Problématique : Le département de psychologie Organise un
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République Algérienne Démocratique et populaire Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche scientifique Université Mouloud Maamri–tizi ouzou Faculté des sciences humaines et sociales Le département de psychologie Organise un colloque sur Le psychologue du travail dans le domaine de la GRH Missions, attentes, et perspectives Problématique : En tant que science humaine, la psychologie participe de différentes manières à l'explicitation du rapport entre le projet humain et sa réalisation, c'est-à-dire la ressource humaine. En tant que science appliquée elle apporte des données utiles aux gestionnaires, dans la mesure où elle aide à comprendre les conduites humaines dans le travail, c'est-à-dire les ressources humaines. Le psychologue du travail est, donc par définition et par les missions qui lui sont assignées, un acteur principale dans la GRH. Ses domaines d’interventions sont nombreux, cependant la plupart d’entre elles visent principalement à développer les ressources humaines de l’organisation. Le recrutement, la gestion et l’évaluation des carrières, la formation et le développement professionnel, le bilan de compétences, l’accompagnement du changement et le management du changement organisationnel, la prévention des risques psychosociaux, la communication et le management des relations sociales sont ses missions fondamentales. Pourtant la GRH en Algérie ne semble s’intéresser qu’à une seule des deux grandes branches qui la constituent : l’administration des ressources humaines (paie, aspects juridiques, contrat, etc.), alors que l’autre branche, qui consiste en le développement des ressources humaines , elle ne semble pas y avoir beaucoup d’importance, tous comme le psychologue du travail d’ailleurs. De ce fait, nous nous posons les questions suivantes : - Est-il raisonnable, à l’heure actuelle de continuer à se contenter des fonctions purement administratives dans la gestion des ressources humaines ? - Peut-on réellement développer une réflexion sur la stratégie de l’organisation et les moyens en personnels compétents, pour sa mise en œuvre, sans impliquer pleinement le psychologue du travail ? - N’est-il pas temps d’élaborer des modèles qui permettent une approche psychologique de la ressource humaine en Algérie? Les buts du colloque : Le 51 et 51 novembre 2016 Le psychologue du travail est habilité à utiliser et à créer tous types d’outils d’évaluation tels que les tests (de personnalité, d’intelligences, d’aptitudes, de motivation), les inventaires d’intérêts professionnels, les épreuves de mise en situation professionnelle. établir les liens entre la GRH et la psychologie du travail, établir des liens entre la formation théorique en psychologie du travail, option GRH et la réalité du monde du travail en Algérie, sensibiliser et informer les gestionnaires des entreprises algériennes publiques et privées, de l’importance du psychologue du travail dans la GRH, définir le statut du psychologue du travail dans les textes de loi, améliorer le statut du psychologue du travail dans le monde du travail, élaborer des modèles qui permettent une approche psychologique de la ressource humaine en Algérie, offrir aux étudiants en psychologie du travail, option GRH des possibilités d’intégrer le domaine de la GRH en Algérie, non pas en qualité d’administrateur, mais bien en qualité de psychologues. Les axes du colloque : 1er axe : constat sur le rôle du psychologue du travail dans les entreprises algériennes. 2eme axe : Le rôle du psychologue dans la GRH dans les pays développés (expérience des Etats Unis d’Amérique, du Japon et des pays européens). 3eme axe : rôle et statut du psychologue du travail dans les textes de la loi algérienne. 4eme axe : représentations et attentes des gestionnaires et directeurs d’entreprises du psychologue du travail. 5eme axe : le rôle du psychologue du travail dans la sécurité industrielle. 6eme axe : le rôle du psychologue du travail dans l’atténuation du stress au travail et des maladies professionnelles. 