Business Plan …Happy Communication Agence Conseil en Communication Régie Publicitaire et Evénementielle Production Audiovisuelle Rasmina C. GUEHI Directeur Général de la Maison de la Presse d’Abidjan Spécialiste en réflexion stratégique Spécialiste média BP 670 Abidjan 06 Tél. (225) 49 5588 26 / (225) 04 83 21 07 [email protected] Sommaire Introduction ………………………………………………………………………………………………………… 3 1ère Partie / Le projet – vue globale…………….……………………………………………… 4 I – Présentation ……………………………………………………………………………………………………4 II - Mission ………………………………………………………………………………………………………….5 III – Objectifs …………………………………………………………………………………………………….5 2ème Partie / Organisation de l’Agence.……………………………….……………………… 6 I – Expertises pertinentes au projet …………………………………………………………..6 II – Structure organisationnelle prévisionnelle ……………………………………………7 III – Répartition des tâches : les fonctions - clés……………………………………8 3ème Partie / L’analyse du marché………………………………………….……………………… 9 I – Le marché ……………………………………………………………………………………………………….9 II – Analyse comparative……………………………………………………………………………………11 4ème Partie / Le développement de l’entreprise………………………………………… 13 I – Positionnement de l’entreprise………………………………………………………………….13 II – Prestation de services…………………………………..…………………………………………14 III – La stratégie commerciale………………………………….……………………………………15 IV – La stratégie de prix de l’Agence………………………………………………………….16 V – La stratégie de lancement et de promotion de l’Agence………………….16 5ème Partie / L’approche financière……………………………………………………………… 18 I – Les hypothèses de démarrage……..……………………………………………………………18 II – Tableaux récapitulatifs ……………………………………………………………………………23 Annexe ……………………………………………………………………………………………………………………24 Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 2 Introduction Happy Communication est une agence conseil en communication avec régie publicitaire intégrée qui ambitionne de s’implanter dans le secteur déjà concurrentiel de la communication au Bénin. De manière concrète, il s’agit de financer une agence conseil en communication à hauteur de 57 200 000 F CFA qui pourrait rapporter 67 500 000 F CFA de chiffre d’affaires, durant l’année pilote (année 0) et 1 190 000 000 F CFA au terme de sa 4ème année d’existence (année 3). Cf. hypothèses de démarrage. Possibilités de financement : Financement direct Ressources personnelles Banques Apport extérieur Partenaires d’affaires (diverses formes de prêts) Actionnaires, associés Forme juridique: SARL au capital de 1 000 000 F CFA Investissement initial : 57 200 000 F CFA Siège social: Cotonou, Bénin Planning: Happy Communication ouvre ses portes officiellement en août 2011. Des visites-terrain sont prévues à Cotonou comme suit : - février (prospection et étude de marché) - avril (démarches administratives et commerciales) - mai (mise à jour du Business Plan) - juin (recherche du local, recrutement, mise en place des structures) - août (ouverture officielle). Ce présent plan d’affaires vise à vérifier la cohérence du projet, à maîtriser l’environnement du secteur et à s’assurer de sa faisabilité sur le terrain. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 3 1ère Partie : Le Projet – Vue globale I- Présentation Happy Communication est une agence conseil en communication, avec régie publicitaire et événementielle intégrée, qui propose son sens de l'innovation, sa créativité et son expertise en communication de marques et d'entreprises. Happy Communication se veut un acteur majeur du marché publicitaire béninois, fournissant des solutions de communication globale et des conseils en stratégie marketing, avec un axe spécifique dans le secteur de la production audiovisuelle. Volet Régie publicitaire Happy Communication propose une offre de supports cohérents riche, variée et des solutions médias intelligentes afin de répondre au mieux aux besoins des annonceurs et des agences médias. Son cœur d’activités s’appuie sur un réseau de médias à forte notoriété : presse, radio, télévision, affichage, Internet, mobile, édition, … Volet Evénementiel Happy Communication œuvre dans l'organisation d'événements professionnels pour les entreprises et collectivités, mais aussi d'événements privés et familiaux. L’Agence prend en charge l'organisation et la gestion de congrès, colloques, séminaires, cérémonies, galas. Elle gère le déroulement de l'événement, l'hébergement, la restauration, l'animation, la logistique et les outils de communication nécessaires pour les participants. Happy Communication est également au cœur des événements culturels et sportifs. Volet Production Audiovisuelle Happy Communication est spécialisée dans l’Audiovisuel sous tous ses aspects offrant ainsi des services complets à forte valeur ajoutée. Partant de la conception (identité visuelle & sonore, charte graphique, composition musicale,…) à la post-production (dérushage, montage, synchronisation, retouche d'image, effets spéciaux, titrage, compression – encodage, duplication) en passant par la production (captation d’images, animation de tournage, produits interactifs, films, vidéotransmissions, images en 2D & 3D). Happy Communication fournit une approche spécifique de l’image, du son et du multimédia. