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COMMENTAIRE
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À de nombreux égards, les Canadiens âgés tracent de nouveaux sentiers. Parce qu’ils sont en santé
plus longtemps et que leur espérance de vie s’allonge, nombre d’entre eux peuvent s’adonner à des
activités que les générations précédentes n’étaient pas en mesure de faire. Le marché de l’emploi en est
un parfait exemple. En effet, les travailleurs âgés constituent la cohorte dominante à la lumière des don-
nées économiques récentes. Le tableau 1 indique que depuis le début de la reprise, au milieu de 2009,
les 60 ans et plus ont décroché le tiers des nouveaux emplois en chiffres nets – plutôt étonnant pour un
groupe qui ne représente que 8 % de la population active. Et comme le fait ressortir le graphique, il ne
s’agit pas seulement du groupe des 60 à 65 ans, mais également des plus de 70 ans, qui ont obtenu des
gains de 55 000 emplois (soit 37 %). Fait encore plus surprenant,
les 60 ans et plus ont enregistré un gain net de 100 000 emplois
durant la récession. En comparaison, les 59 ans et moins ont
essuyé une perte nette de 500 000 emplois au cours de la même
période. Cette tendance de vieillissement de la population active,
plus importante depuis le début de la récession, n’est toutefois
pas nouvelle. En effet, la proportion des travailleurs âgés au sein
de la population active et des salariés augmente depuis l’an 2 000
(tableau 2). Toutefois, il ne s’agit pas d’une situation unique
au Canada. On observe la même tendance dans l’ensemble des
économies avancées, où les travailleurs âgés représentent une
partie croissante du marché de l’emploi (tableau 3).
À l’échelle nationale, la plupart des gains enregistrés pendant
la reprise se concentrent dans l’économie tertiaire, notamment au
sein des services professionnels, scientiques et techniques, ainsi
que des soins de santé. En effet, les travailleurs âgés ont enregistré
AFFLUX DE TRAVAILLEURS ÂGÉS SUR LE
MARCHÉ DE L’EMPLOI
Faits saillants
• Lestravailleursâgésontenregistrélesmeilleursgainsauchapitredel’emploicesdernièresannées.
• LesCanadiensde60ansetplusontobtenuenvironletiersdesnouveauxemploisenchiffresnets
depuisledébutdelarepriseéconomiqueenjuillet2009.Pourtant,ilsnereprésententque8%de
lapopulationactive.
• Parcequ’ilssontensantépluslongtempsetqu’ilsbénéficientdemodalitésdetravailflexibles,de
nombreuxCanadiensrepoussentlaretraiteetontunevieactivepluslonguequeparlepassé.
• Cettetendancecompenseraenpartieladécroissanceprévuedelapopulationactive,alorsqueles
travailleursâgésoccuperontuneplacegrandissantesurlemarchédel’emploi.
23 février 2012
Francis Fong, économiste, 416-982-8066
TABLEAU 1 : EMPLOI PAR GROUPE D'ÂGE
–
RÉCESSION DE 2008-2009 ET REPRISE
-519.1
465.2
144.5
-7.7
54.5
100.4
-600
-400
-200
0
200
400
600
Octobre2008àjuillet2009 juillet2009àjanvier2012
Variationnette,enmillier
s
60à69ans
15à59ans
Partdelapopulation
activeenjuillet2009:
15à59ans:92%
60à69ans:7%
70ansetplus:1%
Source:Statisti
q
ueCanad
a
70anset
p
lus

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des gains substantiels dans chacun de ces secteurs en forte
croissance. Toutefois, c’est celui des ventes au détail qui
réunit le plus de têtes grises. Les travailleurs âgés y ont en-
registré des gains nets d’environ 75 000 emplois (tableau 4),
même si ce secteur se détériore depuis près de trois ans et
qu’il se situe en deçà de son sommet d’avant-récession.
Un milieu de travail qui s’adapte à une main-d’œuvre
changeante
La préférence grandissante accordée aux travailleurs
âgés s’explique en partie par leur expérience et par leur
tendance à privilégier des modalités de travail moins rigides
par rapport à la population générale. Ressources humaines
et Développement des compétences Canada estime que plus
du tiers des emplois sont régis par des modalités de travail
non courantes, qui comprennent le travail à temps partiel,
temporaire et autonome. Ces modalités moins exigeantes
offrent aux travailleurs âgés une façon idéale de prendre
une retraite progressive (aussi appelée retraite graduelle).
D’ailleurs, les données indiquent que la majorité des tra-
vailleurs âgés bénécient effectivement de modalités de
travail non courantes, plus des deux tiers occupant un poste
à temps partiel par choix. En comparaison, seulement 28 %
des employés dans la force de l’âge (25 à 54 ans) choisissent
le temps partiel. Une étude récente de Statistique Canada
conrme cette tendance et indique qu’en 2008 un travailleur
de 50 ans pouvait s’attendre à travailler 3,5 années de plus
qu’un travailleur du même âge au milieu des années 1990.
