Réenchanter le travail - Philosophie Management

Muriel Rosset – cours 2 dans quel monde vivons-nous ? Une nouvelle conscience pour un monde en crise, vers une
civilisation de l’empathie et une économie distribuée du partage. [e-mail] / Profil linked in Muriel Rosset
Réenchanter le travail : sources d’inspiration et
d’action
Une liste de sites internet inspirants, pour que chacun trouve son terrain d’inspiration et
d’action, et puisse redonner au travail sa valeur de lien et de création commune.
Contenu
1. Présentation d’un parcours « philosophie pratique et management : le goût
de l’autre et de la vie » ................................................................................................ 2
2. Oser la bienveillance et la confiance au travail, travailler et manager
autrement en misant sur l’homme ............................................................................. 3
3. Entrepreneuriat social et solidaire ...................................................................... 4
4. Entreprendre, en quatre étapes .......................................................................... 5
5. Informations et personnes inspirantes .............................................................. 6
6. Pistes d’action du MOOC « entrepreneur du changement » ............................. 7
1.1 Face à la diminution des ressources .......................................................................................................... 7
1.1.1 Face à la diminution des ressources fossiles ................................................................. 7
1.1.2 Face à la diminution des ressources vivantes ................................................................ 7
1.2 Les territoires, et la consommation galopante d’espace. .............................................................................. 8
1.3 Contre la croissance des inégalités. ............................................................................................................ 8

Muriel Rosset – cours 2 dans quel monde vivons-nous ? Une nouvelle conscience pour un monde en crise, vers une
civilisation de l’empathie et une économie distribuée du partage. [e-mail] / Profil linked in Muriel Rosset
1. Présentation d’un parcours « philosophie pratique et
management : le goût de l’autre et de la vie »
Le monde change, voyons ce qui va bien et participons au million de révolutions
tranquilles à l’œuvre grâce aux citoyens qui changent le monde à tous niveaux : travail,
habitat, habitat, santé, environnement.
Ma devise : "c'est impossible dit la fierté, c'est risqué dit l'expérience, c'est sans issue
dit la raison, essayons murmure le cœur." William Arthur Ward.
Enseignante en « philosophie et management » à la Haute Ecole Francisco Ferrer de
Bruxelles, j'éveille les étudiants en gestion des « Relations Humaines » à la possibilité et
à la nécessité d’agir en homme de pensée et de penser en homme d’action, de façon
cohérente, éclairée, responsable et unifiante. Mon cours de philosophie pratique
dialoguée s’articule autour de sept concepts. Ces modules sont issus de mon expérience
professionnelle et personnelle, mais aussi d’une veille sociétale sur les dynamismes
participatifs et empathiques de notre monde en mutation.
1) la notion de personne humaine, un être relationnel, dans des relations subsistantes.
Le gestionnaire RH aura à cœur de gérer les relations humaines.
2) la compréhension de notre monde interconnecté et coopératif: potentialités du
numérique et naissance d’une civilisation de l’empathie.
3) le développement d’une conscience éclairée : comment « se » décider ? Comment
dire oui à la vie et à ce que l’on est profondément ?
4) la responsabilité individuelle et collective, entre principe de précaution et audace de
l’avenir. Dans notre monde complexe, comment réagir face à notre impuissance ?
5) les motivations de l’homme au travail, au bien et au mal, entre présence à soi et
conduites d’imitation ? En management, comment faire pire en croyant faire mieux ?
6) l’importance du don, de la confiance et du respect de la fragilité en économie.
Comment passer de la rentabilité à la fécondité, de la compétition à la coopération?
Parcours philosophique de la notion de reconnaissance.
7) Manager c’est servir l’autre. Quel sens pour mon travail ?

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2. Oser la bienveillance et la confiance au travail, travailler et
manager autrement en misant sur l’homme
 Video Qu’est-ce qu’une scop, une nouvelle conception de l’entreprise
 Bonheur au travail
o Great place to work here
o Miss philomène I love my job
o La stratégie de la bienveillance
 Alter management HEC résumés de lecture
 Diversité et accueil du handicap, Talenteo tous les talents accessibles
 Women up Créateur de liens révélateur de talents, enjeux de la mixité en entreprise :
 Personnes handicapées en entreprise, une chance pour qui ? numéro 202 de la revue ombres
et lumières ;
 Philosophie et management
 Philos cultiver la culture d’entreprise:
 Donner pour mieux recevoir
o La revolution du don - Le management repensé - 1
o 2 Marcel Mauss
o 3 Les 4 temps du don
o 4 Entretien avec Alain Caillé et Jean-Edouard Grésy
o 5 Paroles de chercheur, chef d'entreprise et DRH
 La sociodynamique vise une gouvernance d’entreprise durable, en considérant les
organisations humaines comme des champs d’énergie, en investissant dans le capital
humain, en aidant les dirigeants à rendre les femmes et les hommes de l’entreprise porteurs
et acteurs des projets de transformation.
 The Boson project, laboratoire du capital humain, startup d’entrepreneurs engagés à faire
bouger les lignes dans les entreprises en mettant les collaborateurs au cœur des processus de
transformation, notamment les plus jeunes.
 Yuman, cabinet de conseil, accélérer les transformations en mobilisant l’intelligence
collective
 Le petit patron naïf et paresseux qui croit que l’homme est bon
o Le management Favi
o Question de confiance, film de 50 minutes
o L’entreprise libérée, 17 minutes

