Fiche rapporteur Ethique - Pôle de Compétences de Mayotte

IREPS Mayotte – Animateur du Pôle de compétences régional en éducation et promotion de la santé
Bâtiment du dispensaire de Mtsapéré, BP 521 Kaweni, Mamoudzou
Tél : [phone] Fax : [phone]
irepsmayot[email protected]
Fiche rapporteur
Atelier n°1 : Ethique professionnelle
14h à 15h45
Animateur de l’atelier: Nazli Joma, psychologue au centre médico-psychologique du CHM
Honorine Bernard, chargée de projets à l’IREPS Réunion
Rapporteur : Dorothée Raspaud, stagiaire MDM (pas de prise de parole orale)
Intervenants
Thème abordé
Hamidani Ambririki
Doctorant et professeur en
philosophie
Bien être personnel et collectif, définition de l'éthique et la
différence avec morale
Nicole Cogghe
Cadre sup en santé, CHM
Présentation de la démarche éthique au Centre Hospitalier de
Mamoudzou, le groupe éthique, la charte, les actions ( formation,
Journée , DU ..°
Souniati Bamana
Association de défense des
droits, Assistante sociale
Présentation de la structure et exemple d'une situation ou un
habitant a été victime d'un mauvais accueil et d'une discrimination
Déroulement de la restitution :
le jeudi 9 octobre 2013 à 15h45 , durée 5 minutes
2 minutes présentation des intervenants
3 minutes présentation des principaux thèmes du débat
o Qu’est ce qui a fait débat pendant l’atelier ?
1-Le mauvais accueil dans les institutions mahoraises et la discrimination à
l'égard de la population
2- Les difficultés de recours face aux discriminations pour les personnes elle
même
3- La méconnaissance des usagers de leurs droits

IREPS Mayotte – Animateur du Pôle de compétences régional en éducation et promotion de la santé
Bâtiment du dispensaire de Mtsapéré, BP 521 Kaweni, Mamoudzou
Tél : [phone] Fax : [phone]
irepsmayot[email protected]
o Quels sont les points positifs en lien avec la thématique qui ont été
relevés ?
- Volonté des acteurs d'être sensibilisés et de partager cette problématique
entre acteurs ( ex table ronde, séminaire )
o Quels sont les points négatifs/à améliorer en lien avec la thématique qui
ont été relevés ?
- 60 % du personnel CHM est renouvelé tous les ans, il y a un turn over
important à Mayotte qui rend difficile de partenariat et une démarche
commune et concertée sur l'éthique professionnelle.
- il n'y a pas de sensibilisation dans les cursus des professionnels, ni à
l'embauche. Aujourd'hui, il y a seulement à l'IFISI de Mayotte une
sensibilisation des étudiants par le CHM.
Quelle est la phrase qui a retenu votre attention pendant l’atelier ?
Les orientations que nous proposons :
- formation de tous les professionnels
- faire vivre et partager la charte du CHM
- l'éthique professionnel doit être partagé
- il ne faut pas banalisé les problèmes d'accueil, de discriminations
"L'éthique commence déjà par soi, relève de l'intériorité et notre devis de
véhiculer ces valeurs vers et avec les autres "
"L'éthique c'est soi vers l'autre "