exercice 2005

FORGE INTEC
Bulletin n° 71
SITE FORGE INTEC – AVEZ-VOUS NOTE
LES INTITULES
SITE : http://forge-intec-creil.chez.tiscali.fr
SITE : (accès simplifié) www.forge-intec-creil.fr.st
E-mail : [email protected]
appel de cotisations 2005
Prochaine Assemblée Générale le Samedi 25 JUIN 2005 organisé par le Groupe
Nogentais
Février /mars 2005

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LE MOT DU PRESIDENT
Comme il est de coutume, mais aussi en toute amitié, je vous présente mes meilleurs vœux,
de bonheur, santé, travail pour 2005. Ces vœux s’adressent non seulement à vous anciens
de Creil mais à vos familles, vos enfants.
Voici donc un nouvel exercice calendaire qui commence qui, espérons-le, ne sera pas trop
morose dans le cadre de vos activités, avec tous les problèmes induits par les hausses des
matières premières et autres, énergie, etc …
Le Midest, début décembre 2004, fut l’occasion de rencontrer nombre d’anciens de Creil,
visiteurs ou exposants pour le moins interrogatifs sur leur travail.
Pour oublier nos soucis, il y a au moins une journée agréable par an pour les ex-creillois, que
le plaisir de nous retrouver à l’occasion de l’Assemblée Générale annuelle.
Cette année 2005, je vous rappelle qu’elle aura lieu le samedi 25 juin. Elle est organisée par
le Groupe Nogentais qui y travaille déjà depuis la rentrée 2005. En principe, une visite
d’approche a eu lieu dans la région envisagée pour nous retrouver.
Ce devrait être (j’emploie volontairement le conditionnel) aux abords du Lac de DER. A cet
effet, vous avez en dernière page un bulletin de préinscription à retourner à Denis DUVAL.
Ce n’est pas un engagement mais cela permet aux organisateurs d’évaluer à peu près le
nombre de participants donc d’influer sur la capacité pour une salle de réunion, le
restaurant, etc …
Enfin, depuis plusieurs bulletins, je rappelle une prochaine cessation d’activité et la
nécessité de passer le flambeau à FORGE INTEC.
Je tiens à remettre les clés d’une maison en ordre. Pour cela, il me faut réanimer,
redémarrer le Site Internet. Ma succession sera le point primordial de la prochaine
Assemblée Générale.
Bien amicalement à vous tous.
Guy BARBARE

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Le BTS FORGE – Son avenir
Depuis sa création dans les années 1960, le BTS a subi, dans son contenu, des avancées,
des modifications, d’abord non formelles dans les applications en atelier au Lycée, puis
formalisées à un moment en 1999 de manière très officielle dans son contenu et son
appellation en devenant le BTS mise en forme des matériaux par forgeage.
Les BTS sont en voie de disparition dans le cadre des réformes en cours et à venir ; notre
BTS « Forge » devenant à brève échéance un des rares survivants.
Une première réunion importante a eu lieu le 07 janvier dernier au Lycée Marie Curie avec
pour thème :
Le BTS Forge aujourd’hui et demain
Evolution du BTS Forge
Avant la formation
Après la formation
Activités parallèles
le tout suivi d’un débat sur les orientations possibles.
Parmi les participants, outre tout le staff dirigeant du Lycée, Proviseur/Proviseurs
adjoints/Intendant/Chef des travaux/Assistante du Chef des Travaux/les professeurs de
Forge, on notait la présence :
- de M. MUTZENHARDT, Inspecteur d’Académie, chef de Service Académique
d’information et d’orientation, représentant le Recteur
- du représentant du GRETA (Formation continue)
- de l’Association Forges Françaises (Ex SNEF/ADETIEF)
- du Directeur de l’Ecole Supérieure de Fonderie/Forage
- des anciens élèves Forge Intec
Un grand historique du BTS a été présenté par Marc PAYELLEVILLE en rétro-projection.
On y note :
- l’élargissement du BTS à toutes les technologies de mise en forme
- estampage/forgeage libre/matriçage/extension/frappe à froid etc ..
- la mise à niveau des équipements de l’atelier
- 1 presse à vis
- 1 presse verticale à forger (Bret)
- 1 presse hydraulique d’extrusion
- 1 machine de frappe à Froid
- 1 important équipement informatique