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3. Entrepreneuriat social et solidaire
L’ESS rassemble les projets au service de l’homme et de son cadre de vie, avec une
finalité économique durable et des méthodes de gouvernance participative.
 Revue magazine Social ter, le magazine de l’économie nouvelle génération :
 Ticket for change activateur de talents, révèle ta vocation, un voyage éveil pour susciter des
vocations d’entrepreneurs du changement. Un documentaire sera réalisé l’été prochain pour
la voyage édition 2015.
 Make sens, Aidez les entrepreneurs sociaux à résoudre leurs défis avec MakeSense :
 Ashoka tous acteurs de changement, 1er réseau mondial d'entrepreneurs sociaux, veut faire
émerger un monde où chacun est capable d'agir rapidement et efficacement pour répondre
aux défis sociétaux :
 Mouves, mouvement des entrepreneurs sociaux :
 Groupe SOS, groupe d'entrepreneuriat social qui construit une société pour tous en
développant des solutions qui conjuguent utilité sociale et efficacité ...
 Entrepreneurs d’avenir, promotion
o d’un nouveau modèle pour l’entreprise et la société où la compétitivité se conjugue
avec le respect de l’individu, de son bien-être au travail, des normes éthiques,
sociales et environnementales.
o d’un nouveau type de croissance fondé sur l’efficacité et la responsabilité, l’équité
et la durabilité.
 France active, financeur solidaire pour l’emploi:
 De moins en mieux, l'écologie et les alternatives durables, l'innovation sociale et
l'économie collaborative :
 Finansol Avec l’épargne solidaire, votre argent prend de la valeur, vos convictions aussi:
 Videos sur l'Entreprenariat social et solidaire
o Débats la journée entreprendre autrement pour changer le monde du 8/12/2014
o On passe à l’acte entreprendre autrement

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4. Entreprendre, en quatre étapes
Les français ont le potentiel pour prendre leur destin en main, pour être créatifs et force
de proposition, affirme Richard Thiriet, président du Centre des jeunes dirigeants CJD.
En cette période troublée, ils font moins confiance aux politiques qu’à l’entreprise,
devenue pour eux un repère arrivant en tête juste après la famille.
Magazine écoréseau : Pourquoi l’esprit d’entreprise nous sauvera
L’Etat providence ne pouvant plus suffire, les français entrepreneurs, intrapreneurs et
autoentrepreneurs se lancent pour développer des projets innovants et donner du sens à
leur travail.
 Tester son idée
o Pépite
o Avise portail du développement de l’économie sociale et solidaire
o Yump France propose aux habitant(e)s des quartiers de la région Île de France et de
Marseille un dispositif global notamment destiné à lutter contre les discriminations
et en faveur de l’égalité des chances par la création de valeur et une contribution
active au développement économique des banlieues de nos grandes villes
o Cité lab, la caisse des dépôts accompagne l’initiative économique dans les quartiers
prioritaires
o Planet Adam créer sa boîte, accélérateur de projets en Ile de France
 Se faire accompagner
o Force femmes, dynamique collective de solidarité de femmes pour les femmes de
plus de 45 ans qui représentent une fce pour l'entreprise.
o Actionl’elles, l’esprit d’entreprise au féminin :
o Coopérer pour entreprendre, 1er réseau de coopératives d’activité et emploi en
France
o Paris pionnières l’incubateur au féminin de services innovants
o Réseau entreprendre, contribuer à la réussite de nouveaux entrepreneurs
significativement créateurs d'emplois et de richesses
o BGE réseau mondial d’appui aux entrepreneurs
 Héberger son entreprise
o Centre d’affaires de quartier premier conseil
o Pépinière la miel, partageons le goût d’entreprendre
o Centres d’affaires buroclub
o Hôtel d’entreprises SEMAD , centre d’affaires Aulnay sous Bois
o Couveuse d’entreprises, tester, créer, réussir son entreprise en toute sécurité
o Coopérative d’activité et d’emploi, les scop, sociétés coopératives et participatives,
la démocratie nous réussit :
 Etre financé
o Initiatives France, 1er réseau associatif de financement des créateurs d’entreprise :
o France active, financeur solidaire pour l’emploi:
o Adie micro crédit pour créer sa boîte