formation aux techniques de recrutement

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FORMATION AUX TECHNIQUES DE RECRUTEMENT
Contenu de la formation :
1 – La définition du profil de poste :
 Savoir-faire et savoir être
2 – La définition du profil de candidat en
rapport avec le profil de poste :
 Construction de la grille de recrutement
3 – Quelles sont les sources de
candidatures possibles
 Zoom sur la création et la gestion du
fichier de candidatures spontanées et de
la gestion de la mobilité
4 – Le recrutement
 Le tri sur CV
 Les conditions de réussite l’entretien de
recrutement
 Les 7 étapes de l’entretien
 Savoir développer une écoute active
 Les techniques de prises de notes
 Les techniques permettant de faire
preuve d’objectivité
 Les attitudes essentielles du
recruteur
 Faire approfondir le candidat : les
techniques de reformulation
 Prendre sa décision
5 – Période d’essai
 Les 3 étapes essentielles de la
période d’essai
 Le rôle du manager pendant cette
période
Moyens
- Utilisation de tests, études de CV fictifs
- Nombreuses mises en situation filmées
- Echanges d’expériences et apports du formateur
Objectif :
- Maîtriser l’ensemble des techniques de la préparation efficace d’un
recrutement
- Savoir animer l’entretien en toute objectivité
- Intégrer la période d’essai comme une étape essentielle du recrutement
Public : Tout responsable de service ou d’équipe chargé du recrutement
Durée : 2 jours
Agenda 2009 : 19 et 26 mai 2009
Horaires : 9h-12h30/ 14h-17h30
Droits d’inscription nets de taxes : 600 € la session et par participant.