LA NORME HR XML : UN VOCABULAIRE POUR LES RESSOURCES HUMAINES
Jean-François BORGNE Page 2/35
TABLE DES MATIÈRES
I. INTRODUCTION............................................................................................................ 3
II. LE CONTEXTE .............................................................................................................. 4
A. L’état des lieux avant la norme HR-XML...................................................................... 4
B. Création du Consortium HR-XML ................................................................................ 6
III. LA NORMALISATION DES RESSOURCES HUMAINES.............................................. 9
A. Assessment – Tests d’évaluations............................................................................... 9
B. CPO – Librairie d'objets à multitraitement...................................................................10
C. Enrollment – Participation aux avantages sociaux ......................................................10
D. Metrics – Performance de la gestion HR.....................................................................10
E. Payroll – Traitement des salaires................................................................................11
F. Screening – Enquêtes de références..........................................................................11
G. SEP – Staffing and Exchange Protocol.......................................................................11
H. SIDES – Staffing Industry Data Exchange Standards.................................................12
I. Stock – Gestion de stock-options................................................................................12
J. TimeCard – Gestion des temps de travail ...................................................................13
IV. LES TECHNOLOGIES IMPLIQUÉES ...........................................................................14
A. Le langage XML..........................................................................................................14
B. Les espaces de nommage (Namespace)....................................................................14
C. Le langage XPATH.....................................................................................................15
D. La transformation XSL................................................................................................15
E. La validation de document XML..................................................................................15
F. Les "Design Patterns" HR-XML ..................................................................................17
V. LA MISE EN ŒUVRE DE HR-XML ...............................................................................21
A. Les mécanismes d’échanges et de transport..............................................................21
B. Un exemple de scénario de recrutement ....................................................................24
C. Les moyens de tests...................................................................................................28
VI. CONCLUSION ..............................................................................................................29
VII. ANNEXES.....................................................................................................................30
A. ANNEXE 1 : Exemple de document XML....................................................................30
B. ANNEXE 2 : Exemple de document XML SCHEMA ...................................................31
VIII.REFERENCES..............................................................................................................32
A. Liens Internet..............................................................................................................32
B. Bibliographie...............................................................................................................33
IX. GLOSSAIRE .................................................................................................................34