Objet : Candidature spontanée Chef de produit Web Junior

DIEDHIOU Malamine – 2006 / 2007 – Projet Professionnel
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PROJET PROFESSIONNEL
FORMATION
PROFESSIONNELLE EN
MARKETING ET COMMERCE
SUR INTERNET
RECHERCHE D’UN POSTE DE
«CHEF DE PRODUIT WEB JUNIOR/
WEB MARKETING»

DIEDHIOU Malamine – 2006 / 2007 – Projet Professionnel
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DIEDHIOU Malamine
ANNEE : 2006 / 2007

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1. la fonction recherchée
Actuellement en formation de la Licence Professionnelle marketing et commerce sur Internet,
je suis actuellement à la recherche d'un emploi dans le domaine des "Nouvelles
Technologies de l'Information et de la Communication" (NTIC). Je suis à la recherche d’un
poste de Chef de produit web Junior, Web marketing.
Je possède en effet une expérience significative de 7 mois dans ce secteur : stage
(www.anakrys.fr) et en conduite de produit web chez www.initialis.org , avec comme
principales missions :
Audit du site web (analyse du site)
Référencement (conseil pour l’optimisation du site)
Communication (plan et stratégie)
Responsable de produit web (solution web destinée à l’immobilier).
Réponse aux appels d’offre des marchés publics.
De formation BAC+3, je possède des connaissances générales en Informatique
particulièrement orientée sur les différents domaines du E-business : Web, E-marketing,
Stratégie et Gestion de Projets. J'espère pouvoir décrocher un poste en tant que chef de
produit web junior pour ensuite évoluer vers un poste en management des projets E-
business au sein d’un grand groupe.
a. Description de la fonction
Le métier s'exerce en étroite collaboration avec les services de production ou techniques,
de recherche et développement, des achats et de la force de vente. Des relations sont
également nécessaires avec les prestataires externes (professionnels de la publicité, de
la stylique (design)...) et la clientèle. Peut être directement rattaché au directeur
général de l'entreprise, au chef de groupe marketing ou au responsable de la stratégie
commerciale (directeur commercial ou du marketing). L'activité implique des
déplacements de fréquence variable, parfois à l'étranger.
Missions
 Assure la responsabilité ou participe au développement d'un produit ou d'une ligne
de produits, d'un service ou d'une ligne de services, depuis leur conception jusqu'à
leur mise à disposition sur le marché
 A partir d'une analyse de marché (informations du terrain, études externes) et en
fonction des objectifs de l'entreprise, propose une définition du produit, conçoit
les plans d'action commerciale et les campagnes promotionnelles
 Suit l'évolution commerciale de sa gamme, assiste la force de vente, coordonne les
activités qui concourent à la réalisation du plan mercatique (marketing)/produit
 Peut être responsable des résultats
 Peut, dans les entreprises industrielles, suivre la production et veiller à la qualité
Formation requise
 L'emploi nécessite une formation en grandes écoles de commerce pour les produits
de grande consommation et les services, ou écoles d'ingénieurs pour les produits
industriels

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Qualités requises
 Doit avoir une aisance relationnelle
 Doit avoir un esprit de synthèse et d'analyse
 Doit être rigoureux et doit maîtriser les délais
 Doit avoir un goût pour le travail en équipe
 Doit pouvoir s'adapter et être souple
 Doit faire preuve d'une vivacité d'esprit
Rémunération
 Débutant : environ 29 000 euros/an
 Junior : environ 31 500 euros/an
 Senior : environ 35 500 euros/an
2. Le parcours personnel
Suite à l’obtention de mon DUT en Techniques de Commercialisation et à la suite d’un
stage effectué chez www.madeinsport.com , j’ai été admis au concours d’entrée à
l’Ecole Supérieure de Vente SUP de V’ (4 mois de formation suivie) faute de pouvoir
trouver une entreprise d’accueil pour une formation par Alternance, j’ai arrêté la
formation pour entrer dans la vie active. Ainsi, j’ai intégré la filiale du groupe Printemps
France pour occuper successivement les poste de Vendeur Junior et Assistant Animateur
des Ventes. J’avais pour mission de faire évoluer le CA de prés de 5 % et de manager une
équipe de 6 vendeurs vers le même objectif. Ce qui a été un véritable succès tant d’un
point vue professionnel que personnel. Dans le cadre d’une formation interne en
coaching Vendeur et développement personnel, j’ai eu un intérêt pour une formation en
Ressources Humaines. J’ai donc passé le concours d’entrée de l’Ecole Nationale des
Cadres du Travail Temporaire pour une spécialisation dans une double casquette Attaché
commercial - Chargé de Recrutement, avec une spécialisation dans la gestion et le
recrutement des profils informatiques. Mes nombreux échanges avec les candidats et mes
clients (chef de projet, responsable informatique,…) m’ont permis de renforcer mon
intérêt pour le domaine de l’E-business.
C’est pourquoi, je me suis dirigé par la suite vers la licence professionnelle en marketing
et commerce sur Internet qui permet d’avoir une double compétence technique et une
connaissance pluridisciplinaire.
 Résumé de mon parcours (études post Bac)
2007 Université d’Evry: Licence Pro en Marketing et Commerce sur Internet
2006 ENACTT : Ecole Nationale des Cadres du Travail Temporaire de la Chambre de
Commerce et d’Industrie de Versailles
Titre d’Attaché Commercial
Commercial en B to B, Gestion de Portefeuille clients
Gestion administrative des contrats et des compétences
Chargé de recrutement
2004 SUP DE V’ Formation qualifiante de Commercial junior en B to B
2003 DUT Techniques de Commercialisation. Université de Bourgogne
2002 BTS Action Commerciale Académie de Dijon (niveau Bac+2)

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 Compétences informatiques
 Langages Web : HTML, CSS, , PHP, ASP
 E-marketing : Actions de marketing on line, référencement et positionnement
 Gestion de Projets : PERT, GANTT
 Notions en Réseaux : TCP/IP, LAN, WLAN
Graphisme & Design
 Bannière publicitaire,
 Illustration, retouche photo, montage, prise de vue photo
Outils et Logiciels
 Développement : Dreamweaver MX 2004
 Gestion de Projets : Microsoft Project 2003
 Graphisme : Photoshop 7.0,
 Animation : Flash MX
 Maîtrise du Pack Microsoft Office Professionnel
 Systèmes d'exploitation : Dos, Windows 2000, XP
Compétences en CRM et de gestion
 Logiciels : Sage, Ciel
 SELLIGENT X@
Gestion des Ressources Humaines
 Droit social (contrat de travail,…)
 CEGI et TEMPO 7 (Logiciels de gestion des contrats et du personnel).
 GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
3. Les réalisations probantes
La liste des réalisations probantes tant en entreprises qu’en association