bilan et enjeux Communication Rectorat de Rennes 26 mars 2014

L’égalité entre les femmes et les hommes
une valeur, un objectif et un droit
Annie Junter
30 ANS DE POLITIQUES DU DROIT : BILAN ET
ENJEUX
COMMUNICATION RECTORAT DE RENNES
26 MARS 2014
INTRODUCTION
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 L’Egalité
F/H un projet politique indissociable du
processus démocratique
 Une valeur traduite en droit constitutionnel de 1789 à
2008
 En 1946 : un droit fondamental de la personne humaine,
un devoir pour les organisations
 Un objectif républicain qui traverse toutes les branches
du droit, dont le code de l’éducation.
Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H
Un devoir pour l’Ecole
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 L’Ecole est à la fois impliquée dans la production et
reproduction des inégalités et convoquée dans la
lutte contre les inégalités et discriminations
 Philosophie générale du projet républicain d’égalité :
l’indifférence aux différences
Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H
Les problèmes à résoudre
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 Les inégalités professionnelles
 Les violences faites aux femmes
 La sous représentation des femmes dans les
processus de décision
Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H
La recomposition des inégalités
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 Elles persistent et signent en dépit de la féminisation de
la société et des performances scolaires des filles
 L’architecture sociale résiste à ces transformations
 Des risques de tensions dans le contrat social entre les
sexes
 Des problèmes de partage des pouvoirs entre les femmes
et les hommes dans les différents espaces sociaux
Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H
30 ans de politiques du droit
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 Les
années 80 marquent le début des politiques
proactives en faveur de l’égalité F/H dans la vie
professionnelle et le système éducatif (1983, 1984, 1989)
 La question récurrente : comment passer du dire au faire
face aux résistances, indifférences, hostilités masquées
derrière un consensus apparent (1999, 2000)
 Des
politiques de plus en plus contraignantes
particulièrement sur la question du partage des pouvoirs
et des responsabilités (2013-2014-loi-cadre)
Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H
Des stratégies d’action diversifiées
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 La promotion de l’égalité entre les femmes et les
hommes s’appuie sur des instruments spécifiques et
intégrés (gender mainstreaming (1995)
 La lutte contre les discriminations s’intensifie et le
droit devient une ressource plus accessible (2008)
 La diversité s’invite dans le management public et
privé (2004)
Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H
Les conditions de réussite
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 Vouloir : le volontarisme des acteurs-trices reste la
condition nécessaire pour le projet politique d’égalité
 Pouvoirs : refonder les pouvoirs dans les différents
espaces sociaux entre les femmes et les hommes est
un des enjeux du changement social
 Savoirs : la mobilisation des savoirs savants et
profanes est fondamentale pour combattre les
stéréotypes
Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H
Merci de votre attention
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 Annie Junter
« Femmes Hommes Penser l’égalité » sous la direction
de Sandrine Dauphin et Réjane Sénac, La
documentation française, 2012
Annie Junter, Rennes2, chaire égalité F/H