www.ch-epernay.fr BLANC DE BLANCS Le Journal Interne du Centre Hospitalier AUBAN-MOËT Février 2017 n°11 Lancé en février 2016, BLANC DE BLANCS a un an. E D I T O Chaque mois, il permet d’assurer la diffusion à l’ensemble des équipes d’AUBAN-MOËT des informations et des actualités. Journal interne, il permet de partager la connaissance des services et des métiers de l’hôpital et contribue à diffuser les points forts de l’établissement. Ce journal interne est aussi accessible à tous sur le site internet et est adressé aux établissements du Groupement hospitalier de Champagne afin de partager largement nos dynamiques internes. BLANC DE BLANCS s’intéresse à toutes les facettes de l’activité d’AUBAN-MOËT. Il doit aussi contribuer à faire le lien avec les autres établissements de la direction commune. L’accueil et l’accompagnement des personnes âgées en constituent le point commun. Chaque mois, BLANC DE BLANCS se fera l’écho de la vie de cette filière. BLANC DE BLANCS est le journal de tous. Après un an de publication, il convient d’évaluer ce qu’il apporte, les réactions qu’il suscite, la diffusion qu’il assure. Cette évaluation sera assurée par la diffusion d’un questionnaire dans le prochain numéro. Par ailleurs, vous êtes invités à faire parvenir à Anne CLEMENT vos suggestions relatives à BLANC DE BLANCS , ainsi que vos candidatures pour participer au comité de rédaction. Frédéric CAZORLA Actualités … => 28 février 2017 : 10ème édition de la journée mondiale des maladies rares (Rare Disease Day). Cette journée est l’occasion de communiquer encore et toujours sur ce thème, afin de sensibiliser patients et familles, professionnels, chercheurs, décideurs en santé et pouvoirs publics. Avec un slogan qui met en lumière l’importance de faire valoir l’accès aux droits communs de tous les malades concernés: Ensemble, faisons entendre la voix des malades rares Vous pouvez retrouver plus d’informations sur notre site www.rarediseaseday.org : www.ch-epernay.fr ou sur le site => Bienvenue... Dr Priscilla LEON Urologue, Chef de clinique Contact Secrétariat : 03.26.58.73.37 mail : [email protected] Dr Nouzha BENAMEUR-KEBBRAZA Médecin urgentiste Contact: Secrétariat : 03.26.58.71.31 mail: [email protected] =>Postes à pourvoir sur le CH d’Epernay et l’EHPAD d’Ay Pour le CH d’Epernay : - Cadre de santé - Assistant(e) de service social - Électricien - Orthoptiste Pour l’E.H.P.A.D d’Ay : - Educateur(trice) spécialisé - Agent logistique A la découverte du service d’Urologie Chers Amis, Le début d’année 2017 s’avère plein d’évènements heureux pour l’urologie mais plus généralement pour la chirurgie de notre hôpital. Les départs des Docteurs VILLENA et MARCHAND ont été rapidement comblés par l’arrivée de trois nouveaux urologues jeunes et compétents : le Docteur Priscilla LEON , le Docteur Ricky TAMBWE et enfin le Docteur Lionel HOQUETIS. Ces praticiens exercent au CHU de Reims et occupent chacun une journée complète d’urologie au CH AUBAN-MOËT, le mardi, le mercredi et le jeudi. Ils consultent le matin et opèrent l’après-midi. Avec moi -même, l’équipe médicale d’urologie est au complet et couvre tous les jours de la semaine du lundi au vendredi. Cette nouvelle organisation n’aurait pu se faire sans les liens étroits que j’ai engagés avec le service d’urologie du CHU de Reims dans le cadre du GHT. J ZIZERNAGHIAN, Dr TAMBWE, Dr YOUINOU, Dr LEON, Richard SERET, interne d’urologie, Tristan VIALLA, interne de chirurgie digestive Cette arrivée « d’air chaud » a libéré les esprits, les énergies, et l’hôpital s’est donné les moyens d’acquérir une nouvelle technologie permettant le traitement des calculs intra-rénaux : l’urétérorénoscopie souple couplée à un laser Holmium. Cette acquisition permettra de soigner les patients d’Epernay et de sa région mais également les rémois. Nous assistons à un transfert pour le moins inhabituel de malade du CHU vers le CH d’Epernay. Cette organisation se veut solide et pérenne. Elle bénéficie d’un secrétariat dévoué représenté par Jacqueline ZIZERNAGHIAN et une équipe d’infirmières spécialisées en consultation et au bloc opératoire. L’ensemble des explorations urologiques sont réalisées en consultation : fibroscopie vésicale, biopsies de prostate, exploration urodynamique, éducation des patients, instillations endovésicales de BCG ou cytotoxique. Pour ce qui est du bloc opératoire , il est maintenant doté de 2 lasers (traitement de prostate et du calcul). Ces