FORMATION AUX TECHNIQUES DE RECRUTEMENT Objectif : - Maîtriser l’ensemble des techniques de la préparation efficace d’un recrutement Savoir animer l’entretien en toute objectivité Intégrer la période d’essai comme une étape essentielle du recrutement Public : Tout responsable de service ou d’équipe chargé du recrutement Durée : 2 jours Agenda 2009 : 19 et 26 mai 2009 Horaires : 9h-12h30/ 14h-17h30 Droits d’inscription nets de taxes : 600 € la session et par participant. Contenu de la formation : 1 – La définition du profil de poste : Savoir-faire et savoir être 2 – La définition du profil de candidat en rapport avec le profil de poste : Construction de la grille de recrutement 3 – Quelles sont les sources de candidatures possibles Zoom sur la création et la gestion du fichier de candidatures spontanées et de la gestion de la mobilité 4 – Le recrutement Le tri sur CV Les conditions de réussite l’entretien de recrutement Les 7 étapes de l’entretien Savoir développer une écoute active Les techniques de prises de notes Les techniques permettant de faire preuve d’objectivité Les attitudes essentielles du recruteur Faire approfondir le candidat : les techniques de reformulation Prendre sa décision 5 – Période d’essai Les 3 étapes essentielles de la période d’essai Le rôle du manager pendant cette période Moyens - Utilisation de tests, études de CV fictifs Nombreuses mises en situation filmées Echanges d’expériences et apports du formateur Groupe SIADEP Rue Marcel Sembat BP006 62301 LENS Cedex Tél.: 03 21 79 42 42 - Fax : 03 21 79 42 52 - email : [email protected] 1