Recensement des formations en Psychologie du - Risc-CNRS

Réseau de recherche en
Psychologie du Travail et des Organisations1
(ResPTO)
Recensement des formations en
Psychologie du Travail et des
Organisations :
M2 Pro & Rech, D.U. & Licence Prof.
Version du 3 juin 2013
Rédacteur :
Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON (Université Lyon 2 / institut de Psychologie)
Mail : marc-eric.bobillier-chaumon @univ-lyon2.fr
1
Le Réseau de Recherche en Psychologie du Travail et des Organisations (ResPTO) réunit les enseignantschercheurs des laboratoires de psychologie du travail et des organisations des différentes universités françaises.
1
Sommaire
Quelques précisions préalables :
- Les Masters 2 proposent des parcours Professionnels & Recherche qui peuvent être
associés ou distincts. Cela est indiqué dans le descriptif ci-joint
- Les diplômes sont accessibles en formation initiale (FI) et continue (FC) selon un nombre
contingent de places : prendre contact avec les responsables pour connaitre les modalités.
Pour atteindre directement la formation souhaitée 
Positionner le curseur sur le numéro de la page souhaitée. Puis touche ‘’Crtl’’ + Clic
1
FORMATIONS : MASTERS 2 PROFESSIONNEL EN PTO...................................................4
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
1.10
1.11
1.12
1.13
1.14
1.15
1.16
1.17
1.18
1.19
1.20
1.21
1.22
1.23
1.24
1.25
1.26
1.27
1.28
1.29
2
CNAM PARIS / CHAIRE DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ........................................................................4
CNAM PARIS / INETOP..............................................................................................................4
UNIVERSITE D’ALBI CUFR JF CHAMPOLLION ...................................................................................4
UNIVERSITE AMIENS - PICARDIE JULES VERNE ...................................................................................5
UNIVERSITE AIX-MARSEILLE .........................................................................................................5
UNIVERSITE BORDEAUX SEGALEN ...................................................................................................5
UNIVERSITE CAEN BASSE-NORMANDIE ...........................................................................................5
UNIVERSITE BOURGOGNE / DIJON ..................................................................................................6
UNIVERSITE FRANCHE-COMTE .......................................................................................................6
UNIVERSITE GRENOBLE 2 PIERRE MENDES .......................................................................................6
UNIVERSITE LILLE 3 ....................................................................................................................7
UNIVERSITE LORRAINE – METZ ......................................................................................................7
UNIVERSITE LORRAINE – NANCY ....................................................................................................8
UNIVERSITE LYON 2....................................................................................................................8
UNIVERSITE MONTPELLIER 3 .........................................................................................................8
UNIVERSITE NANTES ...................................................................................................................8
UNIVERSITE NICE SOPHIA ANTIPOLIS ..............................................................................................9
UNIVERSITE PARIS VIII – SAINT DENIS ............................................................................................9
UNIVERSITE PARIS VIII - SAINT DENIS (INSTITUT D'ENSEIGNE-MENT A DISTANCE)...................................9
UNIVERSITE PARIS DESCARTES INSTITUT DE PSYCHOLOGIE ..................................................................9
UNIVERSITE PARIS X OUEST NANTERRE LA DEFENSE ........................................................................ 10
UNIVERSITE PARIS X OUEST-NANTERRE LA DEFENSE .......................................................................10
UNIVERSITE POITIERS ................................................................................................................10
UNIVERSITE DE REIMS................................................................................................................10
UNIVERSITE DE RENNES .............................................................................................................10
UNIVERSITE ROUEN...................................................................................................................11
UNIVERSITE STRASBOURG...........................................................................................................11
UNIVERSITE TOULOUSE-LE MIRAIL - UFR DE PSYCHOLOGIE ...............................................................11
UNIVERSITE TOURS ..................................................................................................................12
FORMATIONS : M2 RECHERCHE EN PTO......................................................................13
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
CNAM / INETOP PARIS .............................................................................................................13
UNIVERSITE CAEN BASSE-NORMANDIE .........................................................................................13
UNIVERSITE PARIS 8 .................................................................................................................13
UNIVERSITE DE LORRAINE METZ .................................................................................................. 14
UNIVERSITE DE LORRAINE, NANCY ................................................................................................14
UNIVERSITE DE REMS ................................................................................................................14
UNIVERSITE DE RENNES .............................................................................................................14
UNIVERSITE DE ROUEN ..............................................................................................................15
UNIVERSITE DE TOULOUSE 2 UFR - UFR PSYCHOLOGIE – (LABORATOIRE PDPS) ................................... 15
2
2.10
2.11
2.12
2.13
3
FORMATIONS : DIPLOMES UNIVERSITAIRES (DU / DESP) EN PTO ...............................17
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4
UNIVERSITE GRENOBLE 2 PIERRE MENDES FRANCE (LABORATOIRE LIP)...............................................15
UNIVERSITE LYON 2 (LAB. GREPS) / ECOLE CENTRALE DE LYON (LAB. ICAR) .......................................16
UNIVERSITE NICE SOPHIA ANTIPOLIS.............................................................................................16
UNIVERSITE PARIS OUEST-NANTERRE LA DEFENSE (PARIS X) .............................................................16
UNIVERSITE AMIENS / PICARDIE................................................................................................... 17
UNIVERSITE BORDEAUX SEGALEN-................................................................................................17
UNIVERSITE DE BOURGOGNE – ....................................................................................................17
UNIVERSITE DE LORRAINE - METZ................................................................................................. 18
UNIVERSITE DE POITIER..............................................................................................................18
UNIVERSITES GRENOBLE 2 & LYON 2 ............................................................................................18
FORMATIONS : LICENCE PROFESSIONNELLE EN PTO ..................................................19
4.1 UNIVERSITE DE GRENOBLE .......................................................................................................... 19
3
1 Formations : Masters 2 Professionnel en PTO
Intitulé de la
formation
M2
PROFESSIONNEL
Etablissement
Ville
Responsable de la
formation
Nombre
étudian
ts par
Promo
Mots clefs
Titre professionnel
inscrit au RNCP - 1.1 CNAM Paris /
Chaire de
niveau I
Psychologie
Psychologue du
du travail
travail
Y. Clot
(secretariat.psychologie@
cnam.fr)
Clinique du travail ; Analyse de
l’activité et collectif; Santé et
subjectivité au travail ;
Intervention et dialogue au
travail
M2 Pro :
Psychologie de
1.2 CNAM Paris /
l'orientation et du
INETOP
conseil
Philippe CHARTIER
(philippe.chartier@
cnam.fr)
Conseil en orientation ;
évaluation ; bilans ;
accompagnement dans les
transitions, les mobilités et les
projets professionnels.
