CONSEIL EN RECRUTEMENT Search - Top

CONSEIL EN RECRUTEMENT
Au service des métiers
du Marketing et de la Communication
Search

NOTRE POSITIONNEMENT AU
CŒUR DES MÉTIERS DU MARKETING
ET DE LA COMMUNICATION
TOP/COMGIBORY Search, c’est l’alliance de deux compétences :
- Une équipe de professionnels du conseil RH et du recrutement qui privilégie une démarche approfondie
et fiable en s’attachant à comprendre aussi bien la personnalité de l’entreprise que celle du candidat.
Au-delà de la recherche de compétences objectives et ciblées en termes de formation et d’expérience,
c’est l’alchimie entre les hommes, la recherche de personnalités complémentaires à celle de l’équipe à
rejoindre qui est fondamentale.
- Le Groupe TOP/COM carrefour depuis plus de 30 ans des professionnels de la Communication, de la
Publicité et du Marketing notament par son activité d’organisateur de Grands Prix, met au service des
agences et des entreprises de tous secteurs d’activité et de toutes tailles un réseau unique et une connais-
sance intime de tous les métiers qui composent cet univers (5500 membres affiliés aux TOP/COM).
NOUS RECRUTONS
Postes en Communication & Marketing :

La réussite dans une fonction est largement liée à l’alchimie qui se crée
(ou non …) entre les hommes et les femmes qui travaillent ensemble. C’est
pourquoi au-delà de la compétence pure (dont nous nous assurons bien sûr),
TOP/COMGIBORY Search recherche la personnalité qui vous correspond.
Notre +
Toutes nos missions sont conduites par des consultants séniors diplômés en psychologie appliquée aux
Ressources Humaines.
1. Comprendre le contexte réel dans lequel s’inscrit le poste
Nous nous assurons de la « compatibilité » entre la personnalité du candidat et celle de l’entre-
prise en collectant des éléments fondamentaux de celle-ci :
- la culture d’entreprise
- l’organigramme
- l’environnement de travail
- le mode de management
- le type de communication entre les collaborateurs
- l’autonomie du service ou département
Nous jouons un véritable rôle de conseil dans la définition de la mission et il nous arrive par exemple de
préconiser la modification de l’organigramme dans lequel s’inscrit le poste.
2. Analyser la candidature de façon approfondie : « l’assessment ». Il a pour objectif de valider le choix d’une
candidature de manière rationnelle grâce à des outils d’analyse éprouvés.
Qui concerne-t-il ?
En fin de recrutement, en général les 2 candidats retenus en short list après présentation à l’entreprise, voire un seul.
Comment se passe-t-il ?
Il se compose de tests et d’un entretien sur une demi-journée environ. Nous le pratiquons depuis 25 ans et sa fiabilité
est largement prouvée.
Que permet-il de détecter ?
- Les capacités en potentiel, mais surtout la façon de les actualiser dans le cadre de la démarche de travail.
- Le mode de communication que l’individu mettra en œuvre aussi bien avec ses collègues, des collaborateurs ou sa
hiérarchie qu’avec des personnes issues d’un environnement extérieur à l’entreprise.
- L’investissement, le sens du service, les aspirations professionnelles, les qualités de confiance et de loyauté.
- L’équilibre et la stabilité, la façon dont s’est construite la personnalité et dans quelle direction elle évolue.
- l’équilibre atteint entre vie professionnelle et extraprofessionnelle qui est un facteur de réussite dans un poste.
Quelles Conclusions ?
La synthèse de tous les éléments détectés confrontée au profil recherché nous permet d’établir de façon étayée et très
concrète un pronostic de réussite dans le poste à pourvoir.
3. Vérifier pour compléter l’analyse
Notre approche d’évaluation se double d’une démarche de contrôle :
Les diplômes : Notre proximité avec les écoles nous permet de valider et authentifier les diplômes pré-
sentés par les candidats sélectionnés.
Les références : Nous pratiquons une validation des références auprès des précédents employeurs.
Le niveau d’anglais : Notre partenariat avec un professeur d’anglais spécialisé sur les fonctions Marke-
ting et Communication nous permet de fournir un bilan complet d’anglais à l’écrit et l’oral.
NOTRE MÉTHODE DE RECRUTEMENT,
POUR EVITER LES ERREURS QUI
COÛTENT CHER...

