Responsable Développement RH

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Caroline DELAVAL
Meudon
06 68 62 46 02
[e-mail]
https://fr.linkedin.com/in/carolinedelaval
Responsable Développement RH
Opérationnelle en développement RH,
Environnement multi-sites
Gestion de projets RH et conduite du changement,
Anglais courant
Domaines de compétences
Techniques
 Capacité à concevoir et mettre en œuvre
les projets de développement RH
(recrutement, formation, GPEC, …)
 Capacité à attirer, fidéliser, négocier
 Capacité à travailler tant dans une
organisation matricielle que dans une
organisation à taille humaine de type PME,
Managériales
 Capacité à décliner la stratégie en actions
opérationnelles RH,
 Capacité à gérer et optimiser les budgets,
diagnostiquer les résultats, analyser les
écarts,
 Capacité à organiser et optimiser le travail
des équipes en transverse et en direct dans
le respect des règles et procédures,
Expériences professionnelles
2015 – Groupe PRIMONIAL – 550 personnes au travers 14 sociétés juridiques différentes –
Spécialisée en gestion et conseil en solutions de placement (contrats d’assurance vie et de
capitalisation, de biens immobiliers locatifs, de SCPI et de solutions financières)
Responsable projets Formation et GPEC multi-sociétés (CDD) - Rattachée à la DRH, périmètre
de 550 Cadres, budget : 350K€
 Développer une offre pédagogique digitale (blended learning, serious game, présentiel…),
 Formaliser un référentiel de compétences managériales et comportementales, définir puis
déployer un parcours de professionnalisation pour les managers et Directeurs Régionaux
 Participer à la digitalisation des entretiens annuels et professionnels sur un SIRH, déployer un
programme de management de la performance (entretiens annuels et professionnels)
 Proposer un plan d'accompagnement individualisé des Seniors du groupe suite à l'Accord
négocié avec les Partenaires Sociaux
2006-2015 - BT France (British Telecom) entité Services – 2600 personnes en France – Spécialisée
en conception et développement de projets d’ingénierie dans les réseaux et sécurité Telecom (ESN)
2009 – 2015 – Responsable Formation multi-sites – au siège - Rattachée au Directeur
Learning & Development, périmètre de 1200 Cadres, budget : 690K€,
 Identifier les axes de formation, piloter, mettre en œuvre et présenter les plans aux
Partenaires Sociaux
 Définir et déployer des programmes de formation pour les managers et Directeurs de
département,
 Mener un projet stratégique d’accompagnement des compétences sensibles,
 Identifier et suivre les compétences stratégiques (les hauts potentiels) pour la France,
 Manager une assistante formation, superviser la bonne coordination des plannings,
2009 – Responsable Recrutement & mobilité – au siège – rachat de PREDIXIO
Rattachée au DRH
 Organiser les évolutions de carrières au travers la mobilité interne (charte mobilité, vivier,
bourse à l’emploi…)

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 Organiser des passerelles entre les filiales et le groupe
 Etre impliquée dans un projet groupe sur le baromètre social, reporting en anglais à BT UK
2006 – 2009 – Responsable Recrutement & carrières - PREDIXIO - filiale de BT France
de 120 cadres - Rattachée au Directeur Général de la filiale, membre du comité de direction,
 Créer le département RH : concevoir des outils de pilotage pour répondre aux enjeux de
recrutement et de fidélisation
 Apporter mon soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le
développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...) et dans leurs décisions
relatives aux RH (recrutement, départs, entretien d’évaluation…)
 Piloter et valider les formalités contractuelles des salariés,
 Interface paie & administration du personnel (contrats, avenants, revue des éléments paie)
 Etre garant des effectifs
 Encadrer & manager une équipe de 3 personnes,
 Valoriser la marque employeur au travers la communication/marketing RH : salons emplois,
forums écoles, évènements internes
2006 - MICROPOLE – 500 personnes - ESN spécialisée en business intelligence, CRM, e-business -
Chargée de recrutement (CDI 6 mois) - secteurs : banque, assurances, industrie, télécom
2005 - 2006 – AMETRA groupe DEROURE – 350 personnes - bureau d’études, études techniques
spécialisé dans l’électronique, l’électricité, la mécanique…. - Responsable recrutement (CDD 3 mois) -
Management d’une assistante RH
2004 -2005 – DUPONT RESTAURATION - 650 personnes - entreprise de restauration collective –
Assistante formation et recrutement (stage 6 mois) puis Gestionnaire formation (CDD 6 mois)
2004 – TILMONT CONSEIL – 5 personnes - cabinet de conseil en recrutement spécialisé en BTP -
Assistante Recrutement (stage 6 mois)
Formation
Continue :
2015 - MOOC sur le digital RH – validé
2014 - Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - IGS Paris –
validé
Initiale :
2004 - Maîtrise Economie et Gestion des Organisations option RH - Université Lille 3 - validé
Langue & Informatique
2014-2015 - Mise à jour des connaissances en Anglais
Maîtrise des outils bureautiques
Centres d’intérêt
Vélo elliptique, danse, gymnastique en salle