Sandrine CROITY-BELZ
(sandrine.croity@
univ-jfc.fr)
Mobilité de carrière et
accompagnement
professionnel / orientation
scolaire et professionnelle /
formation tout au long de la vie
/ (re)insertion professionnelle
/bilan personnel et
professionnel/ souffrance au
travail/clinique du travail et de
la formation/psychologie et
GRH / /professionnalisation /
socio-économie du travail et de
la formation / évaluation/
portefeuille de compétences
M2 Pro :
Psychologie de
l'accompagnement
professionnel
1.3 Université
d’Albi
CUFR JF
Champollion
4
25
20
Liens internet
Information /
inscription
Divers
Psychologue du travail
http://psychologietravail.cnam.fr/enseig
nements/formationsdiplomantes/titreprofessionnel-inscritau-rncp-niveau-ipsychologue-dutravail-200548.kjsp?RH=pst_
formationdipl.
- Pour les niveaux
bac+4, possibilité
d'intégrer ce cycle
par la validation des
acquis académiques
et/ou
professionnels.
- Possibilité de
suivre le diplôme
dans les centres
régionaux associés
du CNAM
(Voir guide des
formations sur le
site de la chaire).
Psychologue de l'orientation ; conseiller en
bilan de compétences, en mobilité
professionnelle, en VAE…
http://inetop.cnam.fr
psychologue dans le champ du travail et de la
formation/ conseiller bilan de compétences/
conseiller formation/ conseiller RH /
consultant
http://www.univjfc.fr/formation/ma
ster-2-psychologiedelaccompagnementprofessionnelapprochescliniques-sociales
Débouchés professionnels
la formation
propose un stage
professionnalisant
de 20 semaines
consécutives.
M2 Pro :
Psychologie du
travail et
Ergonomie.
M2 Pro :
Psychologie
Sociale du travail
et des
organisations
M2 Pro :
Psychologie du
travail et de la vie
sociale, option
Psychologie du
travail
M2 Pro/Rech :
Psychologie
Sociale, du travail
et des
organisations
1.4 Université
Amiens Picardie
Jules Verne
1.5 Université
Aix-Marseille
1.6 Université
Bordeaux
Segalen
1.7 Université
Caen BasseNormandie
Gérard VALLERY
([email protected])
Psychologue du travail et des organisations
- Ergonome (entreprise ou conseil)
- Chargé de recrutement
- Responsable RH
- Préventeur, spécialiste conditions de
travail-sécurité
- Chargé d'insertion professionnelle
- Chargé d'étude en organisation
http://www.upicardie.fr/catalogueformations/co/Catalo
gue_UPJV_1/co/M_Ps
ycho_DTO_M2_FHST.
html
Marc SOUVILLE
([email protected])
Accompagnateur à l'emploi ; Recrutement et
évaluation des potentiels ; Formateur ;
chargé d'étude en formation ; - Ergonome,
chargé d'étude en "Santé et Sécurité du
Travail" ; prévention des risques
psychosociaux ; - Chargé d'étude en
organisation - Consultant interne ou externe
en Management des hommes et de équipes
http://sites.univprovence.fr/dpsi/
Christine LAGABRIELLE
(christine.lagabrielle@
u-bordeaux2.fr)
Orientation, insertion, carrière,
sélection, évaluation, santé et
qualité de vie au travail,
formation et intervention en
organisation
20 max
Débouchés dans les domaines suivants :
Evaluation et sélection professionnelle,
intégration socioprofessionnelle des publics
en difficulté, formation professionnelle des
adultes en cours de vie active, évaluation,
diagnostic et prévention des risques
professionnels, orientation et gestion de la
carrière, amélioration de la santé et de la
qualité de vie au travail. Possibilités
d'insertion dans des cabinets conseils, des
services RH, des organismes d'orientation et
d'insertion professionnelles, dans des
établissements publics et des entreprises
http://www.univbordeauxsegalen.fr/fr
/universite/ufr--instituts/sciences-del-homme.html
Manuel TOSTAIN,
(manuel.tostain@
unicaen.fr)
Ressources humaines,
ingénierie de la formation,
gestion de crise, risques
psychosociaux, théories et
modèles de la psychologie
sociale
20
Forme des psychosociologues dans le
domaine de l'entreprise (gestion de l'emploi
et des compétences, management,
recrutement, formation, audit social) et de
l'insertion et du reclassement (bilans
professionnels et de compétences) et
prépare au doctorat
http://ufrpsycho.unic
aen.fr/master/master
-2-professionnelrecherche-parcoursindifferencie/psychologie-socialedu-travail-et-desorganisations/
5
Ce Master est à la
fois Professionnel et
recherche
M2 Pro :
Psychologie du
travail :
management des
relations humaines
et des
communications
M2 Pro / Rech:
intervention
psychosociologique
: travail et santé
M2 Pro :
Psychologie du
Travail :
changement
sécurité,
mobilisation des
ressources
1.8 Université
Bourgogne /
Dijon
1.9 Université
FrancheComté
1.10 Université
Grenoble 2
Pierre
Mendès
Sébastien FINOT
(secrétariat :
[email protected])
Jean-Pierre MINARY
([email protected])
Michel Dubois
(michel.dubois@
upmf-grenoble.fr)
&
Rémi Dongo Kouabenan
([email protected])
Actions liées aux relations dans
les organisations tant en
matière d’organisation du
travail que d’évaluation et de
développement des aptitudes
relationnelles.