technologies nous permettront d’accueillir les patients en ambulatoire. Dr HOQUETIS L’ensemble des pathologies urologiques sont traitées sauf les interventions « lourdes » carcinologiques qui sont organisées au CHU. Il va de soi que l’activité d’urologie s’intègre dans le service de chirurgie digestive avec à sa tête le Docteur GRENIER, chef de pôle et chef de Service. Le Docteur YOUINOU et son équipe L’interview du mois : Laëtitia MARY, Auxiliaire puéricultrice consultante en allaitement Pourquoi avoir choisi cette spécialité ? Avec les équipes médicale et soignante de la maternité et du service de pédiatrie dans lequel je suis auxiliaire de puériculture, nous avons fait le constat que les pratiques de soins pour l’allaitement ne sont pas homogénéisées au sein des deux services. Il nous est donc parfois difficile d’accompagner des mamans alors que les professionnels ne tiennent pas forcément le même discours. Passionnée par l’allaitement maternel et ses bienfaits, et pleinement investie dans la prise en charge des mamans allaitantes, j’ai ressenti le besoin de me perfectionner afin d’être encore plus utile et plus efficace dans l’encadrement des mères qui allaitent ou souhaitent allaiter et de former les autres soignants pour ainsi développer le soutien à l’allaitement maternel au sein de l’hôpital d’Epernay et du bassin sparnacien. Quelle est la finalité de cette spécialité ? La formation de consultante en lactation est une formation complémentaire poussée sur l’allaitement maternel. Cette formation est validée par un mémoire, des stages pratiques et un examen final validé au niveau international, afin d’obtenir la certification IBCLC (International Board of Certified Lactation Consultants). La consultante en lactation a pour rôle d’évaluer les besoins et les souhaits de l’enfant et de la mère. Elle propose une information et un soutien pratique, y compris en cas de situation particulière et toujours en collaboration avec les équipes médicale et soignante. Quelles sont, selon vous , les qualités requises ? L’allaitement nous renvoie souvent à nous-même, à notre vision de notre parentalité, de la vie et des valeurs. L’aspect psychologique est donc immense. C’est pourquoi être à l‘écoute, instaurer une véritable relation d’aide avec ces mères et ces bébés, accompagner les femmes dans leur projet d’allaitement, c’est-à-dire de la préparation prénatale au sevrage me semblent essentiels aussi bien en service qu’en consultation. Offrir un accompagnement de qualité permettrait de privilégier l’allaitement maternel dans le sens des recommandations françaises et internationales actuelles sur la protection, la promotion et le soutien de l’allaitement maternel. Laëtitia MARY Filière gériatrique L’animation au sein d’un EHPAD L’animation dans nos structures EHPAD est une des composantes de la prise en charge globale comme l’hébergement, la restauration, le soin. Ce service incontournable, pour asseoir des actions, favorise le développement de la vie sociale et de surcroît à une répercussion dans la dimension du soin. Les trois structures de la direction commune (le Hameau Champenois, le Centre Hospitalier de Montmirail et la résidence Jean Collery) assurent un service animation qui produit des interventions collectives ou individuelles ciblées en fonction du niveau de dépendance des différentes populations accueillies. Quels sont les objectifs de l’animation ? - Favoriser chez la personne âgée la possibilité de s'exprimer suivant son degré de dépendance, par la mise en place d’actions adaptées dans le but de valoriser l’estime de soi. - Être un facilitateur d’intégration dans la collectivité, permis par les animations collectives festives ou sur les unités de vie. - Être une force de proposition envers les personnes âgées, en suscitant et réveillant des intérêts parfois mis de côté par la perte d’autonomie. Atelier informatique - Être à l’écoute des personnes âgées pour répondre aux besoins et attentes. - Créer du lien interne et externe à l’EHPAD en proposant des moments d'échanges entre les différents intervenants, les partenaires et les personnes âgées. Les équipes d’animation sont composées d’éducatrices spécialisées, d’animatrices diplômées brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport, d’aides médico psychologiques, d’aidessoignantes, des personnes en contrat aidé et de stagiaires. Quelles sont les différentes animations proposées dans les trois établissements ? Les activités proposées sont très nombreuses. Elles vont des activités courantes (ateliers cognitifs, ateliers manuels et créatifs, ateliers de chants et d’écoute musicale et musique et chants dans les services, ateliers d’écriture, jeux de société, informatique), en passant par des ateliers de la vie quotidienne (pâtisserie et confection de repas, sorties extérieures, sports adaptés, festivités…) jusqu’à l’expression des résidents avec la commission hommage, le forum citoyen, le conseil de la vie sociale, la commission menu. Ces animations peuvent aussi se traduire, par exemple, par des projets de séjours au bord de mer, des rencontres intergénérationnelles avec des enfants, etc. Moment de convivialité entre les résidents qui ont eux-mêmes préparé le déjeuner Patrick CHATEL, Directeur de la filière gériatrique Zoom sur Le virage ambulatoire Grâce aux progrès de la chirurgie et de l’anesthésie, le développement de la chirurgie ambulatoire est devenu une priorité nationale avec un objectif affiché d’un taux de 62,2 % à l’horizon de 2020. Ce virage ambulatoire est une alternative à l’hospitalisation complète. Pratique avant tout centrée sur les patients, la chirurgie ambulatoire recouvre l’hospitalisation de moins de 12 heures sans hébergement de nuit. Ainsi, elle comprend les actes chirurgicaux programmés et réalisés dans les conditions techniques nécessitant impérativement la sécurité d’un bloc opératoire, sous une anesthésie adaptée et suivie d’une surveillance postopératoire en salle de réveil permettant, sans risque avéré, la sortie du patient le jour même de son admission. Il s’agit d’un concept organisationnel centré sur le patient, qui repose sur un processus de coordination des acteurs hospitaliers et de ville, de gestion des flux et d’harmonisation des pratiques. Cela implique une organisation irréprochable de l’équipe de soins, basée sur la gestion des risques, la maîtrise des suites opératoires et l’information du patient. Amélioration notable de la prise en charge, les bénéfices de la chirurgie ambulatoire ne sont plus à démontrer en termes : - de taux de satisfaction élevé (souvent supérieur à 90%) du patient et de sa famille - de qualité et de sécurité des soins chirurgicaux, par une réduction des risques d’infections associées aux soins et de phlébites qui peuvent augmenter avec la durée d’hospitalisation. - de satisfaction des personnels, par l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail - d’optimisation et d’efficience de l’organisation et des ressources des plateaux techniques de chirurgie de réduction des coûts pour les établissements de santé et l’assurance maladie. Cette prise en charge s’adresse à l’enfant et à l’adulte. La chirurgie ambulatoire est la solution privilégiée pour les personnes âgées en raison du moindre risque de perte de repères (de confusion) par rapport à une hospitalisation conventionnelle. Alors n’hésitons plus, il n’y a que du positif dans cette prise en charge… Dr Philippe GRENIER, Dr ALLOUCHE et Linda CLERGE R E V Epernay: Soirée de présentation Article paru dans le Journal L’Union du 11 février 2017 « Soirée de présentation Depuis novembre dernier, huit chirurgiens du CHU de Reims opèrent à l’Hôpital AUBAN-MOËT. Une collaboration qui permet d’élargir l’offre en chirurgie viscérale, digestive et endocrinienne, urologie, orthopédie et traumatologie. Mercredi 8 février, ils étaient reçus à l’Hôtel de Ville pour une soirée de présentation. » U E D E Pr LARRE, Dr MENSA, Dr YOUINOU, Dr DIALLO, Dr BRESSY, Dr LEON,F CAZORLA, Dr RENARD, Dr MEFFERT, Dr BESSON, Dr TAMBWE, Dr DEJEAN Les pompiers s’exercent à l’Hôpital AUBAN-MOËT Article paru dans le Journal L’Union du 5 février 2017 « Des fumées blanches qui s’échappent du pavillon de la chapelle de l’Hôpital, des pompiers en action… Une scène qui a de quoi interloquer les piétons et les automobilistes de l’avenue du 8Mai-1945 en ce début d’après-midi. P Pas de panique pour autant ! Il s’agit seulement d’un exercice grandeur nature pour douze stagiaires pompiers professionnels. R Les futurs soldats du feu ont terminé leur formation incendie en conditions réelles dans un des bâtiments du centre hospitalier AUBAN-MOËT ce vendredi. E S S E La direction de l’hôpital met plusieurs fois par an certains de ses locaux à disposition des sapeurs du centre de secours d’Épernay pour leur permettre de parfaire leurs procédures d’intervention et leurs connaissances des lieux. »