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 4 II- Mission de l’entreprise a- L’offre Happy Communication propose différentes prestations de services : Campagnes globales de communication Ventes d’espaces publicitaires Campagnes ponctuelles Production audiovisuelle Graphisme, Design Edition Web & multimédia Relations publiques & Relations Presse Evénementiel Cadeaux d’entreprise & objets publicitaires Lobbying et intermédiation Réalisation de documents administratifs et commerciaux b- La demande Happy Communication vise une clientèle très large : Entreprises de services Entreprises de produits de grande consommation Banques, assurances Institutions PME – PMI Entreprises locales et internationales Petits, moyens et gros budgets c- Les conditions Toutes les propositions de l’Agence feront l’objet d’une réflexion préalable et suivront la démarche suivante : Recommandation stratégique Accord sur les propositions : prix & délais Mise en œuvre Evaluation III-Objectifs Créer l’événement en août 2011 en ouvrant officiellement l’Agence Faire de Happy Communication, l’Agence la plus dynamique et la plus innovante du secteur Capter un annonceur à gros budget la 1ère année et réaliser un chiffre d’affaires d’au moins 200 millions Obtenir un budget international tel que 500 millions minimum la 2ème année Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 5 2ème Partie : Organisation de l’Agence Le positionnement de Happy Communication va s’appuyer sur la polyvalence et la richesse de ses compétences ainsi que l'adaptabilité de son équipe à des secteurs d'activités et des problématiques variés. I- Expertises pertinentes au projet a- Spécialiste réflexion stratégique marketing Important pour la rédaction du document de recommandation stratégique et la réflexion marketing. C’est ce qui justifie notre implication dans la politique générale des prospects. b- Spécialiste média Il nous permet de faire des choix pointus en termes de média. Dans une campagne globale ou ponctuelle, les médias représentent la partie la plus importante du budget. c- Spécialiste de la création C’est la traduction visuelle de nos choix stratégiques. En général le choix du client se détermine par rapport à la création. La personne ressource doit parfaitement maîtriser tous les logiciels permettant de traiter au mieux l’image. Observations : Le porteur du projet réunit les deux premières expertises. Il possède également des notions globales dans la troisième. L’association d’autres compétences constitueront notre marque distinctive sur un marché déjà concurrentiel. Un marché où les clients sont de plus en plus exigeants et regardant sur la qualité et le prix. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 6 II - Structure organisationnelle Prévisionnelle Direction générale Assistante de direction Direction commerciale Directeurs de clientèles Direction de la création Service médias Directeur artistique Chefs de publicité Assistants Direction administrative & financière Infographistes Assistants Comptables Illustrateur Concepteur Rédacteur Accueil Coursier Sécurité NB : Ce schéma organisationnel se mettra en place progressivement, au fil des années d’existence de l’Agence et surtout en fonction de son développement et du marché. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 7 III- Répartition des tâches : les fonctions clés 1- Le conseil d’administration regroupe les différents associés. Il veille à la bonne gestion, aux choix de développement de l’agence. 2- Le Directeur agence a pour tâche principale de gérer l’agence, de faire des choix stratégiques judicieux pour assurer la survie et le développement de l’agence et favoriser une bonne politique de management à l’intérieur du groupe. 3- Le Directeur commercial a pour rôle essentiel de développer le portefeuille clients de l’agence, de veiller à la qualité des prestations de services proposées par l’agence. 4- Le Directeur de création gère toute la partie création de l’agence. Il est le garant de leur qualité, des délais et de l’originalité de toutes nos créations. 5- Le Directeur Administratif & Financier a pour objectifs majeurs de veiller à la santé et la rentabilité financière de l’agence. Il veille également aux intérêts juridiques de la structure vis-à-vis du personnel et de l’administration publique. 6- Le Directeur de clientèle gère l’opérationnel du département commercial. Les chefs de publicité l’ont pour principal interlocuteur dans la gestion des budgets au quotidien. 