psychosociologie clinique,
psychologie sociale ,
psychologie de la santé,
psychologie du travail
Sécurité et risques au travail,
ergonomie, changements et
représentation sociale,
acceptabilité des nouvelles
technologies, méthodologies
qualitative et quantitative
6
Conseil en organisation du travail, Formation
et intervention en matière de santé mentale
au travail, Etude et l’analyse du facteur
humain ; Accompagnement de la mobilité
professionnelle…
15 max
20
Interventions dans les groupes (analyse des
pratiques professionnelles, régulation
d’équipes, etc.) ; audit de stress et
prévention des RPS en entreprises, Secteurs
du recrutement, du bilan et de
l’accompagnement d’orientation
professionnelle, de la la GPEC…
- Métiers de l’insertion professionnelle
(Centre de bilan de compétences, formation
de publics en recherche d’emploi,
accompagnement aux projets d’insertion
professionnelle, etc.)
- Métiers en lien avec la GRH (responsable
RH, responsable ou chargé de formation, de
recrutement, de gestion des emplois et des
compétences, etc.)
- Métiers en lien avec la santé au travail, la
sécurité, la prévention et la gestion des
risques professionnels (chargé de mission
sécurité, consultant ou intervenant en
risques psychosociaux, etc.)
- Métiers liés à l’ergonomie (ergonomes des
conditions de travail, ergonomie des
interfaces, etc.)
http://www.ubourgogneformation.fr/Psychologie-dutravailmanagement,237.html
http://psychologie.un
ivfcomte.fr/pages/fr/m
enu268/enseignemen
t/master/master-ipts16423.html
http://www.upmfgrenoble.fr/formati
ons/offre-deformation/secteur/
social/master-2psychologie-brspecialitepsychologie-dutravailchangementsecuritemobilisation-desressources-p-5496.htm
Tronc commun à
80%, avec
spécialisation pro
(12 places) ou
recherche (3
places) ;
La durée de la
formation est d'une
année (dérogation
possible pour suivre
la formation en 2
ans lorsque
l'étudiant est
salarié).
M2 Pro :
Psychologie du
travail
Parcours
Psychologie du
travail et des
organisations
Pour le parcours
Psychologie du travail et
des organsitions:
Pascale DESRUMAUX
(pascale.desrumaux@univ
-lille3.fr)
Parcours
Ergonomie et
conception des
systèmes de
travail
Pour le parcours
‘’Ergonomie’’
Justine FORRIERRE
([email protected])
1.11 Université
Lille 3
1.12 Université
Lorraine –
Metz
BRANGIER Eric
(eric.brangier@
univ-lorraine.fr)
http://www.univlille3.fr/universite/co
mposantesformation/psychologi
e/formations/
15
Pour le parcours
« Evaluation
Psychologique’’
Ludovic REMY
([email protected]) &
Jean-Marie GALLINA
([email protected])
Evaluation
psychologique des
personnes et des
systèmes
M2 Pro & Rech :
Psychologie de
l'intervention :
Travail et Vie
Sociale
20
15
Intervention dans les
domaines de la psychologie du
travail, des organisations et de
la vie sociale.
7
12
Psychologue du travail, Consultant,
Formateur, Conseiller professionnel, Métier
des Ressources humaines, Chargé de mission
enquête quantitative et qualitative...
http://www.univmetz.fr/ufr/sha/psych
ologie/master/M2Psy
choTravail.html
Ce Master est à la
fois Professionnel et
recherche
M2 Pro :
Psychologie du
Travail
M2 Pro :
Psychologie du
travail et des
organisations
M2 Pro :
Psychologie du
Travail et des
Organisations
M2 Pro :
Psychologie
sociale et du
travail : Pratiques
d'Intervention
dans les
organisations
1.13 Université
Lorraine –
Nancy
1.14 Université
Lyon 2
1.15 Université
Montpellier 3
1.16 Université
Nantes
Daniel GILIBERT
([email protected])
SARNIN Philippe
([email protected])
Santé et travail, Intervention et
analyse socioorganisationnelle, Audit &
Gestion du changement ;
accompagnement
professionnel
environ
25
Psychologue du travail
Consultant ou conseiller (en recrutement, en
ressources humaines, en ergonomie, …)
Chargé de recrutement
Chargé d’insertion sociale et professionnelle
Conseiller (emploi, bilan, insertion,
orientation professionnelle...)
