Code éthique de SUNDL SUNDL Responsabilité morale et sociale de la société SUNDL SUNDL La société SUNDL s’engage dans le cadre de ses activités d’entrepreneurs, de respecter les lois de la Rép. slovaque et les lois des pays sur le territoire desquels elle exerce son activité, d’entreprendre conformément aux bonnes moeurs et de soutenir une concurrence dans l’esprit des règles du fair-play. La société SUNDL veille à la protection de l’environnement. Sans égard au lieu où elle réalise ses activités et offre ses prestations de services, elle respecte les normes technologiques et écologiques en vigueur. La société SUNDL fonde ses relations vis-à-vis des employés, des partenaires commerciaux, des clients, des fournisseurs, des créditeurs, vis-à-vis de la concurrence et du grand public, sur la confiance, le respect des droits de l’Homme et cela sans discrimination quelconque. Relation envers le client Les employés de la société SUNDL se comportent envers les clients de manière polie, honnête et responsable, dans le but de satisfaire leurs souhaits dans la plus large mesure possible. Les employés de la société SUNDL devraient toujours avoir à l’esprit que la satisfaction des clients dépend de la qualité des services et que le résultat économique de la société SUNDL dépend de la satisfaction des clients. Les employés de la société SUNDL n’abusent pas de la confiance du client, ni de son absence de connaissances dans certains domaines. Ils n’endommagent pas le patrimoine du client et veille à la bonne renommée de celuici. Les informations relatives aux clients sont considérées comme confidentielles. Les employés de la société SUNDL ne reçoivent pas et ne donnent pas de pots-devin. Ils ne doivent accepter ni cadeaux, ni invitations qui les engageraient à accomplir certains services pouvant nuire aux intérêts de la société. Les cadeaux reçus ayant une valeur supérieure à 1000 couronnes SKK doivent être signalés auprès du responsable hiérarchique. Relation de la société envers les employés La société SUNDL s’engage, dans le cadre des relations de travail, à respecter strictement le Code du travail, ainsi que toutes autres mesures législatives régissant les relations employeur-employé. Elle mènera une politique équitable en matière d’embauche, de formation et de rémunération des employés, et créera les conditions pour un travail convenable. La société SUNDL veillera à ce que le licenciement des employés soit transparent, impartial et qu’il ne porte pas atteinte à la dignité humaine. La société SUNDL accomplit toutes les directives relatives à la sécurité et à la santé au travail. Elle veille à ce que chaque employé prenne conscience de sa responsabilité en tant qu’individu envers le respect des réglementations de sécurité, et ne mette pas en danger sa propre personne, ses collaborateurs ou bien d’autres personnes. L‘absorption d’alcool ou de stupéfiants pendant les heures de travail ou bien avant de commencer à travailler est strictement interdite. Relation des employés envers la société SUNDL Chaque employé de la société SUNDL , d’un côté, représente la société, et en même temps contribue à la création de sa renommée positive ou négative auprès des clients et du grand public. Il n’est pas admis que les employés puissent de manière quelconque nuire à la bonne renommée et aux intérêts de la société. La relation envers la société devrait être fondée sur le principe de la solidarité et de la loyauté critique. Chaque employé protège le patrimoine intellectuel et corporel de la société et ne s’en sert uniquement dans le but d‘atteindre les objectifs d‘entreprise de la société. Tout abus quelconque d’informations, tout endommagement ou vol du patrimoine de la société s’avère être inadmissible. Il est possible d’utiliser le patrimoine de la société à des buts privés, uniquement avec l’accord préalable du responsable hiérarchique conformément aux réglementations en vigueur de la société SUNDL . Chaque employé de la société SUNDL est dans l’obligation de tout faire pour éviter le conflit d’intérêts. Si par ailleurs, il se retrouve dans ce genre de conflit, il est tenu d’en informer son responsable hiérarchique. Il est possible d’effectuer des activités de travail ou bien des activités d’entreprise identiques à l’objet d’activité de la société, uniquement conformément aux réglementations en vigueur de la société SUNDL . Relations entre les employés La communication entre les employés, y compris la communication entre les collaborateurs et les responsables hiérarchiques, est basée sur le respect mutuel, la tolérance et la décence. Toutes injures, insultes, humiliations, discriminations, moqueries, violence quelconques, harcèlements psychiques ou physiques, sont interdits. Chaque employé de la société est dans l’obligation de déclarer la violation du code éthique. La déclaration peut être transmise sous forme écrite, orale, par téléphone ou bien par mail au responsable hiérarchique, au délégué du personnel ou bien à une autre personne mandatée. Il est possible de s’adresser à ces personnes aussi en cas d’incertitudes quelconques lors de l’interprétation du code ou bien en cas de propositions visant à compléter ce dernier. Chaque employé est responsable de son propre comportement et devrait se rendre compte des conséquences qu’auront ses actes vis-à-vis des autres. L’engagement du code éthique Le Code éthique engage tous les managers et les employés de la société SUNDL , indépendamment de la forme de leur contrat de travail. La violation du code éthique est pénalisée et peut aller jusqu’à la résiliation du contrat de travail. Chaque employé de la société est dans l’obligation de déclarer la violation du code éthique. La déclaration peut être transmise sous forme écrite, orale, par téléphone ou bien par mail au responsable hiérarchique, au délégué du personnel ou bien à une autre personne mandatée. Il est possible de s’adresser à ces personnes aussi en cas d’incertitudes quelconques lors de l’interprétation du code ou bien en cas de propositions visant à compléter ce dernier. Personne ne sera sanctionné et persécuté pour avoir déclarer la violation du code éthique. ® SUNDL Logistique professionnellement