reprendre le travail
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JE PEUX wo Rejoignez-nous en 2017 worldcancerday.org rld REPRENDRE LE TRAVAIL #NousPouvonsJePeux #JournéeMondialeContreLeCancer ca nc e rd a y. o r g JE PEUX REPRENDRE LE TRAVAIL De nombreuses personnes atteintes du cancer veulent retourner au travail. Elles font souvent référence à leur situation financière et émotionnelle, et en reprenant leur travail, elles retrouvent la normalité, une certaine stabilité, des contacts sociaux et un revenu1. Le plus souvent, les personnes atteintes du cancer ont besoin que leurs employeurs fassent des efforts pour les aider à reprendre le travail de manière réussie2,3. Parler du cancer à son employeur peut aider à s'assurer que des ajustements appropriés sont mis en place pour la personne vivant avec la maladie ou ses soignants, tels que les changements dans les tâches ou l'adaptation à des besoins physiques différents, par ex. des changements en termes de mobilité ou de capacités physiques, telles que des difficultés à monter les escaliers. Un retour progressif au travail doit également être possible afin qu’une personne reprenne sa fonction de manière réussie. Les changements requis peuvent souvent varier au fil du temps, et il est particulièrement important d’engager un dialogue ouvert et honnête avec son employeur sur les attentes et sur ce qui est possible ou pas en termes d'aménagements du travail, pour éviter tout sentiment d’angoisse ou de ressentiment des parties concernées. Il est également important que les personnes atteintes d'un cancer désirant retourner au travail comprennent leurs droits. Dans de nombreux pays, les employeurs ont une obligation légale de faire des ajustements raisonnables pour les personnes atteintes du cancer et veiller à ce qu'elles ne soient pas désavantagées par rapport aux autres employés4,5. Avec un soutien approprié, les personnes vivant avec le cancer peuvent reprendre le travail de manière réussie. Cette fiche d’information concerne : Employeurs Patients et soignants 1. Macmillan Cancer Support. Work and Cancer. http://www.macmillan.org.uk/Cancerinformation/ Livingwithandaftercancer/Workandcancer/ Workandcancer.aspx 2. Cancer Council NSW. Working during cancer treatment and recovery. http://www.cancercouncil.com.au/31271/b1000/ cancer-work-you-47/working-during-cancer-treatment-andr ecovery/#dMHmPfc29xMVaWJ6.99 3. Partenariat canadien contre le cancer (2012). Return to Work Concerns Faced by People Dealing with Cancer and Caregivers. http://www.cancerview.ca/idc/groups/public/ documents/webcontent/rtw_literature_review.pdf 4. UICC, Bupa (2015). Working With Cancer Supporting employees living with cancer to return to work. http://www. iccp-portal.org/resources/uicc-bupa-–-working-cancersupporting-employees-living-cancer-return-work 5. McCabe Centre for Law & Cancer, Cancer Council Victoria. (2013). Making the law work better for people affected by cancer. Melbourne : McCabe Centre for Law & Cancer. JE PEUX wo Rejoignez-nous en 2017 worldcancerday.org rld REPRENDRE LE TRAVAIL #NousPouvonsJePeux #JournéeMondialeContreLeCancer ca nc e rd a y. o r g JE PEUX REPRENDRE LE TRAVAIL De nombreuses personnes atteintes du cancer veulent retourner au travail. Elles font souvent référence à leur situation financière et émotionnelle, et en reprenant leur travail, elles retrouvent la normalité, une certaine stabilité, des contacts sociaux et un revenu1. Le plus souvent, les personnes atteintes du cancer ont besoin que leurs employeurs fassent des efforts pour les aider à reprendre le travail de manière réussie2,3. Parler du cancer à son employeur peut aider à s'assurer que des ajustements appropriés sont mis en place pour la personne vivant avec la maladie ou ses soignants, tels que les changements dans les tâches ou l'adaptation à des besoins physiques différents, par ex. des changements en termes de mobilité ou de capacités physiques, telles que des difficultés à monter les escaliers. Un retour progressif au travail doit également être possible afin qu’une personne reprenne sa fonction de manière réussie. Les changements requis peuvent souvent varier au fil du temps, et il est particulièrement important d’engager un dialogue ouvert et honnête avec son employeur sur les attentes et sur ce qui est possible ou pas en termes d'aménagements du travail, pour éviter tout sentiment d’angoisse ou de ressentiment des parties concernées. Il est également important que les personnes atteintes d'un cancer désirant retourner au travail comprennent leurs droits. Dans de nombreux pays, les employeurs ont une obligation légale de faire des ajustements raisonnables pour les personnes atteintes du cancer et veiller à ce qu'elles ne soient pas désavantagées par rapport aux autres employés4,5. Avec un soutien approprié, les personnes vivant avec le cancer peuvent reprendre le travail de manière réussie. Cette fiche d’information concerne : Employeurs Patients et soignants 1. Macmillan Cancer Support. Work and Cancer. http://www.macmillan.org.uk/Cancerinformation/ Livingwithandaftercancer/Workandcancer/ Workandcancer.aspx 2. Cancer Council NSW. Working during cancer treatment and recovery. http://www.cancercouncil.com.au/31271/b1000/ cancer-work-you-47/working-during-cancer-treatment-andr ecovery/#dMHmPfc29xMVaWJ6.99 3. Partenariat canadien contre le cancer (2012). Return to Work Concerns Faced by People Dealing with Cancer and Caregivers. http://www.cancerview.ca/idc/groups/public/ documents/webcontent/rtw_literature_review.pdf 4. UICC, Bupa (2015). Working With Cancer Supporting employees living with cancer to return to work. http://www. iccp-portal.org/resources/uicc-bupa-–-working-cancersupporting-employees-living-cancer-return-work 5. McCabe Centre for Law & Cancer, Cancer Council Victoria. (2013). Making the law work better for people affected by cancer. Melbourne : McCabe Centre for Law & Cancer.
