ELBILIA SUP BTS 1 PME – PMI (GB) Module : Economie Générale

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ELBILIA SUP BTS 1 PME PMI (GB)
Module : Economie Générale Durée : 2H
Prof : Mr EL ALAOUI Date : 21 04 2009
Devoir Surveillé 3
Document - 1 -
Une personne a le choix entre deux produits « A » et « B » ; Sachant que le prix de « A » est de 2dh l’unité, et le prix
de « B » est de 2dh l’unité :
Questions : (3pts)
1- Reproduire et compléter le tableau suivant ;
2- Sachant que le budget de cette personne est de 18 dh ; déterminer la combinaison optimale. Justifier votre
réponse.
3- Tracer les courbes d’utilités.
Document - 2
Questions : (6pts)
1- Expliquer ce qui est souligné dans le document ;
2- Dégager du document et des connaissances personnelles, les avantages et les inconvénients de la privatisation ;
3- Quel est l’intérêt de l’introduction en bourse pour une entreprise ?
4- Quel rôle joue la bourse dans l’activité économique ?
Nombre de produit « A »
0
1
2
3
4
5
6
Utilité totale
0
10
18
24
28
30
30
Utilité marginale
Nombre de produit « B »
0
1
2
3
4
5
6
Utilité totale
0
12
23
32
39
43
43
Utilité marginale
2
Document - 3-
Questions : (6pts)
1) Expliquer les termes soulignés ;
2) Ce marché vérifie t-il les conditions de fluidité et d’homogénéité du marché ? justifier ;
3) Relever du document les raisons de l’évolution actuelle du marché de travail ;
4) Dans un paragraphe structuré (introduction, développement et conclusion), expliquer l’impact des NTIC sur
le marché de travail.
Document - 4-
L’entreprise Farma située dans un marché de concurrence pure et parfaite (le prix de marché étant de 150 dh, prix
fixe quelque soit la quantité demandée) présente la structure des coûts suivante :
Quantité
Coût Total
Global
CU(coût
moyen)
Coût
marginal
Recettes
totales
Profit total
Profit
marginal
1 140
2 170
3 190
4 240
5 300
6 400
7 550
8 710
Questions : (5pts)
1. Compléter le tableau
2. Représenter graphiquement le prix, la courbe du coût moyen et la courbe du coût marginal.
3. Déterminer la quantité optimale à produire en tenant compte du prix du marché.
L
LE
E
M
MA
AR
RC
CH
HE
E
D
DU
U
T
TR
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IL
L
A
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L
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E
EP
PR
RE
EU
UV
VE
E
D
DU
U
R
RE
EC
CR
RU
UT
TE
EM
ME
EN
NT
T
L’essor du e-recrutement en ligne a modifié l’activé des intermédiaires traditionnels du marché de travail dont
l’ANPE. Et la façon de recruter des entreprises. Ce qui n’est pas sans conséquences pour les chômeurs.
Monster, Cadr-emploi, Régions Job : ces sites Internet sont devenus des acteurs familiers du marché du travail. Le
recrutement en ligne a fait en scène à la fin des années 90, modifiant profondément le métier des intermédiaires
traditionnels du marché de travail (cabinets de recrutement et, dans une bien moindre mesure, les entreprises de
travail temporaire), tout en privant la presse, à commencer par les quotidiens des recettes considérables que lui
apportaient jusqu’alors les petites annonces d’emploi. Cette évolution annonce-t-elle la mise en œuvre, grâce à
Internet, d’un marché du travail totalement fluide, où l’ensemble des offres et des demandes pourraient se confronter
en temps réel, sans intermédiation ? Les possibilités ouvertes par Internet ont en effet de quoi rêver les économiques
libéraux : enfin de quoi assurer un fonctionnement optimal du marché du travail et tendre vers le plein emploi ! La
réalité est …
Alternatives Economiques n°248 Juin 2006
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