7- Le Directeur artistique a la responsabilité quotidienne du studio de création. Les délais, la qualité, l’approche créative par client et la gestion des infographistes sont ses tâches principales. 8- Le concepteur - rédacteur est une personne ressource essentielle pour la recherche de slogan, de thèmes de campagne et pour les textes d’une plaquette ou tout autre document nécessitant une réflexion de ce type. 9- L’illustrateur permet une approche différente en termes d’approche créative. La réalisation de story-board fait partie de ses tâches principales. 10-La/le réceptionniste fait partie des personnes les plus importantes de l’agence. Elle est le tout premier contact avec les prospects et/ ou clients téléphonique ou de visu ; il est primordial que ce premier contact soit réussi. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 8 3ème Partie : L’analyse du marché I - Le marché Le marché de la communication au Bénin est certes très modeste mais est en plein développement. Les plus gros annonceurs tels que ceux de la téléphonie mobile, l’agroalimentaire (MTN, GLO, NESTLE…) ont poursuivi leurs efforts de communication sur leurs produits respectifs. Il faut distinguer sur ce marché trois (3) types d’annonceurs : 1- les annonceurs à gros budgets : MOOV, Coca Cola, Nestlé, SOBEBRA… 2- les annonceurs à moyens budgets : Loterie Nationale du Bénin (LNB), Port Autonome de Cotonou, Nouvelle Parfumerie Ghandour … 3- les annonceurs à petits budgets : PME, PMI Les premiers ne sont pas les plus nombreux, mais ils sont les plus dépensiers ! En général, ils ont une forte culture marketing & communication qu’ils tiennent de l’international. Leur budget de communication est annuel et la décision de travailler avec une agence est la plus part du temps du fait du siège. Les deuxièmes sont numériquement plus nombreux, mais ont un budget de communication sensiblement moins important. Mais les décisions sont prises localement. Enfin, la troisième catégorie d’annonceurs est plutôt liée à un type de produits : recherche d’identité visuelle, réalisation de documents commerciaux ou encore petites campagnes ponctuelles. Les budgets sont limités mais la rotation importante. La ville de Cotonou, de manière particulière, centralise le plus gros des campagnes, à cause de sa forte densité. Les entreprises rivalisent d’imagination pour trouver des endroits encore libres et porteurs pour y positionner leurs images. Les agences de communication sont quasiment organisées de la même manière. C’est un secteur hyper concurrentiel mais à cause d’une offre large, il reste porteur. En général, les annonceurs travaillent avec les agences de la même taille ! La règle veut que : plus l’annonceur est important, plus grande est son agence; cela s’explique par le fait qu’une petite agence ne peut suivre les exigences d’un budget international… Mais, depuis quelques années les données ont évoluées. Les grands annonceurs se tournent vers les «petites » agences à cause de leur dynamisme et leur créativité. Cette nouvelle donne a complètement bouleversé le marché, car aujourd’hui il n’y a plus de portes closes. Si l’agence est dynamique, réactive et créative elle n’a aucune limite ! La bataille n’en devient que plus rude. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 9 1- Les acteurs du secteur - Annonceurs - Agences - Régies - Photograveurs - Supports média - Administration : Mairie - Divers fournisseurs (imprimeurs,…) Il faut indiquer que le secteur est encore mal organisé au Bénin. Il n’existe pas de régulateur (Conseil Supérieur de la Publicité) qui donne l’agrément aux agences. Il n’y a pas non plus de cadre législatif qui définit clairement un code de publicité. Si bien que de nombreuses structures se prétendent agences conseils en communication. Ces agences conseils sont de divers gabarits, mais nous pouvons compter essentiellement dix (10) véritables agences qui opèrent de façon significative sur le terrain. Elles captent 95% du marché de la publicité qui s’élève à plus de 10 milliards de F CFA. Le 1/3 de ces agences a des affiliations avec des groupes internationaux. Ces agences jouent également le rôle de régies publicitaires, car le concept y est encore mal développé au Bénin du fait du manque d’organisation du secteur. C’est pourquoi notre projet vient à point nommé pour booster le secteur et y apporter sa spécificité. 