Problématique : Le département de psychologie Organise un

Problématique :
En tant que science humaine, la
psychologie participe de différentes manières
à l'explicitation du rapport entre le projet
humain et sa réalisation, c'est-à-dire la
ressource humaine. En tant que science
appliquée elle apporte des données utiles aux
gestionnaires, dans la mesure où elle aide à
comprendre les conduites humaines dans le
travail, c'est-à-dire les ressources humaines.
Le psychologue du travail est, donc par
définition et par les missions qui lui sont
assignées, un acteur principale dans la GRH.
Ses domaines d’interventions sont nombreux,
cependant la plupart d’entre elles visent
principalement à développer les ressources
humaines de l’organisation.
Le recrutement, la gestion et l’évaluation
des carrières, la formation et le développement
professionnel, le bilan de compétences,
l’accompagnement du changement et le
management du changement organisationnel,
la prévention des risques psychosociaux, la
communication et le management des relations
sociales sont ses missions fondamentales.
Le psychologue du travail est habilité à
utiliser et à créer tous types d’outils
d’évaluation tels que les tests (de personnalité,
d’intelligences, d’aptitudes, de motivation), les
inventaires d’intérêts professionnels, les
épreuves de mise en situation professionnelle.
République Algérienne Démocratique
et populaire
Ministère de l'Enseignement Supérieur et de
la Recherche scientifique
Université Mouloud Maamri–tizi ouzou
Faculté des sciences humaines et sociales
Le département de psychologie
Organise un colloque sur
Le psychologue du travail dans
le domaine de la GRH
Missions, attentes, et perspectives
Le  et  novembre 2016
Pourtant la GRH en Algérie ne semble
s’intéresser qu’à une seule des deux grandes
branches qui la constituent : l’administration
des ressources humaines (paie, aspects
juridiques, contrat, etc.), alors que l’autre
branche, qui consiste en le développement des
ressources humaines , elle ne semble pas y
avoir beaucoup d’importance, tous comme le
psychologue du travail d’ailleurs.
De ce fait, nous nous posons les questions
suivantes :
- Est-il raisonnable, à l’heure actuelle de
continuer à se contenter des fonctions
purement administratives dans la gestion des
ressources humaines ?
- Peut-on réellement développer une réflexion
sur la stratégie de l’organisation et les moyens
en personnels compétents, pour sa mise en
œuvre, sans impliquer pleinement le
psychologue du travail ?
- N’est-il pas temps d’élaborer des modèles
qui permettent une approche psychologique de
la ressource humaine en Algérie?
Les buts du colloque :
 établir les liens entre la GRH et la
psychologie du travail,
 établir des liens entre la formation
théorique en psychologie du travail, option GRH
et la réalité du monde du travail en Algérie,

