commentaire

COMMENTAIRE
Services économiques TD
23 février 2012
AFFLUX DE TRAVAILLEURS ÂGÉS SUR LE
MARCHÉ DE L’EMPLOI
Faits saillants
• Les travailleurs âgés ont enregistré les meilleurs gains au chapitre de l’emploi ces dernières années.
• Les Canadiens de 60 ans et plus ont obtenu environ le tiers des nouveaux emplois en chiffres nets
depuis le début de la reprise économique en juillet 2009. Pourtant, ils ne représentent que 8 % de
la population active.
• Parce qu’ils sont en santé plus longtemps et qu’ils bénéficient de modalités de travail flexibles, de
nombreux Canadiens repoussent la retraite et ont une vie active plus longue que par le passé.
• Cette tendance compensera en partie la décroissance prévue de la population active, alors que les
travailleurs âgés occuperont une place grandissante sur le marché de l’emploi.
À de nombreux égards, les Canadiens âgés tracent de nouveaux sentiers. Parce qu’ils sont en santé
plus longtemps et que leur espérance de vie s’allonge, nombre d’entre eux peuvent s’adonner à des
activités que les générations précédentes n’étaient pas en mesure de faire. Le marché de l’emploi en est
un parfait exemple. En effet, les travailleurs âgés constituent la cohorte dominante à la lumière des données économiques récentes. Le tableau 1 indique que depuis le début de la reprise, au milieu de 2009,
les 60 ans et plus ont décroché le tiers des nouveaux emplois en chiffres nets – plutôt étonnant pour un
groupe qui ne représente que 8 % de la population active. Et comme le fait ressortir le graphique, il ne
s’agit pas seulement du groupe des 60 à 65 ans, mais également des plus de 70 ans, qui ont obtenu des
gains de 55 000 emplois (soit 37 %). Fait encore plus surprenant,
les 60 ans et plus ont enregistré un gain net de 100 000 emplois
TABLEAU 1 : EMPLOI PAR GROUPE D'ÂGE –
durant la récession. En comparaison, les 59 ans et moins ont
RÉCESSION DE 2008-2009 ET REPRISE
essuyé une perte nette de 500 000 emplois au cours de la même
Variationnette,enmilliers
600
période. Cette tendance de vieillissement de la population active,
15à59ans
60à69ans
400
plus importante depuis le début de la récession, n’est toutefois
465.2
70ansetplus
pas nouvelle. En effet, la proportion des travailleurs âgés au sein
200
54.5
de la population active et des salariés augmente depuis l’an 2 000
144.5
100.4
0
(tableau 2). Toutefois, il ne s’agit pas d’une situation unique
-7.7
Partdelapopulation
au Canada. On observe la même tendance dans l’ensemble des
-200
activeenjuillet2009:
économies avancées, où les travailleurs âgés représentent une
15à59ans:92%
60à69ans:7%
-400
partie croissante du marché de l’emploi (tableau 3).
-519.1
70ansetplus:1%
À l’échelle nationale, la plupart des gains enregistrés pendant
-600
Octobre2008àjuillet2009
juillet2009àjanvier2012
la reprise se concentrent dans l’économie tertiaire, notamment au
sein des services professionnels, scientifiques et techniques, ainsi
Source:StatistiqueCanada
que des soins de santé. En effet, les travailleurs âgés ont enregistré
Francis Fong, économiste, 416-982-8066
Services économiques TD | www.td.com/economics
La préférence grandissante accordée aux travailleurs
âgés s’explique en partie par leur expérience et par leur
tendance à privilégier des modalités de travail moins rigides
par rapport à la population générale. Ressources humaines
et Développement des compétences Canada estime que plus
du tiers des emplois sont régis par des modalités de travail
non courantes, qui comprennent le travail à temps partiel,
temporaire et autonome. Ces modalités moins exigeantes
offrent aux travailleurs âgés une façon idéale de prendre
une retraite progressive (aussi appelée retraite graduelle).
D’ailleurs, les données indiquent que la majorité des travailleurs âgés bénéficient effectivement de modalités de
travail non courantes, plus des deux tiers occupant un poste
à temps partiel par choix. En comparaison, seulement 28 %
des employés dans la force de l’âge (25 à 54 ans) choisissent
le temps partiel. Une étude récente de Statistique Canada
confirme cette tendance et indique qu’en 2008 un travailleur
de 50 ans pouvait s’attendre à travailler 3,5 années de plus
qu’un travailleur du même âge au milieu des années 1990.
