Code de conduite et d`éthique

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CANADA GOOSE HOLDINGS INC.
CODE DE CONDUITE ET D’ÉTHIQUE
CP03-02-17

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CANADA GOOSE HOLDINGS INC.
CODE DE CONDUITE ET D’ÉTHIQUE
CP03-02-17
1. OBJECTIF
Canada Goose Holdings Inc. et ses filiales (collectivement, « Canada Goose » ou
l’« entreprise ») ont adopté le présent Code de conduite et d’éthique (le « Code »), lequel
reflète l’engagement de l’entreprise à mener ses activités et ses affaires avec intégrité, et
conformément à des normes éthiques et juridiques élevées. Le Code vise à promouvoir
l’intégrité et offre un ensemble de normes éthiques sur lequel les administrateurs, les
dirigeants, les employés, les consultants et les entrepreneurs de l’entreprise (le « personnel
de l’entreprise ») pourront s’appuyer dans le cadre de leurs activités. De plus, le respect du
Code représente une condition du maintien de l’emploi et de la poursuite des relations avec
l’entreprise. Le Code présente le survol des attentes de l’entreprise envers son personnel. Il
est complété par les autres politiques que l’entreprise a déjà mises en place ou qu’elle
pourrait adopter à l’avenir.
2. APPLICATION DU CODE
Le Code s’applique à tous les administrateurs, les dirigeants et les employés de l’entreprise,
sans exception. Aux lignes directrices qui y sont définies s’ajoutent les directives prévues par
les politiques d’entreprise connexes.
Tous les partenaires, entrepreneurs, consultants, fournisseurs de services et autres
fournisseurs de l’entreprise doivent se conformer aux normes du Code, et tous sont tenus
d’appliquer des politiques ou des pratiques qui cadrent avec le Code. Tous les tiers qui
entretiennent des liens d’affaires significatifs avec l’entreprise devront confirmer par écrit,
dans le cadre de leur contrat avec l’entreprise ou autrement, qu’ils acceptent de se conformer
aux modalités du Code.
3. NOS VALEURS
Nos cinq valeurs, présentées ci-dessous, orientent notre conduite :

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 ESPRIT D’ENTREPRISE : Faire preuve d’initiative, prendre des risques réfléchis, prendre
des décisions.
 Prendre des risques calculés. 
 Remettre en question le statu quo, de façon respectueuse. 
 Considérer l’entreprise comme la sienne. 
 Prendre les devants. Être novateur. 
 Apprendre de ses erreurs. 
 ARDEUR AU TRAVAIL : Ne pas se chercher d’excuses. 
 Respecter nos engagements et être responsable.
 Ne s’imposer aucune limite. Ne jamais renier ses principes. Ne jamais se mésestimer.
 Faire preuve de courage et de persévérance. 
 Arriver à ses fins. 
 PASSION : Aimer ce que l’on fait. La passion est au cœur de Canada Goose. 
 Être un ambassadeur de la marque. 
 Ne jamais se contenter d’un « satisfaisant ». 
 Montrer sa détermination. 
 INNOVATION : Faire preuve de créativité et d’audace. Sortir des sentiers battus.
 Ne pas avoir peur d’explorer de nouvelles façons de faire.
 Favoriser l’émergence et récompenser les nouvelles idées.
 Faire part de son expérience et des pratiques exemplaires.
 AUTHENTICITÉ : Protéger la base de la marque à tout prix.
 Permettre à son authenticité personnelle de primer, sans contrainte. 
 Traiter les autres avec générosité et respect. 
 Reconnaître la contribution des autres. 
4. PORTÉE DU CODE

