Sociologie - Université Paris Saclay
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INFORMATIONS PRATIQUES LIEU D’ENSEIGNEMENT Guyancourt MASTER SCIENCES SOCIALES Sociologie Sociologie Les enseignements ont tous lieu à l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, sur le site Vauban de Saint-Quentin-enYvelines. Adresse : 47 Bd Vauban, Guyancourt. CONTACTS SCHOOL PARCOURS : Travail, entreprises, organisation (TEO/WOCM) Secrétariat • Patricia Sellier, [email protected] Responsables • Marie Benedetto-Meyer, [email protected] • Laurent Willemez, [email protected] La conduite du changement est un domaine de spécialisation en fort développement depuis plusieurs années dans les entreprises ainsi que dans le secteur public : face à la nécessité de faire évoluer le système productif, de mettre en place une démarche qualité, de passer à un nouveau système d’information, de mettre en œuvre un nouveau dispositif de gestion des ressources humaines ou encore de gérer un déménagement, le management a de plus en plus souvent recours à des professionnels de la conduite du changement, que ceux-ci soient dans un service interne de l’organisation ou dans un cabinet de consultants externe. MES NOT ES... clay.fr ite-paris-sa rs www.unive Conception graphique : Université Paris-Sud - Décembre 2014 PRÉREQUIS La formation est ouverte à une pluralité d’étudiants, venus d’horizons différents, aussi bien de la sociologie et des autres sciences sociales que de la gestion, en particulier de la gestion des ressources humaines. Elle accueille les étudiants venus de M1 de sociologie, d’anthropologie, de psychologie sociale ou de psychologie du travail, d’histoire sociale mais aussi des étudiants possédant un M1 de gestion des ressources humaines. Le parcours est aussi ouvert à la formation continue : il accueille chaque année des étudiants en reprise d’études et/ou en reconversion professionnelle, parfois après un processus de validation d’acquis professionnels. Le parcours TEO-CDC propose une formation par apprentissage, en lien avec le CFA D’Alembert. Pour les étudiants non-éligibles à l’apprentissage, il permet aussi le montage de contrats de professionnalisation. OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES RECHERCHE La formation a pour objectif de former des professionnels de la conduite du changement dans toutes les organisations, en particulier dans les entreprises privées, les cabinets d’études ou les cabinets de conseil. Comme l’ensemble du master de sociologie, le parcours TEO-CDC est arrimé au laboratoire Printemps, laboratoire mixte du CNRS et de l’UVSQ. Elle permet aussi de proposer une formation théorique et empirique solide aux étudiants qui souhaiteraient réaliser une thèse dans les domaines de la sociologie du travail et de l’emploi et de la sociologie des professions. L’originalité du parcours est de permettre une double formation des étudiants, à travers l’acquisition de savoirs et de savoirfaire à l’Université mais aussi leur mise en pratique dans une entreprise ou une institution publique. Cette formation en alternance (environ trois semaines en entreprise et une semaine à l’Université) permet de combiner un ensemble d’apprentissages. Conformément aux directives nationales concernant les masters et à partir d’une conviction revendiquée de refuser la coupure entre une sociologie purement académique et une « sociologie pratique » qui n’aurait pas d’ambition théorique, l’équipe pédagogique a fait le choix d’un master directement professionnalisant et de recherche : autour des thématiques du travail, des organisations et des professions, les enseignements fournissent les outils théoriques et empiriques, issus de la sociologie et des autres sciences sociales, permettant aux étudiants de se professionnaliser mais aussi de s’initier à la recherche, à la fois fondamentale et pratique. LABORATOIRES DÉBOUCHÉS Les diplômés du parcours TEO-CDC trouvent des emplois principalement dans le secteur privé : services conduite du changement des grandes entreprises industrielles (automobile, énergie, aéronautique...) ou de service (transport, banque-assurance, téléphonie). Ils peuvent aussi être recrutés dans les établissements publics (hôpitaux, agences...) ou collectivités territoriales. TEO-CDC forme aussi des consultants et des chargés d’études dans des cabinets d’études et de conseil en organisation, en gestion des ressources humaines, mais aussi dans des cabinets d’études et de recherche généralistes. Le parcours-type étant aussi un parcours recherche, les étudiants qui s’inscrivent dans cette voie à travers les options qui leur sont offertes à cet effet sont susceptibles de réaliser une thèse dans les domaines (au sens large) de la sociologie du travail et de l’emploi, de la sociologie des professions et de la sociologie des organisations, dans le cadre du laboratoire Printemps ou dans tout autre laboratoire de sciences sociales. Laboratoire Printemps PARTENAIRES SOCIO-ÉCONOMIQUES Le Master noue des contacts privilégiés avec certaines grandes entreprises ayant, au cours de plusieurs années consécutives, accueillies des étudiants en stage ou en apprentissage. Des représentants de ces entreprises participent au conseil de perfectionnement annuel du Master. Le Master a également noué un partenariat avec l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail) qui, dans le cadre de son programme « faire école », propose d’accompagner la formation dans l’organisation de journées d’études, l’intervention de professionnels dans les enseignements, etc.