Fait intéressant, le prolongement de la vie active ne se
traduit pas par une retraite plus courte, puisque le report est
compensé par une espérance de vie plus grande. Par contre,
la présence plus marquée de travailleurs âgés sur le marché
du travail découle aussi d’autres facteurs. Il paraît évident
que le fait d’être en santé plus longtemps, l’abolition de la
retraite obligatoire et l’existence d’emplois moins exigeants
sur le plan physique ont permis de prolonger la vie active de
nombreuses personnes. Toutefois, des facteurs liés à la demande y sont également pour quelque chose. Les entreprises
manquent déjà de main-d’œuvre qualifiée, elles se voient
donc forcées de trouver des moyens d’attirer et de fidéliser
les travailleurs âgés, comme offrir des modalités de travail
flexibles. Par ailleurs, il se peut que des contraintes influencent ces choix. On craint qu’une épargne insuffisante plus
tôt dans leur vie oblige de nombreuses personnes à travailler
pendant la retraite pour augmenter leur revenu. La perte de
valeur des actifs subie lors de la dernière crise financière
aurait joué un rôle important dans l’aggravation de cette
situation. Il s’agit d’une tendance qui pourrait devenir plus
23 février 2012
25%
10%
Partdelapop.active(gauche)
Tauxd'emploi(droite)
9%
23%
8%
21%
7%
19%
6%
17%
5%
15%
4%
13%
11%
3%
76
79
82
85
88
91
94
97
00
03
06
09
12
*60ansetplus.Source:StatistiqueCanada
TABLEAU 3: LES TRAVAILLEURS ÂGÉS*
AU SEIN DE LA POPULATION ACTIVE
%delapopulationactive
5%
2000
2010
4%
3%
2%
1%
0%
lie
Ca
na
da
Fi
nl
an
de
Fr
an
ce
Al
le
m
ag
ne
M
ex
iq
ue
Pa
No
ys
uv
-B
el
as
le
-Z
él
an
de
No
r
v
Ro
èg
ya
e
um
eUn
Ét
i
at
sU
ni
s
Un milieu de travail qui s’adapte à une main-d’œuvre
changeante
TABLEAU 2 : LES TRAVAILLEURS ÂGÉS*
AU SEIN DU MARCHÉ CANADIEN DE L'EMPLOI
Au
st
ra
des gains substantiels dans chacun de ces secteurs en forte
croissance. Toutefois, c’est celui des ventes au détail qui
réunit le plus de têtes grises. Les travailleurs âgés y ont enregistré des gains nets d’environ 75 000 emplois (tableau 4),
même si ce secteur se détériore depuis près de trois ans et
qu’il se situe en deçà de son sommet d’avant-récession.
*65ansetplus.Source:OCDE
TABLEAU 4 : EMPLOI DANS LE SECTEUR
DES VENTES AU DÉTAIL PAR GROUPE D'ÂGE
130
Indice:juillet2009=100
55ansetplus
54ansetmoins
125
120
Gains:74700
115
110
105
Pertes:31000
100
95
90
Jul-09
Feb-10
Sep-10
Apr-11
Nov-11
Source:StatistiqueCanada
2
Services économiques TD | www.td.com/economics
importante dans les générations à venir. Le taux d’épargne
des Canadiens jeunes et d’âge moyen est extrêmement
faible par rapport à ceux des générations précédentes et on
ne s’attend pas à ce que les rendements financiers atteignent
les sommets des années 1980 et 1990.
Conclusion
62.5
Âge
TABLEAU 5 : ÂGE MÉDIAN DU
DÉPART À LA RETRAITE AU CANADA
62.0
61.5
Ces récentes tendances du marché de l’emploi indiquent
que les Canadiens âgés sont les premiers à connaître ce
phénomène. Ils vivent plus longtemps, ils travaillent
plus longtemps et, comme l’ont indiqué les Services
économiques TD dans un article récent (L’endettement des
ménages canadiens prend de l’âge), ils s’endettent de plus
en plus. De nombreux analystes craignent, avec raison, un
ralentissement de la croissance de la population active dans
les décennies à venir, alors que les baby-boomers arriveront
à l’âge classique de la retraite.Toutefois, cette tendance à la
baisse risque d’être compensée, au moins en partie, par la
hausse du taux d’activité des Canadiens âgés.
61.0
60.5
60.0
59.5
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Source:StatistiqueCanada
Francis Fong
Économiste
416-982-8066
Notes
1. Groupe d’experts sur les travailleurs, « Soutien et engagement des travailleurs âgés dans la nouvelle économie », Ressources humaines et Développement des compétences Canada, 2008.
2 Carrière, Yves et Galarneau, Diane, « Reporter sa retraite : une tendance récente? », Statistique Canada : L’emploi et le revenu en perspective,
octobre 2011.
Le présent rapport est fourni par les Services économiques TD. Il est produit à titre informatif seulement et peut ne pas convenir à d’autres
fins. Il ne vise pas à communiquer de renseignements importants sur les affaires du Groupe Banque TD, et les membres des Services
économiques TD ne sont pas des porte-parole du Groupe Banque TD en ce qui concerne les affaires de celui-ci. L’information contenue
dans le rapport provient de sources jugées fiables, mais son exactitude et son exhaustivité ne sont pas garanties. De plus, le rapport
contient des analyses et des opinions portant sur l’économie, notamment au sujet du rendement économique et financier à venir. Par
ailleurs, ces analyses et opinions reposent sur certaines hypothèses et d’autres facteurs et sont sujettes à des risques inhérents et à une
incertitude. Les résultats réels pourraient être très différents. La Banque Toronto-Dominion ainsi que ses sociétés affiliées et divisions apparentées qui constituent le Groupe Banque TD ne peuvent être tenues responsables des erreurs ou omissions que pourraient contenir
l’information, les analyses ou les opinons comprises dans ce rapport, ni des pertes ou dommages subis.
23 février 2012
3