Search CONSEIL EN RECRUTEMENT Au service des métiers du Marketing et de la Communication NOTRE POSITIONNEMENT AU CŒUR DES MÉTIERS DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION TOP/COMGIBORY Search, c’est l’alliance de deux compétences : - Une équipe de professionnels du conseil RH et du recrutement qui privilégie une démarche approfondie et fiable en s’attachant à comprendre aussi bien la personnalité de l’entreprise que celle du candidat. Au-delà de la recherche de compétences objectives et ciblées en termes de formation et d’expérience, c’est l’alchimie entre les hommes, la recherche de personnalités complémentaires à celle de l’équipe à rejoindre qui est fondamentale. - Le Groupe TOP/COM carrefour depuis plus de 30 ans des professionnels de la Communication, de la Publicité et du Marketing notament par son activité d’organisateur de Grands Prix, met au service des agences et des entreprises de tous secteurs d’activité et de toutes tailles un réseau unique et une connaissance intime de tous les métiers qui composent cet univers (5500 membres affiliés aux TOP/COM). NOUS RECRUTONS Postes en Communication & Marketing : NOTRE MÉTHODE DE RECRUTEMENT, POUR EVITER LES ERREURS QUI COÛTENT CHER... La réussite dans une fonction est largement liée à l’alchimie qui se crée (ou non …) entre les hommes et les femmes qui travaillent ensemble. C’est pourquoi au-delà de la compétence pure (dont nous nous assurons bien sûr), TOP/COMGIBORY Search recherche la personnalité qui vous correspond. Notre + Toutes nos missions sont conduites par des consultants séniors diplômés en psychologie appliquée aux Ressources Humaines. 1. Comprendre le contexte réel dans lequel s’inscrit le poste Nous nous assurons de la « compatibilité » entre la personnalité du candidat et celle de l’entreprise en collectant des éléments fondamentaux de celle-ci : - la culture d’entreprise - l’organigramme - l’environnement de travail - le mode de management - le type de communication entre les collaborateurs - l’autonomie du service ou département Nous jouons un véritable rôle de conseil dans la définition de la mission et il nous arrive par exemple de préconiser la modification de l’organigramme dans lequel s’inscrit le poste. 2. Analyser la candidature de façon approfondie : « l’assessment ». Il a pour objectif de valider le choix d’une candidature de manière rationnelle grâce à des outils d’analyse éprouvés. Qui concerne-t-il ? En fin de recrutement, en général les 2 candidats retenus en short list après présentation à l’entreprise, voire un seul. Comment se passe-t-il ? Il se compose de tests et d’un entretien sur une demi-journée environ. Nous le pratiquons depuis 25 ans et sa fiabilité est largement prouvée. Que permet-il de détecter ? - Les capacités en potentiel, mais surtout la façon de les actualiser dans le cadre de la démarche de travail. - Le mode de communication que l’individu mettra en œuvre aussi bien avec ses collègues, des collaborateurs ou sa hiérarchie qu’avec des personnes issues d’un environnement extérieur à l’entreprise. - L’investissement, le sens du service, les aspirations professionnelles, les qualités de confiance et de loyauté. - L’équilibre et la stabilité, la façon dont s’est construite la personnalité et dans quelle direction elle évolue. - l’équilibre atteint entre vie professionnelle et extraprofessionnelle qui est un facteur de réussite dans un poste. Quelles Conclusions ? La synthèse de tous les éléments détectés confrontée au profil recherché nous permet d’établir de façon étayée et très concrète un pronostic de réussite dans le poste à pourvoir. 3. Vérifier pour compléter l’analyse Notre approche d’évaluation se double d’une démarche de contrôle : Les diplômes : Notre proximité avec les écoles nous permet de valider et authentifier les diplômes présentés par les candidats sélectionnés. Les références : Nous pratiquons une validation des références auprès des précédents employeurs. Le niveau d’anglais : Notre partenariat avec un professeur d’anglais spécialisé sur les fonctions Marketing et Communication nous permet de fournir un bilan complet d’anglais à l’écrit et l’oral. NOS ATOUTS POUR UN SOURCING CIBLÉ TOP/COMGIBORY Search, c’est l’alliance de deux compétences : Grâce à notre position au cœur des métiers de la Communication, de la Publicité et du Marketing, nous avons une connaissance exhaustive du « marché » de l’emploi dans le secteur et mettons à votre service : - Une