BACHELIER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

BACHELIER EN
GESTION DES
RESSOURCES
HUMAINES
Catégorie sociale Cooremans
Haute école Francisco Ferrer
Inscriptions
Siège de la HEFF
Service des étudiants - 1er étage
Rue de la Fontaine 4, 1000 Bruxelles
Tél: [phone]
@: [e-mail]
Place Anneessens - Photo Mélissa Noteeboom
La HEFF
Située au cœur de Bruxelles, la Haute Ecole
Francisco Ferrer propose une offre de formation
très complète dans 7 catégories (arts appliqués,
économique, paramédicale, pédagogique, so-
ciale, technique, traduction-interprétation) dans
lesquelles elle organise une cinquantaine de fi-
lières de type court (Bachelier) et de type long
(Master).
Les services aux étudiants
L’étudiant inscrit à la HEFF bénéficiera de toutes
une série de services:
Bibliothèque
Bureau des Relations internationales
Medi-Ferrer
Restaurant
Service d’Aide à la Réussite
Service social
Sport Ferrer….
Contact
Catégorie sociale Cooremans
Haute école Francisco Ferrer
Place Anneessens 11
1000 Bruxelles
Tél: [phone]
@: [e-mail]

Un bachelier novateur
La gestion des ressources humaines est au cœur du bon
fonctionnement de toute organisation. La fonction s’est
beaucoup enrichie au cours des quinze dernières années
passant de l’administration du personnel à la gestion des
ressources humaines à proprement parler. C’est actuelle-
ment l’un des postes clés du monde professionnel.
Dans ce contexte, le programme abordera tous les as-
pects de la GRH:
l’administration du personnel;
la gestion des relations sociales;
la stratégie RH;
le développement du potentiel humain.
Un programme complet
Ce bachelier confère à l’étudiant de solides con-
naissances générales en gestion de l’entreprise,
en droit, en langues, et en communication.
Tout au long de son parcours, l’étudiant sera en-
cadré par les activités d’intégration profession-
nelle et aura l’occasion de bâtir son expérience
via l’organisation de visites et de séminaires.
Activités d’enseignement Crédits
Années d’études 1 2 3
Communication 4 3
Français : communication 3
Français : expression écrite et orale 4
Droit 9 8 3
Droit civil 2
Droit commercial 2
Droit social 4
Introduction au droit social 5
Sécurité sociale 4
Sécurité sociale: questions spéciales 3
Economie 11
Economie politique 3
Comptabilité générale 4
Principes de management 4
Informatique 5 5
Informatique générale 5
Informatique : logiciel de gestion de base de données 5
Langues 8 8 6
Anglais 4
Anglais des affaires 4 3
Néerlandais (espagnol ou allemand) 4
Néerlandais des affaires (espagnol ou allemand) 4 3
Méthodologie de la GRH 6 13 21
Droit social : questions spéciales 3
e-HR 3
Ergonomie et bien être au travail 3
Gestion administrative du personnel et calcul des
rémunérations 3 4
Gestion de la diversité 3
Gestion de la formation 3
Gestion de la mobilité internationale 3
Gestion des compétences et des performances 3
Gouvernance humaine 3
Introduction à la gestion des RH 3
Politique salariale 3
Recrutement et sélection du personnel 3
Philosophie 3 3
Philosophie de l’entreprise 3
Philosophie et management 3
Psychologie 3 3
Psychologie appliquée à la vie de l’entreprise 3
Aspects psychosociologiques de la communication 3
Sociologie 6 3
Histoire sociopolitique 3
Relations collectives du travail 3
Sociologie du travail 3
Activités d’intégration professionnelle 5 14 30
Méthodologie d’apprentissage 2
Stage pratique, d’analyse et de recherche (15 sem.) 20
TFE 10
Visites et séminaires 3 4
Stage d’observation et d’intégration (7 sem.) 10
Totaux 60 60 60
Les stages organisés en 2e (7 semaines) et en 3e
année (15 semaines) viendront consolider les con-
naissances théoriques.
Au terme de ses études, l’étudiant sera capable de
s’intégrer facilement et de collaborer efficacement au
sein d’un département des ressources humaines.
Il se distinguera par sa capacité à analyser et à ré-
soudre des situations professionnelles spécifiques
grâce à son esprit d’entreprise et son sens de l’ini-
tiative.
Un métier d’avenir
Employé dans un département des ressources
humaines d’une entreprise, d’une administration,
d’une association;
Employé d’un secrétariat social;
Employé au sein d’un bureau de conseil social
en gestion des ressources humaines;
Employé au sein d’entreprises de recrutement
ou d’outplacement;
Employé au sein d’un centre de formation.