reprendre le travail

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worldcancerday.org
Rejoignez-nous en 2017 # NousPouvonsJePeux
# JournéeMondialeContreLeCancer
REPRENDRE LE TRAVAIL
JE PEUX

De nombreuses personnes atteintes du
cancer veulent retourner au travail. Elles
font souvent référence à leur situation
nancière et émotionnelle, et en reprenant
leur travail, elles retrouvent la normalité,
une certaine stabilité, des contacts
sociaux et un revenu1.
Le plus souvent, les personnes atteintes
du cancer ont besoin que leurs employeurs
fassent des eorts pour les aider à
reprendre le travail de manière réussie2,3.
Parler du cancer à son employeur peut aider
à s'assurer que des ajustements appropriés
sont mis en place pour la personne vivant
avec la maladie ou ses soignants, tels
que les changements dans les tâches
ou l'adaptation à des besoins physiques
diérents, par ex. des changements
en termes de mobilité ou de capacités
physiques, telles que des dicultés à
monter les escaliers. Un retour progressif
au travail doit également être possible an
qu’une personne reprenne sa fonction de
manière réussie. Les changements requis
peuvent souvent varier au l du temps, et
il est particulièrement important d’engager
un dialogue ouvert et honnête avec son
employeur sur les attentes et sur ce qui est
possible ou pas en termes d'aménagements
du travail, pour éviter tout sentiment
d’angoisse ou de ressentiment des parties
concernées.
Il est également important que les
personnes atteintes d'un cancer désirant
retourner au travail comprennent leurs
droits. Dans de nombreux pays, les
employeurs ont une obligation légale de
faire des ajustements raisonnables pour les
personnes atteintes du cancer et veiller à
ce qu'elles ne soient pas désavantagées par
rapport aux autres employés4,5.
1. Macmillan Cancer Support. Work and Cancer.
http://www.macmillan.org.uk/Cancerinformation/
Livingwithandaftercancer/Workandcancer/
Workandcancer.aspx
2. Cancer Council NSW. Working during cancer treatment and
recovery. http://www.cancercouncil.com.au/31271/b1000/
cancer-work-you-47/working-during-cancer-treatment-andr
ecovery/#dMHmPfc29xMVaWJ6.99
3. Partenariat canadien contre le cancer (2012). Return to
Work Concerns Faced by People Dealing with Cancer and
Caregivers. http://www.cancerview.ca/idc/groups/public/
documents/webcontent/rtw_literature_review.pdf
4. UICC, Bupa (2015). Working With Cancer Supporting
employees living with cancer to return to work. http://www.
iccp-portal.org/resources/uicc-bupa-–-working-cancer-
supporting-employees-living-cancer-return-work
5. McCabe Centre for Law & Cancer, Cancer Council Victoria.
(2013). Making the law work better for people aected by
cancer. Melbourne: McCabe Centre for Law & Cancer.
Cette che d’information concerne :
Avec un soutien approprié, les personnes vivant avec le cancer
peuvent reprendre le travail de manière réussie.
JE PEUX
REPRENDRE LE TRAVAIL
Employeurs Patients
et soignants

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De nombreuses personnes atteintes du
cancer veulent retourner au travail. Elles
font souvent référence à leur situation
nancière et émotionnelle, et en reprenant
leur travail, elles retrouvent la normalité,
une certaine stabilité, des contacts
sociaux et un revenu1.
Le plus souvent, les personnes atteintes
du cancer ont besoin que leurs employeurs
fassent des eorts pour les aider à
reprendre le travail de manière réussie2,3.
Parler du cancer à son employeur peut aider
à s'assurer que des ajustements appropriés
sont mis en place pour la personne vivant
avec la maladie ou ses soignants, tels
que les changements dans les tâches
ou l'adaptation à des besoins physiques
diérents, par ex. des changements
en termes de mobilité ou de capacités
physiques, telles que des dicultés à
monter les escaliers. Un retour progressif
au travail doit également être possible an
qu’une personne reprenne sa fonction de
manière réussie. Les changements requis
peuvent souvent varier au l du temps, et
il est particulièrement important d’engager
un dialogue ouvert et honnête avec son
employeur sur les attentes et sur ce qui est
possible ou pas en termes d'aménagements
du travail, pour éviter tout sentiment
d’angoisse ou de ressentiment des parties
concernées.
Il est également important que les
personnes atteintes d'un cancer désirant
retourner au travail comprennent leurs
droits. Dans de nombreux pays, les
employeurs ont une obligation légale de
faire des ajustements raisonnables pour les
personnes atteintes du cancer et veiller à
ce qu'elles ne soient pas désavantagées par
rapport aux autres employés4,5.
1. Macmillan Cancer Support. Work and Cancer.
http://www.macmillan.org.uk/Cancerinformation/
Livingwithandaftercancer/Workandcancer/
Workandcancer.aspx
2. Cancer Council NSW. Working during cancer treatment and
recovery. http://www.cancercouncil.com.au/31271/b1000/
cancer-work-you-47/working-during-cancer-treatment-andr
ecovery/#dMHmPfc29xMVaWJ6.99
3. Partenariat canadien contre le cancer (2012). Return to
Work Concerns Faced by People Dealing with Cancer and
Caregivers. http://www.cancerview.ca/idc/groups/public/
documents/webcontent/rtw_literature_review.pdf
4. UICC, Bupa (2015). Working With Cancer Supporting
employees living with cancer to return to work. http://www.
iccp-portal.org/resources/uicc-bupa-–-working-cancer-
supporting-employees-living-cancer-return-work
5. McCabe Centre for Law & Cancer, Cancer Council Victoria.
(2013). Making the law work better for people aected by
cancer. Melbourne: McCabe Centre for Law & Cancer.
Cette che d’information concerne :
Avec un soutien approprié, les personnes vivant avec le cancer
peuvent reprendre le travail de manière réussie.
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