La problématique de l`intégration stratégique

République Algérienne Démocratique et Populaire
Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique
Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou
Faculté des Sciences Economiques, des Sciences Commerciales et des Sciences de
Gestion
Département des Sciences Economiques
Mémoire
En vue de l’obtention du diplôme de Magister en Sciences Economiques
Option : Management des entreprises
Thème
La problématique de l’intégration stratégique des Ressources Humaines dans
l’entreprise algérienne.
Devant le jury composé de :
Président : Mr BIA Chabane, professeur à l’UMMTO
Rapporteur : Melle BOUZAR Chabha, Maître de conférences classe A à l’UMMTO
Examinateurs : Mr ALLEL Rabah, Maître de conférences classe A à l’UMMTO
Mme YAICI-NEMIRI Farida, Maître de conférences classe A à l’U/ Bejaia
Date de soutenance :……/……../……….
Présenté par :
Mr KEHRI Samir
Dirigé par :
Dr BOUZAR Chabha

REMERCIEMENTS
Je rends grâce à Dieu de m’avoir donné le courage, la volonté et la force pour
réaliser ce travail.
Je tiens à remercier et à exprimer toute ma reconnaissance à Melle BOUZAR
Chabha pour son encadrement, son soutien, son sens de relations humaines et le temps
qu’elle m’a accordé.
Je tiens à remercier également Mesdames & Messieurs les membres de jury pour
avoir acceptés de participer à l’évaluation de ce modeste travail.
Mes remerciements vont à mes enseignants à l’Université de TIZI-OUZOU qui m’ont
donné au fil de l’année théorique des conseils judicieux.
J’exprime toute ma gratitude à toutes les familles :KEHRI & ABERKANE : « vous
vous êtes dépensés pour moi sans compter. En reconnaissance de tous les sacrifices consentis
par tous et chacun pour me permettre d’atteindre cette étape de ma vie. Avec toute ma
tendresse ».
Mes remerciements s’adressent, aussi, à tous mes amis pour leurs encouragements,
leur soutien de tous les instants et la confiance qu’ils m’ont accordé.
Enfin, ce travail représente pour moi un meilleur hommage pour mon père.

Sommaire
Introduction générale……………………………………………………………………….01
PARTIE I. De la fonction personnel à la fonction stratégique des Ressources Humaines
Introduction…………………………………………………………………………………11
CHAPITRE I. La Gestion Stratégique des Ressources Humaines (GSRH) une nouvelle
approche de la GRH
Introduction………………………………………………………………………………….12
SECTION 1: Evolution et généralités sur la Fonction Ressources
Humaines…………………………………………………………………………………….13
SECTION 2: Essai de définition de la « Gestion stratégique des
RH »………………………………………………………………………………………….25
Conclusion…………………………………………………………………………………...62
CHAPITRE II. L’intégration stratégique des Ressources Humaines
Introduction………………………………………………………………………...64
SECTION I : Les raisons d’être de la Gestion Stratégique des Ressources
Humaines…………………………………………………………………………………….65
SECTION II. La place des Ressources Humaines dans la démarche
stratégique……………………………………………………………………………………79
Conclusion…………………………………………………………………………………...95
Conclusion de la partie I…………………………………………………………………….97

PARTIE II. La Fonction Ressources Humaines en Algérie.
Introduction………………………………………………………………………………...99
CHAPITRE III. Les enjeux de la fonction Ressources Humaines en Algérie.
Introduction………………………………………………………………………………...100
SECTION 1. Genèse et développement de la fonction Ressources Humaines en
Algérie………………………………………………………………………………………100
SECTION 2. Essai de définition de la fonction Ressources Humaines dans
l’entreprise algérienne…………………………………………………….…109
Conclusion…………………………………………………………………………………..123
CHAPITRE IV : La Gestion Stratégique des Ressources Humaines dans l’entreprise
algérienne.
INTRODUCTION………………………………………………………………………….124
SECTION I. Etat des lieux de la Gestion Stratégique des Ressources Humaines dans
l’entreprise algérienne………………………………………..............................................125
Section II. Les nouveaux axes de développement de la Fonction Ressources Humaines en
Algérie………………………………………………………………………………………151
Conclusion…………………………………………………………………………………164
Conclusion de la partie II………….………………………………………………………166
Conclusion générale………………………………………………………………………..169
Bibliographie……………………………………………………………………………….170
Questionnaire………………………………………………………………………………175
Liste des tableaux

Liste des figures
Lexique des Ressources Humaines
Annexes
Table des matières