Gestionnaire Ressources Humaines
Formateur
…Liste non exhaustive
http://goo.gl/qSGoe
20
Accompagnement et transition
professionnels, gestion sociale du personnel,
La formation intra et inter entreprise(s), La
communication dans l'entreprise et dans le
travail; Organisation du travail ; Conseil,
accompagnement de projets de changement
; conditions de travail, Gestion/prévention
des RPS
http://psycho.univlyon2.fr/rubrique315-Master-2emeannee-PsychologieSpecialitePsychologie-socialeet-travail.html
http://www.univmontp3.fr/ufr5/telec
hargement/dossierca
ndidaturem2travail20
122013.pdf
Adalgisa BATTISTELLI
([email protected])
Elise RENARD
([email protected])
Analyse et la conduite du
changement social en milieu de
travail (organisations
industrielles, sociétés de
services, organismes publics,
organismes de formation...)
8
20
Gestion des compétences ; Recrutement ;
Bilan de compétences ; Audit, diagnostic ;
Ingénierie de formation ; Amélioration de la
sécurité et des conditions de travail; analyse
des risques, dans le champ des risques
psycho-sociaux .
http://www.univnantes.fr/SI00082/0/f
iche___formation/&R
H=FORIN
M2 Pro:
Psychologie
sociale et du
travail et
ingénierie des
ressources
humaines
1.17 Université
Nice Sophia
Antipolis
STEINER Dirk;
([email protected])r
M2 Pro/Rech :
Psychologie
sociale, du
travail et
ressources
humaines
1.18 Université
Paris VIII –
Saint Denis
Rémi FINKELSTEIN
([email protected])
M2 Pro :
Psychologie
Sociale et RH
1.19 Université
Paris VIII Saint Denis
(Institut
d'Enseignement à
Distance)
M2 Pro :
Psychologie du
travail, des
organisations et
du personnel
Lionel DAGOT
(lionel.dagot@
iedparis8.net)
Xavier CAROFF
1.20 Université
Paris
Descartes
Institut de
psychologie
(xavier.caroff@
parisdescartes.fr)
Vincent ROGARD
(Programme Mundus)
(vincent.rogard@
parisdescartes.fr )
recrutement, évaluation,
formation, management,
ressources humaines
Intervention dans les
domaines de la psychologie
du travail, des organisations
et de la vie sociale.
Cette formation se réalise à
distance. Des regroupements
présentiels en cours d'année
sont également assurés.
Cette formation fait partie du
Master Erasmus Mundus WOPP qui associe les universités de
Barcelone, Bologne, Coimbra,
Valence, Brasilia et Guelph
Elle sera recherche et pro en
09/2014
9
25
professionnels de l'insertion, du bilan,
responsable ressources humaines
20
25
Conseil organisationnel, prévention des RPS,
GPEC
Exercice des fonctions de psychologue dans
les entreprises, les cabinets conseils en
ressources humaines, les structures en
charge de l’orientation et de l’insertion
professionnelle
http://unice.fr/lettres
/departements/psych
ologie/master1/master2/psychologiesociale-et-du-travailet-ingenierie-desressources-humaines
http://www.ufrpsycho.univparis8.fr/Presentation
,1047
Ce Master est à la
fois Professionnel et
recherche
http://www.iedparis8
.net/ied/
Formation à
distance
http://formations.par
isdescartes.fr/frFR/1/diplome/P5PROG6108/
www.uv.es/erasmus
wop/
M2 Pro :
Psychologie de
l'orientation, de
l’évaluation, et du
conseil
M2 Pro :
Psychologie du
travail et
Ergonomie
M2 Pro & Rech :
Ergonomie et
Psychologie du
Travail
1.21 Université
Paris X
Ouest
Nanterre La
Défense
1.22 Université
Paris X
OuestNanterre La
Défense
1.23 Université
Poitiers
M2 Pro & Rech:
Insertion et
Risques psychosociaux : Approche 1.24 Université
de Reims
psycho-sociale et
contexte
économique
M2 Pro / rech
Psychologie du
1.25 Université de
Travail et des
Rennes
Organisations
- Ergonomie -
Isabelle OLRY-LOUIS
([email protected])
&
Isabelle SOIDET
([email protected])
Jean-Luc MOGENET
(Option Psychologie du
travail [email protected])
Sophie PRUNIERPOULMAIRE
(option Ergonomie
[email protected])
Martine ROQUES
([email protected])
Christine Roland-Lévy
([email protected])
V. Dodeler
([email protected])
E. Jamet
([email protected])
transitions professionnelles,
mobilités, développement
professionnel et formation tout
au long de la vie, entretien de
conseil, animation de groupes,
analyse de l'activité et
évaluation des compétences,
intérêts, personnalité.
Psychologie des RH,
Psychologie en Organisations,
Ergonomie, Santé et Travail,
RPS, Analyse de l'activité,
Conditions de travail,
Aménagement, transformation
et conception des situations de
travail, Temps et Travail
, Orientation et insertion (bilan
compétences,
accompagnement VAE…),
recrutement et évaluation,
ingénierie de formation,
conseil en management et
relations sociales, prévention
des risques et santé au travail
(dont RPS), compensation des
handicaps au travail
Intervention dans le champ du
travail et des organisations, en
particulier en termes de
préventions des RPS et
d'insertion
Former des professionnels de
la psychologie du travail
capables d’intervenir dans les 3
domaines de l’ergonomie
(physique, cognitive et
organisationnelle) ainsi que
dans le domaine des RPS
10
25
Psychologues spécialistes du counseling, de
l'accompagnement des transitions
professionnelles et de la gestion de carrière
susceptibles d'exercer en entreprise (RH), en
organisme public ou semi-public (CIBC, VAE,
SUIO, Missions Locales et PAIO), en cabinet
conseil, en libéral.
