Gestionnaire : C. Hautin, Cadre supérieur de pôle Valideur : B. Franzi, Directeur des soins Date : octobre 2012 1/3
FICHE DE POSTE
IDENTITE DE L’AGENT :
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Infirmier (ère) en soins généraux
code 05C10 du répertoire des métiers de la FPH
Grade (PNM) ou statut (PM) : Infirmier (ère) en soins généraux
Pôle : Médecines Urgences Service : Service d’Accueil et d’urgences - UMPU
Position dans la structure :
Autorité hiérarchique
Directeur des ressources humaines
Directeur des soins
Cadre supérieur de pôle
Cadre de santé
Autorité fonctionnelle
Chef de Pôle
Chef de service
Partenariat
Médecin et autres professionnels paramédicaux pour le suivi des personnes soignées
services prestataires dans l'institution pour assurer le fonctionnement des unités de soins
infirmiers d'autres services et secteurs de soins pour assurer la continuité des soins lors des transferts des
personnes soignées
travailleurs sociaux pour améliorer la prise en charge de personnes soignées
instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires
services médico-techniques
paramédicaux services ambulatoires (unité mobile de gériatrie….)
Conditions de travail :
Cycle de travail : 35h en moyenne par semaine
Amplitude horaire : travail en 12h jour 07h15 – 21h ; nuit 19h30 – 07h30
Repos hebdomadaire: 1 week end sur 2.
Contraintes particulières : Assurer la continuité des soins en cas de difficultés d’effectif ponctuel ou charge
de travail importante exceptionnelle dans le service et dans le pôle
Roulement jour/nuit sur les différents secteurs. Passage d’un secteur à l’autre si besoin. Changement de
roulement possible pour assurer la continuité de service
Gestionnaire : C. Hautin, Cadre supérieur de pôle Valideur : B. Franzi, Directeur des soins Date : octobre 2012 2/3
Pénibilité éventuelle du poste :
Charge physique : manutentions notamment en regard des personnes soignées
Charge mentale : Prise en charge de patients souffrant de hand
icaps physiques et mentaux, avec des
troubles du comportement et/ ou des troubles cognitifs. Gestion du stress de la famille ou de l’entourage du
patient.
Accompagnement des patients en fin de vie, situation d’urgences vitales
Risques professionnels :
s
e référer au DUERP (Document Unique d’ Evaluation des Risques Professionnels) à disposition du
service.
Mesures de prévention :
formations AFGSU, accompagnement des patients en fin de vie, gestion de l’agressivité, manutention,
gestion du stress
connaissance et mise à disposition du matériel de manutention spécifique (lève malade)
possibilité d’intervention de la CUMP ou de professionnels référents au regard de situation problématiques
MISSIONS DU POSTE
Activités principales
Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires,
etc.)
Assistance technique pour la réalisation des soins
Conseil et éducation thérapeutique
Conseil pédagogique auprès des personnels / utilisateurs / usagers
Élaboration du projet de soins et du plan du traitement du patient, de la personne
Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance
commandes)
Identification, recensement des besoins et des attentes des patients
Réalisation d'études, de travaux de synthèse
Réalisation de soins spécifiques
Rédaction et mise à jour du dossier patient
Surveillance de l'état de santé des personnes
Activités spécifiques :
Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la
continuité des soins
Concevoir et conduire un projet de soins
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
Conduire un entretien d'aide
Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne
Évaluer les pratiques professionnelles de soins
Identifier / analyser des situations d'urgence et définir les actions
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions
correctives/préventives
Responsabilités ponctuelles :
Participation aux groupes de travail du service et aux instances (CLIN, CLUD, CLAN….)
Gestionnaire : C. Hautin, Cadre supérieur de pôle Valideur : B. Franzi, Directeur des soins Date : octobre 2012 3/3
COMPETENCES REQUISES ET MODALITES D’INTEGRATION
Qualification et compétences requises :
Qualification : diplôme d’état infirmier
Compétences :
- évaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine des soins infirmiers
- concevoir et conduire un projet de soins infirmiers
- accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens
- mettre en œuvre des actions à visée diagnostic et thérapeutique
- initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs
- communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins
- analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle
- rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiques
- organiser et coordonner des interventions soignantes
- informer et former les professionnels et les personnes en formation
Expériences nécessaires ou conseillées :
Adaptées à la spécificité du poste
Qualités professionnelles :
Disponibilité
Rigueur dans les soins et l’organisation
Savoir s’auto-évaluer
Sens des responsabilités
Sens de la communication
Avoir le sens de l’observation
Avoir le sens des relations humaines
Sens du travail en équipe
Savoir évaluer et prioriser en fonction du degré d’urgence
Adaptabilité et polyvalence sur les différents secteurs
Savoir encadrer et transmettre son savoir
Modalités d’intégration :
Accompagnements en fonction de l’évolution dans le service
Formation institutionnelle d’accueil des nouveaux agents
Remise du document de présentation du secteur
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