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- l’évolution des effectifs en BTS Forge de par le recrutement en Bac « Génie des
Matériaux », le BT Forge n’existant plus.
- le devenir professionnel des anciens élèves répartitions, par secteur
d’activité/salariés/temps de travail, etc … (base enquête Salaires Forge Intec)
- tout le marketing, l’information, la publicité avec des documents supports (CD
Rom, etc..) à l’attention des élèves Bac « Génie des matériaux » et CD Rom avec
documents à l’attention des professeurs de Section Bac « Génie des Matériaux »
dans les régions d’emploi post BTS Forge.
Le constat étant posé, nous visitons les Ateliers, Labos et Bureau Méthodes avant
d’échanger, de lister les idées des participants sur le devenir du BTS « Forge ».
Au cours de cette visite, outre les installations de forge, on note la forte informatisation
au niveau du Bureau des Méthodes avec l’utilisation courante, naturelle, pour les élèves des
Logiciels Forge 2 et Forge 3. Il manque, par contre, un Logiciel de DAO et pourquoi pas
CFAO .
Sans entrer dans le détail de qui a dit quoi, voici un résumé des idées émises qui devraient
servir de base à une réflexion, modification, mise en place d’un diplôme «évolué » dans le
cadre de la réforme de l’enseignement en cours.
Ce n’est pas seulement le BTS Forge qui risque de disparaître, et la présence de tous pour
réfléchir à sauver ce dernier, démontre l’attachement de tous à son maintien sous une
forme nouvelle à définir.
Recrutement : Se pose le problème des recrutements dans les Sections Bacs « Genie des
matériaux » lesquelles vont peut-être s’intégrer dans une entité Ingénierie mécanique »
donc encore moins visible moins ciblée.
Dès la disparition du BT Forge dans les 4 Lycées « Sources » et le recrutement en génie
des matériaux, les effectifs sont très variables d’une année sur l’autre et pratiquement
d’origine locale Creil, sauf Saint-Etienne qui forme et envoie encore quelques élèves.
Malgré d’importants efforts d’information, de publicité, de supports (CD Rom), revues,
etc…, il y a plus ou moins une quinzaine d’élèves à la rentrée (mais parfois beaucoup moins).
Un groupe d’atelier en BD M ne peut en outre réglementairement dépasser quinze élèves …
Idées : Faut-il recruter plus de quinze élèves ou se limiter à ce nombre en jouant la qualité,
et non pas la quantité. Tous les BTS ayant des difficultés de recrutement, rechercher des
synergies avec les fondeurs par exemple.
Pourquoi chercher à recruter loin, une promotion en seconde à Marie Curie c’est 500
élèves, le BTS Forge 15 élèves. En faisant de la communication et pas de la publicité, c’est
différent ; on devrait bien trouver 15 élèves intéressés !

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Recruter aussi au niveau des meilleurs élèves de Bacs pro. Il y a quelques résultats
intéressants à Creil dans cette démarche.
N’y-a-t’il pas d’autres pays européens intéressés par cette formation ………..
Dans le cadre de la formation continue (GRETA) des entreprises peuvent être intéressées
à la formation de leurs techniciens (promotion interne à l’Entreprise).
Modifier l’image de marque de la forge, toujours méconnue, par une journée au Lycée avec
la participation des entreprises (par exemple lors de la journée « Portes ouvertes »)
participer à des salons forum du Lycéen, etc…
En fait, faire de la communication, ce qui est différent de la publicité.
Valoriser la réussite des anciens élèves BTS Forge.
NIVEAU D’ETUDE
Il faut pouvoir prolonger ses études au-delà du BTS ;
- Par exemple, par une troisième année dite de LICENCE PROFESSIONNELLE
(Bac + 3). Une licence professionnelle Fonderie existe déjà à Lyon.
- Développer au-delà de Bac + 3, ce qui existe déjà avec la filière Post BTS avec
l’ESF (Ecole Supérieure de Fonderie/Forge) menant au diplôme d’Ingénieur.
On retrouve là le niveau général des Forgerons, plutôt « tangent », pour accéder à
cette Ecole (trois élèves suivent le cursus depuis cette mise en place).
Ces filières et niveaux d’étude pourraient se faire dans le cadre d’une synergie
Forge/Fonderie/Réalisation d’outillages (qui élargit aussi l’éventail du recrutement initial).
La pratique des langues étrangères dont l’anglais à développer.
(pour info, à ce jour, aux examens l’écrit est coefficient 2 et le parlé coefficient 1. C’est
l’inverse qui va être désormais officialisé).
Reste une question, former des jeunes à un diplôme, c’est très bien, mais la finalité doit
répondre à un besoin de l’industrie.
Il faudrait bien en plus définir ce que souhaite la profession de la forge à 5 ans à 10 ans en
besoin de collaborateurs techniciens.
GRETA
Le représentant du Greta rappelle que la filière de formation par l’apprentissage est
malheureusement peu utilisée en France.
C’est une filière qui, à terme, devra immanquablement être développée avec formation
pratique en entreprise et théorique dans l’Education Nationale » à tous niveaux.