http://dep-psycho.uparis10.fr/departeme
nt-depsychologie/master2/programmemaster-2professionnelrecherche76584.kjsp?RH=1285
753395931
40
Psychologue dans les organisations ou dans
le conseil aux organisations et aux individus
secteurs RH et Santé au Travail• Ergonomes
internes en entreprise, consultants,
ergonome au sein d’institution, en cabinet
pluridisciplinaire de médecine du travail,
expertises CHSCT, cellules « Facteurs
Humains », Directions de Ressources
Humaines
http://dep-psycho.uparis10.fr/departeme
nt-depsychologie/master2/programmemaster-2professionnelrecherche76584.kjsp?RH=1285
753395931
15 en FI
+ 5 max
en FC
Les diplômés exercent des activités
diversifiées au sein d’entreprises industrielles
et tertiaires, d’administrations,
d’associations ou de cabinets conseils :
psychologues/ergonome chargés de
formation, d’orientation, bilan de
compétences, recrutement, consultant,
prévention des risques (TMS, RPS), gestion
des RH
http://sha.univpoitiers.fr/dptpsycho/spip.php?artic
le86
2 stages : un en
alternance de
janvier à avril, le
deuxième en
continue de juillet à
septembre.
15
Fonctions de gestion des organisations et
ressources humaines : gestion de personnels
dans des entreprises en mutation
& Fonctions de gestion des parcours
individuels. L'insertion professionnelle des
publics jeunes et adultes en difficulté
http://www.univreims.fr/formation/di
plomes/masters/mast
ersshs,8209,15594.html
Ce Master est à la
fois Professionnel et
recherche
http://www.sites.univ
rennes2.fr/psychologi
e/m2ergo/
Master
indifférencié (Pro et
Recherche)
Le parcours
ergonomie est
ouvert à des non
psychologues
20
Psychologue du travail et Ergonome
Formation
approfondie et
individualisée de la
pratique de
l'entretien
M2 Pro/Rech :
Travail, société et
organisation
M2 Pro :
Psychologie
sociale,
organisation et
travail
M2 Pro :
Psychologie
sociale, du travail
et des
organisations.
1.26 Université
Rouen
1.27 Université
Strasbourg
1.28 Université
Toulouse-Le
Mirail - UFR
de
Psychologie
Laure GUILBERT
([email protected])
&
Dominique GUEDON
(dominique.guedon@univ
-rouen.fr)
Master généraliste
Eva LOUVET
([email protected])
Diagnostic (audits sociaux,
organisationnels ;
communication ; conditions de
travail, hygiène et sécurité),
Evaluation (recrutement,
réalisation de bilans de
compétences, gestion
prévisionnelle des emplois et
des carrières), Formation
(analyse des besoins, mise en
place et bilan des actions de
formation)
Jean-Luc MEGEMONT
([email protected])
Formation professionnelle,
intervention
psychosociologique dans les
organisations, insertion socioprofessionnelle ; recrutement,
bilan de compétences,
orientation et conseil
professionnels, GRH,
communication dans
l'entreprise ; ergonomie et
analyse des conditions de
travail.
11
15
90 à 100% des diplômés sont psychologues
du travail, consultants ou conseillers après 6
mois
http://www.univrouen.fr/jsp/fiche_pa
gelibre.jsp?STNAV=D
PPS&RUBNAV=&COD
E=92117727&LANGU
E=0
20 max
Psychologue du travail oeuvrant dans les
domaines suivants : formation, recutement,
insertion, orientation professionnelle,
reclassement, diagnostic, conseil
http://www.universit
es-formationsalsace.fr/formations/
diplome/fr-rne0673021v-pr-ps165202
30 FI +
3 FC
Consultant en organisation, formateur,
responsable de formation, conseiller
professionnel (orientation, reclassement,
bilan de compétences...), assitant ou
responsable RH, chargé de rerutement,
ergonome.
http://ufrpsycho.univtlse2.fr/accueil/maste
rs-20112015/psychologiesociale-du-travail-etdes-organisations/
Ce Master est à la
fois Professionnel et
recherche
La durée de la
formation est d'une
année (dérogation
possible pour suivre
la formation en 2
ans lorsque
l'étudiant est
salarié).
M2 Pro :
Psychologie du
travail et des
organisations
1.29 Université
Tours
Expertise psychosociologique
(audits, questionnaires,
entretiens). Conseil en gestion
du changement individuel et
organisationnel. Gestion
Evelyne FOUQUEREAU
trajectoires et transitions de
(evelyne.fouquereau@uni carrière (recrutement, insertion
v-tours.fr)
professionnelle, bilan de
compétences, fin de carrière).
Formation professionnelle. Santé
et qualité de vie au travail.
Diagnostic et management
équipe.
12
25 FI + 2
FC /
VAE.
Psychologues du travail, consultant(e)s en
organisations du travail, conseiller(e)s en
formation et insertion professionnelle,
chargé(e)s d'études Ressources Humaines,
responsables de formation, d'études et de
développement, conseiller(e)s en mobilité et
recrutement..
http://ash.univtours.fr/laformation/mastersciences-humaineset-sociales-mentionpsychologiespecialite-lt-b-gtpsychologie-dutravail-et-desorganisations-lt-b-gtfinaliteprofessionnelle297017.kjsp?RF=1180
360397637
La durée de la
formation est d'une
année (dérogation
possible pour suivre
la formation en 2
ans lorsque
l'étudiant est
salarié).
