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DIPLÔME DE COMPTABILITÉ ET GESTION Grade 180 ECTS http://sup.javouhey-brest.fr • Collaborateur en cabinet • Contrôle de Gestion • Direction financière et comptable • Audit • Expertise comptable • Création d’entreprise • Direction Administrative et Financière VIE ACTIVE Stage professionnel rémunéré - 3 ans DSCG Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion - 2 ans DCG 1 DCG 2 DCG 3 BTS CGO Comptabilité et Gestion des Organisations ou DUT GEA option Finances Comptabilité • Bonne maîtrise de l’expression écrite • Qualités d’analyse et de synthèse • Sens de la rigueur et de l’autonomie • Qualités d’ouverture et d’adaptation • Ouverture sur l’actualité économique et juridique Débouchés Le lycée dispense la préparation au TOEIC en classe de DCG (Test of English for International Communication) DEC Diplôme d’Expertise Comptable Profil du candidat VIE ACTIVE Poursuites d’études • DSCG = Master (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion) • Préparation à l’Expertise Comptable • Préparation au CAPET, pour devenir enseignant • Concours de la catégorie A • MASTER Sciences de la Gestion VIE ACTIVE Bac ES ou BacBac ES SouBac ou Bac Bac ES S ou ou STG Bac Bac « CFE STMG S ou» Bac « GFSTG » « CFE » L1 Tableau des enseignements ENSEIGNEMENTS Le DCG est le carrefour des formations comptables et financières et débouche sur l’expertise comptable et les métiers de la finance, de l’audit et du contrôle de gestion. Diplôme reconnu par les professionnels, le DCG permet de suivre une filière ouverte sur le monde économique, juridique et social. Le Sup’ Javouhey bénéficie d’un partenariat avec les experts-comptables de la région qui interviennent dans la formation et proposent des stages en cabinet UE1 Introduction au droit L2 Horaire hebdo Durée épreuve Coef 5 3 1 UE2 Droit des sociétés L3 Horaire hebdo Durée épreuve Coef 5 3 1 UE3 Droit social UE4 Droit fiscal UE5 Économie 7 4 5 3 1 5 3 1 UE7 Management UE8 Système d’information 6 4 1,5 UE9 Introduction à la comptabilité 5 3 1 5 3 1 5 3 1 UE11 Contrôle de gestion UE12 Anglais des affaires 2 UE13 Relations professionnelles 1 UE14 Méthodologie 1 Durée épreuve Coef 5 3 1 7 4 1,5 7 4 1,5 1 1 1,5 UE6 Financement d’entreprise UE10 Comptabilité appro. Horaire hebdo 1 1 2 2 Mention Paie et ressources humaines Débouchés MISSIONS ET COMPÉTENCES DANS 5 DOMAINES • Gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptable Social • Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale, • Être capable d’établir et de gérer les paies, les charges sociales et fiscales, • Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux. Juridique • Administrateur paie en entreprise • Responsable du pôle social dans les cabinets d’externalisation de la paie, cabinets d’expertise comptable, cabinets de juristes, cabinets de consultants en RH... • Auditeur légal et/ou contractuel de la paie et des rémunérations dans les cabinets d’audit, auprès de commissaires aux comptes. • Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social, • Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie, • Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique, • Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités. • Responsable de produits (produit paie) dans les sociétés de traitement informatique. Comptable • Responsable d’une structure de contrôle de gestion opérationnel concernant les ressources humaines. • Maîtriser la comptabilité des charges de personnel, • Savoir présenter un tableau de bord du social. Informatique • Être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines, • Effectuer les télédéclarations. Managérial • Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie, • Participer à la gestion des ressources humaines. • Conseiller ou consultant spécialisé dans les rémunérations dans les cabinets de conseil en RH