7eme axe : la psychologie du travail dans le domaine de la GRH. 8eme axe : les perspectives de la psychologie du travail dans le domaine de la GRH , à la lumière des changements sociaux-économiques. Le comité d’organisation : - Le président d’honneur: Pr. DERRIDJ Arrezki, Recteur de l’Université Mouloud Maamri, Tizi ouzou. - Le président du colloque: Dr. BENTOUNES Tahar, responsable du master GRH, département de psychologie, faculté des sciences humaine et sociale, UMMTO. - Le président du Comité scientifique: Dr IDIR Abed Errazak, doyen de la faculté des sciences humaines et sociales, de l’ UMMTO. - Le président du Comité d’organisation: Dr BOUTABA Farid, faculté des sciences humaines et sociales, UMMTO. - Les membres du comité d’organisation: - Dr BARA Sid Ahmed - Mr HACHLAF Younes - Dr. MEHDEB Razika - Mr BEN NABI Hacen - Mme KILTINE Ahlem - - Mr MEDJIDER Bilal - Mr BEN LAARIBI Adel - -Mr MEDROUH Ali -Mme ZOUANI Naziha -Dr. MAKHLOUF Sadjia -Dr. KHAMNOU Dounia - Mme SAOUDI Malha - Mr HADIBI Samir - Mme BELHADJ Feroudja Le comité scientifique: - Pr. BELKHIR Omar, UMMTO - Pr HAMMACHE el hocine, université d’Alger 2 - Pr LOUCIF Said, université d’Alger 3 - Pr BOUKARMA Fatima el zohra, université de Boumerdes - Pr BERROU Mohamed, université de msila - Pr TARZOULT Houria, université de ouargla - Dr. AREZKI Abed ennour, université de Bouira - Dr. MAKHLOUF Sadjia,université d’Alger2 - Dr. BOUAMAMA Smail, université d’Alger2 - Dr. BENTOUNES Tahar, UMMTO - Dr. BOUTABA Farid, UMMTO - Dr BARA Sid Ahmed, UMMTO - Dr. SARDAOUI Nazim, UMMTO - Dr. MEHDEB Razika, UMMTO - Dr. DAHMANI Ali, UMMTO - Dr. HAMZA Lahcen, UMMTO - Dr. AZIROU Souad, UMMTO - Dr. YAHYAOUI Hassina, UMMTO - Dr. BOUROUBI REDJAH Farida, UMMTO - Dr. HADDAD Nassima, UMMTO - Dr.OUANDALOUS Nassima, UMMTO - Dr. KHAMNOU Dounia, UMMTO - Dr. BELHOUCINE Abassia, UMMTO - Dr.ALI TOUDERT SLIMANI Nassima, université d’Alger 2. Les intervenants - chercheurs dans le domaine de la psychologie, - chercheurs dans le domaine de la GRH, - chercheurs dans le domaine de la loi, - chercheurs dans le domaine de la médecine du travail, - gestionnaires et directeurs d’entreprises algériennes, - doctorants dans le domaine de la psychologie et/ ou de la GRH. Les conditions de participation - les recherches doivent être authentiques - respecter les exigences scientifiques et méthodologiques, - la recherche ne doit être ni déjà publiées, ni déjà présentées dans aucun autre séminaire, - la recherche doit être dans l’un des axes du colloque, - la présentation du colloque peu se faire dans l’une des trois langues suivantes: arabe, français ou anglais, - l’attestation de participation au colloque ne peut être remise en cas d’absence. Critères de présentation - les résumés et les communications doivent être écrites en « simplified arabic », taille 16, pour les interventions en arabe, et en « times new roman », taille 14 pour les interventions en français ou en anglais. - les communications ne doivent pas dépasser 20 pages. - les références bibliographiques doivent être citées selon les règles émises par l’A.P.A. (American Psychological Association) à savoir : (nom de l’auteur, date, page.) Contacts Les résumés ainsi que les communications peuvent être envoyées à l’adresse mail suivante : [email protected] Deux numéros de téléphones sont mis à la disposition des chercheurs : Dr. BENTOUNES Tahar. 06 61 82 97 90 Mr. MEDROUH Ali. 05 61 73 02 89 Bulettin de participation - Nom & prénom :………………….…………... Dates à retenir - 30 avril 2016 : dernier délai pour l’envoi des résumés et des bulletins de participation - 30 mai 2016 : annonce des propositions retenues - 15 septembre 2016 : dernier délai pour la réception des communications - 15 octobre 2016 : La réponse finale - Dernier diplôme obtenu :………….…………. - Grade / Fonction :…………………………….. - Université /Organisme :………………............ - Email :…………………………………………. - Tel :……………………………………………. - Axe : …………………..………………………. Le résumé : …………………………………………………… …………………………………………………… …………………………………………………… …………………………………………………… …………………………………………………… …………………………………………………… …………………………………………………… …………………………………………………… …………………………………………………… …………………………………………………… ……………………………………………..