2 Formations : M2 Recherche en PTO
Intitulé de la
formation M2
RECHERCHE
M2 Rech :
Psychologie du
travail et des
transitions
M2 Rech /Pro :
Psychologie
Sociale, du travail
et des
organisations
M2 Rech /Pro :
Psychologie
sociale, du
travail et
ressources
humaines
Etablissement /
Laboratoire de
rattachement
2.1 CNAM /
Inetop Paris
2.2 Université
Caen BasseNormandie
2.3 Université
Paris 8
Responsable de la
formation
Mots clefs :
Nombre
d'étudia
nts par
promoti
on
Débouchés
professionnels
Liens internet
information /
inscription
Commentaires
Jean-Luc BERNAUD
(jeanluc.bernaud@
cnam.fr)
Psychologie du travail,
transitions, orientation
professionnelle, clinique
de l'activité, psychodynamique du travail,
compétences
professionnelles,
construction de soi
Entre 10 et
15
Enseignant-chercheur,
Chargé d'étude et de
recherche,
Consultants,
Psychologue du
travail…
http://portailformation.cnam.fr/ecolemanagementsociete/travail-orientationformation/inetop/mastersciences-humaines-etsociales-mentionpsychologie-du-travail-etde-l-orientation-voierecherche-psychologie-dutravail-et-des-transitions411258.kjsp
http://ufrpsycho.unicaen.fr/
master/master-2professionnel-rechercheparcours-indifferencie/psychologie-sociale-dutravail-et-des-organisations/
Le stage donnant le
titre de psychologue
est organisé pour
chaque étudiant qui en
fait la demande
http://www.ufrpsycho.univparis8.fr/Presentation,1047
Ce Master est à la fois
Professionnel et
recherche
Manuel TOSTAIN,
(manuel.tostain@
unicaen.fr)
Rémi FINKELSTEIN
(([email protected])
Intervention dans les
domaines de la
psychologie du travail,
des organisations et de
la vie sociale.
13
20
Ce Master est à la fois
Professionnel et
recherche
M2 Rech / Pro :
Psychologie de
l'intervention:
Travail et Vie
Sociale.
Master 2 Rech :
Psychologie du
Travail
2.4 Université de
Lorraine
Metz
2.5 Université de
Lorraine,
Nancy
BRANGIER Eric
(eric.brangier@
univ-lorraine.fr)
Intervention dans les
domaines de la
psychologie du travail,
des organisations et de
la vie sociale.
12
Enseignant-chercheur,
Chargé d'étude et de
recherche, Consultants
en psychologie du
travail, Chargé de
mission enquête
quantitative et
qualitative...
http://www.univmetz.fr/ufr/sha/psychologie
/master/M2PsychoTravail.ht
ml
Ce Master est à la fois
Professionnel
et
recherche
Daniel GILIBERT
Selon le projet étudiant,
qui argumentera des
liens existant entre sa
problématique de
recherche et l'axe
"Pratiques Sociales et
Interactions" du
laboratoire INTERPSY,
http://interpsy.univlorraine.fr/content/axepsi
10
Enseignant-chercheur,
Chargé d'étude et de
recherche, Consultants
(en changemanagement),
Psychologue du
travail…
https://ciell.univlorraine.fr/Candidature/inde
xCandidature.jsp
Possibilité de Stage
professionnalisant
donnant accès au titre
de psychologue du
travail (si cursus
préalable en
psychologie) - Projets
de recherche auxquels
les étudiants pourront
être associés
([email protected])
M2 Rech & Pro:
Insertion et
Risques psychosociaux : Approche
psycho-sociale et
contexte
économique
M2 Rech & Pro
Psychologie du
Travail et des
Organisations
- Ergonomie -
2.6
Université
de Rems
2.7 Université de
Rennes
Christine Roland-Lévy
([email protected])
V. Dodeler
([email protected])
E. Jamet
([email protected])
Intervention dans le champ
du travail et des
organisations, en
particulier en termes de
préventions des RPS et
d'insertion
Forme à la recherche en
psychologie du travail et
en ergonomie pour
intervenir dans les 3
domaines de l’ergonomie
(physique, cognitive et
organisationnelle) et dans
le champ des RPS
14
Chargé d'étude et de
recherche, Enseignantchercheur, Consultants
http://www.univreims.fr/formation/diplomes/m
asters/mastersshs,8209,15594.html
Ce Master est à la fois
Professionnel et
recherche
http://www.sites.univrennes2.fr/psychologie/m2ergo
/
Master indifférencié (Pro
et Recherche)
Possibilité de formation
complémentaire dans le
M2 recherche AFA
(Approches
Fondamentales et
Applications)
M2 Rech / Pro :
Travail, société et
organisation
M2 Rech :
Transitions
psychosociales et
innovation dans
les organisations
M2 Rech :
Psychologie du
Travail:
changement,
sécurité,
mobilisation des
ressources
2.8 Université de
Rouen
2.9 Université de
Toulouse 2
UFR - UFR
Psychologie
–
(Laboratoire
PDPS)
2.10 Université
Grenoble 2
Pierre
Mendès
France
(laboratoire
LIP)
Laure GUILBERT
([email protected])
&
Dominique GUEDON
(dominique.guedon@
univ-rouen.fr)
Psychologie du travail et
des organisations,
psychologie sociale,
psychlogie différentielle
15
Enseignant-chercheurs,
psychologues du
travail, consultants,
conseillers
http://www.univrouen.fr/jsp/fiche_pagelibre
.jsp?STNAV=DPPS&RUBNAV
=&CODE=92117727&LANGU
E=0
Raymond Dupuy
([email protected])
&
Brigitte Almudever
([email protected])
Socialisation
professionnelle,
transitions
psychosociales,
domaines d'activités,
sens du travail, projets
professionnels,
développement
professionnel,
dynamique des identités
professionnelles,
reconnaissance,
transfert d'acquis
d'expériences, collectifs
de travail, santé au
travail, innovation
5 à 10
http://www.univtlse2.fr/accueilutm/formation/offre-deformation/masterpsychologie-sociale-dutravail-et-des-organisationstransitions-psychosocialeset-innovations-dans-lesorganisations-du-travail-836.kjsp
Rémi Dongo
Kouabenan
Sécurité et risques au
travail, ergonomie,
changements et
représentation sociale,
acceptabilité des
nouvelles technologies,
gestion des ressources
humaines,
méthodologies
qualitative et
quantitative
5
Pour les titulaires du
M2R, poursuite en
Thèse de Doctorat NR.
