Accompagnement à la fonction employeur - ww.cote

Agir pour l’emploi
Promouvoir, construire
et accompagner l’emploi
sportif
ACCOMPAGNEMENT
A LA FONCTION EMPLOYEUR
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Agir pour l’emploi
Promouvoir, construire
et accompagner l’emploi
sportif
1/ Contexte de la demande d’accompagnement
•Les origines des demandes
CRIB : Centre Régional d’Information des Bénévoles
CRDVA : Centre Régional d’Information de la Vie
Associative (partenariat avec la Ligue de
l’enseignement et le Pôle d’économie sociale et
solidaire),
Réseau : notoriété, « bouche à oreille »...
Internet, réseaux sociaux : site APSALC, Facebook,
réunions informations collectives sur thématiques
sociales 2

Agir pour l’emploi
Promouvoir, construire
et accompagner l’emploi
sportif
•Typologie des besoins
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Agir pour l’emploi
Promouvoir, construire
et accompagner l’emploi
sportif
•Typologie des besoins
•67% représentent le domaine RH et social
•Augmentation croissante des questions et de
l’accompagnement liée notamment aux
changements législatifs récents (mutuelle, DSN….),
mais également au contexte économique difficile
(dissolution de structure associative, licenciement
économique…)
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Agir pour l’emploi
Promouvoir, construire
et accompagner l’emploi
sportif
2/ Mise en œuvre de l’accompagnement
A- Primo-information : (dispositifs d’aide à l’embauche, types de
contrats, CCN du sport, CCN animation…)
B- Information en rdv en présentiel :
oaccompagnement à la création d’emploi (recrutement, aide à la
rédaction du contrat de travail…)
ogestion des conflits ( absences injustifiées, insubordination,
démission…)
oprocédures disciplinaires (rupture conventionnelle, licenciement
économique, licenciement disciplinaire, ….)
omise en place de la mutuelle (DUE, cas de dispense),
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