Accompagnement à la fonction employeur - ww.cote

Agir pour l’emploi
Promouvoir, construire
et accompagner l’emploi
sportif
ACCOMPAGNEMENT
A LA FONCTION EMPLOYEUR
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Agir pour l’emploi
Promouvoir, construire
et accompagner l’emploi
sportif
 1/ Contexte de la demande d’accompagnement
• Les origines des demandes
 CRIB : Centre Régional d’Information des Bénévoles
 CRDVA : Centre Régional d’Information de la Vie
Associative (partenariat avec la Ligue de
l’enseignement et le Pôle d’économie sociale et
solidaire),
 Réseau : notoriété, « bouche à oreille »...
 Internet, réseaux sociaux : site APSALC, Facebook,
réunions informations collectives sur thématiques
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sociales
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sportif
• Typologie des besoins
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sportif
• Typologie des besoins
• 67% représentent le domaine RH et social
• Augmentation croissante des questions et de
l’accompagnement liée notamment aux
changements législatifs récents (mutuelle, DSN….),
mais également au contexte économique difficile
(dissolution de structure associative, licenciement
économique…)
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et accompagner l’emploi
sportif
2/ Mise en œuvre de l’accompagnement
A- Primo-information : (dispositifs d’aide à l’embauche, types de
contrats, CCN du sport, CCN animation…)
B- Information en rdv en présentiel :
o accompagnement à la création d’emploi (recrutement, aide à la
rédaction du contrat de travail…)
o gestion des conflits ( absences injustifiées, insubordination,
démission…)
o procédures disciplinaires (rupture conventionnelle, licenciement
économique, licenciement disciplinaire, ….)
o mise en place de la mutuelle (DUE, cas de dispense),
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sportif
2/ Mise en œuvre de l’accompagnement (suite)
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élection du personnel,
transfert de salariés,
document unique de sécurité,
formation (CPF, VAE, mobilisation des fonds…)
…/…
C- Accompagnement renforcé , audit, formation RH
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Etat des lieux RH,
GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) globale,
Profils de poste, référentiel emploi, organigramme…
Mise en place de trames RH : entretien annuel, professionnel,…
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MERCI DE VOTRE ATTENTION
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