Pour les titulaires du
DNR, enseignantchercheur, dans une
université française ou
étrangère ; Chargé de
recherche dans des
organismes du secteur
public ou privé ; Pour
les titulaires du titre de
psychologue (après un
stage de 500 heures de
professionnalisation)
toutes activités
d'intervention et de
conseil des praticiens
de la discipline.
Enseignant
chercheurs, chercheurs
- Chargée d’étude et
de recherche
- Directeur d’études et
de recherche
- Chargée d’étude et
de recherche
- Directeur d’études et
de recherche
([email protected])
&
Michel Dubois
(michel.dubois@
upmf-grenoble.fr)
15
www.upmf-grenoble.fr,
http://psychologie.upmfgrenoble.fr
Ce Master est à la fois
Professionnel
et
recherche
Possibilité de Stage
professionnalisant
donnant accès au titre
de psychologue du
travail (si cursus
préalable en
psychologie) - Projets
de recherche auxquels
les étudiants pourront
être associés
M2 Rech :
2.11 Université
Lyon 2 (Lab.
Psychologie du
GRePS) /
travail :
Ecole
Centrale de
‘’Travail coopératif
Lyon (Lab.
& Travail en
ICAR)
réseau‘’
M2 Rech :
Psychologie
sociale et du
travail et
ingénierie des
ressources
humaines
M2R Rech :
Mention
Psychologie
2.12 Université
Nice Sophia
Antipolis
2.13 Université
Paris OuestNanterre La
Défense
(Paris X)
Diplôme commun
aux différents
laboratoires de
psychologie et
comprenant un
parcours spécifique
en PTO
Marc-Eric BOBILLIER
CHAUMON
(Lyon 2 : [email protected])
&
Jacqueline
VACHERAND REVEL
(ECL : jacqueline.
[email protected]).
Mutations du travail,
Etude des usages
(utilisabilité et
acceptatioin des TIC),
Activité médiatisée,
Nouvelles formes du
travail, Rechercheaction, Analyse de
l'activité, Modèles
théoriques des activités
8
Enseignant-chercheur,
Chargé d'étude et de
recherche, Consultants
(en changemanagement),
Psychologue du travail,
Psychologueergonome…
http://recherche.univlyon2.fr/greps/spip.php?arti
cle47
STEINER Dirk;
([email protected])
discrimination,
stéréotypes, salarié âgé,
évaluation, optimisme
comparatif, jugement,
justice organisationelle
25 (pour le
M2
comprena
nt des
parcours
Pro et
Recherche)
Enseignant-chercheur,
Chargé d'étude et de
recherche, Consultants
(en psychologie
sociale, en psychologie
du travail), …
http://unice.fr/lettres/depar
tements/psychologie/maste
r-1/master-2/psychologiesociale-et-du-travail-etingenierie-des-ressourceshumaines
Responsabilités
Master :
Pr. Maya GRATIER
([email protected])
&
Lucia ROMO
(lucia.romo_desprez@u
-paris10.fr)
Efficacité au travail et
développement des
travailleurs, transitions
et mobilités de carrières,
évaluation et normes
organisationnelles,
appropriation des
espaces de travail, bienêtre et confort au
travail, pragmatiques
interactionnelles en
formation, en travail et
en orientation
8 à 10
Enseignant-chercheur,
Chargé d'étude et de
recherche, Consultants
(en changemanagement),
Psychologue du
travail…
http://dep-psycho.uparis10.fr/departement-depsychologie/master2/programme-master-2professionnel-recherche76584.kjsp?RH=1285753395
931
Direction des
étudiants dans la
spécialité Travail et
Organisations :
Anne-Marie
VONTHRON,
Bernard GANGLOFF,
Liliane RIOUX
Isabelle OLRY-LOUIS
16
Possibilité de Stage
professionnalisant
donnant accès au titre
de psychologue du
travail (si cursus
préalable en
psychologie) - Projets
de recherche auxquels
les étudiants pourront
être associés
Diplôme cohabilité
Lyon 2 / Ecole
Centrale de Lyon
Possibilité de Stage
professionnalisant
donnant accès au titre
de psychologue du
travail (si cursus
préalable en
psychologie) - le
parcours recherche est
l'un des trois parcours
de ce master.