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Nul Code de conduite et d’éthique ne saurait remplacer le comportement sérieux et éthique
du personnel de l’entreprise. Le Code permet toutefois aux membres du conseil
d’administration et de la direction de centrer leur attention sur les situations susceptibles de
présenter un risque. Il offre également des indications qui aident le personnel à reconnaître
et à traiter les enjeux éthiques, présente les mécanismes pour signaler les comportements
contraires à l’éthique et favorise le renforcement d’une culture d’honnêteté et de
responsabilité.
Le Code fournit au personnel de l’entreprise des lignes directrices concernant ce qui suit :
 Conflits d’intérêts et occasions à saisir
 Protection et utilisation convenable des biens de l’entreprise
 Confidentialité et intégrité des renseignements de l’entreprise
 Traitement équitable
 Conformité aux lois, aux règles et aux règlements
 Engagement envers la traçabilité et la transparence
 Signalement de tout comportement illégal ou contraire à l’éthique
5. CONFLITS D’INTÉRÊTS ET OCCASIONS À SAISIR
Le personnel de l’entreprise doit faire preuve de jugement pour agir dans l’intérêt supérieur
de Canada Goose en tout temps et dans toute circonstance. Il y a conflit d’intérêts lorsque
l’intérêt personnel d’un employé de l’entreprise compromet, ou semble compromettre,
l’intérêt supérieur de l’entreprise. Par exemple, il peut y avoir conflit d’intérêts lorsqu’un
employé ou un membre de sa famille tire personnellement avantage du poste qu’il occupe
au sein de l’entreprise. Un conflit d’intérêts peut aussi découler de la relation professionnelle
ou personnelle entre un employé et un client, un fournisseur, un concurrent, un partenaire
d’affaires ou un autre employé, si cette relation amène l’employé à manquer d’objectivité
dans le cadre de son travail.
Il est interdit aux membres du personnel de l’entreprise a) de saisir à leur propre avantage
les occasions décelées à l’aide des biens ou des renseignements de l’entreprise, ou dans le
cadre de leur poste; b) d’utiliser les biens ou les renseignements de l’entreprise ou de profiter
de leur poste pour obtenir des avantages personnels; c) d’entrer en concurrence avec
l’entreprise.
L’entreprise a adopté une politique sur les conflits d’intérêts. Celle-ci fournit des lignes
directrices pour éviter les situations de conflit d’intérêts et offre au personnel de l’entreprise
un mécanisme pour signaler les conflits d’intérêts potentiels au chef des ressources humaines

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ou des services juridiques, qui examinera les faits et la situation pour décider si des mesures
correctives s’imposent.
6. PROTECTION ET UTILISATION CONVENABLE DES BIENS DE L’ENTREPRISE
Tous les membres du personnel doivent protéger les biens de l’entreprise et voir à leur
utilisation efficace. Le vol, la négligence et le gaspillage influent directement sur notre
rentabilité. Tous les biens de l’entreprise doivent être utilisés à des fins commerciales
légitimes. L’entreprise s’est dotée d’une politique sur l’utilisation acceptable de la
technologie, que tous les membres du personnel doivent consulter.
7. CONFIDENTIALITÉ ET INTÉGRITÉ DES RENSEIGNEMENTS DE L’ENTREPRISE
Les membres du personnel de l’entreprise doivent préserver la confidentialité des
renseignements qui leur sont confiés par l’entreprise ou ses clients, sauf dans les cas où la
divulgation de ces renseignements est autorisée ou exigée par la loi. Les renseignements
confidentiels englobent toutes les informations non publiques dont pourraient se servir des
concurrents ou qui pourraient nuire à l’entreprise ou à ses clients si elles étaient dévoilées.
L’entreprise a instauré une politique sur la divulgation de l’information et une politique sur
l’utilisation des médias sociaux, que les membres du personnel doivent consulter.
De plus, Canada Goose peut recueillir, utiliser et stocker des renseignements personnels
concernant ses employés, ses entrepreneurs, ses clients, ses fournisseurs, ses associés et
d’autres partenaires dans le cadre de ses activités. La collecte, l’utilisation et la
communication de ces renseignements personnels sont régies par les lois provinciales ou
d’État, fédérales et internationales. Canada Goose respecte le droit de chacun à la vie privée.
Les registres, dossiers, comptes et états financiers de Canada Goose doivent comporter tous
les renseignements détaillés appropriés, rendre compte adéquatement des transactions
effectuées par l’entreprise et être conformes aux lois applicables ainsi qu’au système de
contrôle interne de l’entreprise. De plus, les rapports financiers publics de l’entreprise
doivent comprendre l’information exhaustive, honnête, exacte, à jour et compréhensible
exigée par la loi. Les équipes des finances, de la comptabilité et des services juridiques de
l’entreprise sont responsables des procédures visant à assurer l’efficacité des contrôles et
mécanismes de communication d’information de l’entreprise ainsi que de son système de
contrôle interne en matière de rapports financiers. Tout le personnel de l’entreprise doit se
conformer à ses procédures.