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III. Le marché des produits: (Vaztaa 2)
A. La loi de l'offre et de la demande :
Généralement, l'offre s'accroît quand le prix augmente et baisse quand le prix dintinue. L'offre varie
ainsi dans le même sens que les prix.
La demande quand à elle, augmente quand le prix baisse et diminue quand le prix augmente. La
demande varie donc en sens inverse du prix.
Sur un marché de concurrence parfaite s'établit un prix d'équilibre, c'est un prix auquel la quantité
demandée est égale à la quantité offerte. On peut aussi dire que le prix d'équilibre se fixe au point de
rencontre des courbes d'offre et de demande.
B. La concurrence imparfaite :
Le bon fonctionnement de Ia loi de I'offre et de la demande suppose qu'une concurrence réelle par les
prix existe entre les entreprises sur le marché. Or, sur les marchés réels, le jeu de la concurrence des prix
est souvent faussé.
1. Le monopole:
I1 y a situation de monopole sur un marché, lorsqu'un vendeur a réussi à éliminer tous ces
concurrents et reste seul face à de nombreux acheteurs. Il peut alors imposer ces prix dans certaines
limites (si ceux-ci sont trop élevés les consommateuts cherchent des produits de substitution).
2. L'oligopole:
Un marché est qualifié d'oligopolistique lorsqu'il ne reste plus qu'un petit nombre d'offreurs. C'est la
situation dominante sur les marchés de produits de grande consommation, même lorsque la multifude des
marques s'efforce de créer une illusion de concurrence. Les entreprises en situation d'oligopole peuvent
choisir d'être en situation de « guerre )> avec la concurrence (en déclenchant une guerre des prix) ou de
« paix , (en s'affrontant par le biais de la publicité ou encore de llinnovation).
IV. Le marché du travail :
Le marché du travail désigne le lieu (théorique et non réel) de rencontre de l'offre de travail:
demandes d'emplois émanant des salariés, et de la demande de travail: offres d'emploi émanant des
entreprises. Le prix qui se forme sur le marché du travail estle salaire. Lorsque la demande est inférieure
à l'offre sur le marché du travail, cela se traduit par du chômage.
A. L'offre de travail :
Au niveau d'un pays l'offre de travail correspond à l'importance de la population active c'est-à-dire
au nombre d'actifs disponibles.
1. La population active :
a) Définition:
Elle regroupe les personnes qui déclarent exercer une activité professionnelle rémunérée (population
active occupée) et les chômeurs (population sans emploi à la recherche d'un emploi).
Le principal indicateur utilisé pour suivre l'évolution de la population active est le taux d'activité.
Taux d'activité de l'ensemble de la population =Ensemble des actif s
tion en âae de tralrailler (olus de 75 ans
b) Facteurs qui influent sur son niveau :
Il existe des facteurs démographiques mais aussi sociologiques qui ont rne influence sur le niveau de
la population active. Cependant chaque individu possède son libre arbitre et peut décider d'utiliser son
temps de manière différente en privilégiant son temps libre.
Evolution démographique
(Sotde migratoire, natalité,
mortalité) ------> Population
active
Facteurs sociologiques
(Allongement de la durée des études,
abaissement ou élévation de l'âge de la
retraite, taux d'activité des femmes)

B. La demande de travail:
Elle correspond aux besoins de main-d'æuvre des entreprises. Les principaux déterminanfs de cette
dernière sont :
- Le coût relatif du travail et du capital,
- Le progrès technique et ses influences sur la combinaison productive,
- La législation du traoail,
- Le niveau de demande de biens et services anticipé par les entreprises.
C. La formâtion des salaires :
En théorie, l'offre de travail, augmente avec la hausse du salaire: une meilleure rémunération incite
davantage à travailler. Tandis que la demande de travail, diminue avec la hausse du salaire: une
augmentation des salaires conduit les entreprises à rechercher des gains de productivité pour réduire le
nombre de leurs salariés.
Cependant en France, le marché du travail se caractérise par une certaine rigidité. En effet les
employeurs ne peuvent faire varier comme llsle souhaiteraientle niveau des prix sur le marché du fuavail.
Ils sont contraints à respecter certaines règles. Il existe des garanties accordées aux salariés par leurs
contrats de travail, les conventions collectives et la loi (SMIC). Par ailleurs si l'employeur souhaite attirer
et retenir les meilleurs salariés il doit proposer des salaires motivants...
Annexe : La loi d'Engel et les élasticités
E La quantité d'un bien acheté par un consommateur dépend de son revenu. Trois lois (dites lois
d'Engel) peuvent-être dégagées :
La part du revenu consacrée aux dépenses alimentaires diminue (biens
« inférieurs »),
La partie du revenu affectée aux dépenses de vêtements et de logement reste
sensiblement constante (biens « normaux »),
La fraction du revenu consacrée à l'éducation, aux loisirs, à la santé augmente
(biens « supérieurs »).
El Les choix effectués par les consommateurs sont étroitement liés au prix des produits.
On peut ainsi calculer une « élasticité-prix » de la demande qui mesure le degré de sensibilité de la
demande aux variations du prix.
^ _ Variationde la quantité demandée eno/o
V ariation du prix en o/o
DIP
Par exemple: Si une hausse de prix de L% d'un bien entraine une baisse de la demande de ce dernier de
5% l'élasticité de la demande de ce bien par rapport au prix est :
-5o/o
--
_q
*1o/o J
-/
-------)
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