base de données de plus de 5500 professionnels. - Une veille permanente des mouvements inter/intra-entreprises. - La connaissance des personnalités en recherche. - Un flux de candidatures spontanées. - La possibilité de diffuser une annonce sur le site internet de TOPCOMGROUP et dans son réseau (écoles, organisations professionnelles comme par exemple l’association des directeurs Marketing et de la Communication, Entreprise et Média…). Nous avons développé un savoir-faire pointu dans la démarche active de recherche en utilisant : - Les réseaux sociaux (principalement Linkedin et Viadeo) - L’approche directe au sein d’entreprises ciblées. - les CVthèques professionnelles. - La diffusion d’une annonce personnalisée sur les sites d’emploi ou la presse spécialisée. UN PROCESS POUR FIABILISER LA DÉMARCHE Chaque mission est suivie à part entière par un consultant senior avec un reporting régulier tout au long des différentes étapes. La durée moyenne d’une mission est généralement comprise entre 2 et 3 mois ANALYSE DU CONTEXTE DE VOTRE ENTREPRISE ET DU POSTE À POURVOIR SOURCING 1ÈRE SÉLECTION, TRI DES CV 2ÈME SÉLECTION PAR TÉLÉPHONE 3ÈME SÉLECTION, ENTRETIEN APPROFONDI PRÉSENTATION D’UNE SHORTLIST DE 2 À 4 CANDIDATS ASSESSMENT POUR 1 OU 2 CANDIDATS RETENUS EN FINAL SUIVI DE L’INTÉGRATION DU CANDIDAT SÉLECTIONNÉ NOS RÉFÉRENCES 6 000 candidats recrutés 20 000 candidats évalués dans le cadre d’assessments Agroalimentaire : Bonduelle / Fromageries Bel / Pernod-Ricard / Bongrain / Groupe Soufflet / France Boissons / Ed / Danone / Benedicta / Sodexo / Heineken Banque – Finance : Crédit du Nord / Mutuelle Générale / Crédit Agricole / Natexi / Banque de France / Talence Gestion / Fortuneo / Aviva / GCB / Leaseplan / Crédit Foncier Communication : Le Monde Publicité / Publicorp / ORC / DDB / Mediapost / RGC Group / Terre de Sienne / UDA / JC Decaux Secteur Tertiaire : Action Séjours / Cabinet Malemont / Promotrans / Fnac / Orange / Club Internet / Cegos / Alliance / FFT / Healthcare / Juvasanté / Cogedim / AFT-IFTIM / IXIO / BVA-Consultest Industrie : Arcelor-Mittal / Rasec / Sanofi / Groupe SEB / Mirka / LEEM / Dyson / Rodhia / Schneider-Electric / Siamp-Cedap Luxe – Cosmétiques : Chanel / Hédiard / L’Oréal / LVMH / Groupe Pochet / Yves Rocher / Grand Optical BTP – Construction – Ingénierie : Axéo / Groupe Bouygues / IAURIF / GCBTP / Port Autonome de Paris / Lafarge Transport / Aéronautique : CNES / Kéolis / Safran/Snecma / Transdev / Thalès / Transports Daniel Meyer / Albatrans / RATP / Norauto / Aéroport de Paris Energie / Environnement : Air liquide / Lyonnaise des eaux / Total NOS CONDITIONS CONTRACTUELLES Honoraires Nos honoraires sont calculés sur la base de la rémunération fixe annuelle du candidat à laquelle il convient d’ajouter, le cas échéant, le bonus garanti pour la première année et les avantages en nature. Ils sont payables en trois fois : -1/3 à la signature de notre contrat de mission -1/3 lors de la présentation de la short list des candidats -1/3 à la signature du contrat du candidat choisi Les frais éventuels tels que les déplacements, l’analyse graphologique et le bilan d’anglais ne sont pas compris dans les honoraires et seront facturés sur justificatifs. Exclusivité TOP/COM GIBORY Search fonctionne sur la base de mandats de recherche exclusifs, analyse et réintègre, le cas échéant, les candidatures qui parviendraient directement à l’entreprise. Interruption de mission En cas d’interruption de la mission par l’entreprise cliente, TOP/COM GIBORY Search facture en totalité la phase en cours. Garantie En cas d’une rupture du contrat (du fait de l’entreprise ou du candidat) au cours des quatres premiers mois de collaboration, TOP/COM GIBORY Search s’engage à reprendre une fois la mission de recherche sans honoraires complémentaires. Tout candidat présenté par TOP/COM GIBORY Search lors d’une recherche, mais non retenu par le client, fera l’objet d’une facturation, selon nos conditions générales, si son engagement a lieu dans les 12 mois suivant la fin de la mission, quel que soit le poste proposé. CONTACTS Search Contact Carole Fouquet Directrice du Développement TOP/COM GIBORY Search [email protected] Tél : 01 47 34 32 37 Portable : 06 87 93 74 56 Maryline Sachoux Chargée de mission TOP/COM GIBORY Search Contact Patrice Legendre Président [email protected] Tél : 01 47 34 34 31 22 rue Plumet 75015 Paris Tél : 01 47 34 02 70 Fax : 01 47 34 00 46 www.gibory.fr www.topcom.fr