 sensibiliser et informer les gestionnaires
des entreprises algériennes publiques et
privées, de l’importance du psychologue du
travail dans la GRH,
 définir le statut du psychologue du
travail dans les textes de loi,
 améliorer le statut du psychologue du
travail dans le monde du travail,
 élaborer des modèles qui permettent
une approche psychologique de la ressource
humaine en Algérie,
 offrir aux étudiants en psychologie du
travail, option GRH des possibilités
d’intégrer le domaine de la GRH en Algérie,
non pas en qualité d’administrateur, mais
bien en qualité de psychologues.
Les axes du colloque :
1er axe : constat sur le rôle du psychologue
du travail dans les entreprises algériennes.
2eme axe : Le rôle du psychologue dans la
GRH dans les pays développés (expérience
des Etats Unis d’Amérique, du Japon et des
pays européens).
3eme axe : rôle et statut du psychologue du
travail dans les textes de la loi algérienne.
4eme axe : représentations et attentes des
gestionnaires et directeurs d’entreprises du
psychologue du travail.
5eme axe : le rôle du psychologue du travail
dans la sécurité industrielle.
6eme axe : le rôle du psychologue du travail
dans l’atténuation du stress au travail et des
maladies professionnelles.
7eme axe : la psychologie du travail dans le
domaine de la GRH.
8eme axe : les perspectives de la psychologie
du travail dans le domaine de la GRH , à la
lumière des changements sociaux-économiques.
Le comité d’organisation :
- Le président d’honneur: Pr. DERRIDJ
Arrezki, Recteur de l’Université Mouloud
Maamri, Tizi ouzou.
- Le président du colloque: Dr.
BENTOUNES Tahar, responsable du master
GRH, département de psychologie, faculté des
sciences humaine et sociale, UMMTO.
- Le président du Comité scientifique: Dr
IDIR Abed Errazak, doyen de la faculté des
sciences humaines et sociales, de l’ UMMTO.
- Le président du Comité d’organisation:
Dr BOUTABA Farid, faculté des sciences
humaines et sociales, UMMTO.
- Les membres du comité d’organisation:
- Dr BARA Sid Ahmed -Mr MEDROUH Ali
- Mr HACHLAF Younes -Mme ZOUANI Naziha
- Dr. MEHDEB Razika -Dr. MAKHLOUF Sadjia
- Mr BEN NABI Hacen -Dr. KHAMNOU Dounia
- Mme KILTINE Ahlem - Mme SAOUDI Malha
- - Mr MEDJIDER Bilal - Mr HADIBI Samir
- Mr BEN LAARIBI Adel - Mme BELHADJ Feroudja
-
Le comité scientifique:
- Pr. BELKHIR Omar, UMMTO
- Pr HAMMACHE el hocine, université
d’Alger 2
- Pr LOUCIF Said, université d’Alger 3
- Pr BOUKARMA Fatima el zohra, université
de Boumerdes
- Pr BERROU Mohamed, université de msila
- Pr TARZOULT Houria, université de
ouargla
- Dr. AREZKI Abed ennour, université de
Bouira
- Dr. MAKHLOUF Sadjia,université
d’Alger2
- Dr. BOUAMAMA Smail, université
d’Alger2
- Dr. BENTOUNES Tahar, UMMTO
- Dr. BOUTABA Farid, UMMTO
- Dr BARA Sid Ahmed, UMMTO
- Dr. SARDAOUI Nazim, UMMTO
- Dr. MEHDEB Razika, UMMTO
- Dr. DAHMANI Ali, UMMTO
- Dr. HAMZA Lahcen, UMMTO
- Dr. AZIROU Souad, UMMTO
- Dr. YAHYAOUI Hassina, UMMTO
- Dr. BOUROUBI REDJAH Farida, UMMTO
- Dr. HADDAD Nassima, UMMTO
- Dr.OUANDALOUS Nassima, UMMTO
- Dr. KHAMNOU Dounia, UMMTO
- Dr. BELHOUCINE Abassia, UMMTO
- Dr.ALI TOUDERT SLIMANI Nassima,
université d’Alger 2.

Les résumés ainsi que les communications
peuvent être envoyées à l’adresse mail
suivante :
[email protected]
Deux numéros de téléphones sont mis à la
disposition des chercheurs :
Dr. BENTOUNES Tahar. 06 61 82 97 90
Mr. MEDROUH Ali. 05 61 73 02 89
- Nom & prénom :………………….…………...
- Dernier diplôme obtenu :………….………….
- Grade / Fonction :……………………………..
- Université /Organisme :………………............
- Email :………………………………………….
- Tel :…………………………………………….
- Axe : …………………..……………………….
Le résumé :
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Contacts
Bulettin de participation
- les résumés et les communications doivent
être écrites en « simplified arabic », taille 16,
pour les interventions en arabe, et en « times
new roman », taille 14 pour les interventions
en français ou en anglais.
- les communications ne doivent pas
dépasser 20 pages.
- les références bibliographiques doivent être
citées selon les règles émises par l’A.P.A.
(American Psychological Association) à
savoir : (nom de l’auteur, date, page.)
- 30 avril 2016 : dernier délai pour l’envoi
des résumés et des bulletins de participation
- 30 mai 2016 : annonce des propositions
retenues
- 15 septembre 2016 : dernier délai pour la
réception des communications
- 15 octobre 2016 : La réponse finale
Critères de présentation
Dates à retenir
- chercheurs dans le domaine de la
psychologie,
- chercheurs dans le domaine de la GRH,
- chercheurs dans le domaine de la loi,
- chercheurs dans le domaine de la médecine
du travail,
- gestionnaires et directeurs d’entreprises
algériennes,
- doctorants dans le domaine de la psychologie
et/ ou de la GRH.
- les recherches doivent être authentiques
- respecter les exigences scientifiques et
méthodologiques,
- la recherche ne doit être ni déjà publiées, ni
déjà présentées dans aucun autre séminaire,
- la recherche doit être dans l’un des axes du
colloque,
- la présentation du colloque peu se faire dans
l’une des trois langues suivantes: arabe,
français ou anglais,
- l’attestation de participation au colloque ne
peut être remise en cas d’absence.
Les intervenants
Les conditions de
participation