Le regain d`intérêt porté au travail, alors qu`un nombre

Concilier
vie au travail - vie hors travail :
Quels enjeux pour les salariés et les entreprises ?
Cadre général de la journée
Dans un contexte de tensions croissantes des
conditions de travail, cette journée organisée par le
GREPSYT* se propose de porter une réflexion sur la
notion de qualité de vie au travers des relations
entre vie au travail et hors travail.
- Comment s’articulent les différentes
domaines et systèmes de vie ?
- Quelles sont les répercussions sur les
situations personnelles et professionnelles ?
- Quelles sont les stratégies mises en œuvre par
les individus pour gérer ces
(dés)articulations ?
- Existe-t-il des ‘’bonnes pratiques’’
professionnelles et humaines pour concilier
vie personnelle et vie professionnelle
Il s’agira au cours de cette journée de porter un
éclairage pluridisciplinaire et contemporain sur ces
évolutions qui interrogent le travail, l’individu et
l’entreprise.
A planifier dans vos agendas :
6° Journée
d'étude du
GREPSYT*
Jeudi 24 mars 2011
De 8h30 à 17h30
à L'Ecole Centrale de Lyon,
Amphi 2 Jacques BORDET
Campus de l'ECL
36, avenue Guy de Collongue - 69131 Ecully
Le programme définitif sera
prochainement publié
(*) Le GREPSYT est le Groupe de Recherche en
Ergonomie et PSYchologie du Travail de la région
Rhône-Alpes. Il regroupe des chercheurs et
enseignants-chercheurs des universités et
laboratoires de Grenoble 2, Lyon 2, Lyon 1 et de
l’Ecole Centrale de Lyon

Problématique & Argumentaire de la journée
Depuis quelques années, le monde du travail fait l’objet de transformations
profondes qui affectent significativement notre rapport au travail. Ainsi, la vie
professionnelle, loin d’être « un long fleuve tranquille », multiplie « les rapides »
parfois malaisés à franchir. Au-delà des transitions toujours plus nombreuses
(reconversion, mobilité choisie mais également contrainte, prolongement temporel de
l’activité, chômage partiel de longue durée..), l’individu se voit prescrire un
engagement subjectif croissant bouleversant son rapport entre les sphères du travail
et du hors travail. Cette « colonisation » de la vie personnelle par le travail, pour
reprendre l’expression de Danièle LINHART, conduit à une forme de porosité, qui
mérite d’être interrogée. Quels changements en résultent ? Comment l’individu
concilie-t-il ces deux sphères dans leur interdépendance ? Quels sont les modèles et
les démarches qui permettent d’appréhender ces évolutions ?
Différentes interventions des praticiens et chercheurs permettront de traiter
ces questions, notamment :
- la problématique du genre dans la gestion des systèmes d’activité ;
- les effets inattendus du chômage partiel de longue durée ;
- la conciliation des domaines de vie pour certaines catégories de salariés
(cadres, ouvriers, agents public…) ;
- le développement de compétences et de stratégies particulières pour la
gestion des différentes sphères de vie ;
- les conditions de vie hors travail (mobilité, transport…) comme artéfacts
des conditions de vie au travail ;
- etc.
Les intervenants
- D. BEBESSEKI (GRePS, Lyon 2)
- M.E BOBILLIER-CHAUMON (GRePS, Lyon 2)
- D. CAU-BAREILLE, (CREAPT, Lyon 2 ) :
- C. GADBOIS, (CNRS, EPHE) :
- M. GANDIT. (LPS, Grenoble2)
- L. GUILBERT. (PSY-NCA, Univ. Rouen)
- C. HELLEMANS, (LAPTE, Université Libre de Bruxelles)
- A. LE BLANC. (PDPS, Toulouse Le Mirail)
- D. LINHART (CNRS, Paris X)
- P. SARNIN (GRePS, Lyon 2)
- L. SCHELLER. (CRTD, CNAM de Paris)
- L. VERCHERE (Grand Lyon)

Les Partenaires de l’évènement
- CNAM Rhône-Alpes
- GRePS (Groupe de Recherche en Psychologie Sociale), Lyon 2 (EA 4163)
- ICAR (Interactions, Corpus, Apprentissages, Représentations) (UMR 5191)
CNRS Lyon 2, ENS-LSH, INRP.
- Laboratoire Interuniversitaire de Psychologie LIP/PC2S : Grenoble 2 (UPMF) et
université de Savoie (EA 4145).
- Laboratoire PACTE Politique Organisations, U.M.R. CNRS/ Université Pierre
Mendès France (Grenoble 2)
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Contacts
- Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON : marc-eric.bobillier-chaum[email protected]
- Bruno CUVILLIER : [e-mail]