Constitution-bilans

Constitution d’une Gynerisq’équipe
et réalisation des bilans
Formation Gynerisq, 21 mai 2016
Composition de l’équipe

Obstétriciens exerçant dans le même
établissement :
– engagés dans une démarche d’accréditation
individuelle avec GYNERISQ
– ou éligibles à l’accréditation

qui souhaitent intégrer une démarche
d’accréditation en équipe.
Formation Gynerisq, 21 mai 2016
Tous les obstétriciens ?

Chaque gynécologue-obstétricien garde la
possibilité de poursuivre son accréditation
individuelle sans participer à l’accréditation
d’équipe.

Le processus peut être initié dès lors que plus de
50% des obstétriciens constituant l’équipe
s’engagent officiellement dans la démarche, l’idéal
étant que l’ensemble des praticiens y participe
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Que des obstétriciens ?

Actuellement, oui :
– Seuls les médecins des spécialités à risque sont concernés
par l’accréditation
– Les autres soignants qui participeront activement à la
démarche pourront, suivant leur statut, en tirer bénéfice en
termes de DPC

Projets :
– Élargissement à toutes les activités de Gynerisq
(gynécologie chirurgicale, DAN, PMA)
– Equipes multidisciplinaires (anesthésistes)
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En pratique
1.
2.
3.
Contact avec Gynerisq
Présentation à toute l’équipe de la démarche,
éventuellement sous forme d’une soirée DPC
Désignation dans l’équipe d’un binôme référent :
– 1 GO engagé
– 1 qualiticien, ou 1 cadre
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Questionnaire d’évaluation

Sera actualisé chaque année
 Contient :
– Des données sur l’établissement et l’équipe
médicale
– Les protocoles de soins existants
– Les réalisations et attentes concernant les
modules de l’accréditation en équipe
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Inscription de l’équipe

Inscription individuelle de chaque médecin
– Les médecins déjà engagés doivent être à jour
de leurs bilans +++

Puis création de l’équipe par la HAS en
synchronisant tous les bilans des membres
déjà engagés
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Premier programme

Réalisé avec l’expert désigné par Gynerisq


ne travaillant pas dans l’établissement
Proposé par Gynerisq et accepté par l’équipe, qui
peut demander à changer au fil du temps
A partir des choix et priorité de l’équipe
 Lors d’une réunion virtuelle ou non
 Définition précise du rôle de chaque
membre

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Bilan chaque année

Accréditation
– La première année
– Puis tous les 4 ans

Un seul bilan pour toute l’équipe
– Possibilité pour les médecins d’ajouter des
actions individuelles
– Documents d’évaluation à créer
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Réunion annuelle avec
l’expert référent

Validation des EIAS analysés en équipe
– Un EIAS par médecin de l’équipe

Remise des éléments de preuve :
– 1 par médecin de l’équipe
– Correspondant aux choix faits parmi les 4
modules en début d’année

Programme de l’année à venir
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