Fait intéressant, le prolongement de la vie active ne se
traduit pas par une retraite plus courte, puisque le report est
compensé par une espérance de vie plus grande. Par contre,
la présence plus marquée de travailleurs âgés sur le marché
du travail découle aussi d’autres facteurs. Il paraît évident
que le fait d’être en santé plus longtemps, l’abolition de la
retraite obligatoire et l’existence d’emplois moins exigeants
sur le plan physique ont permis de prolonger la vie active de
nombreuses personnes. Toutefois, des facteurs liés à la de-
mande y sont également pour quelque chose. Les entreprises
manquent déjà de main-d’œuvre qualiée, elles se voient
donc forcées de trouver des moyens d’attirer et de déliser
les travailleurs âgés, comme offrir des modalités de travail
exibles. Par ailleurs, il se peut que des contraintes inuen-
cent ces choix. On craint qu’une épargne insufsante plus
tôt dans leur vie oblige de nombreuses personnes à travailler
pendant la retraite pour augmenter leur revenu. La perte de
valeur des actifs subie lors de la dernière crise nancière
aurait joué un rôle important dans l’aggravation de cette
situation. Il s’agit d’une tendance qui pourrait devenir plus
TABLEAU 2 : LES TRAVAILLEURS ÂGÉS*
AU SEIN DU MARCHÉ CANADIEN DE L'EMPLOI
3%
4%
5%
6%
7%
8%
9%
10%
76 79 82 85 88 91 94 97 00 03 06 09 12
11%
13%
15%
17%
19%
21%
23%
25%
*60ansetplus.Source:StatistiqueCanada
Partdela
p
o
p
.active
(g
auche
)
Tauxd'emploi
(
droite
)
TABLEAU 3: LES TRAVAILLEURS ÂGÉS
*
AU SEIN DE LA POPULATION ACTIVE
0%
1%
2%
3%
4%
5%
Australie
Canada
Finlande
France
Allemagne
Mexique
Pays-Bas
Nouvelle-Zélande
Norvège
Royaume-Uni
États-Unis
%dela
p
o
p
ulationactiv
e
*65ansetplus.Source:OCDE
2000
2010
TABLEAU 4 : EMPLOI DANS LE SECTEUR
DES VENTES AU DÉTAIL PAR GROUPE D'ÂGE
90
95
100
105
110
115
120
125
130
Jul-09 Feb-10 Sep-10 Apr-11 Nov-11
Source:Statisti
q
ueCanad
a
Indice:
j
uillet2009=10
0
55ansetplus
54ansetmoins Gains:74700
Pertes:31000

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importante dans les générations à venir. Le taux d’épargne
des Canadiens jeunes et d’âge moyen est extrêmement
faible par rapport à ceux des générations précédentes et on
ne s’attend pas à ce que les rendements nanciers atteignent
les sommets des années 1980 et 1990.
Conclusion
Ces récentes tendances du marché de l’emploi indiquent
que les Canadiens âgés sont les premiers à connaître ce
phénomène. Ils vivent plus longtemps, ils travaillent
plus longtemps et, comme l’ont indiqué les Services
économiques TD dans un article récent (L’endettement des
ménages canadiens prend de l’âge), ils s’endettent de plus
en plus. De nombreux analystes craignent, avec raison, un
ralentissement de la croissance de la population active dans
les décennies à venir, alors que les baby-boomers arriveront
à l’âge classique de la retraite.Toutefois, cette tendance à la
baisse risque d’être compensée, au moins en partie, par la
hausse du taux d’activité des Canadiens âgés.
Francis Fong
Économiste
416-982-8066
TABLEAU 5 : ÂGE MÉDIAN DU
DÉPART À LA RETRAITE AU CANADA
59.5
60.0
60.5
61.0
61.5
62.0
62.5
1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011
Âg
e
Source:Statisti
q
ueCanad
a
Notes
1. Groupe d’experts sur les travailleurs, « Soutien et engagement des travailleurs âgés dans la nouvelle économie », Ressources humaines et Dével-
oppement des compétences Canada, 2008.
2 Carrière, Yves et Galarneau, Diane, « Reporter sa retraite : une tendance récente? », Statistique Canada : L’emploi et le revenu en perspective,
octobre 2011.
LeprésentrapportestfourniparlesServiceséconomiquesTD.Ilestproduitàtitreinformatifseulementetpeutnepasconveniràd’autres
ns.IlnevisepasàcommuniquerderenseignementsimportantssurlesaffairesduGroupeBanqueTD,etlesmembresdesServices
économiquesTDnesontpasdesporte-paroleduGroupeBanqueTDencequiconcernelesaffairesdecelui-ci.L’informationcontenue
danslerapportprovientdesourcesjugéesables,maissonexactitudeetsonexhaustiviténesontpasgaranties.Deplus,lerapport
contientdesanalysesetdesopinionsportantsurl’économie,notammentausujetdurendementéconomiqueetnancieràvenir.Par
ailleurs,cesanalysesetopinionsreposentsurcertaineshypothèsesetd’autresfacteursetsontsujettesàdesrisquesinhérentsetàune
incertitude.Lesrésultatsréelspourraientêtretrèsdifférents.LaBanqueToronto-Dominionainsiquesessociétésafliéesetdivisionsap-
parentéesquiconstituentleGroupeBanqueTDnepeuventêtretenuesresponsablesdeserreursouomissionsquepourraientcontenir
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