2- Le fonctionnement du secteur Schéma classique Annonceur Agence Publics cibles Régulateur Médias Photograveur Régie Fournisseurs divers Circuit au Bénin Annonceur Agence Fournisseurs divers Médias Publics cibles Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 10 3- Les barrières à l’entrée du secteur a- La maîtrise du métier et de l’environnement b- La maîtrise des techniques de travail Recommandation stratégique marketing, créative et média Facturation Relations Publiques c- La reconnaissance des pairs d- L’investissement financier & matériel e- La gestion des hommes Récapitulatif : Menaces & Opportunités Menaces Opportunités - Le secteur est très concurrentiel - La création de multiples « ateliers » de création et d’agences - boutiques - Les annonceurs travaillent de plus en plus directement avec les fournisseurs - Le marché est en pleine expansion - Les annonceurs sont toujours à la recherche d’un « sursaut » créatif ! - Il y a un recul de certaines agences majores II – Analyse comparative En dehors de la situation sociopolitique qui prévaut en Côte d’Ivoire, pourquoi un promoteur ivoirien voudrait s’implanter au Bénin ? De manière générale, le fonctionnement des agences conseils en communication est le même partout dans le monde, à quelques détails près. En Côte d’Ivoire, le secteur est très organisé et très professionnel. Il existe un régulateur (Conseil Supérieur de la Publicité) qui délivre des agréments annuels aux agences et régies. Ces deux entités y sont bien distinctes et, contrairement au Bénin, une agence conseil n’a pas le droit de jouer le rôle de régisseur ou un autre métier connexe. Malgré que le secteur reste très porteur (le marché ivoirien représente au moins 3 fois celui du Bénin), il est pratiquement saturé à condition de réussir à détourner au départ un gros annonceur (chasse gardée des grandes agences). Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 11 Comparativement, le marché béninois est en pleine expansion et foisonne de nombreuses structures prétendant être des agences conseils alors qu’elles sont pour la plupart des cabinets, des ateliers ou des établissements banalisés qui peuvent s’adonner, outre le métier de la communication, à des activités diverses telles que le courtage en assurance, la vente de matériel informatique, de fournitures de bureau, etc. Il faut souligner que la législation le leur permet. Toutefois, cela dénote du manque de professionnalisme du secteur. Ce qui permet à une dizaine d’agences dont le domaine d’expertise est axé sur les métiers de la communication de capter près de 95% de part de marché de la publicité au Bénin. Happy Communication ambitionne de faire partie de cette dernière catégorie d’agences. Happy Communication compte apporter une spécificité dans le domaine, notamment de l’événementiel et l’audiovisuel en vue, non seulement, de bénéficier de retombées médiatiques, mais surtout de capter certains budgets (sponsoring et autres) au niveau des opérateurs de téléphonie (les plus gros annonceurs). Ce qui, à terme, pourrait consolider la confiance et favoriser d’excellentes relations devant permettre d’obtenir des parts de marché. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 12 4ème Partie : Le développement de l’entreprise I- Positionnement de l’entreprise Happy Communication voudrait développer une image distincte dans l’esprit des annonceurs et des consommateurs en offrant des services différents. Nous souhaitons être une solution alternative pour les annonceurs. Proposer des services différents : une communication interne, des créations originales, une stratégie commerciale novatrice basée sur l’anticipation permanente. Happy Communication fait de l’originalité et de l’efficacité son cheval de bataille. Sa stratégie commerciale est bâtie sur l’anticipation et le caractère unique de ses propositions à travers des solutions innovantes et la garantie d'utilisation de méthodes éprouvées et adaptées en fonction de leurs spécificités. Les annonceurs sont à la recherche de l’agence suffisamment réactive et créative qui leur proposera un service complet ; de la réflexion à la réalisation des actions. Afin d’affirmer notre différence, nous allons aborder chaque client avec une réflexion préalable, sur son marché, sa cible, ses produits ; nous montrerons de cette manière, notre esprit d’anticipation, et de veille concurrentielle. Notre process Marketing consiste à créer un tandem client - conseil supporté par un service à forte valeur ajoutée. Mais, ce qui fera la plus-value de notre offre c’est la capacité de Happy Communication à maintenir une force de vente importante et à travailler en réseau. Happy Communication fera la différence également au niveau de la politique managériale de l’agence qui consistera à favoriser l’épanouissement de tous les collaborateurs quel que soit leur poste, en vue de fournir des interlocuteurs professionnels et crédibles aux annonceurs. La gestion des dossiers n’en sera que plus professionnelle et mieux suivie. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 13 II- Prestations de services 1- La campagne globale Elle consiste en une offre complète de l’agence à l’annonceur, sur une période assez longue. La gamme des produits et services proposés est très vaste : de la plaquette à la campagne média étalée sur plus de trois (3) mois, en passant par la communication interne. C’est généralement le produit qui rapporte le plus à l’agence, car les montants sont les plus élevés. Une campagne globale rapporte, au-delà de l’aspect purement financier, la notoriété après laquelle toute agence court. C’est en réalisant une bonne campagne globale, qu’une agence est reconnue sur son marché, par les annonceurs, mais également par ses concurrents. 2- La campagne ponctuelle C’est une action de même type que la précédente, mais d’une ampleur moindre, en termes financiers et d’actions proposées. Elle s’inscrit dans une période plus courte et peut ne pas se renouveler. La campagne ponctuelle consiste en la mise en place d’actions précises dans le temps pour un client donné. Elle a l’avantage de permettre une rotation de travail pour les chefs de publicité et un apport financier non négligeable. 3- La création d’une charte graphique, d’un logotype Une entreprise qui se crée a immédiatement besoin de se faire reconnaître par ses clients et ses différents fournisseurs. Ceci passe par la création d’un logo suffisamment fort et différent pour que l’entreprise soit immédiatement reconnue. Mais au-delà du logo il y a toutes les étapes qui constituent la reconnaissance visuelle sur tout support, afin de ne pas dénaturer les couleurs, les formes et la signature. C’est en ayant une forte identité que les clients vous choisissent par rapport à la concurrence. 4- La mise en œuvre de documents administratifs Certaines entreprises n’ont pas pour vocation de communiquer tous azimuts, mais elles ont des besoins de documents administratifs tels que : plaquettes de présentation, journal interne, bilan annuel… Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 14 L’agence se doit de proposer des solutions efficaces dans ce cadre, car ce sont des budgets courants qui augmentent un chiffre d’affaires avec un volume important. 5- Les relations publiques & l’événementiel C’est généralement ce qui ouvre une campagne globale. Les annonceurs sont très friands de ce type d’actions d’éclat ; cela leur permet pendant un certain laps de temps d’être vu différemment et de faire parler de la marque ou du produit. Un événementiel, c’est également l’organisation de salons, de foires, de conférences de presse etc. Les retombées médiatiques sont inestimables pour un client. III- La stratégie commerciale Anticipation – Proposition – Action. La méthode APA est une approche typiquement Happy Communication. Elle comporte trois étapes clés : 1- L’anticipation Chaque client est abordé avec une réflexion préalable sur son marché, sa concurrence et/ou ses produits. Cela permet d’avoir, dès la première rencontre avec le client un discours différent, tout en lui montrant notre intérêt vis-à-vis de son entreprise. 2- La proposition Une fois le contact établi, il est alors plus simple d’obtenir des informations complémentaires du client et de lui faire une proposition plus élaborée, basée sur les spécificités du prospect. La proposition est de cette manière toujours unique et apporte une solution unique au problème du client. 3- L’action C’est la mise en œuvre de la proposition. Une fois l’annonceur d’accord sur les différentes actions en termes de réalisation, de délais et de coûts, nous passons à la phase pratique de la collaboration. Cette approche est complétée par la réactivité et le professionnalisme des membres de l’équipe commerciale et créative. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 15 IV- La stratégie de Prix de l’agence Le rapport Qualité / Prix est au centre de nos préoccupations. Les meilleurs services pour les des prix défiants toutes concurrence ; cela parce que nous offrons un service complet, grâce à la synergie des métiers que nous possédons ; le client en bénéficie dès qu’il rentre dans notre portefeuille et nous réalisons une économie d’échelle. 1- La structure des prix : Prestations de services Campagne globale Relations publiques & événementiel Campagne Ponctuelle Charte graphique – Logotype Edition Audiovisuel, Web et multimédia Documents commerciaux Echelle de prix (en CFA) 50.000.000 F <-> + 900.000.000 F 5.000.000 F <-> 100.000.000 F 10.000.000 F <-> 30.000.000 F 2.000.000 F <-> 10.000.000 F 2.000.000 F <-> 10.000.000 F 500.000 F <-> 10.000.000 F 500.000 F <-> 5.000.000 F 2- La politique de paiement : Une fois la recommandation stratégique acceptée, chaque action proposée fera l’objet d’un devis puis d’une facture. Une fois le devis signé par le client, il fait parvenir un bon de commande à l’agence qui se chargera de faire suivre une facture aux conditions suivantes : 50% à la commande – 50% à la livraison (parutions, affichage, fin campagne…) Avec les différents fournisseurs, l’agence paiera à 30 jours, au pire et à 60 jours au mieux ; ainsi notre marge de manœuvre sera plus importante. La commission agence est de 15% pour le suivi et le contrôle des travaux et une marge de 15 à 25 % sur tout ce qui est production. V- Stratégie de lancement & de promotion de l’agence Happy Communication pénètre un marché hyper concurrentiel ; il lui faut se différencier dès son entrée. Tous nos interlocuteurs (annonceurs, fournisseurs, partenaires…) doivent nous appréhender indépendamment des autres agences. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 16 Cela passe par une stratégie commerciale innovante, mais avant tout par un lancement fort qui annonce notre différence. Trois éléments doivent faire parler de Happy Communication : 1- Un lancement spectaculaire 2- Une approche commerciale innovante 3- Une capacité à communiquer sur nous-même. 1- Le lancement de l’agence Nous l’envisageons sur un mois, avec plusieurs actions. Le but est de montrer à nos futurs clients, notre savoir-faire dans différents domaines de la communication. Tout ce que nous sommes capables de faire, nous devons l’expérimenter sur nous pour inciter les prospects à venir vers nous. Une liste de prospects, partenaires et fournisseurs sera établie. Ceux-là seront conviés à participer à une cérémonie officielle de lancement au cours de laquelle seront présentés les membres de l’équipe ainsi que l’activité de l’agence et ses installations. 2- La stratégie commerciale La méthode APA appliquée systématiquement en prospection. 3- La capacité à communiquer sur l’agence Rares sont les agences qui font des campagnes sur elles même. Vu l’environnement déjà concurrentiel, Happy Communication se donnera les moyens de parler d’elle en initiant de façon périodique, des campagnes ponctuelles, résumant ses activités. L’objectif étant d’être de façon quasi permanente présente dans l’esprit des annonceurs. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 17 5ème Partie : l’approche financière I- Les hypothèses de démarrage 1- Prix par prestation de services Prestations de services Campagne globale Relations publiques & événementiel Campagne Ponctuelle Charte graphique – Logotype Edition Audiovisuel, Web et multimédia Documents commerciaux Echelle de prix (en CFA) 50.000.000 F <-> + 900.000.000 F 5.000.000 F <-> 100.000.000 F 10.000.000 F <-> 30.000.000 F 2.000.000 F <-> 10.000.000 F 2.000.000 F <-> 10.000.000 F 500.000 F <-> 10.000.000 F 500.000 F <-> 5.000.000 F 2- Détermination du CA prévisionnel Prestation de services Campagne globale Année 0 Année 1 0 Année 2 100 000 000 500 000 000 Année 3 900 000 000 campagne ponctuelle 10 000 000 30 000 000 50 000 000 100 000 000 Relations publiques & Events 40 000 000 50 000 000 50 000 000 100 000 000 5 000 000 5 000 000 7 000 000 25 000 000 10 000 000 10 000 000 25 000 000 25 000 000 2 000 000 10 000 000 25 000 000 35 000 000 500 000 3 500 000 5 000 000 5 000 000 67 500 000 208 500 000 662 000 000 1 190 000 000 Charte graphique, logo Edition Audiovisuel, web, multimédia Documents commerciaux CA prévisionnel N.B. : Chiffre d’affaire prévisionnel traduit en hypothèse basse. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 18 3- Evolution du personnel : Année 0 => Année 3 Fonctions Direction générale * Directeur agence * Assistante de direction Direction commerciale * Directeur commercial * Directeur de clientèle * Chef de publicité * Assistant Direction de la création * Directeur création * Directeur artistique * Infographiste * Concepteur – rédacteur * Illustrateur Direction financière * D.A.F. * Chef comptable * Comptable (secrétaire) Année 0 Année 1 Année 2 Année 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 4 1 1 2 1 1 4 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 Service média * Responsable média * Assistant Contacts clients * Réceptionniste - Accueil * Coursier 1 Personnel entretien * Agent technique TOTAL PERSONNEL 5 8 Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 15 23 Page 19 4- Evolution des salaires Fonctions Année 0 Direction générale * Directeur agence * Assistante de direction Direction commerciale * Directeur commercial * Directeur de clientèle * Chef de publicité * Assistant Direction de la création * Directeur création * Directeur artistique * Infographiste * Concepteur – rédacteur * Illustrateur Direction financière * D.A.F * Chef comptable * Comptable Année 1 Année 3 500.000 500.000 600.000 130.000 600.000 150.000 350.000 350.000 400.000 350.000 200.000 450.000 400.000 350.000 150 000 400.000 250.000 200.000 400.000 300.000 250.000 150.000 150.000 350.000 350.000 150.000 200.000 400.000 300.000 200.000 200.000 Service média * Responsable média * Assistant Contacts clients * Réceptionniste - Accueil * Coursier Personnel entretien * Agent technique Total frais personnel - Mensuels - Annuels Année 2 30.000 1.580.000 18.960.000 200.000 200.000 200.000 150.000 75.000 75.000 50.000 75.000 50.000 30.000 50.000 50.000 1.855.000 22.260.000 3.105.000 37.260.000 4.425.000 53.100.000 N.B. : Il s’agit là d’une estimation des salaires selon ce qui est en vigueur au Bénin mais qui pourrait évoluer avec les réalités du terrain. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 20 5- Evolution besoins matériels Matériels par département Direction générale * Ordinateur portable (PC) * Téléphone, fax, télécopieur * PC fixe * Imprimante Direction commerciale * Ordinateur portable (PC) * Ordinateur fixe (PC/ Mac) * Imprimante * Photocopieur * Relieuse * Véhicule Direction de la création * Ordinateur fixe (Mac) * Ordinateur portable (Mac) * Scanner (A3-A4) * Appareil photo numérique * Imprimante (A3) Direction financière * Ordinateur fixe (PC) * Imprimante Service média * Ordinateur fixe (PC) * Imprimante * Photocopieur * Caméra HDV * Accessoires audiovisuels Salle de réunion * Téléviseur (LCD) * Lecteur VHS * Caméscope numérique * Lecteur DVD * Une chaîne hi-fi * Tableau Padex Total investissement (en 000) Ct unitaire An 0 700.000 200.000 500.000 150.000 1 1 700.000 500.000 200.000 350.000 150.000 4.000.000 1 1 1 2.300.000 800.000 1.000.000 400.000 450.000 2 500.000 150.000 1 1 An 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 400.000 150.000 500.000 150.000 200.000 100.000 1 1 1 1 1 1 19.790 An 3 1 1 1 1 500.000 150.000 550.000 1.970.000 800.000 An 2 2 2 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 8.690 Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet 1 1 1 1 9.820 1 1 6.470 Page 21 6 – Autres Charges Libellés Aménagement * fabrication mobilier * décoration Fournitures de bureaux* * papeterie * matériels de bureaux Année 0 3.500.000 2.500.000 1.000.000 Année 1 Année 2 Année 3 500.000 200.000 300.000 500.000 200.000 300.000 500.000 200.000 300.000 500.000 200.000 300.000 Charges extérieures* * loyer * électricité, eau * téléphone, internet… * assurances (maladie) 3.450.000 1.800.000 600.000 500.000 250.000 3.400.000 1.800.000 600.000 500.000 500.000 3.900.000 1.800.000 600.000 500.000 1.000.000 4.400.000 1.800.000 600.000 500.000 1.500.000 Frais exceptionnels* * dotations transport * dotations cellulaires *extras (déjeuners, RP…) 1.300.000 300.000 600.000 400.000 950.000 300.000 400.000 250.000 950.000 300.000 400.000 250.000 1.100.000 400.000 400.000 300.000 Communication * lancement * publicité 5.000.000 5.000.000 1.000.000 1.000.000 500.000 1.000.000 1.000.000 500.000 5.000.000 2.000.000 5.000.000 2.000.000 11 350 8 500 3.105.000 37.260.000 4. 425.000 53.100.000 Supports publicitaires * Affichage & Panneaux * autres 10.000.000 10.000.000 Total Charges (en 000) Total Salaires - Mensuel - Annuel 23 450 10.000.000 5.000.000 5.000.000 15 850 1.580.000 18.960.000 1.855.000 22.260.000 Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 22 II - Tableaux récapitulatifs 1- Répartition des dépenses par services Services Direction Générale Direction commerciale Direction création Direction financière Service médias Contacts clients Personnel technique TOTAL Année 0 6.000.000 4.200.000 6.000.000 2.400.000 0 0 360.000 18.960.000 Année 1 6.000.000 6.000.000 6.600.000 2.400.000 0 900.000 360.000 22.260.000 Année 2 8.760.000 11.400.000 10.200.000 2.400.000 2.400.000 1.500.000 600.000 37.260.000 Année 3 16.200.000 23.400.000 19.200.000 12.600.000 4.800.000 1.500.000 600.000 78.300.000 2- Evolution différents postes Libellés Personnel CA Salaires Investissement Année 0 5 67.500.000 18.960.000 19.790.000 Année 1 8 208.500.000 22.260.000 8.690.000 Année 2 15 662.000.000 37.260.000 9.820.000 Année 3 23 1.190.000.000 78.300.000 6.470.000 Autres charges 18.450.000 15.850.000 11.350.000 8. 500.000 Année 0 18.960.000 19.790.000 18.450.000 57.200.000 Année 1 22.260.000 8.690.000 15.850.000 46.800.000 Année 2 37.260.000 9.820.000 11.350.000 58.430.000 Année 3 78.300.000 6.470.000 8.500.000 93.270.000 (matériels) 3- Total des charges Libellés Salaires Investissements Autres charges Total 4- Résultats Libellés Année 0 Année 1 Année 2 Année 3 CA 67.500.000 208.500.000 662.000.000 1.190.000.000 Charges 57.200.000 46.800.000 58.430.000 93.270.000 Résultats 10.300.000 161.700.000 603.570.000 1.096.730.000 N.B. : Signalons que ces résultats sont des hypothèses basses. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 23 Annexe HAPPY COMMUNICATION SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE OBJET : La Société a pour objet en République du Bénin et à l’étranger : - - La communication, L’édition de presse, la production audiovisuelle et musicale, Le marketing, Le développement des nouvelles technologies de l’information et de la communication, La formation, La régie publicitaire et les services, Le lobbying et l’intermédiation La participation à toutes entreprises ou sociétés créées ou à créer ayant un objet similaire ou connexe, que ce soit par voie d’achat, souscription, négociation de titres, fusion, scission, alliance ou autrement, Et généralement, toutes les opérations commerciales, financières, mobilières ou immobilières pouvant se rattacher à l’objet ci-dessus spécifié ou à tout objet similaire connexe. CAPITAL : Un million (1 000 000) de F CFA, divisé en cent (100) parts de dix mille (10 000) F CFA chacune, numérotées de 1 à 100 inclus. GERANT : (à trouver, pourrait être ressortissant béninois) LISTE DES FUTURS ASSOCIES SOUSCRIPTEURS DES PARTS SOCIALES N° D’ORDRE 1 NOM, PRENOMS, DOMICILE DES FUTURS ASSOCIES NOMBRE DE PARTS SOCIALES CORRESPONDANT AUX VERSEMENTS MONTANT DES VERSEMENTS EFFECTUES 2 3 Total des parts sociales……… 100 Total du montant des souscriptions…………………... 1 000 000 Francs CFA 1 000 000 Francs CFA Total des versements effectués………………………… 1 000 000 Francs CFA 1 000 000 Francs CFA N.B. : le nombre d’associés ne devra pas dépasser le nombre de 3. Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 24 Liste de principaux concurrents 1/ AG PARTNERS 2/ NERE ADVERTISING AGENCY 3/ BG COMMUNICATION 4/ BENEFIC (affiliée EURO RSGG) 5/ PRO COM 6/ LABEL COM 7/ CONCEPT MARKETING 8/ CORI COM 9/ SAPHIR COMMUNICATION 10/ IMPACT E-MEDI@ 11/ VOODOO BENIN 12/ MAXIMA PUBLICITE 13/ INCOGNITO 14/ TANDEM COMMUNICATION 15 / ACAJOU 16 / STARLIGHT 17 / ADECAF BENIN 18 / AIB DOPHIA DOPHIA 19 / ACT’ITUDE COMMUNICATION 20 / COM’ACTION … Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 25 Le paysage médiatique béninois Le paysage médiatique est très vaste et diversifié. Il existe une pluralité de supports tant dans le secteur audiovisuel que dans celui de la presse : - 52 quotidiens privés dont moins de la moitié paraît régulièrement - 1 quotidien public (La Nation) - 26 périodiques - 14 magazines - 1 agence de presse (Agence Benin Presse) avec 6 représentations régionales N.B. : pour la plupart de ces journaux, l'impression n'est pas de qualité. Dans les médias audiovisuels : - 1 radio nationale avec 11 annexes dans les régions - 4 radios confessionnelles - 18 radios privées commerciales - 32 radios associatives ou communautaires - 1 télé nationale (ORTB) - 5 télés privées dont 3 biens visibles - 16 organes de presse étrangers Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 26 Quelques idées de supports et d’événementiel Supports : - Annuaire des transports - Annuaire des ports et aéroports d’Afrique de l’ouest et centrale - Guide de médicaments remboursables (MUGEFCI) - Parc à moto (Zemidjan) Events : - Salon des TIC - La Nuit des Sports - Cotonou Press-Club - Forum de la société civile - Forum du logement social - Salon de la monétique Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 27 Happy communication « …et le monde est joyeux ! » Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 28 Ne te fâche pas, tu sais qu'on ne peut pas regarder les chiffres seulement si on ne sait pas pourquoi ils sont là ... Un chiffre d'affaire évolue trop rapidement la 3ème année ! les salaires qui doublent J'ai le droit de regarder l'organigramme pour savoir si la masse salariale peut évoluer de 1,5 ... C'est pour ça que j'ai pris le tps de lire tt le document ...Au regard de ce qui est dit du marché inorganisé et concurrentiel .. je ne ferrais pas évoluer le CA à ce rythme ... Le salaire aussi !!! je mettrais entre 550000 et650000 pour le faire évoluer moins vite ... A mon avis il y aura trop de directeurs dès la 3ème année ..;6 si je compte le service média ... cela coûte en avantages et indemnités J'attendrais la 5ème année (on a une idée de l'évolution du CA et des Charges la 3ème année ; on a vu la 4ème année que les choses sont stables.On provisionne un peu la 3ème année et bien la 4ème année ).7 sécurisation nous met à l'aise pour une 5ème année plus relaxe ... 7 année là Investissement et les charges augmentent (Bureau équipement des nvelles directions ;les salaires il ne s'agira pas d'un nouveau recrutement important...cela permettra de relever l'ensemble des salaires pr créer un effet d'encouragement qui va permettre à chacun de faire un peu plus ) Les charges en équipements me paraissent raisonnables ms même si je pense que là où on a 4 personnes la 3ème année on pourrait en avoir 3 (=économie sur équipements ...) Les charges seront un peu plus fortes la 3ème année pcq par rapport à l'évolution des activités il vous faudra un peu plus de matériels roulants ... Un peu ce que je vois !!! Note que je suis du genre optimisme modérer !!! Rasmina C. GUEHI, Spécialiste en réflexion stratégique, porteur du projet Page 29