Éthique

COLLOQUE DES CII-CIR 2013
Culture de qualité et gestion des
risques
1er et 2 mai 2013
Marie-Andrée Tremblay
Ph. D. éthique, présidente du comité
régional d’éthique clinique, professeure
associée, Université de Sherbrooke,
chargée de cours UQAC

Introduction et objectifs
Définition des certains termes
Obstacles au dialogue éthique :
intervenant, gestionnaire,
organisation
Moyens pour favoriser l’expression
Règles et conditions en vue d’un
dialogue éthique
Stratégies d'interventions
Conclusion
Les images sont toutes tirées
d’internet
Chagall lutte de l’ange

Comment agir quand le discours ou encore les informations à donner à
la clientèle vont à l'encontre de nos propres valeurs?
Comment se traduit notre agir éthique au travail et jusqu'où cela va?
Constats chez les infirmières rencontrées :
sont régulièrement mises en face de situations dramatiques et complexes qui
ne peuvent, que les reporter à leur propre vulnérabilité;
agit parfois à l'encontre de ses valeurs personnelles ou professionnelles;
expriment le besoin de partager et de discuter des problématiques éthiques
qui se présentent dans leur pratique au quotidien;
soulignent un manque de communication et de soutien entre divers
intervenants mis en cause dans la résolution de problématiques éthiques.

conduit à donner à la responsabilité de l’infirmière un
sens plus large que les codes et normes auxquels elle est
soumise et qu’aux habiletés exigées par le statut qu’elle
occupe;
rend compte de l’importance de clarifier les valeurs par
une réflexion et un dialogue entre les intervenants
concernés lors des problématiques à résoudre;
vise à amorcer une réflexion sur ce qui fonde l’agir
éthique dans le cadre de sa pratique et ainsi développer
une culture de qualité et de sécurité

Selon vous comment
définir :
Sensibilité éthique;
Souffrance éthique;
Éthique;
Compétence éthique
Femme; Dali