Le Groupe DASSAULT AVIATION a adhéré au Pacte Mondial en 2003

Le Groupe DASSAULT AVIATION a adhéré au Pacte Mondial en 2003. Déjà sensibilisé aux dix
principes contenus dans le Pacte, il a, chaque année, voulu porter un effort particulier sur l'un
d'eux.
Cette année il s'est donné pour objectif de consolider et poursuivre les avancées en matière
d'insertion des personnes handicapées et de lancer un programme ambitieux de promotion de
la femme et d'égalité professionnelle.
C'est donc le sixième principe du Pacte qui est ici développé.
1. Insertion des personnes handicapées
Le Groupe DASSAULT AVIATION a poursuivi sa politique très dynamique telle que décrite
(cf. : bonne pratique 2006) en signant le 14.11.2006 un nouvel accord avec les partenaires
sociaux sur l'emploi des personnes handicapées.
Cet accord prévoit :
 La désignation d'un coordonnateur ayant pour mission le pilotage, la coordination et le
suivi des actions, tant avec les différentes commissions mises en place dans chaque
établissement qu'avec les associations visant au développement de l'emploi des
handicapés. Un rapport annuel est établi.
 Un plan d'embauche dédié (mise en place de partenariats, de stages, d'aides financières,
de formation). L'objectif est de parvenir sur la période 2007-2009 à effectuer 2 % des
embauches parmi les personnes handicapées.
2. Accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle des hommes et des femmes
Les femmes sont historiquement peu attirées par le monde industriel et par les industries
métallurgiques en particulier ; 10 % seulement des bachelières des classes scientifiques
choisissent des études d'ingénieur, 5,2 % de femmes évoluent dans des filières DUT Génie
Mécanique (bac + 2).
Dassault Aviation compte actuellement 14 % de femmes, Aussi a-t-il signé avec les
partenaires sociaux un accord le 30.1.2007 pour mettre l'accent sur la parité et la promotion
des femmes.
Cet accord comporte 3 volets :
 Le développement de la mixité en particulier par l'embauche de femmes,
[objectifs : recruter 25 % de femmes en stage puis embaucher 20 % de cadres femmes et
14 % de femmes non cadres d'ici 2 ans].
 L'égalité des carrières entre hommes et femmes (cursus et salaires).
Mise en place d'indicateurs de suivi afin de vérifier l'égalité de gestion.
 Mesures sur la parentalité ; il s'agit là d'avancées notoires par rapport aux exigences
légales ; possibilité d'alléger les journées de travail, congés de paternité de 11 jours
intégralement rémunérés, congés enfant malade (4 demi-journées rémunérées à 100 %
et quatre à 50 %)
Ces accords sont sous-tendus par une politique de communication et de sensibilisation
interne et externe qui doit promouvoir l'égalité des chances et favoriser l'évolution des
mentalités.