Caroline DELAVAL Meudon 06 68 62 46 02 [email protected] https://fr.linkedin.com/in/carolinedelaval Responsable Développement RH Opérationnelle en développement RH, Environnement multi-sites Gestion de projets RH et conduite du changement, Anglais courant Domaines de compétences Techniques Capacité à concevoir et mettre en œuvre les projets de développement RH (recrutement, formation, GPEC, …) Capacité à attirer, fidéliser, négocier Capacité à travailler tant dans une organisation matricielle que dans une organisation à taille humaine de type PME, Managériales Capacité à décliner la stratégie en actions opérationnelles RH, Capacité à gérer et optimiser les budgets, diagnostiquer les résultats, analyser les écarts, Capacité à organiser et optimiser le travail des équipes en transverse et en direct dans le respect des règles et procédures, Expériences professionnelles 2015 – Groupe PRIMONIAL – 550 personnes au travers 14 sociétés juridiques différentes – Spécialisée en gestion et conseil en solutions de placement (contrats d’assurance vie et de capitalisation, de biens immobiliers locatifs, de SCPI et de solutions financières) Responsable projets Formation et GPEC multi-sociétés (CDD) - Rattachée à la DRH, périmètre de 550 Cadres, budget : 350K€ Développer une offre pédagogique digitale (blended learning, serious game, présentiel…), Formaliser un référentiel de compétences managériales et comportementales, définir puis déployer un parcours de professionnalisation pour les managers et Directeurs Régionaux Participer à la digitalisation des entretiens annuels et professionnels sur un SIRH, déployer un programme de management de la performance (entretiens annuels et professionnels) Proposer un plan d'accompagnement individualisé des Seniors du groupe suite à l'Accord négocié avec les Partenaires Sociaux 2006-2015 - BT France (British Telecom) entité Services – 2600 personnes en France – Spécialisée en conception et développement de projets d’ingénierie dans les réseaux et sécurité Telecom (ESN) 2009 – 2015 – Responsable Formation multi-sites – au siège - Rattachée au Directeur Learning & Development, périmètre de 1200 Cadres, budget : 690K€, Identifier les axes de formation, piloter, mettre en œuvre et présenter les plans aux Partenaires Sociaux Définir et déployer des programmes de formation pour les managers et Directeurs de département, Mener un projet stratégique d’accompagnement des compétences sensibles, Identifier et suivre les compétences stratégiques (les hauts potentiels) pour la France, Manager une assistante formation, superviser la bonne coordination des plannings, 2009 – Responsable Recrutement & mobilité – au siège – rachat de PREDIXIO Rattachée au DRH Organiser les évolutions de carrières au travers la mobilité interne (charte mobilité, vivier, bourse à l’emploi…) 1 Organiser des passerelles entre les filiales et le groupe Etre impliquée dans un projet groupe sur le baromètre social, reporting en anglais à BT UK 2006 – 2009 – Responsable Recrutement & carrières - PREDIXIO - filiale de BT France de 120 cadres - Rattachée au Directeur Général de la filiale, membre du comité de direction, Créer le département RH : concevoir des outils de pilotage pour répondre aux enjeux de recrutement et de fidélisation Apporter mon soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...) et dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, départs, entretien d’évaluation…) Piloter et valider les formalités contractuelles des salariés, Interface paie & administration du personnel (contrats, avenants, revue des éléments paie) Etre garant des effectifs Encadrer & manager une équipe de 3 personnes, Valoriser la marque employeur au travers la communication/marketing RH : salons emplois, forums écoles, évènements internes 2006 - MICROPOLE – 500 personnes - ESN spécialisée en business intelligence, CRM, e-business Chargée de recrutement (CDI 6 mois) - secteurs : banque, assurances, industrie, télécom 2005 - 2006 – AMETRA groupe DEROURE – 350 personnes - bureau d’études, études techniques spécialisé dans l’électronique, l’électricité, la mécanique…. - Responsable recrutement (CDD 3 mois) Management d’une assistante RH 2004 -2005 – DUPONT RESTAURATION - 650 personnes - entreprise de restauration collective – Assistante formation et recrutement (stage 6 mois) puis Gestionnaire formation (CDD 6 mois) 2004 – TILMONT CONSEIL – 5 personnes - cabinet de conseil en recrutement spécialisé en BTP Assistante Recrutement (stage 6 mois) Formation Continue : 2015 - MOOC sur le digital RH – validé 2014 - Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - IGS Paris – validé Initiale : 2004 - Maîtrise Economie et Gestion des Organisations option RH - Université Lille 3 - validé Langue & Informatique 2014-2015 - Mise à jour des connaissances en Anglais Maîtrise des outils bureautiques Centres d’intérêt Vélo elliptique, danse, gymnastique en salle 2