NOS ATOUTS POUR UN SOURCING CIBLÉ
TOP/COMGIBORY Search, c’est l’alliance de deux compétences :
Grâce à notre position au cœur des métiers de la Communication, de la Publicité et du Marketing, nous
avons une connaissance exhaustive du « marché » de l’emploi dans le secteur et mettons à votre service :
- Une base de données de plus de 5500 professionnels.
- Une veille permanente des mouvements inter/intra-entreprises.
- La connaissance des personnalités en recherche.
- Un flux de candidatures spontanées.
- La possibilité de diffuser une annonce sur le site internet de TOPCOMGROUP et dans son réseau
(écoles, organisations professionnelles comme par exemple l’association des directeurs Marketing et de la
Communication, Entreprise et Média…).
Nous avons développé un savoir-faire pointu dans la démarche active de recherche en utilisant :
- Les réseaux sociaux (principalement Linkedin et Viadeo)
- L’approche directe au sein d’entreprises ciblées.
- les CVthèques professionnelles.
- La diffusion d’une annonce personnalisée sur les sites d’emploi ou la presse spécialisée.
ANALYSE DU CONTEXTE DE VOTRE ENTREPRISE
ET DU POSTE À POURVOIR
SOURCING
1ÈRE SÉLECTION, TRI DES CV
2ÈME SÉLECTION PAR TÉLÉPHONE
3ÈME SÉLECTION, ENTRETIEN APPROFONDI
ASSESSMENT POUR 1 OU 2 CANDIDATS RETENUS EN FINAL
PRÉSENTATION D’UNE SHORTLIST DE 2 À 4 CANDIDATS
SUIVI DE L’INTÉGRATION DU CANDIDAT SÉLECTIONNÉ
UN PROCESS
POUR FIABILISER
LA DÉMARCHE
Chaque mission est suivie à part entière
par un consultant senior avec un reporting
régulier tout au long des différentes étapes.
La durée moyenne d’une mission est généra-
lement comprise entre 2 et 3 mois

6 000 candidats recrutés
20 000 candidats évalués dans le cadre d’assessments
NOS RÉFÉRENCES
Honoraires
Nos honoraires sont calculés sur la base de la
rémunération fixe annuelle du candidat à
laquelle il convient d’ajouter, le cas échéant, le
bonus garanti pour la première année et les
avantages en nature.
Ils sont payables en trois fois :
-1/3 à la signature de notre contrat de mission
-1/3 lors de la présentation de la short list des
candidats
-1/3 à la signature du contrat du candidat choisi
Les frais éventuels tels que les déplacements,
l’analyse graphologique et le bilan d’anglais ne
sont pas compris dans les honoraires et seront
facturés sur justificatifs.
Exclusivité
TOP/COM GIBORY Search fonctionne sur la
base de mandats de recherche exclusifs,
analyse et réintègre, le cas échéant, les
candidatures qui parviendraient directement à
l’entreprise.
Interruption de mission
En cas d’interruption de la mission par
l’entreprise cliente, TOP/COM GIBORY Search
facture en totalité la phase en cours.
Garantie
En cas d’une rupture du contrat (du fait de
l’entreprise ou du candidat) au cours des
quatres premiers mois de collaboration,
TOP/COM GIBORY Search s’engage à reprendre
une fois la mission de recherche sans
honoraires complémentaires.
Tout candidat présenté par
TOP/COM GIBORY Search lors d’une recherche,
mais non retenu par le client, fera l’objet d’une
facturation, selon nos conditions générales, si
son engagement a lieu dans les 12 mois
suivant la fin de la mission, quel que soit le
poste proposé.
NOS CONDITIONS CONTRACTUELLES
Agroalimentaire :
Bonduelle / Fromageries Bel / Per-
nod-Ricard / Bongrain / Groupe
Soufflet / France Boissons / Ed
/ Danone / Benedicta / Sodexo /
Heineken
Banque – Finance :
Crédit du Nord / Mutuelle Géné-
rale / Crédit Agricole / Natexi /
Banque de France / Talence Ges-
tion / Fortuneo / Aviva / GCB /
Leaseplan / Crédit Foncier
Communication :
Le Monde Publicité / Publicorp
/ ORC / DDB / Mediapost / RGC
Group / Terre de Sienne / UDA /
JC Decaux
Secteur Tertiaire :
Action Séjours / Cabinet Male-
mont / Promotrans / Fnac /
Orange / Club Internet / Cegos
/ Alliance / FFT / Healthcare /
Juvasanté / Cogedim / AFT-IFTIM
/ IXIO / BVA-Consultest
Industrie :
Arcelor-Mittal / Rasec / Sanofi /
Groupe SEB / Mirka / LEEM /
Dyson / Rodhia / Schneider-Elec-
tric / Siamp-Cedap
Luxe – Cosmétiques :
Chanel / Hédiard / L’Oréal /
LVMH / Groupe Pochet / Yves
Rocher / Grand Optical
BTP – Construction – Ingénierie :
Axéo / Groupe Bouygues / IAU-
RIF / GCBTP / Port Autonome de
Paris / Lafarge
Transport / Aéronautique :
CNES / Kéolis / Safran/Snecma
/ Transdev / Thalès / Transports
Daniel Meyer / Albatrans / RATP /
Norauto / Aéroport de Paris
Energie / Environnement :
Air liquide / Lyonnaise des eaux /
Total