option
Finances Comptabilité
Stage professionnel rémunéré - 3 ans
Bac ES ou Bac S ou Bac STG « CFE »Bac ES ou Bac S ou Bac STMG « GF »
Horaire
hebdo
Horaire
hebdo
Horaire
hebdo
Durée
épreuve
L1 L2 L3
Durée
épreuve
Durée
épreuve
Coef Coef Coef
UE1 Introduction au droit 5 3 1
UE2 Droit des sociétés
UE3 Droit social
UE4 Droit fiscal
UE5 Économie 7 4 1,5
UE6 Financement d’entreprise
UE7 Management
UE8 Système d’information 6 4 1,5
UE9 Introduction à la comptabilité 5 3 1
UE10 Comptabilité appro.
UE11 Contrôle de gestion
UE12 Anglais des affaires 2
UE13 Relations professionnelles 1
UE14 Méthodologie 1
5 3 1
5 3 1
5 3 1
5 3 1
5 3 1
2
5 3 1
7 4 1,5
7 4 1,5
1
1 1 1
2
ENSEIGNEMENTS
Tableau des enseignements
Grade 180 ECTS
http://sup.javouhey-brest.fr

Mention Paie et ressources humaines
MISSIONS ET COMPÉTENCES DANS 5 DOMAINES
Social
• Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale,
• Être capable d’établir et de gérer les paies, les charges sociales et scales,
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et scaux.
Juridique
• Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social,
• Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie,
• Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique,
• Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécicités.
Comptable
• Maîtriser la comptabilité des charges de personnel,
• Savoir présenter un tableau de bord du social.
Informatique
• Être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines,
• Eectuer les télédéclarations.
Managérial
• Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les dicultés concernant la paie,
• Participer à la gestion des ressources humaines.
Débouchés
• Gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptable
• Administrateur paie en entreprise
• Responsable du pôle social dans les cabinets d’externalisation de la
paie, cabinets d’expertise comptable, cabinets de juristes, cabinets de
consultants en RH...
• Auditeur légal et/ou contractuel de la paie et des rémunérations dans
les cabinets d’audit, auprès de commissaires aux comptes.
• Responsable de produits (produit paie) dans les sociétés de traitement
informatique.
• Conseiller ou consultant spécialisé dans les rémunérations dans les
cabinets de conseil en RH
• Responsable d’une structure de contrôle de gestion opérationnel
concernant les ressources humaines.