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FICHE DE FONCTIONS
Job description
F.PRH001-03 R0
Document de Référence :
Document reference :
PRH-001
NOVASEP Process
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N° ENREGISTREMENT
Registration number
DATE
Date
INTITULE DU POSTE
Job title
Chef de groupe produit Marché
Head of Product Manager Market
OBJECTIFS DE LA FONCTION
Scope of the function
Définir les priorités de développements produits pour soutenir la croissance
de l’entreprise
MISSIONS ET RESPONSABILITES
Assignments and responsabilities
Missions principales
Principal missions
Management
 Encadrer et animer une équipe de chefs de produit.
 Veiller au bon dimensionnement des équipes.
 Évaluer les performances collectives et individuelles de ses collaborateurs.
Gestion budgétaire
 Définir le budget en accord avec la direction développement produit et la direction générale.
 Contrôler le budget et l'ensemble des frais liés à la commercialisation des produits dans un souci
permanent de rentabilité.
 Assurer le reporting budgétaire auprès de la direction développement produit et de la direction
générale
Etude du marché
 Respecter la stratégie d’entreprise
 Proposer la stratégie marketing et développement produit auprès de de la direction
 Assurer une veille marketing : état du marché, besoins des clients, concurrence.
 Réaliser ou faire réaliser des études marketing par le Business Intelligente
 Analyser et synthétiser les informations recueillis par du reporting régulier
Stratégie
 Responsable de la gamme de produit d’équipement chromatographie HPLC et LPLC
 Définir les caractéristiques de nouveaux produits ou services
 Représenter les produits en interne auprès de l'ensemble des services concernés, et en externe dans
le cadre de salons, conférences.
 Définir, Analyser et ajuster le positionnement du produit sur le marché en termes de prix, d'image, de
valeur ajoutée, promotion….).
 Concevoir le « plan média » de mise sur le marché du produit avec le marketing communication
 Coordonner l'avancement de l'ensemble des services et prestataires concernés : Etude et Conception,
Finance, logistique, approvisionnement, design, Qualité, force commerciale, selon le processus « 5
Gates » de Novasep.
 Former et apporter un appui technique au réseau commercial.
 Concevoir des outils d’aide à la vente
Gestion Financière produit
 Contrôler le budget et l'ensemble des frais liés à la commercialisation du produit afin de s'assurer de
sa rentabilité.
Formation et expérience :
 Licence en biologie, chimie, biotechnologie, sciences de la vie, génie chimique ou commerce ou
Master en marketing ou administration des affaires.
 5 à 10 d’expérience du management d’équipe
 3 à 5 ans d'expérience dans un poste de marketing produit, et expérience du marketing terrain
fortement appréciée.
Compétences :
 Excellentes compétences en matière de communication (écrite et orale) et de présentation ; capacité à
communiquer de manière concise, captivante et convaincante.
 Orientation client et capacité à comprendre et traduire les besoins clients.
 Connaissance des procédés de purification par chromatographie liquide (Basse ou haute pression)
 Connaissances approfondies du marketing ainsi que de la commercialisation et du développement des
produits.
 Solides compétences organisationnelles et relationnelles, et capacité à travailler en collaboration avec

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F.PRH001-03 R0
Document de Référence :
Document reference :
PRH-001
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diverses équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
 Force d'influence ; capacité à motiver les individus et à influer sur leur performance organisationnelle.
 Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à produire des résultats en temps voulu dans un
environnement qui évolue rapidement.
 Maîtrise de la suite Microsoft Office (Microsoft Word, Microsoft Excel et Microsoft PowerPoint)
Langues :
 Anglais courant (oral et écrit) impératif.
Déplacement à prévoir à hauteur de 20%
Respecter et assurer le respect, des consignes de sécurité.
Respecter le système qualité mis en place sur le site.
Autres missions
Other missions
Permis ou habilitations spécifiques
Licences or specific permits
N° ENREGISTREMENT
Registration number
DATE
Date
APPROBATION
Approval
Responsable de Direction
Head of Management
Direction Ressources Humaines
Human Ressources Management
Nom
Name
BEULAY
Nom
Name
MATHIEU
Prénom
First name
Jean-Luc
Prénom
First name
Vincent
Date
Date
Date
Date
Signature
Signature
Signature
Signature
Les encadrés ci-dessous sont gérés par les Ressources Humaines et remplis lors de la remise de la fiche au titulaire du
poste. The beneath boxes are the responsibility of Human Ressources and filled in when the job description is handed over to the
employee.
Rattachement fonctionnel
Functional link
Nom, Prénom
Name, First name
Service
Department
Date et signature
Date and signature
REMISE DE LA FICHE DE FONCTION
Transmission of the job description

FICHE DE FONCTIONS
Job description
F.PRH001-03 R0
Document de Référence :
Document reference :
PRH-001
NOVASEP Process
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TITULAIRE
Employee
RESPONSABLE N+1
N+1 Manager
Nom, Prénom
Name, First name
ROUSSET, Fabien
Rattachement
hiérarchique
Hierarchical link
BEULAY, Jean-luc
Initiales
Initials
Visa
Written
initials
Service
Department
Global Product Development
Date et signature
Date and signature
(*)
Date et signature
Date and signature
(*) La date de signature fait office de la date de remise de la fiche de fonction au titulaire.
The date of signature acts as the date of transmission of the job description to the employee.
DATE DE FIN
End date
MOTIF
Reason