Possibilité de Stage
professionnalisant
donnant accès au titre
de psychologue du
travail (si cursus
préalable en
psychologie) - Projets
de recherche auxquels
les étudiants pourront
être associés
3 Formations : Diplômes Universitaires (DU / DESP) en PTO
Intitulé du D.U
DU
Stress et Santé au
Travail / RPS
DU
Ressources
Humaines et
Psychologie des
Organisations
DU
Gestion des
risques psycho
sociaux au travail
Etablissement institution de
rattachement
3.1 Université
Amiens /
Picardie
3.2 Université
Bordeaux
SegalenDépartement de
Psychologie
3.3 Université de
Bourgogne –
Service
Universitaire de
Formation continue
de SUFCOB
Responsable de la
formation
Gérard Vallery
([email protected])
Sonia Laberon
([email protected])
Mots clefs
Nombre
d'étudiant
s par
promotio
n
Former des
professionnels engagés
dans l’action et la
prévention des risques
psychosociaux
Développement des
ressources humaines et
de la qualité de vie au
travail
Débouchés professionnels
https://www.upicardie.fr/dep/infoc
entre/fiches_formati
on/fiche.php?numFic
he=313
10 à 12
places
Entre 15 et
20
Liens internet
information /
inscription
Ouvert en FC et en FI à toute
personne concernée par les
problématiques RH (objectif
de perfectionnement dans la
fonction exercée).
Débouchés très variés selon
les profils très divers (cadres
de santé, DRH, assistantes
sociales, directeurs
administratifs et financiers,
préventeurs RPS, directeurs
d'écoles, responsables de
formation, d'associations....).
http://www.univbordeauxsegalen.fr/f
r/etudes/cataloguedesformations/formatio
ns-partype/DU/LET/duressourceshumaines-etpsychologie-desorganisations.html
http://www.ubourgogneformation.fr/-D-UGestion-desRisques,304-.html
Hélène Pretet
([email protected])
17
Commentaires
DU
Gestion de
l'Egalité,
3.4 Université de
de la Non
Lorraine Discrimination et
Metz
de la Diversité (DU
GENDD)
DU
Pratiques
avancées de bilan
de compétences
DESP
Manager
Ressources
Humaines et
Organisation –
Spécialité
Management
psychologique des
organisation (Titre
RNCP)
3.5 Université de
Poitier
UFR Sciences
Humaines et arts
3.6 Universités
Grenoble 2 &
Lyon 2
Pascal Tisserant
(pascal.tisserant@
univ-lorraine.fr)
&
Stéphane Leymarie
réduction préjugés et
discrimination ; principe
d'égalité; management
de la diversité ; relations
interculturelles ; égalité
femme - homme ;
handicap ; gestion des
âges ; fait religieux ;
orientation sexuelle
6 à 12
chargé de mission, conseiller,
chef de projet concernant la
lutte contre les
discriminations et/ou la
promotion de l'égalité et/ou
de la diversité
http://www.univpoitiers.fr/formation
/nos-formations/pardiplome/diplomes-duniversite-du-/dusciences-humaineset-arts/diplome-duniversite-pratiquesavancees-de-bilande-competencespabc--394531.kjsp
P.H FRANÇOIS
(pierre.henri.francois
@univ-poitiers.fr)
Elisabeth Doutre
(Grenoble 2 :
Elisabeth.Doutre@up
mf-grenoble.fr)
&
Philippe Sarnin
(Lyon 2 :
philippe.sarnin@univ
-lyon2.fr)
http://www.formati
on-gendd.com/
Ce DU de
l'Université de
Lorraine existe
également au
Luxembourg où
la formation a
été délocalisée,
adaptée au
contexte
national et
présente une
plus grande
ouverture
européenne
Fournir aux
professionnels du conseil
des outils, des
méthodologies et des
savoir-faire issus de la
recherche en psychologie
Consultants en organisation,
du travail, de
Entre 15 et 20 en Management Humain,
l’ergonomie, de la
Services RH
psychologie des
organisations & sociale,
pour leur permettre
d’approfondir et de
consolider leurs
pratiques
18
http://psycho.univlyon2.fr/rubrique129-CESSManagementpsychologiqueOrganisations.html
Bac + 5 (Titre
RNCP)
4 Formations : Licence Professionnelle en PTO
Intitulé de la
formation
Etablissement /
institution de
Licence
PROFESSIONNEL rattachement
LE
Licence
professionnelle
Assistant RH :
évaluations et
4.1 Université de
développement
Grenoble
psychologique des
ressources
humaines
Responsable de la
formation (et
éventuellement
coordonnées…)
Mots clefs (décrivant
Nombre
les spécificités en
d'étudiants
matière de formation
par
et de
promotion
professionnalisaton)
Plan de formation ;
20 en contrat
GPEC ; droit du travail ;
Marc Gandit
pro et 5 en
(marc.gandit@upmf- risques psychosociaux ;
formation
égalité des chances ;
grenoble.fr)
continue
recrutement
19
Débouchés
professionnels
Liens internet
pour information
/ dossier
inscription
Commentaires
(divers)
Métier d'assistant RH
(formation, recrutement,
GPEC, paie) - Métier de
chargé de clientèle dans
l'intérim
http://www.upmfgrenoble.fr/formati
ons/offre-deformation/secteur/g
estion-desressourceshumaines/licenceprofessionnelleassistant-rhevaluations-etdeveloppementpsychologique-desressourceshumaines131119.htm?RH=FO
R1
Co-diplômation avec
l'AFPI (CQPM Assistant
RH de la métalurgie) /
cycle de 15 jours (3
jours de formation tous
les 15j) / Cours à
Moirans et à Grenoble