CAPCO FORMATION organise des formations dédiées aux
fonctions permettant l’identification, le transfert et la
conservation des connaissances d’une organisation.
Face aux enjeux liés : aux départs à la retraite, aux
expertises uniques, aux besoins en polyvalence, aux
hommes clefs, aux besoins de partenariats ou de
délocalisation, aux transmissions d’entreprises, à l’intégration
de nouveaux collaborateurs, l’identification, le transfert et la
conservation des connaissances d’une organisation deviennent une véritable
stratégie pour sa pérennisation. Dans le cas contraire, la menace à terme de la perte
du capital des connaissances d’une organisation est posée.
Deux actions se distinguent ici : identifier les savoirs et les processus, et savoir les
transférer.
Contactez-nous à consultants.capco@elitegroupe.eu pour recevoir les programmes
Finance et assurance
Industrie AgroalimentaireTP - BTPTertiaire Collectivités Energie
FORMATION
CAPCO FORMATION - FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE - Téléphone 09.75.43.30.53Page n° 4
Suivant les objectifs, les thèmes développés, le statut
des participants et le nombre de ceux-ci, différentes
méthodes sont déployées.
Démonstrative [Démonstration et formulation des
participants]
Applicative [Matériel et objets manipulés par les
participants]
Expositive [Exposé d’une connaissance]
Tour de table [Expression participative des
participants à tour de rôle]
Discussion en panel [Appui sur l’expertise de
certains participants]
Brainstorming [Réflexion des participants]
Etude de cas [Application d’éléments conceptuels]
Phillips 6/6-3/3 [Travail par sous-groupes]
Simulation [Transposition d’une situation en
changeant le contexte]
Jeux de rôle [Implication par la simulation d’une
situation]
Photolangage - vidéo reportage
Questions/réponses
Des outils :
AMDEC
SAFIR
MIR
Flück
Fayol
SMART
ASMAC
5P
5W2H
QQOQCCP
Maslow
Des méthodes, des outils, une pédagogie
Roue d’intelligence
managériale
Management situationnel
Hersay
Blanchard
MESORE
Yung
SONCAS
Analyse ABC
CQFD
NERAC
CAPCO
Objectifs
Etre formateur pour
transférer des savoirs
et des savoir-faire
Maîtriser
le savoir transférer
FORMATION
Vos bénéfices
Devenir
ponctuellement un
accompagnant
Transférer
des connaissances ,
accompagner leur appropriation
Etre tuteur et
conceptualiser ses
savoir-faire
Apporter
ses savoirs et être le
référent interne
Savoir construire son
patrimoine de
connaissances
Garantir
la pérennisation du
patrimoine de l’organisation
Maîtriser et protéger
ses transferts à
l’international
Organiser
des transferts pertinents et
stratégiques
Déployer une stratégie
de protection
industrielle
Protéger
sa propriété pour la légitimer
Rationnaliser son
organisation pour la
performance
Justifier
le bien fondé des facteurs
organisationnels
Développer son
service client
Optimiser
son système d’assurance
qualité
Savoir détecter les
points d’amélioration
d’un système
Rationnaliser
les flux d’informations et
leurs temps de traitement
Métiers de la transmission
Le spécialiste du transfert des savoir-faire
Savoir assurer la
prévention Santé et
Sécurité
Professionnaliser
Les actions de prévention